रिमोट एचआर 101: स्टेला हुआंग अपने वैश्विक कर्मचारियों को कैसे व्यस्त रखती हैं

चुनौतियाँ

स्टेला और उनकी मानव संसाधन टीम के सामने एक बहुत बड़ी चुनौती थी। यह सिर्फ़ उत्पादकता की ही नहीं थी, क्योंकि लोगों को एक साथ काम करने में सक्षम होना ज़रूरी था, बल्कि आपसी जुड़ाव की भी चुनौती थी। अलग-थलग पड़े कर्मचारियों का एक पूरा समूह नहीं एक अच्छी कंपनी बनाएं, जो विशेष रूप से तब महत्वपूर्ण है जब कंपनी दूरस्थ कार्य के व्यवसाय में हो।

• इतने सारे दूरस्थ कर्मचारियों के साथ काम करते हुए, स्टेला को एक ऐसे तरीके की ज़रूरत थी टीम की भलाई की जाँच करें मासिक 'कनेक्शन सत्र' के दौरान।
• स्टेला को यह सुनिश्चित करना था कि सभी कर्मचारी पूरी तरह अनुरूप कंपनी की नीतियों के साथ.
• कर्मचारियों को एक जगह की जरूरत थी एक दूसरे के विचारों को सामने रखें और उनका विश्लेषण करेंयह कार्य इस तथ्य के कारण और भी कठिन हो गया कि बैठकें वर्चुअल हैं।

परिणाम

जल्द ही यह पता चला कि केवल कुछ प्रस्तुतियों के साथ AhaSlides एक महीना उन कर्मचारियों के बीच संबंध मजबूत करने के लिए काफी था जो शायद ही कभी एक-दूसरे से बात करते थे।

स्टेला ने पाया कि उनके प्रतिभागियों के लिए सीखने की प्रक्रिया न के बराबर थी; उन्होंने इसे आसानी से समझ लिया। AhaSlides उन्होंने इसे तुरंत ही अपनी बैठकों में एक मजेदार और उपयोगी चीज के रूप में पाया और लगभग तुरंत ही इसका उपयोग करने लगे।

• स्टेला के द्विमासिक संपर्क सत्रों ने दूरस्थ कर्मचारियों को मदद की अपने सहकर्मियों के साथ जुड़ाव की भावना महसूस करते हैं.
• अनुपालन प्रशिक्षण हेतु प्रश्नोत्तरी बहुत ज्यादा मस्ती पहले की तुलना में ज़्यादा। खिलाड़ियों ने जो सीखा, उसे सीखा और फिर अपनी सीख को एक सामान्य ज्ञान परीक्षा में डाला।
• स्टेला किसी खास अवधारणा पर बात करने से पहले ही यह जान सकती थी कि उसके कर्मचारी उसे किस नज़र से देखते हैं। इससे उसे मदद मिली अपने प्रतिभागियों के साथ बेहतर ढंग से जुड़ें.