एक वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना अधिक कर्मचारी जुड़ाव लाती है, जिससे बेहतर कार्य प्रदर्शन और कम टर्नओवर होता है। लेकिन नियोक्ताओं को सावधान रहना चाहिए. अप्रभावी प्रशिक्षण कर्मचारियों के समय और कंपनी के बजट का बड़ा हिस्सा निगल सकता है।
तो, आप वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना के साथ कैसे सफल होते हैं? यह लेख बनाने के लिए सर्वोत्तम युक्तियाँ सुझाता है वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना अपने संगठन के लिए सर्वोत्तम कार्य करें.
विषय - सूची
- वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना क्या है?
- वैयक्तिकृत शिक्षण योजनाओं के उदाहरण क्या हैं?
- कर्मचारियों के लिए निःशुल्क ऑनलाइन वैयक्तिकृत प्रशिक्षण कैसे तैयार करें?
- अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
बेहतर जुड़ाव के लिए टिप्स
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वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना क्या है?
व्यक्तिगत प्रशिक्षण का उद्देश्य शिक्षार्थियों की ताकत, कमज़ोरियों, ज़रूरतों और रुचियों के अनुरूप सामग्री लाना है। इसका उद्देश्य छात्रों को यह चुनने और आवाज़ उठाने का मौक़ा देना है कि वे अपने ज्ञान और कौशल में क्या, कैसे, कब और कहाँ महारत हासिल करें - ताकि उच्चतम मानकों पर महारत हासिल करने के लिए लचीलापन और सहायता प्रदान की जा सके।
शिक्षा तत्वों के अनुसार, वैयक्तिकृत प्रशिक्षण के मुख्य चार में शामिल हैं:
- लचीली सामग्री और उपकरण: यह छात्रों को विभेदित पथ, गति और प्रदर्शन कार्यों में उनके सीखने को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए मूलभूत, अनुकूली और उच्च अनुकूलन योग्य सामग्री का उपयोग करने की प्रक्रिया है।
- लक्षित निर्देश: प्रशिक्षक विशिष्ट छात्र आवश्यकताओं और सीखने के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए विशिष्ट शिक्षण और सीखने के तरीकों को नियोजित करते हैं, उदाहरण के लिए, छोटे समूह, 1-1 और रणनीति समूह।
- छात्र प्रतिबिंब और स्वामित्व: यह निरंतर चिंतन से शुरू होता है, और प्रशिक्षु अपने लक्ष्य निर्धारित करना सीखते हैं और अपने प्रशिक्षण के लिए खुद को बेहतर बनाने के लिए उनके पास प्रामाणिक विकल्प होते हैं।
- डेटा-संचालित निर्णय: शिक्षार्थियों को अपनी समीक्षा करने के अवसर प्रदान किए जाते हैं डेटा और उस डेटा के आधार पर सीखने के निर्णय लें।
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वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजनाओं के उदाहरण क्या हैं?
वैयक्तिकृत प्रशिक्षण कैसे काम करता है? वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना को बेहतर ढंग से समझने में आपकी मदद करने के लिए ये उदाहरण सर्वोत्तम स्पष्टीकरण हैं:
1-पर-1 व्यक्तिगत प्रशिक्षण: यह वैयक्तिकृत प्रशिक्षण का सबसे सामान्य रूप है। यह अक्सर फिटनेस सेंटर में होता है, जहां एक पेशेवर प्रशिक्षक केवल एक शिक्षार्थी का मार्गदर्शन करता है। वह शिक्षार्थी को बेहतर बनाने और उनकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण योजना को अनुकूलित करने की पूरी प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार है। बिना किसी संदेह के, सबसे बड़ा लाभ यह है कि प्रत्येक कसरत जो आप एक कुशल प्रशिक्षक के साथ एक-पर-एक सेटिंग में करते हैं, वह वांछित फिटनेस लक्ष्य तक आपकी दूरी को जल्दी से कम कर देगी।
1-पर-1 शिक्षण: आजकल, कई शैक्षणिक केंद्र 1-ऑन-1 शिक्षण प्रदान करते हैं, जैसे कि कोई विदेशी भाषा सीखना। व्यस्त कार्यक्रम वाले बहुत से लोग सीखने के इस रूप को पसंद करते हैं क्योंकि यह उनके कार्यक्रम के अनुरूप डिज़ाइन किया गया है, जिसमें कम विकर्षणों के साथ अधिक बातचीत होती है, जिससे बेहतर परिणाम मिलते हैं।
सलाह: यह व्यक्तिगत कॉर्पोरेट प्रशिक्षण योजना का एक अच्छा उदाहरण है। यह प्रशिक्षण और सामाजिक संपर्क का संयोजन है। कार्यस्थल में, कंपनियां अक्सर अनुभवहीन कर्मचारियों, विशेष रूप से नए लोगों के लिए अधिक अनुभवी वरिष्ठ से सलाह, सीखने और समर्थन लेने की व्यवस्था करती हैं। यह कौशल और ज्ञान के उस अंतर को तुरंत पाट सकता है जो अनुभवहीन कर्मचारियों में नहीं है।
दुनिया भर के संगठन अब क्या कर रहे हैं?
चाहे बड़ी हो या छोटी कंपनियां, प्रतिभा में निवेश हमेशा जरूरी होता है। डसरट कर्मचारियों को अधिक सुविधाजनक और व्यक्तिगत तरीके से अपने कौशल में महारत हासिल करने में मदद करने के लिए एक वीडियो लाइब्रेरी, एक यूट्यूब-समान मंच लागू किया। यह मशीन लर्निंग सिद्धांत के तहत काम करता है और उपयोगकर्ता के लक्ष्यों या संभावित विकास के अवसरों के आधार पर समय-समय पर सिफारिशें करता है।
इसके अलावा, मैकडॉनल्ड्स हाल ही में फ्रेड नामक एक ऑन-डिमांड ई-प्रशिक्षण कार्यक्रम लॉन्च किया गया है, जो एक डिस्कलेस वर्कर दुविधा है जो सभी स्तरों के कर्मचारियों को कंप्यूटर, टैबलेट और मोबाइल फोन के माध्यम से नवीनतम अद्यतन प्रशिक्षण सामग्री तक पहुंचने की अनुमति देता है।
इस बीच, ला साल्ले इसे और अधिक सरल बनाता है। अपने कर्मचारियों से बार-बार यह पूछकर कि वे किन कमजोरियों को मजबूत करना चाहते हैं और कौन से कौशल हासिल करना चाहते हैं, वे यह सुनिश्चित करते हैं कि सभी की आवाज सुनी जाए और संरक्षक और प्रशिक्षक टीम इसे पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत करती है।
कर्मचारियों के लिए निःशुल्क ऑनलाइन वैयक्तिकृत प्रशिक्षण कैसे तैयार करें?
"प्रत्येक कर्मचारी के पास कुछ अनोखा होता है जिस पर वे काम करना चाहते हैं, और वे अलग-अलग तरीकों से सीखते भी हैं।" - - सिरमारा कैंपबेल टूहिल, एसएचआरएम-सीपी, लासेल नेटवर्क
कर्मचारियों के लिए वैयक्तिकृत कॉर्पोरेट प्रशिक्षण डिज़ाइन करते समय, लगभग सभी संगठन सुविधा, लागत और प्रभावशीलता के बारे में चिंतित होते हैं। इस प्रकार, ऑनलाइन वैयक्तिकृत प्रशिक्षण में निवेश का चलन तेजी से बढ़ रहा है। कार्यस्थल में वैयक्तिकृत प्रशिक्षण का समर्थन करने के लिए शीर्ष 4 रणनीतियाँ यहां दी गई हैं:
#1. शिक्षार्थियों को समझें
सबसे पहले, एक सफल व्यक्तिगत कॉर्पोरेट कार्यक्रम शिक्षार्थियों, उनकी सीखने की शैली और उनकी ज़रूरतों को समझने से शुरू होता है। जब आप अपने कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण योजना को व्यक्तिगत बनाना शुरू करना चाहते हैं, तो आइए ये प्रश्न पूछें:
- यह कर्मचारी कैसे सीखता है? जबकि कुछ कर्मचारी दृश्य और ऑडियो के साथ सबसे अच्छा सीख सकते हैं, अन्य लोग व्यावहारिक गतिविधियों के साथ सीखना पसंद करते हैं।
- उसकी सीखने की गति क्या है? हर कोई एक ही गति से नहीं सीखता। यहां तक कि एक ही व्यक्ति अलग-अलग कौशल अलग-अलग गति से सीखता है।
- वह क्या सीखना चाहती है? दर्द बिंदुओं पर ध्यान दें. कुछ कर्मचारी अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए नए कौशल सीखना चाह सकते हैं, जबकि अन्य व्यक्तिगत विकास के लिए नए कौशल सीखना चाह सकते हैं।
- दूसरों ने क्या प्रतिक्रिया दी है? पिछले शिक्षार्थियों के डेटा को देखना, या यह देखना महत्वपूर्ण है कि शिक्षार्थियों को अतीत में क्या पसंद आया है और उसके आधार पर सिफारिशें करना महत्वपूर्ण है।
#2. एक कौशल सूची बनाएं
कौशल सूची सभी अनुभवों की एक विस्तृत सूची है, व्यावसायिक कौशल, और किसी संगठन में कर्मचारियों की शैक्षिक योग्यताएँ। यह एक रणनीतिक व्यवसाय उपकरण है जो संगठनों को यह समझने में मदद करता है कि क्या मौजूदा कर्मचारी कौशल उनके लक्ष्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त हैं और कौशल में कहां कमी है। यह मानव संसाधन पेशेवरों को भर्ती, प्रतिभा प्रबंधन, सीखने और विकास और रणनीतिक कार्यबल योजना के प्रमुख फोकस क्षेत्रों में संगठन का मार्गदर्शन करने में भी मदद करता है।
#3. ई-लर्निंग का लाभ उठाएं
एक व्यक्तिगत प्रशिक्षण योजना में बहुत ज़्यादा खर्च हो सकता है, जबकि आंतरिक सलाह और कोचिंग किसी तरह से प्रभावी हैं, यह गारंटी नहीं दे सकता कि सभी वरिष्ठ और फ्रेशर्स पहली बार में एक दूसरे के साथ मेल खा सकते हैं। ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म प्रशिक्षण कार्यक्रम को तैयार करना। अलग-अलग वैयक्तिकृत प्रशिक्षण पथ बनाएं और उन्हें उनके ई-लर्निंग पाठ्यक्रमों में विकल्प और विकल्प प्रदान करें।
#3. इंटरैक्टिव प्रशिक्षण मॉड्यूल बनाएं
इंटरैक्टिव प्रशिक्षण मॉड्यूल को नियोजित करके प्रशिक्षण को अधिक आकर्षक बनाने का कोई बेहतर तरीका नहीं है, दूसरे शब्दों में, शिक्षार्थियों को सामग्री के साथ सक्रिय रूप से बातचीत करने के लिए प्रोत्साहित करना। इन मॉड्यूल में क्विज़, सिमुलेशन, डिजिटल स्टोरीटेलिंग और ब्रांचिंग परिदृश्य जैसे विभिन्न इंटरैक्टिव तत्व शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप कर्मचारी प्रगति को ट्रैक करने के लिए एक लीडरबोर्ड बना सकते हैं, मॉड्यूल पूरा करने के लिए बैज प्रदान कर सकते हैं या बना सकते हैं सफाई कामगार ढूंढ़ना जिसके लिए कर्मचारियों को पाठ्यक्रम के भीतर जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।
💡यदि आपको एक इंटरैक्टिव वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना के लिए सहायता की आवश्यकता है, AhaSlides लाइव पोल, क्विज़ और बहुत कुछ को अनुकूलित करने के लिए मुफ्त मनोरम टेम्पलेट्स के साथ शायद यह सबसे अच्छा प्रेजेंटेशन टूल है सरलीकरण तत्व.
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
मैं व्यक्तिगत प्रशिक्षण योजना कैसे बनाऊं?
अपनी व्यक्तिगत प्रशिक्षण योजनाओं को डिजाइन करने के लिए, आप स्मार्ट ढांचे का उपयोग करके और फिर उडेमी या कौरसेरा जैसे उपयुक्त ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म का चयन करके अपने लक्ष्यों की पहचान करना शुरू कर सकते हैं। सीखने का एक शेड्यूल बनाएं और उस पर कायम रहें। सलाह यह है कि आपको ट्रैक पर बने रहने में मदद के लिए अनुस्मारक और सूचनाएं सेट करें। सीखने को अपनी आदत बना लें, दृढ़ता वाले लोग ही खेल जीतते हैं।
मैं अपना स्वयं का प्रशिक्षण कार्यक्रम कैसे लिखूं?
मैं अपना स्वयं का प्रशिक्षण कार्यक्रम कैसे लिखूं?
- लक्ष्य निर्धारण करना बेहतर है, अल्पकालिक और दीर्घकालिक दोनों ही लक्ष्य आवश्यक हैं। सभी लक्ष्यों को SMART ढांचे का पालन करना चाहिए, और प्राप्त करने योग्य, विशिष्ट और मापने योग्य होना चाहिए।
- लक्ष्य प्राप्त करने के लिए आवश्यक कार्यों का निर्धारण करें।
- एक विस्तृत कार्यक्रम महत्वपूर्ण है, यह कब करना है, प्रत्येक कार्य में कितना समय लगता है, तथा आपके प्रशिक्षण को प्रभावी बनाने के लिए इसे कितनी बार करना है।
- फीडबैक प्राप्त करने के लिए समय निकालें, प्रगति की जांच करें, और यदि प्रारंभिक प्रयास ठीक से काम न करें तो कुछ विकल्प बताएं।
