Oletko loistava joukkuepelaaja? Mitä ovat jotkin joukkuepelaaja taitoja, joita sinun pitäisi kehittää? Ryhmän jäseneksi tuleminen on erittäin tärkeää sekä urasi että henkilökohtaisen elämäsi kannalta!
| Mikä toinen sana joukkuepelaajalle? | Osakas |
| Yrityksellä menestyvä esimerkki joukkuepelaajasta? | Telsa ja Google |
Hyväksi tiimipelaajaksi tuleminen on yksi parhaista tavoista edistää joukkueen suorituskykyä ja tuottavuutta. Monissa työnkuvauksissa ja vaatimuksissa ryhmätyötaito on ensisijainen merkintä, jota monet yritykset yrittävät korostaa. Se ei kuitenkaan välttämättä riitä olemaan hyvä joukkue ilman muita merkittäviä joukkuepelaajataitoja.
Monille johtajille, jos haluat perustaa loistavan joukkueen, jossa on monia mahtavia joukkuepelaajia, sinun tulee oppia lisää joukkuepelaajien taidoista. Joku, joka on tiimin jäsen, niin tekee hekin. Jos vielä mietit, miksi sitä tarvitaan tiimipelaajataitojen kehittämiseen, tässä on vastauksemme.
Kuvataan joukkuepelaajaa, jolla on nämä 7 ominaisuutta.
Sisällysluettelo
- Millainen on hyvä joukkuepelaaja ja miksi se on tärkeää?
- 7 ominaisuutta, joista tulee hyvä joukkuepelaaja
- #1. Yhteistyö
- # 2. Joustavuus
- #3. Luotettavuus
- #4. Vastuullisuus
- #5. Aktiivinen kuuntelu
- #6. Sitoutuminen
- #7. Oppimis- ja kasvukeskeinen
- 3 tapaa parantaa joukkuepelaajataitoja
- #1. Tiimiliitostoiminta
- #2. Henkilöstön koulutustyöpajat ja seminaari
- #3. Työntekijöiden tyytyväisyystutkimukset
- Bottom Line
- Usein kysytyt kysymykset
Aloita sekunneissa.
Hanki lisää ilmaisia malleja tiimitoimintaasi varten! Rekisteröidy ilmaiseksi ja ota mitä haluat mallikirjastosta!
The Pilville ☁️
Lisää vinkkejä AhaSlidesin avulla
Millainen on hyvä joukkuepelaaja ja miksi se on tärkeää?
Monissa sanakirjoissa on lyhyt kuvaus tiimipelaajasta, kuten henkilöstä, joka osallistuu aktiivisesti ja asettaa joukkueen menestyksen etusijalle henkilökohtaisen saavutuksensa sijaan. Voit olla nero, mutta yhteistyötaidon puutetta ei voida pitää hyvänä tiimipelaajana. Vastaavasti saatat olla tottelevainen tiimin jäsen, tehdä mitä tahansa johtajan pyytämättä pitämättä sitä vääränä tai totta, etkä ehkä myöskään ole hyvä tiimipelaaja.
Oletpa sitten liiketoiminnassa tai koulussa, kuvittele pelaavasi jalkapallon kaltaista urheilua, jokaisella joukkuepelaajalla on oma vastuunsa täytettävänä, mutta samalla hän työskentelee muiden kanssa ansaitakseen yhden arvokkaan pisteen, jolla on mahdollisuus toinen. Sen takana on pitkä tarina, näkymätön yhteys ja ymmärrys tiimin jäsenten välillä rakentuu pitkästä vuorovaikutuksesta, kommunikaatiosta ja muista tiimiä yhdistävistä toiminnoista. Itsesi toteuttaminen hyvillä joukkuepelaajataidoilla vie aikaa, mutta se on sen arvoista. Hyvien joukkuepelaajataitojen edut on lueteltu seuraavasti:
- Lisää tiimihenkeä, etiikkaa ja identiteettiä.
- Luodaan viihtyisä ja luotettava työpaikka
- Edistää yhteyttä, kunnioitusta ja vilpittömyyttä
- Parannetaan työntekijöiden pysyvyyttä ja estetään työnantajien vaihtuvuus.
- Parantaa sekä työn laatua että tuottavuutta.
Mitkä ovat 7 ominaisuutta, jotka tekevät hyvän joukkuepelaajan?
Jos etsit hyvän tiimipelaajan ominaisuuksia, joilla voit ratkaista olemassa olevat ongelmasi tiimissäsi juuri nyt, tämä luku saattaa olla hyödyllinen.
#1. Yhteistyö
Ensimmäinen taito, joka tulee mainita, on yhteistyö. Ihanteellinen tiimipelaaja on halukas tekemään yhteistyötä muiden kanssa tarvittaessa yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi, kuten uusien tuotekehitysideoiden laatiminen tai työnantajien antaman tehtävän suorittaminen. Hyvän tiimipelaajan tärkeimmät ominaisuudet ovat ennakkoluulottomuus, pyrkimys win-win-tulokseen, harkittu kommunikointi sekä halukkuus jakaa tietoa ja arvoa.
# 2. Joustavuus
Jäsenten välillä tapahtuu toisinaan ristiriitoja, kun työtaakka, palkkiot, palkkiot ja muut asiat vaikuttavat henkilökohtaisiin etuihin. Joustava persoonallisuus tarvitaan sopeutumaan kilpailuympäristöön, kuten työpaikalle. Se, missä määrin ihminen pystyy käsittelemään sopeutumista eri tilanteissa nopeasti ja rauhallisesti ja pohtimaan ongelmia ja tehtäviä, on tyypillinen kuvaus työympäristössä joustavasti toimivasta henkilöstä. Hän todennäköisesti vapaaehtoisena suorittaa työtoverin velvollisuuden heidän ollessaan lomalla tai tukee aktiivisesti muita tiimitovereita, jos he huomaavat olevansa vaikeuksissa.
#3. Luotettavuus
Et ehkä halua työskennellä sellaisen henkilön kanssa, joka yleensä valehtelee, pitää juoruilusta tai puhua vähän muista. Luotettava joukkuetoveri näyttää sinulle kykynsä hallita tunteita, varsinkin kun he joutuvat kohtaamaan epäselviä, stressaavia ja odottamattomia tapahtumia. Luotettavan tiimipelaajan ydinarvo on muiden kohtelu reilusti ja oikeudenmukaisesti, nautinnon etsiminen ja väkivallaton konfliktien ratkaisu, haitallisten ja vaarallisten tilanteiden välttäminen, myötätunto, suvaitsevaisuus ja paljon muuta.
#4. Vastuullisuus
Ihanteellinen tiimipelaaja on sellainen, joka ottaa vastuun tuloksistaan ja myöntää virheet ja etsii ratkaisuja tekosyiden keksimisen sijaan. Lisäksi he tähtäävät enemmän tekemään oikein ja välttämään joutumasta käskyjen noudattamisen ansaan, puhumaan ja kestämään muiden manipulointia. Vastuullisuus on myös loistava tapa rakentaa luottamusta työpaikalla. Vastuullisuus liittyy myös vastuuseen. mutta tärkein ero on, että se edistää tekoa huolella ja arvostaa muita.
#5. Aktiivinen kuuntelu
Yhdessä joukkueessa on monenlaisia joukkuepelaajia, jotkut ovat ekstrovertteja, kun taas loput saattavat olla introvertteja. Kun jotkut heistä ovat ujoja näyttää tunteitaan, ajatuksiaan ja mielipiteitään tai pyytää apua, aktiivisesti kuuntelevat tiimipelaajat. Heillä on tärkeä rooli muiden tiimin jäsenten vaarantamisessa, kun he kuuntelevat tarkkaavaisesti puhujaa ja ymmärtävät, mitä he sanovat. He osaavat vastata muiden valituksiin ja suruun sekä rohkaista ja tukea voittamaan pelkonsa tai vaikeutensa.
#6. Sitoutuminen
Jokainen terve suhde syntyy sitoutumisen jälkeen, vaikka se olisi työsuhde. Sitoutumisen taso vaihtelee työntekijästä toiseen. Sopimus on virallinen sitoumusasiakirja, mutta ei kaikkia ehtoja, jotta ihmiset todella sitoutuisivat työhön. Kun he ovat todella sitoutuneita, he tuntevat kuuluvansa yhteen ja ovat tietoisia joukkueen arvoista ja ovat ylpeitä saadessaan olla osa kollektiivia.
#7. Oppimis- ja kasvukeskeinen
Yksi motiiveista saada työntekijät sitoutumaan ja sitoutumaan tiimiin on heidän käsityksensä henkilökohtaisesta kasvusta ja tiimin kasvusta. Tämä on myös tehokkaan tiimipelaajan pääominaisuus, joka on innokas oppimaan uusia tietoja ja taitoja. He yrittävät harjoittaa kriittistä ajattelua ja keskittyä ongelmanratkaisuun ottamalla oppia muiden älyllisistä kokemuksista, kuuntelemalla asiantuntijoiden ohjeita ja kehittämällä itseään. He tietävät, että heti kun heistä tulee jonkin alueen asiantuntija, he voivat parantaa joukkueen suorituskykyä nopeammin ja tehokkaammin.
viite: BOShenkilökunta, Forbes
3 tapaa parantaa joukkuepelaajataitoja
Jos olet päänsärky siitä, että joukkuepelaajasi suoriutuu niin tehottomalta, sinulla ei ole yhteyttä ja siteitä, et välitä muista tai olet laiska kehittämään tai uudelleen taitoa, saatat joutua luomaan mielenkiintoisempia ja merkityksellisempiä aktiviteetteja oppiaksesi tuntemaan tiimisi paremmin ja kannustaa heitä sitoutumaan joukkueen tavoitteeseen, tässä on joitain esimerkkejä:
#1. Tiimiliitostoiminta
On ratkaisevan tärkeää saada tiimisi jäsenet sitoutumaan jokaisen tiimin tavoitteisiin luomalla säännöllisesti ryhmien yhdistämistoimintoja. Se voi olla nopea joukkueen yhdistäminen jokaisessa kokouksessa tai ulkopelissä matkoilla tai virtuaalisen tiimin kokoamisen aikana. Kun he pelaavat pelejä tai tietokilpailun haasteiden ratkaiseminen yhdessä he löytävät todennäköisemmin yhteisen puheensa ja kiinnostuksen kohteensa ja menevät sekaisin nopeasti.
Pelien pelaaminen on paras tapa yhdistää yksilöitä ja tulla kollektiivisemmiksi, myös tapa johtajille ymmärtää joukkuepelaajansa vahvuudet ja heikkoudet. Se on sama, kun työskentelet yrityksessä tai työskentelet projektin parissa koulussa.
Lisää sitoutumista kokoontumisiisi
- Paras AhaSlides-spinneripyörä
- AhaSlides Online Poll Maker – paras kyselytyökalu
- Random Team Generator | 2024 Random Group Maker paljastaa
- Kuinka järjestää tietokilpailu ilmaiseksi vuonna 2022! (Vinkkejä + tietokilpailuideoita)
- Yli 20 parasta luovaa työntekijöiden sitouttamistoimintaa, jotka toimivat vuonna 2024
- 10 mahtavaa online-tiiminrakennuspeliä, jotka vievät yksinäisyytesi pois
#2. Työntekijöiden koulutustyöpajat ja seminaari
Suositus hyvien tiimipelaajataitojen kehittämiseen on henkilöstön koulutustyöpajojen ja seminaarien lisääminen. Voit pyytää erityistä pelaajavalmentajaa tai -kurssia auttamaan tiettyjä joukkueen jäseniä heidän ongelmissaan. Se voi olla verkkokurssi tai offline-kurssi organisaation budjetin mukaan. Jos olet yksilö ja haluat tutkia lisää vinkkejä itsesi kehittämiseen, osallistuminen ilmaisiin verkkotyöpajoihin, joissa puhutaan ryhmätyöstä, vaikuttaa hienolta idealta.
#3. Työntekijöiden tyytyväisyystutkimukset
Joukkueessasi on aina ilmaisia matkustajaa tai jotkut epäröivät puhua. Jos haluat oppia tuntemaan tiimisi jäseniä paremmin ja ottamaan selvää, mitä taitoja tai tietoja heiltä puuttuu tai joita on parannettava, työntekijäkyselyiden kerääminen kuulostaa lupaavalta.
Bottom Line
Sanotaan: "Jos haluat mennä nopeasti, mene yksin. Jos haluat mennä pitkälle, menkää yhdessä." Jokainen joukkuepelaaja on korvaamaton osa koko joukkuetta, joka vaikuttaa kokonaissuoritukseen. Näin ollen tiimityöskentely ja tiimipelaajataidot ovat välttämättömiä, jotta jokaisesta tulee tehokas tiimipelaaja.
AhaSlides on yhteistyökykyinen ja interaktiivinen esitysvalmistaja ja e-oppimistyökalu, joka tehostaa työtäsi, oppimistasi ja koulutusohjelmaasi. Kokeile AhaSlidesia oikealla tavalla.
Tee kysely tehokkaasti AhaSlidesin avulla
Aivoriihi on parempi AhaSlidesin avulla
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on tiimipelaaja työpaikalla?
Tiimipelaaja on henkilö, joka osallistuu aktiivisesti suunnittelemalla, rakentamalla ja suorittamalla tehtäviä, saavuttaakseen tavoitteet ja johtaakseen yrityksen projekteja
Hyvän joukkuepelaajan 5 parasta ominaisuutta?
Joustavuutta, aktiivista kuuntelua, ongelmanratkaisukykyä, tehokasta viestintää ja positiivista asennetta
