Hogyan Ace a Év végi áttekintés? Mit kell mondani az év végi áttekintésben? Még ha nem is vagy jó az írásban, az év végi áttekintést az elkövetkező években kötelezővé kell tenni. Tekintse meg a végső útmutatót, valamint példákat és kifejezéseket a legjobb év végi értékelés megírásához.
Az év végi értékelések sok szempontból nagyon hasznosak lehetnek egy vállalat számára. Ha a szervezetek tudják, hogyan hozhatják ki a legtöbbet az év végi értékelésekből, akkor versenyelőnyt jelent a vállalatok számára, hogy megelőzzék riválisukat. És persze az egyének önmaguk jobb verziójává váljanak.
Tartalomjegyzék
Tippek a jobb elköteleződéshez
Elköteleződési eszközt keres a munkahelyén?
Az AhaSlides szórakoztató kvíz segítségével javíthatja munkakörnyezetét. Regisztráljon, és töltse ki az ingyenes kvízt az AhaSlides sablonkönyvtárából!
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
Az év végi áttekintés céljai
Az év végi értékelések bevett gyakorlat az egyének és a vállalkozások számára, hogy átgondolják az elmúlt évet, és megtervezzék a következő évet. Bár egyesek fárasztó feladatnak tekintik az év végi áttekintést, valójában ez egy fontos gyakorlat, amely több célt is szolgál, különösen professzionális környezetben.
Értékelje a teljesítményt
Az év végi áttekintés egyik elsődleges célja a teljesítmény értékelése. Professzionális keretek között ez azt jelenti, hogy vissza kell tekinteni az évre kitűzött célokra, és fel kell mérni, hogy azok mennyire sikerültek. Ez a folyamat segít az egyéneknek és a szervezeteknek azonosítani a sikereket, a kihívásokat és a növekedési lehetőségeket.
Jövőbeli terv
Az év végi áttekintés másik fontos célja a jövő tervezése. Az elmúlt év sikerei és kihívásai alapján magánszemélyek és szervezetek új célokat tűzhetnek ki a következő évre. Ez a folyamat segít biztosítani, hogy az erőfeszítések a legfontosabb célok elérésére összpontosuljanak, és hogy az erőforrásokat megfelelő módon osztják el.
A teljesítmények elismerése
Szakítson időt a teljesítményekre az elmúlt év fontos célja az Évzáró Szemle is. Ez a gyakorlat segít az egyéneknek és a szervezeteknek elismerni azt a kemény munkát és erőfeszítést, amelyet e teljesítmények elérése érdekében tett. Az eredmények elismerése a következő év moráljában és motivációjában is segíthet.
Határozza meg a javítandó területeket:
Az év végi áttekintés segít a fejlesztésre szoruló területek azonosításában is. Ez a gyakorlat segít az egyéneknek és a szervezeteknek pontosan meghatározni azokat a területeket, ahol változtatásokra van szükség a teljesítmény javítása vagy új célok elérése érdekében. A javítandó területek azonosítása segíthet megelőzni a múltbeli hibák megismétlődését.
Visszajelzést
Az év végi szemle is lehetőséget ad a visszajelzésekre. Az egyének visszajelzést adhatnak saját teljesítményükről, míg a vezetők visszajelzés a teljesítményről csapattagjaik közül. Ez a folyamat segíthet az egyéneknek azonosítani azokat a területeket, ahol további támogatásra vagy képzésre van szükségük, és segíthet a vezetőknek azonosítani azokat a területeket, ahol csapattagjaik kiválóak vagy nehézségekkel küzdenek.
Hogyan írjunk év végi beszámolót? (9 tipp a gyakorláshoz)
Az év végi áttekintés értékes lehetőség arra, hogy visszagondoljon az elmúlt évére, és megalapozza a növekedést és a következő év sikerét. Ha követi ezeket a tippeket, átfogó és hatékony év végi áttekintést írhat, amely segít elérni céljait, valamint a további növekedést és fejlődést.
- Kezdje korán: Ne várjon az utolsó pillanatig az év végi áttekintés megkezdésével. Szánjon elég időt magának, hogy átgondolja az elmúlt évet, összeszedje gondolatait, és írjon egy jól szervezett értékelést.
- Légy őszinte és tárgyilagos: Amikor visszagondolsz az elmúlt évre, légy őszinte önmagadhoz, és kerüld a sikereidet vagy kudarcaidat. Ismerje fel erősségeit és gyengeségeit, és határozza meg a növekedési területeket.
- Használjon konkrét példákat: Amikor az elért eredményeiről és kihívásairól beszél, használjon konkrét példákat az álláspontok illusztrálására. Ez tartalmasabbá teszi az év végi áttekintést, és megmutatja, hogy mennyire értékes szervezete vagy személyes fejlődése szempontjából.
- Összpontosítson az eredményekre: Amikor az eredményekről van szó, inkább az elért eredményekre és eredményekre kell összpontosítania, ne csak a felelősségeit sorolja fel. Emelje ki a hatást, és azt az értéket, amelyet szervezetének vagy magánéletének hozott.
- Elemezze a kihívásokat: Gondolj a kihívások amivel az elmúlt évben személyesen és szakmailag is szembesültél. Gondold át, mi okozta ezeket a kihívásokat, és hogyan győzted le őket. Tanultál valamit ezekből a tapasztalatokból, ami segíthet a jövőben?
- Tartalmazzon visszajelzést: Ha az elmúlt év során kapott visszajelzést kollégáitól vagy felügyelőitől, vegye fel az év végi áttekintésébe. Ez azt mutatja, hogy hajlandó meghallgatni és tanulni másoktól, és megmutathatja az önfejlesztés iránti elkötelezettségét.
TIPP: Együttműködő felmérési eszközök használata, mint pl AhaSlides a valós idejű válaszadás és elemzés javítása érdekében.
- Ne felejts el ünnepelni: Fontos, hogy megünnepeld az elmúlt év eredményeit és sikereidet. Szánjon időt arra, hogy elismerje kemény munkáját és eredményeit, és használja őket motivációként a további növekedéshez és sikerhez.
- A meghatározott célok: Használja év végi áttekintését konkrét, mérhető célok kitűzésére a következő évre. Győződjön meg arról, hogy ezek a célok összhangban vannak személyes és/vagy szakmai törekvéseivel, és készítsen tervet ezek elérésére.
- Szerkesztés és lektorálás: Miután megírta az év végi áttekintést, szánjon egy kis időt annak szerkesztésére és lektorálására. Győződjön meg róla, hogy világos, tömör és hibamentes.
Év végi felülvizsgálati példák
Személyes év végi áttekintés példa
Az év végéhez közeledve jó alkalom arra, hogy átgondoljuk az elmúlt évet, és kitűzzünk célokat a következő évre. A Személyes év végi áttekintésben áttekintheti az elmúlt év személyes céljait, eredményeit és fejlesztési területeit.
Reflexió a személyes célokról
Az év elején több személyes célt is kitűztem magam elé, többek között a rendszeresebb testmozgást, több könyv olvasását, és több időt a barátokkal és a családdal töltök. Visszatekintve büszkén mondhatom, hogy mindezeket a célokat elértem. Megszoktam, hogy hetente háromszor edzek, egész évben 20 könyvet olvastam el, és igyekeztem több kirándulást tervezni a szeretteimmel.
Új személyes célok kitűzése
A korábbi gondolatok alapján több új személyes célt is meghatározhat a következő évre. Például:
- Tervezz meg legalább egy kirándulást a barátokkal vagy a családdal minden hónapban
- A közösségi médiában és a televízióban töltött idő korlátozása, hogy több idő maradjon az olvasásra és a személyes fejlődésre
- Olyan napi rutin megvalósítása, amely magában foglalja a gyakorlatokat, a meditációt és a célok kitűzését
Példa a teljesítmény év végi áttekintésére
Amikor az állásteljesítmény év végi áttekintéséről van szó, a vezetők vagy vezetők írhatnak értékelések eredményeiről, kihívásairól, növekedési területeiről, és javasoljon tervet a következő évre.
Kitüntetések
Az elmúlt évben több jelentős mérföldkövet értél el. Megköszöntem a cégünkhöz való hozzájárulását több olyan projektben is, amelyek a határidő előtt állnak, és elismerésben részesültem más kollégáktól. Ön kezdeményezte projektmenedzsment készségeinek fejlesztését, és részt vett egy szakmai továbbképzésen, hogy fejlessze vezetői készségeit.
Növekedési területek
Az elmúlt évi megfigyeléseim alapján számos olyan területet azonosítottam, amelyekben fejlődnöd kell. Az egyik terület a vezetői képességek fejlesztése, különösen a csapattagok motiválása és irányítása terén. Javasoljuk, hogy összpontosítson az időgazdálkodási készségeinek fejlesztésére és a prioritások meghatározására, hogy meg tudja tartani a terhelésemet, és elkerülje a felesleges stresszt.
Példa az üzleti év végi áttekintésre
Íme egy minta az év végi áttekintésből, amely egy vállalkozás jelentésében szerepel az érdekelt felekkel. Biztosítania kell azt az értéket és hasznot, amelyet érdekelt felei az elmúlt évben szereztek, és meg kell indokolnia a vállalattal való együttműködés folytatását a következő évben is.
„Tisztelt Érdekelt Felek!
Ahogy zárunk egy újabb évet, szeretném megragadni az alkalmat, hogy átgondoljam a vállalkozásként elért fejlődésünket, és megosszam a jövőre vonatkozó terveinket.
Az idei év kihívásokkal teli, de tele van növekedési és innovációs lehetőségekkel is. Büszkén jelentjük, hogy számos célunkat elértük, beleértve a bevételek növelését és ügyfélkörünk bővítését.
A jövőre nézve izgatottan várjuk, hogy tovább építhessünk erre a lendületre. A következő évben a termékcsalád bővítésére, a hatékonyság növelésére és az innováció folytatására összpontosítunk, hogy megfeleljünk ügyfeleink igényeinek.”
35 év végi felülvizsgálati kifejezések
Ha elakadt azon, hogy mit írjon a teljesítményértékeléshez, akár vezető, akár alkalmazott, itt találja az év végi értékelés mondatainak teljes listáját, amelyeket elhelyezhet az értékelési űrlapon.
Teljesítmény
1. Kivételes képességet mutatott az új készségek gyors tanulására és alkalmazására.
2. Erős kezdeményezőkészséget mutatott új készségek és ismeretek fejlesztésének lehetőségeinek felkutatásában.
3. Következetesen magas szintű kompetenciát mutatott [konkrét készség vagy terület] területén.
4. Sikeresen alkalmazta [konkrét készség vagy terület], hogy kiemelkedő eredményeket érjen el a [projektben/feladatban].
5. Kitűnő problémamegoldó készségről tett tanúbizonyságot, következetesen kreatív megoldásokat talál összetett kérdésekre.
6. Új készségkészletet fejlesztettek ki, amely jelentősen hozzájárult a projekt/csapat/vállalat sikeréhez.
7. Folyamatosan javított [specifikus készség vagy terület] folyamatos képzési és fejlesztési lehetőségek révén.
8. Erős munkabírást és elkötelezettséget mutatott a [specifikus készség vagy terület] fejlesztése iránt a személyes/szakmai növekedés elérése érdekében.”
9. Pozitívan hozzájárult a munkahelyi kultúrához, elősegítette a csapatmunkát és az együttműködést.
10. Erős vezetői készségről tett tanúbizonyságot abban, hogy a csapatot céljaink elérése felé terelje.
hátrányai
11. Hajlamos volt halogatni, vagy könnyen elterelődött, ami negatívan befolyásolta a termelékenységet.
12. Visszajelzést kapott [konkrét viselkedéssel vagy teljesítménnyel] kapcsolatban, és küzdött a fejlesztésekért.
13. Kihagyott fontos részleteket vagy olyan hibákat követett el, amelyek korrekciót igényeltek.
14. A csapattagokkal való együttműködéssel vagy kommunikációval kapcsolatos kihívások, amelyek késéseket vagy félreértéseket eredményeztek.
15. Küzdött az időgazdálkodással és a prioritások meghatározásával, ami hiányos vagy befejezetlen munkához vezetett.
16. A stressz vagy a munkaterhelés kezelésének nehézségei, ami csökkent termelékenységet vagy kiégést eredményez.
17. A munkahelyi változásokhoz való alkalmazkodás nehézségei, beleértve [konkrét változásokat].
Fejlesztés szükséges
18. Lehetőségek azonosítása [konkrét készség vagy terület] fejlesztésére, és proaktívan keresett képzési és fejlesztési lehetőségeket.
19. Hajlandóságot mutatott a visszajelzések fogadására, és lépéseket tett a fejlesztendő területek kezelése érdekében.
20. További feladatokat vállalt a képességek fejlesztése és a tapasztalatszerzés érdekében a gyenge területeken.
21. Felismerte a [specifikus készség vagy terület] fejlesztésének fontosságát, és ezt tudatosan prioritásként kezelte az év során.
22. Lépéseket tett a [speciális készség vagy terület] fejlesztése terén, és következetesen mutatott előrelépést az év során.
23. Felvállalta a hibákat, és aktívan dolgozott azon, hogy tanuljon belőlük és fejlődjön.
24. Felismerték a nagyobb figyelmet szentelt területeket, és lépéseket tettek az általános termelékenység javítására.
Célmeghatározás
25. Olyan képzési programokon vagy workshopokon vett részt, amelyek a fejlesztésre szoruló területekre összpontosítottak.
26. A siker akadályait azonosították, és stratégiákat dolgoztak ki ezek leküzdésére.
27. Folyamatos önreflexió a fejlesztésre szoruló területek azonosítása és a következő évre vonatkozó célok meghatározása érdekében.
28. Szükség szerint felülvizsgálja és kiigazította a célokat, hogy azok relevánsak és elérhetőek maradjanak.
29. Tűzz ki kihívást jelentő, de elérhető célokat, amelyek arra késztettek, hogy fejlődjek és fejlesszem képességeimet.
30. Azonosítottam a céljaim elérését akadályozó lehetséges akadályokat, és stratégiákat dolgoztam ki ezek leküzdésére.
Üzleti áttekintés
31. Túlléptük az évre kitűzött bevételi célunkat, és erős nyereséget értünk el.
32. Vevőbázisunk jelentősen bővült, termékeinkről/szolgáltatásainkról pozitív visszajelzéseket kaptunk.
33. A világjárvány jelentette kihívások ellenére gyorsan alkalmazkodtunk és fenntartottuk működésünket, biztosítva üzletmenetünk folytonosságát.
34. Befektettünk alkalmazottainkba, és olyan pozitív munkahelyi kultúrát alakítottunk ki, amely magas munkavállalói elégedettséget és megtartást eredményezett.
35. Fenntartható gyakorlatok megvalósításával, a helyi közösségek támogatásával és jótékony célú adományozással bizonyítottuk elkötelezettségünket a vállalati társadalmi felelősségvállalás mellett.
Záró gondolatok
Sokan úgy gondolják, hogy a teljesítményértékelés elfogultabb és szubjektívebb. De az év végi áttekintés mindig kétirányú kommunikáció a vállalat és az alkalmazott, valamint más érdekelt felek, Ön és Ön között. Ez a legjobb alkalom arra, hogy számba vegye az előző év értékes és nem értékes dolgokat.
ref: Forbes
