Mitä Gaborilla oli edessään
Gabor Toth, seitsemän EU-maan osaamisen kehittämisen ja koulutuksen koordinaattori, kuvailee Ferreroa perheyritykseksi, joka kunnioittaa syvästi perinteitä. Hänen ongelmansa oli täysin moderni: miten opettaa huolenpitoon ja ammattitaitoon perustuvaa filosofiaa seitsemässä maassa hajallaan oleville tiimeille ilman, että siitä tulee luento? Hän tarvitsi Ferrerità olla jotain, mitä ihmiset kokivat, ei jotain, mistä heille kerrottiin.
- Opettaa Ferrerità joukkueille ympäri Eurooppaa hauska ja virtuaali- tavalla.
- Rakenna vahvempia tiimejä Ferreron sisällä noin 70 henkilön kuukausittaisissa koulutustilaisuuksissa.
- ajaa muita suuria tapahtumia kuten vuosittaiset arvioinnit, riskienhallintatilaisuudet ja joulujuhlat.
- Auta yritystä toimimaan virtuaalisesti seitsemässä EU-maassa.
Näin istunnot sujuvat
Ydinrytmi on noin 70 hengen kuukausittainen virtuaalinen sessio, joka perustuu tiimikyselyihin esitysdiojen sijaan. Gabor päättää session tietämystä tarkistavalla kyselyllä. Ferrerità opetuksessa, joten ihmisten on muistettava juuri oppimansa sen sijaan, että he nyökkäilevät sille. Se on oppimisen harjoittelua, ja se on yksi luotettavimmista asioista, joita tieteen oppimisella on sanottavana koulutuksen pysyvyyden varmistamiseksi. Sama formaatti skaalautuu Ferreron suurempiin hybriditapahtumiin, vuosittaisista katsauksista joulujuhliin.
Mikä muuttui
Työntekijät tulevat Gaborin tapaamisiin osallistujina yleisön sijaan. Tiimikyselyt ovat erityisen mielenkiintoisia, ja hänen keräämänsä palaute on 9.9/10.
Sana levisi nopeasti. Gabor suositteli AhaSlidesia muille aluepäälliköille, jotka nyt järjestävät omaa koulutustaan samalla tavalla ja samankaltaisin tuloksin.
- Tiimit aidosti oppivat noin Ferrerità, koska tietokilpailu saa heidät muistamaan sen pelkän kuulemisen sijaan.
- Hiljaisemmat tiimin jäsenet lähetä ideoita nostamatta kättä ylös, jotta huoneen kovimman äänen ei tarvitse olla ainoa.
- Kollegat monista maista side nopeatempoisessa virtuaalisessa tietokilpailussa toisen esityslistadiaan sijaan.
Jos pidät Gaborin kaltaisia istuntoja, meidän koulutus ja työpaja ja työntekijöiden sitoutuminen sivut ovat hyvä lähtökohta.
.webp)
