O que Gabor enfrentava
Gabor Toth, coordenador de desenvolvimento de talentos e treinamento para 7 países da UE, descreve a Ferrero como uma empresa familiar com profundo respeito pela tradição. Seu problema era completamente moderno: como ensinar uma filosofia baseada no cuidado e na habilidade artesanal a equipes espalhadas por sete países, sem que isso se transforme em uma palestra? Ele precisava de Ferrerità Ser algo que as pessoas vivenciaram, não algo que lhes foi contado.
- Ensinar Ferrerità para equipes em toda a Europa em um Diversão e virtual maneira.
- Construir equipes mais fortes dentro da Ferrero por meio de sessões mensais de treinamento de cerca de 70 pessoas.
- Execute outros grandes eventos como avaliações anuais, sessões de gestão de riscos e festas de Natal.
- Ajude a empresa a operar virtualmente. em 7 países da UE.
Como as sessões funcionam
O ritmo principal consiste em uma sessão virtual mensal para cerca de 70 pessoas, estruturada em torno de quizzes em equipe em vez de slides de apresentação. Gabor usa um quiz de verificação de conhecimento para encerrar a sessão. Ferrerità O ensino exige que as pessoas recuperem o que acabaram de aprender, em vez de apenas concordarem passivamente. Isso é prática de recuperação, e é um dos aspectos mais confiáveis que a ciência da aprendizagem demonstra sobre como tornar o aprendizado eficaz. O mesmo formato é aplicado aos maiores eventos híbridos da Ferrero, desde avaliações anuais até festas de Natal.
O que mudou
Os funcionários comparecem às sessões de Gabor como participantes, e não como público. Os questionários em equipe são o destaque, e as notas de feedback que ele coleta posteriormente chegam a 9.9 de 10.
A notícia se espalhou rapidamente. Gabor recomendou o AhaSlides a outros gerentes regionais, que agora aplicam o mesmo método em seus treinamentos, com resultados semelhantes.
- As equipes realmente aprendem sobre Ferrerità, porque o teste os faz relembrar em vez de apenas ouvir.
- Membros da equipe mais quietos Envie suas ideias sem precisar levantar a mão.Assim, a voz mais alta na sala deixa de ser a única.
- Colegas em diversos países Fortaleça os laços através de um quiz virtual dinâmico. em vez de outro slide da agenda.
Se você conduzir sessões como as de Gabor, nosso treinamento e workshop e envolvimento dos funcionários As páginas são um bom ponto de partida.
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