Érezted már úgy, hogy a klasszikus 9-5 óra túlságosan unalmas és korlátozó manapság? Nos, nem vagy egyedül – sok ember gondolja úgy, hogy itt az ideje valami újnak.
Egyre több cég ismeri fel ezt, mivel kezdenek alternatívákat kínálni a normál 9-5 darálás helyett.
Az egyik egyre népszerűbb lehetőség a 80/9-es munkarend.
Nem biztos benne, hogy ez megfelelne Önnek vagy a csapatának? Ne aggódj, mindent lebontunk helyetted.
Pontosan elmagyarázzuk, hogyan 9-80 óra munkarend munkákról, az alkalmazottak és a munkaadók előnyeiről és hátrányairól, valamint arról, hogy ez megfelelő lehet-e az Ön vállalkozása számára.
Tartalomjegyzék
- Mi az a 9-80 munkarend?
- Mi a példa egy 80-9-es munkarendre?
- Milyen előnyei vannak a 9-80-as munkarendnek?
- A 9-80-as munkarend lehetséges hátrányai
- Kulcs elvezetések
- Gyakran ismételt kérdések
Tippek a jobb elköteleződéshez
További szórakozást keres az összejövetelek alatt?
Gyűjtsd össze csapattagjaidat egy szórakoztató kvíz segítségével AhaSlides. Iratkozzon fel ingyenes kvíz kitöltéséhez AhaSlides sablon könyvtár!
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
Mi az a 9-80 munkarend?
A 9/80-as munkarend alternatívája a hagyományos 9-5, ötnapos munkahét, ahol a napi 8 óra munka helyett hétfőtől péntekig Ön napi 9 órát dolgozni kéthetes munkaidő alatt.
Ez kéthetente 80 órát tesz ki (9 nap x 9 óra = 81 óra, mínusz 1 óra túlóra).
Minden második pénteken szabadnapot kapsz flex nap. Tehát az egyik héten hétfőtől csütörtökig, a következő héten hétfőtől péntekig fog dolgozni.
Ez minden második héten 3 napos hétvégét ad, így hatékonyan kap többlet szabadságot a nyaralási napok használata nélkül.
Az ütemezés általában úgy van beállítva, hogy a rugalmas munkanap minden fizetési periódusban ugyanarra a napra esik. Ez megőrzi a konzisztenciát.
Az időmérés továbbra is a szabvány szerint történik 40 órás munkahét a túlóradíjra vonatkozó szabályokat. Bármi, ami több mint 8 óra egy nap vagy 80 óra egy fizetési időszakban, OT-t vált ki.
Mi a példa egy 80/9-es munkarendre?
Íme egy példa, hogyan néz ki a 9/80-as munkarend, minden nap egyórás ebédszünettel:
| 1 hét | 2 hét |
| Hétfőn 8:00-6:00 óráig kedd 8:00-6:00 szerda 8:00-6:00 csütörtök 8:00-6:00 Péntek 8: 00 - 5: 00 | Hétfőn 8:00-6:00 óráig kedd 8:00-6:00 szerda 8:00-6:00 csütörtök 8:00-6:00 péntek szabadnap |
Néhány gyakori iparág, amely a 9-80 munkarendet alkalmazza:
Kormányhivatalok - A szövetségi, állami és helyi ügynökségek gyakran 9-80-at kínálnak az alkalmazottaknak. Olyan dolgok, mint a DMV-k, a postai szolgáltatások és a közmunkaosztályok.
Egészségügy - A kórházak a hét 7 napján szeretnének fedezetet, így a változó pénteki szabadnapok ebben segítenek. Az irodai alkalmazottak, például a klinikák és a laboratóriumok is alkalmazzák.
Utilities - Az olyan helyek, mint a vízkezelő létesítmények, áramszolgáltatók stb., folyamatos ellenőrzést igényelnek, hogy az ütemterv javítsa a lefedettséget.
Gyártás - A 24/7 termelési szinteken a 9/80 segít biztosítani a megfelelő személyzetet a műszakokban, miközben rugalmasságot biztosít.
Call centerek - Az ügyfélszolgálati szerepkörök jól működnek az ütemterv szerint, mivel a várakozási idők alacsonyak maradnak a lépcsőzetes hétvégék miatt.
Bűnüldözési - A rendõrkapitányságok, a börtönök és a bíróságok már korán elfogadták, hogy igazodjanak a munkaidõhöz.
Kiskereskedelem - A hétvégén nyitva tartó üzletek a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára megtartási kedvezményt jelentenek.
Szállítás - A légitársaságoktól a szállítmányozási társaságokon át a gépjármű-osztályig bármi.
Technológia - Az induló vállalkozások és a technológiai cégek ezt a munkarendet szeretnék toborozni, hogy növeljék a rugalmasságot és vonzzák a tehetségeket.
Milyen előnyei vannak a 9-80-as munkarendnek?
Megvalósítható-e a 9-80 órás munkarend az Ön cégében? Fontolja meg ezeket az előnyöket, hogy megtudja, megfelelő-e:
Az alkalmazottak számára
- Minden második pénteken szabadnap – Ez a kéthetes ütemterv minden második héten további fél szabadnapot biztosít az alkalmazottaknak, lényegében minden fizetési időszakonként egy további szabadnapot biztosítva. Ez lehetővé teszi a 3 napos hétvégéket vagy a hét közepi szünetet.
- Fenntartja a 40 órás munkahétet – Az alkalmazottak továbbra is 80 órát dolgoznak a kéthetes időszakban, így nem veszítenek el fizetett órákat. Ez segíthet fenntartani a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát.
- Rugalmasság – A menetrend nagyobb rugalmasságot kínál, mint a hagyományos H-P. Az alkalmazottak találkozókat ütemezhetnek, vagy személyes ügyeiket intézhetik a „szabad” pénteki napokon a TLT használata nélkül.
- Csökkentett ingázási költségek – Ha minden második pénteken szabadnapot kapnak, az alkalmazottak két hétből egy hetet megtakarítanak a benzinen és a szállításon. Ez csökkentheti a havi kiadásaikat.
- Fokozott termelékenység – Egyes tanulmányok azt mutatják a rugalmas időbeosztás magasabb munkával való elégedettséget eredményez és kevesebb kiégés, ami növelheti az alkalmazottak elkötelezettségét és a termelékenységet.
- Több idő egy részmunkaidős munkára – Bár nem ajánljuk, mert tönkreteheti az ember mentális és fizikai egészségét, a plusz szabadnap lehetőséget ad arra, hogy egyesek mellé fellépjenek vagy részmunkaidős munkát vállaljanak. többletjövedelmet szerezni.
A munkaadók számára
- Fokozott termelékenység – A tanulmányok azt mutatják, hogy az ütemterv csökkentheti a stresszt és a kiégést, ami jobb munkaminőséget eredményez. Az alkalmazottak koncentráltabbak és elkötelezettebbek lehetnek.
- Csökkentett rezsiköltség – Az irodák minden második pénteken zárva tarthatnak, így minden hét ezen fél napján megspórolható a rezsi, a karbantartás és egyéb rezsiköltségek.
- Tehetségek vonzása és megtartása – Előnyt biztosít a vállalatnak a munkahelyi rugalmasságot értékelő, kiváló teljesítményt nyújtók toborzásában és megtartásában.
- Továbbfejlesztett ügyfélszolgálat – A többletórák lefedettségének fenntartása lehetővé teszi az ügyfelek kiszolgálását vagy a találkozók/hívások kezelését a munkahét során.
- Rugalmas ütemezés – A menedzserek rugalmasan kezelhetik a projekteket vagy a megbízásokat a napok teljes munkaidejében.
- Kevesebb hiányzás – Valószínűleg az alkalmazottak kevesebb betegnapot vagy előre nem tervezett szabadságot vesznek igénybe, mivel máshol van több ütemezett idejük.
- A morál és az együttműködés fokozása – Az ütemtervhez képest megnövekedett munkával való elégedettség jobb vállalati kultúrához és a részlegek közötti kapcsolatokhoz vezet.
A 9-80-as munkarend lehetséges hátrányai
Mielőtt nekilátna a szabályzat megváltoztatásának, mérlegelnie kell ennek az eltérő munkarendnek a másik oldalát is, például:
- Adminisztrációs összetettség – Több koordinációt és ütemezést igényel, hogy minden egyes részlegen megfelelő lefedettséget biztosítson.
- A lefedettség lehetséges hiánya – Előfordulhat, hogy a hosszabb munkanapokon vagy a „szabad” pénteken nem áll rendelkezésre elegendő személyzet egyes szerepkörök betöltésére.
- Túlóraköltségek – A tervezett hosszabb munkanapokon 8 óránál többet dolgozó alkalmazottak túlóráért fizetnek.
- Rugalmatlanság – Az ütemterv merev, és nem teszi lehetővé a napok/órák könnyű átváltását az igények változása miatt. Nem biztos, hogy minden szerepre passzol.
- Munkaidő nyomon követése – A vezetők és a bérszámfejtés számára nehezebb pontosan nyomon követni az órákat egy nem szabványos munkahét alatt. A strukturált megvalósítás fontos a regisztrációk idővonalával és a koordináció/kommunikáció átmeneti időszakával.
- Kommunikációs hibák – Fokozott a félreértések kockázata, ha a személyzet rendelkezésre állása kéthetente változik.
- Befolyásolja az együttműködést – A különböző ütemtervű munkacsoportok közötti munka negatívan befolyásolhatja az együttműködést és a csoportmunkát.
- Méltánytalanságok – Nem minden munkakör vagy funkció felel meg az ütemezésnek, ami egyenlőtlenséget okoz a szerepek között. Előfordulhat, hogy egyes szerepkörök, például az ügyfélszolgálat, az egészségügyi ellátás vagy a műszakos munka nem teszik lehetővé az ütemezés rugalmasságát.
- Kiegyensúlyozatlan munkaterhelés – A munka a végén egyenetlenül oszlik el a kéthetes ütemterv között.
- Integrációs problémák – A 9/80 alkalmazottak számára kihívást jelenthet hatékonyan koordinálni a partnerekkel a szokásos MF ütemterv szerint.
Kulcs elvezetések
A 9-80 órás munkarend több szabadságot biztosít fizetés csökkentése vagy munkaidő növelése nélkül, miközben magas szintű rugalmasságot biztosít.
Megfelelő tervezés mellett számos előnnyel jár, de előfordulhat, hogy nem felel meg minden iparágnak vagy vállalati kultúra/kommunikációs preferenciáknak.
A zökkenőmentes munkafolyamat fenntartásához kulcsfontosságú az ütemterv-specifikus képzés, mint például az időzítés, a jelenléti szabályok és a normál ütemtervű kollégákkal való koordináció.
Hatékonyan edzen, bárhol és bármikorAz új politikák elfogadásához időre van szükség. Közölje adatait egyértelműen a lebilincselő szavazások és a kérdések és válaszok segítségével.
Gyakran ismételt kérdések
Hány óra a 9/80-as ütemterv egy héten?
9/80-as munkarendben a munkavállalók napi 9 órát dolgoznak 9 napon keresztül, kéthetes fizetési időszakban.
Mi az a 3 12-as munkarend?
A 3/12-es munkarend olyan rotációt jelent, amelyben az alkalmazottak heti 12 napon keresztül 3 órás műszakban dolgoznak.
Mi a 9 80-as menetrend Texasban?
A 9/80-as menetrend ugyanúgy működik Texasban, mint más államokban. A texasi munkáltatók rugalmas munkavégzési lehetőségként alkalmazhatják a 9/80-as ütemtervet, amennyiben betartják a túlórákra vonatkozó szabályokat.
Legális a 9 80-as menetrend Kaliforniában?
A kaliforniai munkaadók használhatnak alternatív munkahét-beosztást, például 9/80-at, amennyiben megfelelnek a bérekre és órákra vonatkozó törvényeknek. Az ütemtervet az érintett munkavállalók legalább 2/3-ának titkos szavazással kell elfogadnia. Ez legitimálja a menetrend-módosítást.
