Lidergo eraldatzailea enpresetan eta erakundeetan erabili ohi den lidergo mota eraginkorrenetako bat da. Beraz, zeintzuk dira lidergo eraldatzaileen adibideak?
Lider eraldatzaileak inspiratzaileak dira eta aldaketa positiboak sor ditzakete maila guztietan, norbanakoetatik hasi eta talde handietara helburu handiagoak lortzeko.
Artikulu honek kudeatzaileei estilo hauek ulertzen lagunduko die lidergo eraldatzailearen 7 adibideren bidez. Has gaitezen!
Edukien aurkibidea
Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak
| Nork asmatu zuen lidergo eraldatzailea? | James MacGregor Burns (1978) |
| Zeintzuk dira lidergo eraldatzailearen 4ak? | Eragin idealizatua, inspirazio-motibazioa, estimulazio intelektuala eta banakako kontsiderazioa |
| Nor da lider eraldatzaile baten adibidea? | Oprah Winfrey |
| Mark Zuckerberg lider eraldatzailea al da? | Bai |
Zure taldea parte hartzeko tresna baten bila zabiltza?
Bildu zure taldeko kideak AhaSlides-en galdetegi dibertigarri baten bidez. Eman izena AhaSlides txantiloi liburutegitik doan galdetegia egiteko!
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
Zer da lidergo eraldatzailea?
Beraz, zer da lider eraldatzailea? Ezagutu al duzu inoiz taldeko helburuak komunikatzeko eta taldekide guztiak biziki inspiratzeko gai zen zuzendaririk? Lidergo estilo hau Lidergo eraldatzailea izenez ezagutzen da.
Zer da lidergo eraldatzailea? Lidergo eraldatzailearen estiloa pertsonak beren burua berritzera bultzatzea eta inspiratzea da, negozioaren hazkuntzan eta arrakastan lagunduz. Lanean kultura korporatiboaren, jabetzaren eta autonomiaren zentzu sendoa eraikitzera bideratzen dira.
Beraz, zaila al da lider eraldatzailea izatea? Enpresa-lider ospetsuak eta haien lidergo-estiloak ikusita, ikus dezakezu eraldaketa-liderek ez dutela mikrokudeatzen; aitzitik, beren langileek beren lana kudeatzeko duten gaitasunean fidatzen dira. Lidergo estilo horri esker, langileak sortzaileak izan daitezke, ausardiaz pentsatzea eta irtenbide berriak proposatzeko prest egotea coaching eta tutoretzaren bidez.
Lider transakzionala vs
Jende asko nahasten da eraldatzaile eta transakzionalaren bi kontzeptuen artean Style. Hona hemen desberdintasun batzuk:
- esanahia: Estilo transakzionala lidergo mota bat da, non sariak eta zigorrak jarraitzaileak hasteko oinarri gisa erabiltzen diren. Transformazioa lidergo estiloa den bitartean, lider batek bere karisma eta ilusioa erabiltzen dituen bere jarraitzaileei eragiteko.
- kontzeptua: Lider transakzionalak bere jarraitzaileekin duen harremana azpimarratzen du. Aitzitik, lidergo eraldatzaileak bere jarraitzaileen balioetan, sinesmenetan eta beharretan jartzen du arreta.
- Natura: Lidergo transakzionala erreaktiboa da, berriz, lidergo eraldatzailea proaktiboa.
- Egokiena: Lidergo transakzionala ingurune egonkor baterako da onena, baina eraldaketa ingurune kaotiko baterako egokia da.
- Helburua: Lidergo transakzionalak erakundearen dauden baldintzak hobetzeko lan egiten du. Bestalde, Lidergo Eraldaketak erakundeak dauden baldintzak aldatzeko lan egiten du.
- Kopurua: Lidergo transakzionalean, talde batean lider bakarra dago. Lidergo eraldatzailean, talde batean lider bat baino gehiago egon daiteke.
- motibazioa: Lidergo transakzionalak plangintzan eta exekuzioan oinarritzen da, eta lidergo eraldatzaileak berrikuntza bultzatzen du.
Lidergo transakzionalaren bi adibide
Kasu adibidea: Supermerkatu kate bateko zuzendaria taldekide bakoitzarekin biltzen da hilean behin, enpresaren hileroko hobariak lortzeko nola bete eta gaindi ditzaketen eztabaidatzeko. Auzoko 5 kiderik dirudunenetako bakoitzak diru sari bat jasoko du.
Lidergoaren benetako adibidea: Bill Gates - Microsoft-en bilakaeran zehar, Bill-ek lidergo transakzionalaren nagusitasunak erakundearen hazkunde izugarrian lagundu du.
Lidergo eraldatzailearen abantailak eta desabantailak
Lidergo eraldatzailea aukera egokia da zure negozioaren beharrak aldatzen direnean. Estilo hau ez da oraindik egitura eta lan prozesua amaitu ez duten enpresa sortu berrientzat. Lidergo eraldatzaileak onura asko ditu eta, noski, eragozpenak.
Abantailak
- Ideia berrien garapena erraztea eta bultzatzea
- Epe laburreko ikuspegiaren eta epe luzerako helburuen arteko oreka bermatzea
- Erakundeko kideen artean konfiantza sortzea
- Besteekiko osotasuna eta enpatia sustatzea (adimen emozional handia - EQ)
Desabantailak
- Ez da egokia negozio berrietarako
- Antolakuntza-egitura argia eskatzen duena
- Ez da ondo funtzionatzen eredu burokratikoekin
Lidergo eraldatzailearen 5 adibide arrakastatsuak
Zergatik da eraginkorra lidergo eraldatzailea? Irakurri enpresaburuen adibide hauek, gero erantzuna jasoko duzu.
Lidergo eraldatzaileen adibideak negozioetan
- Jeff Bezos
Amazon-en sortzaile gisa, Jeff Bezosek beti ulertu du negozio arrakastatsu bat bezeroengana bideratzen dela. Klipean kazetarien eragozpenak izan arren, Bezosek munduko lineako dendarik handiena zer izango den eta nola emango duen ikuspegi ausarta eskaintzen du.
Amazon lidergo eraldatzailearen eredu ezin hobea da eta erakusten du epe laburreko helburu batzuen gainean eraikiz gauzak eskala handian lor daitezkeela.
Lidergo eraldatzaileen adibideak kiroletan
- Billy Beane (Liga Nagusiko Beisbol)
Billy Beane, Oakland Athletics beisbol markako presidenteorde exekutiboa, aitzindaria da egiturari eta prozesuei buruz aspaldiko sinesmenak aldatzen.
Atletismoaren kontratazio estrategiari analisi-teknika aurreratuak aplikatuz, bere entrenatzaileek aurkariek ahaztu edo gutxietsi dituzten fitxaketa potentzialak identifikatu ditzakete.
Kirol arloan ez ezik, Beanen teknikek negozio munduan ere balizko aplikazioak dituzte.
Lidergo eraldatzaileen adibideak politikan
- Barack Obama
Barack Hussein Obama estatubatuar politikari eta abokatua eta AEBetako 44. presidentea da.
Susan Rice AEBetako enbaxadoreak komentatu zuen Obamak "Jendeari bere iritziak entzun eta estimatzen zaizkiola sentiarazten dio. Beraz, zure iritzia aukeratzen ez bada ere, zure ikuspegia baliotsua dela sentitzen duzu. Horrek ilusio handiagoa egiten zaitu bere azken erabakiaren alde egiteko».
Barack Obamaren ustez, komunitateari mesede egiten dioten iritzi pertsonalik gabe jendea beste pertsona batzuen kritikak erraz eragingo du. Iritzi argi bat izateko entrenatzen ez badira, denbora asko emango dute planak aldatzen eta lider handi bat ez bilakatzen.
Lidergo eraldatzailea giza eskubideen aktibismoan
- Martin Luther King, Jr. (1929-1968)
Estatu Batuetako giza eskubideen aldeko aktibista handia izan zen eta betirako gogoratuko du munduak bere ekarpenengatik.
Martin Luther King historiako lider eraldaketa ospetsuenetakotzat hartzen da.
Bakearen Nobel Saria jaso zuen pertsonarik gazteena bihurtu zen 35 urterekin. Irabazi zuenean, 54,123 USDko sariaren dirua erabili zuen giza eskubideen aldeko mugimendua garatzen jarraitzeko.
1963an, King-ek bere "I Have a Dream" hitzaldi ospetsua eman zuen, arraza guztietako jendea berdin bizi zen Amerika bat irudikatuz.
Lidergo eraldatzaileen adibideak komunikabideen industrian
- Oprah Winfrey
Oprah Winfrey - "Hedabide guztien erregina". Oprah Winfrey Show-a antolatu zuen 1986tik 2011ra. Historiako ebaluaziorik handiena izan zen eta Winfrey XX. mendeko afroamerikar aberatsena bihurtu zen.
Time aldizkariak bere pertsonarik eragingarrienetako bat izendatu zuen 2004, 2005, 2006, 2007, 2008 eta 2009an. 2010eko urriko Forbes-eko artikulu batek Winfrey lider eraldatzaile gisa ospatzen du, bere langileak bere ikuspegia betetzera bultzatu ditzakeelako erakargarritasun masiboa mantenduz. .
Nola hobetu lidergo eraldatzailea
Hona hemen eraldaketa lidergoa hobetzeko eman ditzakezun 4 urrats:
Ikuspegi argia izan
Zure langileei misio-adierazpen argi eta sinesgarria helarazi behar diezu. Ikuspegi horregatik zu eta zure langileak goizero esnatzen dira. Beraz, kudeatzaileek oinarrizko balioak eta menpekoen gaitasunak ulertu behar dituzte sortzeko erabilgarri dauden baliabide gisa errendimendu handiko taldeak
Motibatu denak
Esaiezu zure langileei inspirazio-istorioak, zure ikuspegia betetzeak ekarriko dituen onurez jabetu daitezen. Ez behin bakarrik: zure menpekoekin aldian-aldian elkarreragin behar duzu, enpresaren ikuspegia haien interesekin bat etorri eta hori gauzatzeko zer egin dezakezun erakutsi.
Langileekin konfiantza sortu
Lider eraldatzaile gisa, aldizka zuzenean komunikatu behar duzu taldekide bakoitzarekin. Helburua da haien garapen beharrak identifikatzea eta zer egin dezakezun nahiak lortzen laguntzeko.
Negozio-eragiketak kontrolatzea
Ez da arraroa buruzagiek ikuspegi estrategiko bat egitea, baina hori gauzatzeko ahaleginik ez egitea. Arazo hau konpontzeko, ezinbestekoa da negozioaren barruan komunikazioa. Kide guztiek guztiz jakin behar dute beren eginkizunak eta haien errendimendua nola neurtuko den.
Bestalde, helburu argiak eta (SMART) ere ezinbestekoak dira. Helburu horien artean, enpresei arrakasta azkarra lortzen eta langile guztiak inspiratzen lagun diezaiekeen epe laburreko lana dago.
Lidergo eraldatzailearen arazoa
Lider eraldatzaileek baikorragoak eta ikusgarriagoak izan behar dute, gogoeta praktikoak eta arrisku potentzialak alde batera utziz.
Emozionalki husgarria izan daiteke bai liderrentzat bai kideentzat! Lidergo-estilo honek energia eta ilusio handia eskatzen du askotan, eta beste batzuk inspiratu eta motibatzeko etengabeko beharra nekagarria izan daiteke denborarekin. Taldeko kideak larrituta edo presioak senti daitezke eraldatzaileen liderrak ezarritako itxaropen handiak betetzeko, burnout edo deskonexioa eraginez.
Bi arazo horiek gainditzea da lider eraldatzaile inspiratzailea izateko modurik onena!
Final Pensamientos
Lidergo eraldatzailea agian ez da aukera egokia izango egoera guztietan, eta "lidergo eraldatzailea noiz erabili" buruzagi bakoitzak asmatu beharko lukeen galdera handia da. Hala ere, lidergo estilo honen abantaila negozioaren garapen-potentzial osoa "asaltzeko" gaitasuna da.
Kudeatzaileek etengabe bideratu behar dute lidergo gaitasunak hobetzen, langileak ahalduntzeko eta negozioaren norabide egokia zehazteko.
Hasi aldaketaren lehen urratsak langileak inspiratuz zuzeneko aurkezpenak jada aspergarria ez den bilera edo lan egun baterako!
Parte hartzeko aholku gehiago 2024an
- AI lineako galdetegien sortzailea | Egin galdetegiak zuzenean | 2024ko agerraldia
- Live Word Cloud Sortzailea | # 1 Doako Word Cluster Sortzailea 2024an
- 14an eskolan eta lanean ideia-jasa egiteko 2024 tresna onenak
- Zer da Balorazio Eskala? | Doako Inkesta Eskala Sortzailea
- Ausazko Talde Sortzailea | 2024 Random Group Maker-ek agerian uzten du
- Antolatu doako zuzeneko galderak eta erantzunak 2024an
- AhaSlides Online Poll Maker - 2024ko inkesta-tresna onena
- Galdera irekiak egitea
- Doako 12 inkesta tresna 2024an
- AhaSlides bira-gurpil onena
- Ideia taula | Doako Lineako Brainstorming tresna
Erreferentzia: Western Governors University
Galdera arruntak
Zer da lidergo eraldatzailea?
Lidergo eraldatzailearen estiloa pertsonak beren burua berritzera bultzatzea eta inspiratzea da, negozioaren hazkuntzan eta arrakastan lagunduz. Lanean kultura korporatiboaren, jabetzaren eta autonomiaren zentzu sendoa eraikitzera bideratzen dira.
Lidergo eraldatzailearen arazoak
(1) Lider eraldatzaileek baikoragoak eta ikusgarriagoak izan behar dute, gogoeta praktikoak eta arrisku potentzialak alde batera utziz. (2) Emozionalki husgarria izan daiteke bai liderrentzat bai kideentzat! Lidergo-estilo honek energia eta ilusio handia eskatzen du askotan, eta beste batzuk inspiratu eta motibatzeko etengabeko beharra nekagarria izan daiteke denborarekin. (3) Bi arazo horiek gainditzea lider eraldatzaile inspiratzailea izateko modurik onena da!
Zaila al da lider eraldatzailea izatea?
Lider eraldatzaileek ez dute mikrokudeatzen, baizik eta langileek beren lana kudeatzeko duten gaitasunean konfiantza dute. Lidergo estilo horri esker, langileak sortzaileak izan daitezke, ausardiaz pentsatzea eta irtenbide berriak proposatzeko prest egotea coaching eta tutoretzaren bidez.
