32 Motivational Questions Interview Foarbylden + Sample Responses To Wow Interviewers

Wêrom wurkje wy? Wat driuwt ús dei yn dei út om ús bêste ynspanningen te jaan?

Dit binne fragen yn it hert fan elk op motivaasje basearre ynterview.

Wurkjouwers wolle begripe wat kandidaten wirklik ynspirearret bûten in salaris, sadat se har fertrouwen kinne fiele om wichtige ferantwurdlikheden te jaan.

Yn dit berjocht sille wy de bedoeling efter a motivearjende fragen ynterview en jouwe tips oer hoe't jo gepolijst, memorabele antwurden kinne jaan wylst jo jo passy sjen litte.

Table of Contents

• Wat is in ynterview mei motivearjende fragen?
• Motivational Questions Interview Foarbylden foar studinten
• Motivational Questions Interview Foarbylden foar Freshers
• Motivational Questions Interview Foarbylden foar managers
• Faak Stelde Fragen

Wat is in ynterview mei motivearjende fragen?

A motivearjende fragen ynterview is in ynterview wêrby't de wurkjouwer fragen stelt spesifyk rjochte op it begripen fan 'e motivaasjes fan' e oanfreger.

It doel fan motivearjende fraachpetearen is om arbeidsetyk en driuw te evaluearjen. Wurkjouwers wolle selsmotivearre persoanen ynhiere dy't belutsen en produktyf sille wêze.

Fragen sykje om yntrinsike fersus te ûntdekken ekstraktyske motivators. Se wolle de passy foar it wurk sels sjen, net allinich in lean. Se kinne besprekke oer prestaasjes, oerwûn obstakels, of hokker omjouwings de oanfreger stimulearje.

Antwurden moatte ôfstimming sjen litte tusken de motivaasjes fan 'e oanfreger en wurk- / bedriuwskultuer. Sterken sille in memorabele, positive yndruk efterlitte fan in ferloofde, selsrjochte meiwurker.

It doel fan in motivearjend ynterview is om ien te hieren dy't dat is oanberne ferfolle en dreaun om te berikken leaver as gewoan yn 'e tiid op' e baan sette.

Motivational Questions Interview Foarbylden foar studinten

Op syk nei in staazje as in parttime baan foardat jo jo graad foltôgje? Hjir binne wat ynterviewfragen oer motivaasje dy't wurkjouwers kinne freegje as jo jo karriêreaventoer begjinne:

1. Wêrom wolle jo no earder in staazje as nei it ôfstudearjen?

Foarbyld antwurd:

Ik bin op syk nei in staazje no, om't ik fiel dat it my tastean sil weardefolle echte wrâldûnderfining op te heljen dy't my sil helpe om de grûn te rinnen yn myn karriêre. As studint, de kâns hawwe om de teoryen en konsepten dy't ik yn 'e klasse lear oan te passen oan in wurklike wurkomjouwing soe ekstreem foardielich wêze. It sil my helpe om ferskate gebieten fan belang binnen dit fjild te testen om te befêstigjen hokker karriêrepaad it bêste foar my op lange termyn past.

Derneist jout it foltôgjen fan in staazje my no in konkurrinsjefoardiel as it tiid komt om nei it ôfstudearjen nei fulltime banen te sykjen. Wurkjouwers sykje hieltyd faker kandidaten dy't al staazjeûnderfining ûnder har riem hawwe. Ik wol mysels ynstelle om yndruk te meitsjen op ynhier fan managers dy't farsk út 'e skoalle binne mei de weardefolle feardigens en profesjonele netwurk dy't ik sil krije troch ynternearje mei jo bedriuw.

2. Wat ynteresseart jo it meast oer dit fjild fan stúdzje / yndustry?
3. Oan hokker organisaasjes of aktiviteiten fan bûten hawwe jo meidien om ûnderfining op te dwaan?
4. Hokker doelen hawwe jo foar jo learen en karriêreûntwikkeling yn jo tiid op 'e kolleezje?
5. Wat ynspirearre jo om dit gebiet fan stúdzje nei te stribjen tsjin oare opsjes?
6. Hoe soargje jo derfoar dat jo konstant nije feardigens en kennis krije?
7. Wat motivearret jo om kânsen te sykjen dy't jo sille helpe profesjoneel te groeien?
8. Hokker útdagings hawwe jo oant no ta konfrontearre yn jo oplieding / karriêrereis? Hoe hawwe jo se oerwûn?
9. Hoe fiere jo jo bêste wurk út - hokker soarte omjouwing helpt jo belutsen en produktyf te bliuwen?
10. Hokker ûnderfining hat jo oant no ta it grutste gefoel fan prestaasjes jûn? Wêrom wie dat sinfol?

Motivational Questions Interview Foarbylden foar Freshers

Hjir binne wat foarbylden fan motivearjende fragen dy't kinne wurde steld oan farske ôfstudearden (freshers) yn in ynterview:

1. Wat joech jo belangstelling foar dit fjild / karriêrepaad?

Foarbyld antwurd (foar de posysje fan software-yngenieur):

Sûnt ik jong wie, bin ik altyd fassinearre west troch hoe't technology kin wurde ûntwikkele om echte problemen op te lossen en libbens te ferbetterjen. Op 'e middelbere skoalle wie ik diel fan in kodearringsklub wêr't wy wurken oan guon basisapp-ideeën om NGO's te helpen.

Doe't ik ûndersochte ferskate kolleezje majoaren, stie software engineering gewoan foar my op as in manier om dy passy te kanalisearjen. Ik hâld fan de útdaging fan it ôfbrekken fan komplekse problemen en it ûntwerpen fan logyske oplossingen fia koade. Yn myn lessen hawwe wy oant no ta wurke oan projekten yn ferbân mei cyberfeiligens, keunstmjittige yntelliginsje en wolktechnologyen - allegear gebieten dy't sa wichtich binne foar de takomst. It krijen fan praktyske ûnderfining troch staazjeplakken en projekten hat myn belangstelling allinich ferdjippe.

Uteinlik bin ik motivearre troch it perspektyf om technology te brûken om ynnovaasje te stimulearjen en te helpen modernisearjen fan systemen yn ferskate yndustry. It tempo wêryn dit fjild foarútgong hâldt dingen ek spannend en soarget derfoar dat d'r altyd nije feardigens sille wêze om te learen. In karriêre yn software engineering kombineart wirklik myn ynteresses yn technology en probleemoplossing op in manier dy't in pear oare paden koenen.

2. Hoe bliuwe jo motivearre om kontinu nije feardigens te learen?
3. Wat motivearret jo om útdagings oan te nimmen dy't bûten jo komfortensône lizze?
4. Hokker karriêredoelen hawwe jo foar de kommende 1-2 jier? 5 jier fan no?

Foarbyld antwurd:

Wat technyske feardigens oanbelanget, hoopje ik feardigens te wurden yn 'e kearnprogrammearringstalen en ark dy't hjir wurde brûkt. Ik wol ek myn feardigens yn projektbehear ûntwikkelje, lykas it folgjen fan tiidlinen en budzjetten. Oer it algemien wol ik my fêstigje as in weardefol lid fan it team.

As ik 5 jier foarút sjoch, stribje ik nei in senior ûntwikkeldersposysje te nimmen wêr't ik de ûntwikkeling fan nije funksjes en oplossingen selsstannich kin liede. Ik stel my foar dat ik myn feardigensset trochgean sil útwreidzje nei besibbe gebieten lykas gegevenswittenskip of cyberfeiligens. Ik wol ek ûndersykje om sertifisearre te wurden yn in yndustrykader lykas AWS of Agile-metodology.

Op langere termyn bin ik ynteressearre yn it fuortsterkjen fan technyske karriêres, itsij as ûntwikkelingsmanager dy't tafersjoch hâldt op projekten of mooglik ferpleatse nei in arsjitektuerrol by it ûntwerpen fan nije systemen. Oer it algemien omfetsje myn doelen konsekwint it fergrutsjen fan myn ferantwurdlikheden troch ûnderfining, training en selsferbettering om in kearnekspert en lieder te wurden binnen de organisaasje.

5. Hokker soarten projekten hawwe jo selsstannich dreaun yn jo kursuswurk / persoanlike tiid?
6. Wat binne jo it meast optein oer bydrage oan it bedriuw?
7. Hoe fiere jo jo bêste wurk út? Hokker wurkomjouwing motivearret jo?
8. Fertel my oer in spesifike ûnderfining dy't jo in gefoel fan grutskens en prestaasjes hat jûn.
9. Hoe soene jo klasgenoaten jo wurkmoraal en motivaasje beskriuwe?
10. Wat beskôgje jo as mislearring en hoe learje jo fan útdagings?
11. Wat motivearret jo om boppe en boppe basiseasken foar taken te gean?
12. Hoe bliuwe jo fêststeld om doelen te foltôgjen as jo tsjinfallen hawwe?

Motivational Questions Interview Foarbylden foar managers

As jo ​​​​in senior-/liederskipsrol oanpakke, binne hjir de ynterviewfragen foar motivaasje dy't miskien ferskine tidens it petear:

1. Wat hawwe jo dien om jo team te helpen motivearre te bliuwen en persoanen te helpen groeie yn har rollen?

Foarbyld antwurd:

Ik hold regelmjittich ien-op-ien kontrôles om ûntwikkelingsdoelen te besprekken, feedback te krijen oer hoe't se fielden, en alle soargen oan te pakken. Dit holp my oanmoediging en stipe spesifyk oan te passen oan har behoeften.

Ik haw ek semi-jierlikse resinsjes ymplementearre om har prestaasjes te erkennen en nije learmooglikheden te besprekken. Teamleden soene har wurk oan 'e rest fan' e groep presintearje om de moraal te stimulearjen. Wy fierden sawol grutte oerwinningen as lytse mylpalen om enerzjy heech te hâlden yn drege perioaden.

Om minsken te helpen har feardigenssets út te wreidzjen, moedige ik har oan om kontakt te meitsjen mei senior kollega's foar mentoring. Ik wurke mei management om trainingbudzjetten en middels te leverjen dy't nedich binne om har sterke punten te ferheegjen.

Ik haw ek transparânsje makke troch projektupdates te dielen en suksessen bedriuwswiid te fieren. Dit holp teamleden de wearde en ynfloed fan har bydragen op in gruttere skaal te sjen.

2. Beskriuw in tiid dat jo boppe en fierder gongen om jo team te stypjen.
3. Hokker strategyen brûke jo om wurk effektyf te delegearjen basearre op de sterke punten fan minsken?
4. Hokker oanpak nimme jo om feedback te freegjen en te keapjen fan jo team op inisjativen?
5. Hoe evaluearje jo jo prestaasjes en ferfine jo jo liederskipsfeardigens kontinu?
6. Wat hawwe jo dien om in gearwurkjende kultuer te bouwen binnen jo teams yn it ferline?
7. Wat motivearret jo om eigendom te nimmen fan sawol suksessen as mislearrings?
8. Hoe werkenne jo bûtengewoan wurk, wylst jo ek trochgeande ferbettering motivearje?
9. Wat motivearret jo om te netwurkjen tusken ôfdielingen om de doelen fan jo team it bêste te stypjen?
10. Hawwe jo oait uninspired field op it wurk en hoe hawwe jo it oerwûn?

Faak Stelde Fragen