Személyiségteszt csapatépítéshez: hogyan kell élőben lebonyolítani egyet a csapatoddal

Egy új csapat az első heteket találgatással tölti. Ki akarja előre a részleteket, kinek kell megbeszélnie egy ötletet, és ki hallgat, ha az utolsó pillanatban megváltozik a terv. Egy csapatépítő személyiségteszt ezt a találgatást rövid beszélgetéssé változtatja.

A Google saját csapataival kapcsolatos kutatása is ugyanerre a következtetésre jutott. 180 csapatot vizsgáltA legfontosabb az volt, hogyan dolgozott együtt a csapat. Egy közös nyelv, amely meghatározza, hogyan szeretnek az emberek dolgozni, gyors módja ennek.

Ez az útmutató bemutatja, hogyan kell élőben lefuttatni egy csapatszintű személyiségtesztet, ahol mindenki egyszerre válaszol a telefonján, és hogyan lehet az eredményeket hasznos beszélgetéssé alakítani címkék halmaza helyett.

Mire való egy személyiségteszt a csapatépítéshez?

A csapatépítő személyiségteszt egy beszélgetésindító. Mindenki ugyanazon rövid állításokra válaszol, megkapja az eredményt, és a csoport megbeszéli, hogy mit jelent ez a keverék a közös munkájuk szempontjából.

Ez nem egy felvételi eszköz vagy teljesítménymérő. Maradjon így, és az emberek őszintén válaszoljanak, mert semmi sem függ az eredménytől.

Sok személyiségteszt arra kéri a résztvevőket, hogy egyedül töltsenek ki egy hosszú kérdőívet a megbeszélés előtt. Ez működik, de kettéosztja a tevékenységet, és arra támaszkodik, hogy mindenki elvégezze a házi feladatot. Az élő futtatás mindenkit ugyanabban a pillanatban tart: a teremben mindenki együtt válaszol, az eredmények együtt jelennek meg, és a beszélgetés akkor kezdődik, amikor az emberek még kíváncsiak.

Mikor kell csapatszintű személyiségtesztet futtatni?

• Kezdés és új csapatok. Egy szórakoztató személyiségteszt csapatépítéshez ad egy új csoportnak valamit, amiről a munkaköri megnevezéseken túl is beszélgethetnek. Jégtörőként működik az új csapatok számára, ami mélyebbre ás, mint „két igazság és egy hazugság”.
• Kiegyensúlyozott csapatok építése. Ha egy táblázaton látod a teremben lévők összetételét, könnyű kiszúrni egy öt sikeres játékosból álló projektcsoportot, ahol senki sem szeret új ötleteket kipróbálni.
• Műhely- vagy tantermi csoportok szétválasztása. A trénerek és tanárok keverhetik a típusokat a csoportok között, vagy hasonló típusokat állíthatnak össze egy számukra megfelelő feladathoz.
• Beszállás. Az újoncok gyorsan és lazán megoszthatják, hogyan szeretnek dolgozni, a vezetőjük pedig előnyhöz jut az első négyszemközti megbeszélésen.

Hogyan kell élőben személyiségtesztet futtatni? AhaSlides

AhaSlides ehhez egy személyiségteszt diát készített. Mindenki tíz gyors kérdésre válaszol a telefonján, és öt típus közül egyet kap. A képernyőn megjelenik az egész teremben lévők összetétele, és minden résztvevő kap egy eredménykártyát megosztásra.

A dia a következőn alapul: Az öt nagy személyiségmodell, az öt tágabb tulajdonság, amelyet a pszichológusok a személyiség leírására használnak: nyitottság a tapasztalatokra, lelkiismeretesség, extraverzió, barátságosság és érzelmi stabilitás (a tulajdonság másik végét a kutatók neuroticizmusnak nevezik). A válaszokat egy csúszó skálán pontozzák, így az embereket nem kényszeríti egyetlen válasz egy skatulyába.

Beállít

1. Adja hozzá a diát. Kattintson az Új dia gombra, és keresse meg a Személyiségteszt kifejezést a diatípus-választóban. Tíz előre elkészített állítást tartalmaz, tulajdonságonként kettőt.
2. Nevezd meg. Írj egy címet a kérdésed alá, például: „Mi a személyiségtípusod?”
3. Tedd a magadévá, ha úgy tetszik. Bármelyik állítást átfogalmazhatod, 5 és 20 között tarthatsz meg belőlük, és a három válaszlehetőséget (Nem értek egyet, Semleges, Egyetértek) átnevezheted a csoportod igényei szerint. A lehetőségek átnevezése nem változtatja meg a pontozást.
4. Döntsd el, mikor jelenítsd meg a diagramot. Kapcsold be az Eredmények manuális megjelenítése lehetőséget, ha a szoba térképét a felfedésig rejtve szeretnéd tartani. Az emberek továbbra is azonnal látják a saját típusukat.

A teljes útmutató a Személyiségteszt súgó útmutató.

Futtasd

Kattints a „Prezentáció” gombra, és oszd meg a hozzáférési kódot. Mindenki az egyes állításoknál a „Nem értek egyet”, a „Semleges” vagy az „Egyetértek” lehetőségre koppint, majd a „Profil megjelenítése” gombra. A telefonjukon megjelenik a típus, egy rövid leírás és a szoba azon százaléka, amelyik megosztja, valamint egy „Eredménykép mentése” gomb egy kártyához, amelyet megtarthatnak vagy közzétehetnek a csapatcsevegésben.

Ahogy megérkeznek az eredmények, a képernyőn megjelenik egy táblázat, amely mutatja az egyes típusok részesedését a teremben. Ha valakinek az összes tulajdonsága középen helyezkedik el, akkor a „Túl közel van a döntéshez” üzenet jelenik meg, és megváltoztathatja a válaszát, vagy megtarthatja az eredményt.

Az öt típus

• Az Explorer (nyitottság a tapasztalatokra): vonzódik az újdonságokhoz, elsőként érkezik egy olyan ötlethez, amit még senki sem próbált ki.
• Az Achiever (lelkiismeretesség): elvégzi a dolgokat, és rendesen elvégzi őket.
• A szikra (extravertált): energiát hoz és felmelegíti a szobát.
• A szövetséges (kedvesség): odafigyel az emberekre és mindig valaki más sarkában áll.
• A horgony (érzelmi stabilitás): nyugodt marad hullámvölgyek között, állandó jelenlét, amikor elfoglaltak a dolgok.

Öt kérdés, amit fel kell tenned a leleplezés után

A táblázat a tevékenység kezdete. Írj egyet vagy kettőt ezekből a terembe hangosan, szófelhőben vagy nyitott dián, hogy a halkabbak is válaszolhassanak:

1. Tökéletesen rád hasonlít az eredmény? Mit változtatnál rajta?
2. Melyik típus a legnagyobb szelet ebben a teremben, és miben vagyunk ettől jók?
3. Melyik típus hiányzik vagy kicsi, és mikor hiányozhat belőle?
4. Mit tehetne egy más típusú csapattárs, hogy megkönnyítse a hetedet?
5. Hogyan kellene ennek a csapatnak megosztania a változások hírét, tekintettel a képernyőn látható képzavarra?

A 3. kérdésre érdemes időt szánni. Egy Horgonyokra fókuszáló csapattag beleegyezhet abba, hogy korán jelezze a stresszt; egy Felfedezőkre fókuszáló csapattag pedig időt szánhat az új ötletekre.

Tippek a csapat személyiségtesztjének szórakoztató és korrekt elkészítéséhez

• A megosztás legyen opcionális. Mindenki a saját eredményét látja. Hadd döntsék el az emberek, hogy kimondják-e hangosan.
• A keverékről beszélj, ne a személyről. A helyiségtérkép a csapat egészéről szól, ezért mielőtt bárki az egyéni eredményekről beszélne, ott kezdje.
• A típusokat tendenciákként kezeld. Az öt típus öt csúszó tulajdonság leegyszerűsítése. Senki sem csak egy dolog, és a „Túl közel van a döntéshez” eredmény egy igazságos válasz.
• Tartsd távol az emberekkel kapcsolatos döntésektől. Soha ne használd az eredményeket felvételhez, előléptetéshez vagy értékeléshez. A Google tanulmánya szerint a csapatmunka fontosabb annál, mint hogy kik alkotják, ezért az eredményeket arra használd, hogy megegyezzetek a munkamódszerben, ne pedig arra, hogy megítéljétek, kinek kellene a teremben lennie.
• Térj vissza hozzá. Futtasd le újra a diát, amikor a csapat alakja megváltozik, és hasonlítsd össze az új keveréket a régivel.

Az eredmények felhasználása csoportok építéséhez

Egy workshop vagy óra esetében írd fel a típusokat a táblára, és kérd meg a résztvevőket, hogy alkossanak csoportokat, amelyek mindegyikében legalább három különböző típus szerepel. Ha inkább először véletlenszerűen szeretnéd összekeverni az embereket, és csak utána nézni meg a típusokat, akkor a AhaSlides véletlenszerű csapatgenerátor Egyetlen kattintással csapatokra osztja a nevek listáját.

Elérhetőség:

A személyiségteszt diája minden oldalon megtalálható. AhaSlides terv, a present.ahaslides.com oldalon található diaválasztóban. 39 nyelven működik: a résztvevők képernyői, a diagram és az eredménykártya a prezentáció nyelvét követik. Még nincs rajta az EU szerverén, így ha a fiókod az EU szerverén van, akkor egyelőre nem fogod látni a diaválasztóban.

GYIK

Melyik a legjobb személyiségteszt csapatépítéshez?

Egy rövid, helyes válaszoktól mentes és együttesen elvégzendő teszt. Egy ötösökön alapuló teszt, mint például a AhaSlides A személyiségteszt azért alkalmas csapatmunkára, mert tíz állítást igényel, egyszerű eredményt ad, és az egész csoport összetételét egyetlen képernyőn mutatja.

Mennyi ideig tart egy csapatszemélyiség-teszt?

Néhány perc a tesztre, plusz a megbeszélésre. Maga a teszt tíz állításból áll, amelyek mindegyikére egyetlen koppintással lehet válaszolni, így adj hozzá annyi időt, amennyit szeretnél az eredmények megbeszélésére.

Vannak ingyenes személyiségtesztek csoportok számára?

Igen. A AhaSlides Minden csomagban található személyiségteszt dia, és a résztvevők telefonjukról, fiók nélkül csatlakozhatnak.

Használhatok személyiségtesztet a felvételhez?

Csapatépítő tesztet hagyj ki belőle. Egy rövid, tíz állításból álló teszt jó beszélgetésindító, ezért az eredményeket arra használd, hogy megállapodj a csapat munkájában, ne pedig arra, hogy eldöntsd, ki kapja meg az állást.

Működik diákokkal?

Igen. A tanárok használhatják egy osztály vegyes csoportokra osztására, vagy egy közös munkáról szóló óra elindítására. A résztvevőknek csak egy telefonra vagy laptopra és a hozzáférési kódra van szükségük.

Kapcsolódó olvasmány

• További módszerekért egy új csoport bemelegítésére, próbáld ki ezeket jégtörő játékok.
• Párosítsd a tesztet néhány jégtörő kérdések egy teljes kezdőrúgásért.
• Új kezdő első hetét tervezed? Nézd meg az útmutatónkat! új személyzet felvétele.
• Kevés az időd? Íme 5 perces csapatépítő tevékenységek.