32 motivációs kérdés interjúpéldák + mintaválaszok Wow kérdezőknek

Miért dolgozunk? Mi késztet minket nap, mint nap arra, hogy a legjobbat tegyük?

Ezek a kérdések minden motiváción alapuló interjú középpontjában állnak.

A munkaadók meg akarják érteni, mi inspirálja igazán a jelölteket a fizetésen túl, hogy magabiztosan lássák el a fontos feladatokat.

Ebben a bejegyzésben lebontjuk az a mögötti szándékot motivációs kérdések interjú és tippeket adjon, hogyan adjon kifinomult, emlékezetes válaszokat, miközben bemutatja szenvedélyét.

Tartalomjegyzék

• Mi az a motivációs kérdésekkel foglalkozó interjú?
• Motivációs kérdések Interjúpéldák diákoknak
• Motivációs kérdések Interjúpéldák pályakezdőknek
• Motivációs kérdések Interjúpéldák vezetőknek
• Gyakran ismételt kérdések

Mi az a motivációs kérdésekkel foglalkozó interjú?

A motivációs kérdések interjú egy interjú, ahol a munkáltató kifejezetten a jelentkező motivációinak megértését célzó kérdéseket tesz fel.

A motivációs kérdésinterjúk célja a munkamorál és a lendület értékelése. A munkaadók önmotivált személyeket szeretnének felvenni, akik elkötelezettek és eredményesek.

A kérdések feltárják az intrinsic versus külső motivátorok. Magát a munka iránti szenvedélyt akarják látni, nem csak fizetést. Tartalmazhatják az elért eredmények, a leküzdött akadályok megbeszélését, vagy azt, hogy milyen környezet tölti fel energiával a jelentkezőt.

A válaszoknak igazolniuk kell a pályázó motivációi és a munka/vállalati kultúra közötti összhangot. Az erősek emlékezetes, pozitív benyomást keltenek egy elkötelezett, öntörvényű alkalmazottról.

A motivációs interjú célja, hogy felvegyenek valakit, aki igen veleszületetten kiteljesedve és elérni késztetett ahelyett, hogy csak időt fordítanának a munkára.

Motivációs kérdések Interjúpéldák diákoknak

Szakmai gyakorlatot vagy részmunkaidős állást keresel a diploma megszerzése előtt? Íme néhány interjúkérdés a motivációról, amelyeket a munkáltatók feltehetnek, amikor elkezdi karrierjét:

1. Miért szeretnél inkább most, mint a diploma megszerzése után szakmai gyakorlatot?

Példa válaszra:

Most keresek egy gyakornoki helyet, mert úgy érzem, hogy ez lehetővé teszi számomra, hogy értékes, valós tapasztalatokat szerezzek, amelyek segítenek a karrierem alapjaiban. Diákként rendkívül hasznos lenne, ha az órán tanult elméleteket és fogalmakat tényleges munkakörnyezetben alkalmazhatnám. Segítségével kipróbálhatok különböző érdeklődési területeket ezen a területen, hogy megbizonyosodjak arról, melyik karrier a legmegfelelőbb számomra hosszú távon.

Ezenkívül a szakmai gyakorlat elvégzése versenyelőnyt jelent számomra, amikor a diploma megszerzése után teljes munkaidős állást kell keresnem. A munkaadók egyre gyakrabban keresnek olyan jelentkezőket, akik már rendelkeznek szakmai gyakorlattal. Szeretnék rászánni magam arra, hogy lenyűgözzem az iskolából kikerült munkaerő-felvételi vezetőket azokkal az értékes készségekkel és szakmai hálózattal, amelyeket az Ön cégénél való gyakornoki gyakorlat során szerezhetek.

2. Mi érdekli leginkább ezen a tanulmányi területen/iparban?
3. Milyen külső szervezetekben vagy tevékenységekben vett részt tapasztalatszerzés céljából?
4. Milyen céljaid vannak a tanulással és a karrierfejlesztéssel kapcsolatban a főiskolai idő alatt?
5. Mi inspirált arra, hogy más lehetőségekhez képest ezen a területen tanuljon?
6. Hogyan biztosítod, hogy folyamatosan új készségeket és ismereteket sajátíts el?
7. Mi motivál arra, hogy olyan lehetőségeket keressen, amelyek elősegítik a szakmai fejlődést?
8. Milyen kihívásokkal kellett szembenéznie az eddigi tanulmányi/pályafutása során? Hogyan győzted le őket?
9. Hogyan végzi a legjobb munkáját – milyen környezet segít abban, hogy elkötelezett és produktív maradjon?
10. Milyen eddigi tapasztalatok okozták a legnagyobb sikerélményt? Miért volt ennek értelme?

Motivációs kérdések Interjúpéldák pályakezdőknek

Íme néhány példa azokra a motivációs kérdésekre, amelyeket feltehetnek friss diplomásoknak (pályakezdőknek) egy interjú során:

1. Mi keltette fel érdeklődését ez a terület/pályafutás?

Példa válasz (a szoftvermérnöki pozícióhoz):

Fiatal korom óta mindig lenyűgözött, hogyan lehet technológiát fejleszteni valós problémák megoldására és életminőség javítására. Középiskolás koromban egy kódolóklub tagja voltam, ahol néhány alapvető alkalmazásötletön dolgoztunk, hogy segítsük a civil szervezeteket. Látva, hogy az általunk készített alkalmazások milyen pozitív hatást fejtenek ki, felkeltette a szenvedélyemet ez a terület.

Miközben a különböző főiskolai szakokat kutattam, a szoftvermérnökség csak a szenvedély közvetítésének módjaként tűnt ki számomra. Szeretem az összetett problémák lebontásának és a kódon keresztüli logikai megoldások tervezésének kihívását. Eddigi óráimon a kiberbiztonsággal, a mesterséges intelligenciával és a felhőtechnológiákkal kapcsolatos projekteken dolgoztunk – mindezen területeken, amelyek annyira fontosak a jövő szempontjából. A gyakorlatok és projektek során szerzett gyakorlati tapasztalatok csak elmélyítették az érdeklődésemet.

Végső soron az a lehetőség motivál, hogy technológiát használok az innováció ösztönzésére és a rendszerek modernizálására a különböző iparágakban. Az a tempó, amellyel ez a terület fejlődik, szintén izgalmasan tartja a dolgokat, és biztosítja, hogy mindig legyen új elsajátítandó készség. A szoftvermérnöki pálya valóban ötvözi a technológia és a problémamegoldás iránti érdeklődésemet oly módon, ahogyan azt kevés más út tudná.

2. Hogyan maradsz motivált az új készségek folyamatos elsajátítására?
3. Mi motivál arra, hogy olyan kihívásokat fogadj, amelyek kívül esnek a komfortzónádon?
4. Milyen szakmai céljai vannak a következő 1-2 évre? 5 év múlva?

Példa válaszra:

Ami a technikai ismereteket illeti, remélem, hogy az itt használt alapvető programozási nyelvekben és eszközökben jártas leszek. Szeretném fejleszteni képességeimet a projektmenedzsment terén is, mint például az idővonalak és a költségvetések követése. Összességében szeretném a csapat értékes tagja lenni.

5 évre előretekintve olyan vezető fejlesztői pozíciót szeretnék betölteni, ahol önállóan vezethetem új funkciók és megoldások fejlesztését. Elképzelem, hogy tovább bővítem készségemet olyan kapcsolódó területekre, mint az adattudomány vagy a kiberbiztonság. Azt is szeretném megvizsgálni, hogyan szerezhetek minősítést egy olyan iparági keretrendszerben, mint az AWS vagy az Agile módszertan.

Hosszabb távon a műszaki karrier előrelépése érdekel, akár projekteket felügyelő fejlesztési menedzserként, akár új rendszereket tervező architektúraként. Összességében a céljaim közé tartozik, hogy tapasztalataim, képzéseim és önfejlesztésem révén következetesen növeljem a felelősségemet, hogy központi szakértővé és vezetővé válhassak a szervezeten belül.

5. Milyen típusú projekteket vezetett önállóan a tanfolyami/személyes idő alatt?
6. Miben örül a legjobban, ha hozzájárulhat a céghez?
7. Hogyan végzi a legjobb munkáját? Milyen munkakörnyezet motivál?
8. Meséljen egy konkrét élményről, amely büszkeség és sikerélményt adott Önnek.
9. Hogyan írnák le az osztálytársaid a munkabírásodat és motivációdat?
10. Mit tartasz kudarcnak, és hogyan tanulhatsz a kihívásokból?
11. Mi motivál arra, hogy a feladatok alapvető követelményein túllépj?
12. Hogyan maradhat eltökélt a célok megvalósítása mellett, ha kudarcokkal néz szembe?

Motivációs kérdések Interjúpéldák vezetőknek

Ha vezetői/vezetői szerepkörrel foglalkozol, íme a beszélgetés során felmerülő motivációs interjúkérdések:

1. Mit tett annak érdekében, hogy csapata motivált maradjon, és segítse az egyéneket abban, hogy növekedjenek szerepükben?

Példa válaszra:

Rendszeresen tartottam egy-egy bejelentkezést, hogy megbeszélhessem a fejlesztési célokat, visszajelzést kapjak arról, hogy érzik magukat, és kezelni tudtam az esetleges aggályokat. Ez segített abban, hogy a bátorítást és a támogatást az ő igényeikhez igazítsam.

Féléves felülvizsgálatokat is végrehajtottam, hogy elismerjék eredményeiket és megvitassák az új tanulási lehetőségeket. A csapat tagjai bemutatják munkájukat a csoport többi tagjának, hogy javítsák a morált. Nagy győzelmeket és kisebb mérföldköveket egyaránt ünnepeltünk, hogy a nehéz időszakokban is energiát tudjunk tartani.

Hogy segítsem az embereket készségeik bővítésében, arra biztattam őket, hogy mentorálás céljából lépjenek kapcsolatba vezető kollégáikkal. Együtt dolgoztam a vezetőséggel, hogy biztosítsam a képzési költségvetést és az erősségeik emeléséhez szükséges erőforrásokat.

Átláthatóságot teremtettem a projektfrissítések megosztásával és a sikerek megünneplésével a vállalat egészében. Ez segített a csapattagoknak nagyobb léptékben látni hozzájárulásuk értékét és hatását.

2. Írjon le egy olyan időszakot, amikor mindenekelőtt támogatta csapatát.
3. Milyen stratégiákat használ a munka hatékony delegálására az emberek erősségei alapján?
4. Milyen megközelítéseket alkalmaz, hogy visszajelzést és részvételt kérjen csapatától a kezdeményezésekkel kapcsolatban?
5. Hogyan értékeli teljesítményét és folyamatosan finomítja vezetői képességeit?
6. Mit tett a múltban az együttműködési kultúra kialakítása érdekében a csapatokon belül?
7. Mi motivál arra, hogy a sikereket és a kudarcokat egyaránt felelősségre vonja?
8. Hogyan ismeri fel a rendkívüli munkát, miközben motiválja a folyamatos fejlődést?
9. Mi motiválja Önt arra, hogy a részlegek közötti hálózatépítésben a legjobban támogassa csapata céljait?
10. Érezted már úgy, hogy nincs ihleted a munkában, és hogyan sikerült túltenned ezt?

Gyakran ismételt kérdések