Of u nu een nieuw product beoordeelt, de klas van uw leraar beoordeelt of uw politieke opvattingen deelt: de kans is groot dat u de klassieker bent tegengekomen Likert-schaal voor.
Maar heb je er ooit bij stilgestaan hoe onderzoekers deze dingen gebruiken of wat ze kunnen onthullen?
We zullen kijken naar enkele creatieve manieren waarop mensen de Vragenlijsten op Likert-schaal te gebruiken, en zelfs hoe je je eigen kunt ontwerpen als je bruikbare feedback wilt✅
Inhoudsopgave
- Voorbeelden van Likert-schaalvragenlijsten
- #1. Likertschaalvragenlijst voor academische prestaties
- #2. Vragenlijst op Likertschaal over online leren
- #3. Likertschaalvragenlijst over het koopgedrag van consumenten
- #4. Likertschaalvragenlijst over sociale media
- #5. Likertschaalvragenlijst over de productiviteit van werknemers
- #6. Likertschaalvragenlijst over werving en selectie
- #7. Likertschaalvragenlijst over training en ontwikkeling
- Hoe u Likert-schaalvragenlijsten kunt maken
- Veelgestelde Vragen / FAQ
Meer tips met AhaSlides
Maak gratis Likert-schaalenquêtes
De polling- en schaalfuncties van AhaSlides maken het gemakkelijk om de ervaringen van het publiek te begrijpen.
🚀 Grijp gratis quiz☁️
Voorbeelden Likertschaalvragenlijsten
Nadat u alle eenvoudige stappen heeft onderzocht, is het nu tijd om de Likert-schaalvragenlijsten in actie te zien!
#1. Likertschaalvragenlijst voor academische prestaties
Als u weet waar u zich bevindt, kunt u een goed studieplan opstellen dat uw zwakke punten aanpakt en uw sterke punten verbetert. Ontdek hoe u zich voelt over hoe het dit schooljaar tot nu toe gaat met deze Likert-schaalvragenlijst.
#1. Ik haal de cijfers die ik voor mijn lessen heb gesteld:
- Echt niet
- Niet echt
- meh
- Ja
- Je weet het
#2. Ik houd alle lectuur en opdrachten bij:
- nooit
- Zelden
- Soms
- Vaak
- Altijd
#3. Ik besteed de tijd die nodig is om te slagen:
- Absoluut niet
- goed
- Eh
- Ongeveer
- 100%
#4. Mijn studiemethoden zijn effectief:
- Helemaal niet
- Niet echt
- in orde
- Goed
- Verbazingwekkend
#5. Over het algemeen ben ik tevreden met mijn prestaties:
- nooit
- Uh-uh
- Neutraal
- Okay
- Absoluut
Score-instructie:
“1” wordt gescoord (1); “2” wordt gescoord (2); “3” wordt gescoord (3); “4” wordt gescoord (4); Er wordt “5” gescoord (5).
| Score | Evaluatie |
| 20 - 25 | Uitstekende prestaties |
| 15 - 19 | Gemiddelde prestatie, moet verbeteren |
| Slechte prestaties, er zijn veel verbeteringen nodig |
#2. Vragenlijst op Likertschaal over online leren
Virtueel leren is niet eenvoudig als het gaat om het betrekken van studenten. Een enquête na de les om hun motivatie en focus te monitoren zou u kunnen helpen bij het organiseren van een betere leerervaring die vecht tegen “Zoom-somberheid'.
| 1. Helemaal niet mee eens | 2. Het oneens zijn | 3. niet eens, niet oneens | 4. Instemmen | 5. Sterk mee eens | |
| Het cursusmateriaal was overzichtelijk en gemakkelijk te volgen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Technische problemen zoals trage internetsnelheden of verbroken links belemmerden mijn leerproces. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ik voelde me betrokken bij de inhoud en gemotiveerd om te leren. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| De instructeur gaf duidelijke uitleg en feedback. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Het groeps-/projectwerk werd goed gefaciliteerd met behulp van online tools. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Leeractiviteiten zoals discussies, opdrachten en dergelijke hielpen het leerproces te versterken. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ik maakte indien nodig gebruik van ondersteunende diensten zoals online bijles en bibliotheekbronnen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Over het algemeen voldeed mijn online leerervaring aan mijn verwachtingen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Likertschaalvragenlijst over het koopgedrag van consumenten
Een product dat resoneert met de klanten zal een concurrentievoordeel opleveren – en er is geen snellere manier om in hun gedrag te duiken dan door enquêtes te verspreiden! Hier zijn enkele Likert-schaalvragenlijsten om hun koopgedrag te bestuderen.
#1. Hoe belangrijk is kwaliteit als je winkelt?
- Helemaal niet
- Een beetje
- Soms
- belangrijk
- Uiterst cruciaal
#2. Vergelijk jij verschillende winkels voordat je eerst koopt?
- Helemaal niet
- Een beetje
- Soms
- belangrijk
- Extreem belangrijk
#3. Beïnvloeden de beoordelingen van anderen uw beslissingen?
- Geen invloed
- Een beetje
- Enigszins
- Ongeveer
- Grote invloed
#4. Hoe belangrijk is de prijs uiteindelijk?
- Helemaal niet
- Niet echt
- Enigszins
- Ongeveer
- Absoluut
#5. Blijf je bij je favoriete merken of ben je bereid nieuwe dingen te proberen?
- Helemaal niet
- Niet echt
- Enigszins
- Ongeveer
- Absoluut
#6. Wat is de gemiddelde tijd die u dagelijks op sociale media doorbrengt?
- Minder dan 30 minuten
- 30 minuten tot 2 uur
- 2 uur tot 4 uur
- 4 uur tot 6 uur
- Meer dan 6 uur
#4. Likertschaalvragenlijst over sociale media
Sociale media zijn elke dag een integraal onderdeel van ons leven. Door persoonlijker te worden, kunnen deze vragen nieuwe perspectieven blootleggen over hoe sociale media daadwerkelijk gedrag, zelfperceptie en interacties in de echte wereld beïnvloeden die verder gaan dan alleen het gebruik ervan.
#1. Sociale media zijn een belangrijk onderdeel van mijn dagelijks leven:
- Gebruik ze nauwelijks
- Soms inchecken
- Regelmatige gewoonte
- Grote tijd zuigen
- Ik zou niet zonder kunnen leven
#2. Hoe vaak post jij je eigen dingen?
- Deel nooit
- Zelden een paal geraakt
- Af en toe zette ik mezelf daarbuiten
- Regelmatig bijwerken
- Voortdurend kronieken
#3. Heb jij wel eens het gevoel dat je moet scrollen?
- Maakt niet uit
- Word soms nieuwsgierig
- Zal vaak inchecken
- Absoluut een gewoonte
- Voel je verloren zonder
#4. Hoeveel invloed zou sociale media volgens u dagelijks op uw humeur hebben?
- Helemaal niet
- Zelden
- Soms
- Vaak
- Altijd
#5. Hoe waarschijnlijk is het dat u iets koopt alleen maar omdat u er een advertentie voor heeft gezien op sociale media?
- Zeer onwaarschijnlijk
- Onwaarschijnlijk
- Neutraal
- Waarschijnlijk
- Zeer waarschijnlijk
#5. Likertschaalvragenlijst over de productiviteit van werknemers
Er zijn veel factoren die de productiviteit van een werknemer kunnen beïnvloeden. Als u als werkgever weet wat hun drukpunten en werkverwachtingen zijn, kunt u meer gerichte ondersteuning bieden aan individuen in specifieke rollen of teams.
#1. Ik begrijp wat er van mij wordt verwacht om mijn functieverantwoordelijkheden te vervullen:
- Helemaal niet mee eens
- Het oneens zijn
- niet eens, niet oneens
- Instemmen
- Sterk mee eens
#2. Ik beschik over de nodige middelen/instrumenten om mijn werk efficiënt te doen:
- Helemaal niet mee eens
- Het oneens zijn
- niet eens, niet oneens
- Instemmen
- Sterk mee eens
#3. Ik voel mij gemotiveerd in mijn werk:
- Helemaal niet betrokken
- Enigszins betrokken
- Matig betrokken
- Zeer betrokken
- Extreem betrokken
#4. Ik voel mij onder druk gezet om mijn taken uit te voeren:
- Helemaal niet mee eens
- Het oneens zijn
- niet eens, niet oneens
- Instemmen
- Sterk mee eens
#5. Ik ben tevreden met mijn resultaten:
- Zeer ontevreden
- Ontevreden
- niet tevreden maar ook niet ontevreden
- Tevreden
- Zeer tevreden
#6. Likertschaalvragenlijst over werving en selectie
Het krijgen van openhartige feedback over pijnpunten en wat echt opviel, zou waardevolle perspectieven uit de eerste hand kunnen bieden om de kandidaatervaring te versterken. Dit voorbeeld van een Likert-schaalvragenlijst zou inzicht kunnen verschaffen in wervings- en selectieprocessen.
#1. Hoe duidelijk werd de rol uitgelegd?
- Helemaal niet duidelijk
- licht duidelijk
- matig duidelijk
- Zeer duidelijk
- uiterst duidelijk
#2. Is het gemakkelijk om de functie te vinden en te solliciteren op onze website?
- Niet makkelijk
- licht En het is heel gemakkelijk
- matig En het is heel gemakkelijk
- Zeer En het is heel gemakkelijk
- uiterst En het is heel gemakkelijk
#3. De communicatie over het proces was tijdig en duidelijk:
- Helemaal niet mee eens
- Het oneens zijn
- niet eens, niet oneens
- Instemmen
- Sterk mee eens
#4. Tijdens het selectieproces werd nauwkeurig beoordeeld of ik geschikt was voor de rol:
- Helemaal niet mee eens
- Het oneens zijn
- niet eens, niet oneens
- Instemmen
- Sterk mee eens
#5. Bent u over het algemeen tevreden over uw kandidaat-ervaring?
- Zeer ontevreden
- Ontevreden
- niet tevreden maar ook niet ontevreden
- Tevreden
- Zeer tevreden
#7. Likertschaalvragenlijst over training en ontwikkeling
Deze Likert-schaalvragenlijst kan worden gebruikt om inzicht te krijgen in de perceptie van werknemers over cruciale aspecten van trainingsbehoeften. Organisaties kunnen de resultaten gebruiken om sterke punten en verbeterpunten in hun trainings- en ontwikkelingsprogramma's te identificeren.
| 1. Helemaal niet mee eens | 2. Het oneens zijn | 3. niet eens, niet oneens | 4. Instemmen | 5. Sterk mee eens | |
| De trainingsbehoeften worden geïdentificeerd op basis van individuele en organisatiedoelen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ik krijg voldoende opleiding om mijn werk goed te kunnen doen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Trainingsprogramma's zijn ontworpen om tegemoet te komen aan de geïdentificeerde behoeften. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Methoden voor het geven van trainingen (bijvoorbeeld klassikaal, online) zijn effectief. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ik krijg tijdens werkuren voldoende tijd om trainingen te volgen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Trainingsprogramma's verbeteren op effectieve wijze de vaardigheden en kennis op het werk. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ik krijg mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Over het geheel genomen ben ik tevreden over de opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Hoe u Likert-schaalvragenlijsten kunt maken
Hier zijn 5 eenvoudige stappen om een boeiende en snelle enquête te maken met behulp van de Likert-schaalvragenlijsten op AhaSlides. U kunt de schaal gebruiken voor enquêtes over de tevredenheid van medewerkers/diensten, enquêtes over de ontwikkeling van producten/functies, feedback van studenten en nog veel meer👇
Stap 1: Meld je nu aan voor de gratis AhaSlides account.
Stap 2: Maak een nieuwe presentatie of ga naar onze 'Sjabloonbibliotheek' en pak een sjabloon uit het gedeelte 'Enquêtes'.
Stap 3: Kies in uw presentatie de 'Weegschalen' diatype.
Stap 4: Voer elke uitspraak in die uw deelnemers moeten beoordelen en stel de schaal in van 1 tot 5, of een bereik dat u verkiest.
Stap 5: Als je wilt dat ze het meteen doen, klik dan op 'Presenteer' zodat ze via hun apparaten toegang krijgen tot uw enquête. Je kunt ook naar ‘Instellingen’ – ‘Wie neemt de leiding’ – gaan en de ‘Publiek (in eigen tempo)' optie om op elk gewenst moment meningen te verzamelen.
👏 Tip: Klik op de 'ResultatenMet de knop ' kunt u de resultaten exporteren naar Excel/PDF/JPG.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Wat is een Likert-schaal in vragenlijsten?
Een Likert-schaal is een veelgebruikte schaal in vragenlijsten en enquêtes om attitudes, percepties of meningen te meten. Respondenten geven aan in welke mate ze het eens zijn met een stelling.
Wat zijn de vijf Likertschaalvragenlijsten?
De 5-punts Likertschaal is de meest gebruikte Likertschaalstructuur in vragenlijsten. De klassieke opties zijn: Zeer mee oneens – Niet mee eens – Neutraal – Mee eens – Zeer mee eens.
Kun je een Likert-schaal gebruiken voor een vragenlijst?
Ja, de ordinale, numerieke en consistente aard van Likert-schalen maakt ze bij uitstek geschikt voor gestandaardiseerde vragenlijsten die op zoek zijn naar kwantitatieve attitudegegevens.
