Bạn có phải là người tham gia?

Tổng kết cuối năm | Ví dụ, Mẹo và Cụm từ (2023)

Tổng kết cuối năm | Ví dụ, Mẹo và Cụm từ (2023)

Công việc

Astrid Trần 02 Tháng năm, 2023 8 phút đọc

Làm thế nào để Át chủ bài Tổng kết cuối năm? Nói gì trong Tổng kết cuối năm? Ngay cả khi bạn không giỏi viết lách, thì Bản đánh giá cuối năm là điều bắt buộc trong nhiều năm tới. Hãy xem hướng dẫn cuối cùng cùng với các ví dụ và cụm từ để viết Bài đánh giá cuối năm tốt nhất của bạn. 

Đánh giá cuối năm có thể rất có lợi cho một công ty theo nhiều cách. Khi các tổ chức biết tận dụng tối đa Year End Review, đó sẽ là một lợi thế cạnh tranh để doanh nghiệp vượt lên trên các đối thủ. Và các cá nhân, tất nhiên, trở thành một phiên bản tốt hơn của chính họ. 

đánh giá cuối năm
Ví dụ Tổng kết cuối năm | Nguồn: Shutterstock

Mục lục

Mẹo để tương tác tốt hơn

Văn bản thay thế


Tìm kiếm một công cụ tương tác tại nơi làm việc?

Sử dụng bài kiểm tra thú vị trên AhaSlides để cải thiện môi trường làm việc của bạn. Đăng ký để làm bài kiểm tra miễn phí từ thư viện mẫu AhaSlides!


🚀 Lấy bài kiểm tra miễn phí☁️

Mục đích của đánh giá cuối năm

Tổng kết cuối năm là một thông lệ phổ biến cho cả cá nhân và doanh nghiệp để nhìn lại năm vừa qua và lập kế hoạch cho năm tới. Mặc dù một số người có thể coi Đánh giá cuối năm là một nhiệm vụ tẻ nhạt, nhưng thực tế đây là một hoạt động quan trọng phục vụ một số mục đích, đặc biệt là trong môi trường chuyên nghiệp.

Đánh giá màn trình diễn

Một trong những mục đích chính của Đánh giá cuối năm là đánh giá hiệu suất. Trong môi trường chuyên nghiệp, điều này có nghĩa là nhìn lại các mục tiêu đã đặt ra trong năm và đánh giá mức độ đạt được của chúng. Quá trình này giúp các cá nhân và tổ chức xác định thành công, thách thức và cơ hội phát triển.

Lập kế hoạch cho tương lai

Một mục đích quan trọng khác của Đánh giá cuối năm là lập kế hoạch cho tương lai. Dựa trên những thành công và thách thức trong năm qua, các cá nhân và tổ chức có thể đặt ra những mục tiêu mới cho năm tới. Quá trình này giúp đảm bảo rằng các nỗ lực được tập trung vào việc đạt được các mục tiêu quan trọng nhất và các nguồn lực được phân bổ hợp lý.

Công nhận thành tích

Dành thời gian để xem xét các thành tựu của năm vừa qua cũng là một mục đích quan trọng của Tổng kết cuối năm. Thực tiễn này giúp các cá nhân và tổ chức thừa nhận sự chăm chỉ và nỗ lực để đạt được những thành tựu đó. Công nhận thành tích cũng có thể giúp nâng cao tinh thần và động lực cho năm tới.

Xác định các lĩnh vực cần cải thiện:

Đánh giá cuối năm cũng giúp xác định các lĩnh vực cần cải thiện. Phương pháp này giúp các cá nhân và tổ chức xác định các lĩnh vực cần thay đổi để cải thiện hiệu suất hoặc đạt được các mục tiêu mới. Xác định các lĩnh vực cần cải thiện cũng có thể giúp ngăn ngừa lặp lại những sai lầm trong quá khứ.

Cung cấp phản hồi

Đánh giá cuối năm cũng tạo cơ hội để phản hồi. Các cá nhân có thể cung cấp phản hồi về hiệu suất của chính họ, trong khi các nhà quản lý có thể cung cấp phản hồi về hiệu suất của các thành viên trong nhóm của họ. Quá trình này có thể giúp các cá nhân xác định các lĩnh vực mà họ cần hỗ trợ hoặc đào tạo thêm và cũng có thể giúp các nhà quản lý xác định các lĩnh vực mà các thành viên trong nhóm của họ đang vượt trội hoặc gặp khó khăn.

Các ví dụ về Đánh giá cuối năm – Nguồn: Shutterstock

Làm thế nào để viết Bản kiểm điểm cuối năm? (9 Lời khuyên để Thực hành)

Đánh giá cuối năm là một cơ hội quý giá để nhìn lại năm vừa qua của bạn và tạo tiền đề cho sự phát triển và thành công của bạn trong năm tới. Bằng cách làm theo những lời khuyên này, bạn có thể viết một Bản đánh giá cuối năm toàn diện và hiệu quả sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu của mình và tiếp tục tăng trưởng và phát triển.

  • Bắt đầu sớm: Đừng đợi đến phút cuối cùng mới bắt đầu Đánh giá cuối năm. Hãy cho bản thân đủ thời gian để suy ngẫm về năm vừa qua, thu thập suy nghĩ của bạn và viết một bài đánh giá có tổ chức tốt.
  • Hãy trung thực và khách quan: Khi nhìn lại năm vừa qua, hãy trung thực với bản thân và tránh tô vẽ những thành tích hay thất bại của bạn. Nhận ra điểm mạnh và điểm yếu của bạn, và xác định các lĩnh vực để phát triển.
  • Sử dụng các ví dụ cụ thể: Khi thảo luận về những thành tựu và thách thức của bạn, hãy sử dụng các ví dụ cụ thể để minh họa cho các luận điểm của bạn. Điều này sẽ làm cho Đánh giá cuối năm của bạn có ý nghĩa hơn và chứng minh giá trị của bạn đối với tổ chức hoặc sự phát triển cá nhân của bạn.
  • Tập trung vào kết quả: Khi nói đến thành tích, bạn nên tập trung vào kết quả và kết quả mà bạn đạt được hơn là chỉ liệt kê những trách nhiệm của mình. Làm nổi bật tác động bạn đã tạo ra và giá trị bạn mang lại cho tổ chức hoặc cuộc sống cá nhân của mình.
  • Phân tích thách thức: Nghĩ về thách thức bạn phải đối mặt trong năm qua, cả cá nhân và chuyên nghiệp. Xem xét điều gì đã gây ra những thách thức này và cách bạn vượt qua chúng. Bạn có học được điều gì từ những kinh nghiệm này sẽ giúp ích cho bạn trong tương lai không?
  • Bao gồm phản hồi: Nếu bạn nhận được phản hồi từ đồng nghiệp hoặc người giám sát trong năm qua, hãy đưa nó vào Bản đánh giá cuối năm của bạn. Điều này thể hiện sự sẵn sàng lắng nghe và học hỏi từ người khác của bạn, đồng thời có thể thể hiện cam kết cải thiện bản thân của bạn.

GỢI Ý: Sử dụng các công cụ khảo sát cộng tác như AhaSlide để cải thiện phản hồi và phân tích thời gian thực.

  • Đừng quên ăn mừng: Điều quan trọng là ăn mừng những thành tựu và thành công của bạn trong năm qua. Dành thời gian để thừa nhận công việc khó khăn và thành tích của bạn, đồng thời sử dụng chúng làm động lực để tiếp tục phát triển và thành công.
  • Mục tiêu đề ra: Sử dụng Đánh giá cuối năm của bạn để đặt mục tiêu cụ thể, có thể đo lường được cho năm tới. Đảm bảo những mục tiêu này phù hợp với nguyện vọng cá nhân và/hoặc nghề nghiệp của bạn, đồng thời lập kế hoạch để đạt được chúng.
  • Chỉnh sửa và hiệu đính: Sau khi bạn đã viết Bản đánh giá cuối năm của mình, hãy dành chút thời gian để chỉnh sửa và đọc lại nó. Hãy chắc chắn rằng nó rõ ràng, ngắn gọn và không có lỗi.
Ví dụ tổng kết cuối năm | AhaSlides

Ví dụ đánh giá cuối năm

Ví dụ Đánh giá Cuối năm Cá nhân

Khi một năm sắp kết thúc, đây là thời điểm tốt để nhìn lại một năm đã qua và đặt mục tiêu cho năm tới. Trong Bản đánh giá cuối năm cá nhân, bạn có thể suy nghĩ về các mục tiêu cá nhân, thành tích và những lĩnh vực cần cải thiện trong năm qua.

Suy ngẫm về các Mục tiêu Cá nhân

Vào đầu năm, tôi đặt ra một số mục tiêu cá nhân, bao gồm tập thể dục thường xuyên hơn, đọc nhiều sách hơn và dành nhiều thời gian hơn cho bạn bè và gia đình. Nhìn lại, tôi tự hào nói rằng tôi đã đạt được tất cả những mục tiêu này. Tôi có thói quen tập thể dục ba lần một tuần, đọc 20 cuốn sách trong suốt cả năm và nỗ lực lên kế hoạch đi chơi nhiều hơn với những người thân yêu của mình.

Đặt Mục tiêu Cá nhân Mới

Dựa trên những suy nghĩ trước đây, bạn có thể xác định một số mục tiêu cá nhân mới cho năm tới. Ví dụ như:

  • Lên kế hoạch ít nhất một chuyến đi chơi với bạn bè hoặc gia đình mỗi tháng
  • Hạn chế thời gian dành cho mạng xã hội và truyền hình để có nhiều thời gian hơn cho việc đọc và phát triển cá nhân
  • Thực hiện một thói quen hàng ngày bao gồm tập thể dục, thiền định và thiết lập mục tiêu

Ví dụ về đánh giá hiệu suất cuối năm

Khi nói đến Đánh giá cuối năm thực hiện công việc, các nhà quản lý hoặc lãnh đạo có thể viết đánh giá về những thành tựu, thách thức, lĩnh vực phát triển của anh ấy hoặc cô ấy và đề xuất các kế hoạch cho năm tới.

Thành tựu

Trong năm qua, bạn đã đạt được một số cột mốc quan trọng. Tôi ghi nhận sự đóng góp của bạn cho công ty của chúng tôi một số dự án vượt tiến độ và nhận được sự ghi nhận từ các đồng nghiệp khác. Bạn cũng đã chủ động phát triển kỹ năng quản lý dự án của mình và tham gia khóa học phát triển chuyên môn để nâng cao kỹ năng lãnh đạo của mình.

Lĩnh vực tăng trưởng

Dựa trên quan sát của tôi trong năm qua, tôi đã xác định được một số lĩnh vực để bạn phát triển. Một lĩnh vực là tiếp tục phát triển các kỹ năng lãnh đạo của bạn, đặc biệt là về mặt thúc đẩy và quản lý các thành viên trong nhóm. Bạn nên tập trung vào việc cải thiện kỹ năng quản lý thời gian và sắp xếp thứ tự ưu tiên để có thể hoàn thành tốt khối lượng công việc của mình và tránh những căng thẳng không cần thiết.

Ví dụ Đánh giá cuối năm kinh doanh

Đây là một mẫu Đánh giá cuối năm cho một doanh nghiệp trong báo cáo đó với các bên liên quan của họ. Nó sẽ mang lại giá trị và lợi ích mà các bên liên quan đã nhận được trong năm qua và lý do để tiếp tục cộng tác với công ty trong năm tới.

“Kính gửi các bên liên quan có giá trị,

Khi chúng ta kết thúc một năm nữa, tôi muốn nhân cơ hội này để suy ngẫm về những tiến bộ mà chúng ta đã đạt được với tư cách là một doanh nghiệp và chia sẻ kế hoạch của chúng ta cho tương lai.

Năm nay đầy thách thức, nhưng cũng đầy cơ hội để phát triển và đổi mới. Chúng tôi tự hào báo cáo rằng chúng tôi đã đạt được nhiều mục tiêu của mình, bao gồm tăng doanh thu và mở rộng cơ sở khách hàng.

Nhìn về phía trước, chúng tôi rất vui mừng được tiếp tục xây dựng trên đà phát triển này. Trọng tâm của chúng tôi trong năm tới sẽ là mở rộng dòng sản phẩm, nâng cao hiệu quả và tiếp tục đổi mới để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.”

Các ví dụ về Đánh giá cuối năm

Cụm từ Đánh giá Cuối năm 35

Nếu bạn không biết phải viết gì trong bản đánh giá hiệu suất cho dù bạn là người quản lý hay nhân viên, thì đây là danh sách đầy đủ các cụm từ Đánh giá cuối năm mà bạn có thể đưa vào biểu mẫu đánh giá của mình.

Thành tích

1. Thể hiện khả năng học hỏi và áp dụng các kỹ năng mới một cách nhanh chóng.

2. Thể hiện sự chủ động mạnh mẽ trong việc tìm kiếm các cơ hội để phát triển các kỹ năng và kiến ​​thức mới.

3. Luôn thể hiện năng lực ở mức độ cao trong [kỹ năng hoặc lĩnh vực cụ thể].

4. Đã áp dụng thành công [kỹ năng hoặc lĩnh vực cụ thể] để đạt được kết quả xuất sắc trong [dự án/nhiệm vụ].

5. Thể hiện các kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc, luôn tìm ra các giải pháp sáng tạo cho các vấn đề phức tạp.

6. Phát triển một bộ kỹ năng mới góp phần đáng kể vào sự thành công của dự án/nhóm/công ty.

7. Không ngừng cải thiện [kỹ năng hoặc lĩnh vực cụ thể] thông qua các cơ hội đào tạo và phát triển liên tục.

8. Thể hiện đạo đức làm việc mạnh mẽ và cống hiến để cải thiện [kỹ năng hoặc lĩnh vực cụ thể] nhằm đạt được sự phát triển cá nhân/chuyên nghiệp.”

9. Đóng góp tích cực vào văn hóa nơi làm việc, thúc đẩy tinh thần đồng đội và cộng tác.

10. Thể hiện kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ trong việc hướng dẫn nhóm đạt được mục tiêu của chúng tôi.

nhược điểm

11. Có xu hướng trì hoãn hoặc dễ bị phân tâm, điều này ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất.

12. Đã nhận phản hồi về [hành vi hoặc hiệu suất cụ thể] và cố gắng cải thiện.

13. Bỏ sót những chi tiết quan trọng hoặc mắc lỗi cần phải sửa chữa.

14. Gặp phải những thách thức liên quan đến hợp tác hoặc giao tiếp với các thành viên trong nhóm, dẫn đến sự chậm trễ hoặc hiểu lầm.

15. Gặp khó khăn trong việc quản lý thời gian và sắp xếp thứ tự ưu tiên, dẫn đến công việc không hoàn thành hoặc dở dang.

16. Khó quản lý căng thẳng hoặc khối lượng công việc, dẫn đến giảm năng suất hoặc kiệt sức.

17. Gặp khó khăn trong việc thích nghi với những thay đổi tại nơi làm việc, bao gồm [những thay đổi cụ thể].

Cần cải thiện

18. Xác định các cơ hội để cải thiện [kỹ năng hoặc lĩnh vực cụ thể] và chủ động tìm kiếm các cơ hội đào tạo và phát triển.

19. Thể hiện sự sẵn sàng tiếp nhận phản hồi và hành động để giải quyết các vấn đề cần cải thiện.

20. Nhận thêm trách nhiệm để phát triển kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm trong những lĩnh vực còn yếu kém.

21. Nhận thức được tầm quan trọng của việc cải thiện [kỹ năng hoặc lĩnh vực cụ thể] và ưu tiên nó một cách có ý thức trong suốt cả năm.

22. Đã đạt được những bước tiến trong việc cải thiện [kỹ năng hoặc lĩnh vực cụ thể] và luôn thể hiện sự tiến bộ trong suốt cả năm.

23. Nhận lỗi sai và tích cực làm việc để học hỏi từ chúng và cải thiện.

24. Các lĩnh vực được công nhận cần chú ý nhiều hơn và thực hiện các bước để cải thiện năng suất tổng thể.

Thiết lập mục tiêu

25. Đã tham gia các chương trình đào tạo hoặc hội thảo tập trung vào các lĩnh vực cần cải thiện.

26. Xác định các rào cản đối với thành công và phát triển các chiến lược để vượt qua chúng.

27. Tham gia vào việc tự kiểm điểm liên tục để xác định các lĩnh vực cần cải thiện và đặt mục tiêu cho năm tới.

28. Các mục tiêu được sửa đổi và điều chỉnh khi cần thiết để đảm bảo chúng vẫn phù hợp và có thể đạt được.

29. Đặt ra những mục tiêu đầy thách thức nhưng có thể đạt được để thúc đẩy tôi trưởng thành và phát triển các kỹ năng của mình.

30. Xác định những trở ngại tiềm ẩn để đạt được mục tiêu của tôi và phát triển các chiến lược để vượt qua chúng.

Kiểm tra kinh doanh

31. Chúng tôi đã vượt mục tiêu doanh thu trong năm và đạt được lợi nhuận cao.

32. Cơ sở khách hàng của chúng tôi đã tăng lên đáng kể và chúng tôi đã nhận được phản hồi tích cực về các sản phẩm/dịch vụ của mình.

33. Bất chấp những thách thức do đại dịch gây ra, chúng tôi đã nhanh chóng thích nghi và duy trì hoạt động của mình, đảm bảo hoạt động kinh doanh được liên tục.

34. Chúng tôi đầu tư vào nhân viên của mình và tạo ra một nền văn hóa làm việc tích cực dẫn đến sự hài lòng và giữ chân nhân viên cao.

35. Chúng tôi đã thể hiện cam kết đối với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp bằng cách thực hiện các hoạt động bền vững, hỗ trợ cộng đồng địa phương và quyên góp cho các hoạt động từ thiện.

Kết luận:

Nhiều người cho rằng đánh giá hiệu suất là thiên vị và chủ quan hơn. Nhưng Đánh giá cuối năm luôn là giao tiếp hai chiều giữa công ty và nhân viên cũng như các bên liên quan khác, bạn và chính bạn. Đây là dịp tốt nhất để kiểm kê những thứ có giá trị và những thứ không có từ năm trước.

Tham khảo: Forbes