What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

Հիանալի թիմային խաղացողի հմտություններ | Թոփ 7 որակները, որոնք պետք է ձեռք բերվեն 2024 թվականին. AhaSlides

Դուք հիանալի թիմային խաղացող եք: Որոնք են մի քանիսը թիմային խաղացող հմտություններ, որոնք դուք պետք է կատարելագործե՞ք: Թիմի անդամ դառնալը չափազանց կարևոր է ինչպես ձեր կարիերայի, այնպես էլ անձնական կյանքի համար:

Ի՞նչ այլ բառ կա թիմի խաղացողի համար:	Համագործակից
Թիմային խաղացողի հաջողակ օրինակով ընկերությո՞ւն:	Telsa-ն և Google-ը

Տեսություն Թիմային խաղացող

Հիանալի թիմային խաղացող դառնալը թիմի կատարողականին և արդյունավետությանը նպաստելու լավագույն միջոցներից մեկն է: Աշխատանքի շատ նկարագրություններում և պահանջներում թիմային աշխատանքի հմտությունը առաջնային է, որը շատ ընկերություններ փորձում են ընդգծել: Այնուամենայնիվ, կարող է բավարար չլինել լինել հիանալի թիմ առանց թիմային խաղացողի այլ կարևոր հմտությունների:

Շատ առաջնորդների համար, եթե ցանկանում եք ստեղծել հիանալի թիմ, որտեղ շատ լավ թիմային խաղացողներ կան, դուք պետք է ավելին իմանաք թիմի խաղացողների հմտությունների մասին: Ինչ-որ մեկի համար, ով թիմի անդամ է, նրանք նույնպես: Եթե դուք դեռ մտածում եք, թե ինչու է դա անհրաժեշտ թիմային խաղացողների հմտությունները զարգացնելու համար, ահա մեր պատասխանը:

Եկեք նկարագրենք այս 7 հատկանիշներով թիմային խաղացողին:

թիմային խաղացողի հմտություններ — Որո՞նք են թիմային խաղացողների լավագույն հմտությունները: - Ո՞ր հատկանիշներն են կազմում լավ թիմային խաղացողը: - AhaSlides

Բառը

Ի՞նչ է լավ թիմային խաղացողը և ինչու է դա կարևոր:
7 հատկանիշ, որոնք լավ թիմային խաղացող են դարձնում
#1. Համագործակցություն
# 2: Ճկունություն
#3. Հուսալիություն
#4. Պատասխանատվություն
#5. Ակտիվ լսում
#6. Պարտավորություն
#7. Ուսուցման և աճի վրա կենտրոնացած
Թիմային խաղացողների հմտությունները բարձրացնելու 3 եղանակ
#1. Թիմային կապի գործողություններ
#2. Աշխատակիցների վերապատրաստման սեմինարներ և սեմինարներ
#3. Աշխատակիցների բավարարվածության հարցումներ
The Bottom Line
Հաճախակի տրվող հարցեր

Այլընտրանքային տեքստ

Սկսեք վայրկյանների ընթացքում:

Ստացեք ավելի շատ անվճար ձևանմուշներ ձեր թիմային գործունեության համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ցանկանում եք կաղապարների գրադարանից:

🚀 Դեպի ամպեր ☁️

Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides

Ստացեք կարծիքներ թիմի խաղացողներից:

Ի՞նչ է լավ թիմային խաղացողը և ինչու է դա կարևոր:

Բազմաթիվ բառարաններում կա թիմի խաղացողի հակիրճ նկարագրությունը, ինչպես մի մարդու, ով ակտիվորեն նպաստում է և թիմի հաջողությունը դնում է որպես առաջնահերթություն, այլ ոչ թե իր անձնական ձեռքբերումը: Դուք կարող եք հանճար լինել, բայց համագործակցելու հմտությունների բացակայությունը չի կարող համարվել որպես լավ թիմային խաղացող: Նմանապես, դուք կարող եք լինել հնազանդ թիմի անդամ, անել այն, ինչ առաջնորդը խնդրում է, առանց դա սխալ կամ ճիշտ համարելու, ինչպես նաև կարող եք նաև լավ թիմային խաղացող չլինել:

Անկախ նրանից, թե դուք բիզնեսի համատեքստում եք, թե դպրոցում, պատկերացրեք, որ խաղում եք այնպիսի սպորտաձևով, ինչպիսին ֆուտբոլն է, թիմի յուրաքանչյուր խաղացող ունի իր պատասխանատվությունը, որը պետք է կատարվի, բայց միևնույն ժամանակ աշխատում է ուրիշների հետ՝ վաստակելու մեկ արժեքավոր միավոր՝ հնարավորություն ունենալով: երկրորդ. Դրա հետևում երկար պատմություն կա, թիմի անդամների միջև անտեսանելի կապն ու փոխըմբռնումը կառուցված են երկար ժամանակ շփվելու, շփվելու և թիմային կապի այլ գործողություններից: Ժամանակ է պահանջվում թիմային լավ հմտություններով զբաղեցնելու համար, բայց արժե այն: Լավ թիմային խաղացողի հմտություններ ունենալու առավելությունները թվարկված են հետևյալ կերպ.

Թիմային ոգու, էթիկայի և ինքնության բարձրացում:
Ողջունելի և վստահելի աշխատավայրի ստեղծում
Խթանել կապը, հարգանքը և անկեղծությունը
Աշխատակիցների պահպանման դրույքաչափերի բարձրացում և գործատուների շրջանառության դրույքաչափերի կանխարգելում:
Բարձրացնելով և՛ աշխատանքի որակը, և՛ արտադրողականությունը:

Աշխատակիցների պահպանման տոկոսադրույքը – Ինչ է դա նշանակում և ինչպես կիրառել այն

Որո՞նք են այն 7 հատկությունները, որոնք լավ թիմային խաղացող են դարձնում:

Եթե դուք փնտրում եք լավ թիմային խաղացողի որակներ՝ ձեր թիմում առկա խնդիրները լուծելու համար հենց հիմա, այս գլուխը կարող է օգտակար լինել:

#1. Համագործակցություն

Առաջին հմտությունը, որը պետք է նշել, համագործակցությունն է: Իդեալական թիմային խաղացողը պատրաստ է համագործակցել ուրիշների հետ՝ անհրաժեշտության դեպքում հասնելու ընդհանուր նպատակներին, ինչպիսիք են արտադրանքի զարգացման վերաբերյալ նոր գաղափարների մշակումը կամ գործատուների կողմից տրված պարտականությունների կատարումը: Լավ թիմային խաղացողի հիմնական հատկանիշներն են բաց մտածողությունը, շահեկան արդյունքի ձգտումը, մտածված հաղորդակցությունը և տեղեկատվության և արժեքի փոխանակման պատրաստակամությունը:

# 2: Ճկունություն

Երբեմն կոնֆլիկտներ են տեղի ունենում անդամների միջև, երբ առկա է անհավասար ծանրաբեռնվածության, փոխհատուցման, պարգևների և ավելին, որոնք ազդում են անձնական օգուտների վրա: Ճկուն անհատականություն է անհրաժեշտ՝ հարմարվելու մրցակցային միջավայրին, ինչպիսին աշխատավայրն է: Այն, թե որքանով մարդը կարող է արագ և հանգիստ վարվել հարմարվողականության հետ տարբեր իրավիճակներում և մտածել խնդիրների և խնդիրների մասին, աշխատանքային միջավայրում ճկուն կերպով գործող մարդու բնորոշ նկարագրությունն է: Նա, ամենայն հավանականությամբ, կամավոր կկատարի գործընկերոջ պարտականությունները, երբ նրանք արձակուրդում են կամ ակտիվորեն կաջակցեն մյուս թիմակիցներին, եթե նրանք նկատեն, որ նրանք դժվարության մեջ են:.

#3. Հուսալիություն

Դուք կարող եք չցանկանալ աշխատել մեկի հետ, ով սովորաբար ստում է, սիրում է բամբասել կամ փոքր-ինչ խոսել ուրիշների մասին: Բարձր հուսալիության թիմակիցը ձեզ ցույց կտա զգացմունքները վերահսկելու իրենց կարողությունը, հատկապես, երբ նրանք ստիպված են դիմակայել ոչ միանշանակ, սթրեսային և անսպասելի իրադարձություններին: Հուսալի թիմային խաղացողի հիմնական արժեքը բաղկացած է ուրիշների նկատմամբ արդար և արդարացի վերաբերմունքից, հաճույք ստանալուց և հակամարտությունների ոչ բռնի լուծումից, վնասակար և վտանգավոր իրավիճակներից խուսափելուց, կարեկցանքից, հանդուրժողականությունից և այլն:

#4. Պատասխանատվություն

Իդեալական թիմային խաղացողը նա է, ով պատասխանատվություն է կրում իր արդյունքների համար և ընդունում է սխալները և լուծումներ փնտրում՝ արդարացումների փոխարեն: Բացի այդ, նրանք ավելի շատ նպատակաուղղված են ճիշտ վարվելուն և հրահանգներին հետևելու թակարդը չընկնելուն», բարձրաձայնելու և դիմացինի մանիպուլյացիաներին դիմակայելուն։ Պատասխանատվությունը նաև աշխատանքի վայրում վստահություն ստեղծելու զարմանալի միջոց է: Պատասխանատվությունը նաև կապ ունի պատասխանատվության հետ: բայց հիմնական տարբերությունն այն է, որ այն արարքը խնամքով և արժեքավոր է ներկայացնում ուրիշներին:

#5. Ակտիվ լսում

Մի թիմում կան բազմաթիվ տեսակի թիմային խաղացողներ, ոմանք էքստրավերտ են, իսկ մնացածը կարող են լինել ինտրովերտներ: Երբ նրանցից ոմանք ամաչում են ցույց տալ իրենց զգացմունքները, մտքերն ու կարծիքները կամ օգնություն խնդրել, ակտիվ լսող թիմի խաղացողները: Նրանք կարևոր դեր են խաղում թիմի մյուս անդամներին զիջելու համար, քանի որ նրանք ուշադիր լսում են խոսնակին և հասկանում, թե ինչ են ասում: Նրանք գիտեն, թե ինչպես արձագանքել ուրիշների բողոքներին և տխրությանը և տալ իրենց քաջալերանքն ու աջակցությունը՝ հաղթահարելու իրենց վախը կամ դժվարությունը:

Ակտիվ լսելու հմտություններ աշխատավայրում | Սահմանում, օրինակներ և խորհուրդներ

#6. Պարտավորություն

Յուրաքանչյուր առողջ հարաբերություն գալիս է պարտավորությունից հետո, նույնիսկ եթե դա աշխատանքային հարաբերություն է: Պարտավորության մակարդակը տարբերվում է աշխատողից աշխատող: Պայմանագիրը պարտավորության պաշտոնական փաստաթուղթ է, բայց ոչ բոլոր պայմանները, որոնք ստիպում են մարդկանց իսկապես հավատարիմ մնալ աշխատանքին: Երբ նրանք իսկապես նվիրված են, նրանք զգում են պատկանելության զգացում և տեղյակ են թիմի արժեքներին համապատասխան և հպարտ են, որ կոլեկտիվի մի մասն են:

#7. Ուսուցման և աճի վրա կենտրոնացած

Աշխատակիցներին հավատարիմ մնալու և թիմի հետ ներգրավվելու դրդապատճառներից մեկը թիմի աճի հետ մեկտեղ անձնական աճի ընկալումն է: Սա նաև արդյունավետ թիմային խաղացողի հիմնական հատկանիշն է, ով ցանկանում է սովորել նոր գիտելիքներ և հմտություններ: Նրանք փորձում են քննադատական մտածելակերպ վարել և կենտրոնանալ խնդիրների լուծման վրա՝ սովորելով ուրիշների ինտելեկտուալ փորձառություններից, լսելով փորձագետների ցուցումները և ավելին՝ բարելավելու համար: Նրանք գիտեն, որ հենց որ մասնագետ դառնան որևէ ոլորտում, նրանք կարող են ավելի արագ և արդյունավետ բարելավել թիմի աշխատանքը:

Ref: BOS-ի աշխատակազմ, Forbes

Թիմային խաղացողների հմտությունները բարելավելու 3 եղանակ

Եթե ձեր թիմի խաղացողի գլխացավանքն է այդքան անարդյունավետ, չունեք կապի և կապի պակաս, չեք հետաքրքրում ուրիշների մասին, կամ ծույլ եք կատարելագործել կամ վերապատրաստել, ապա ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել ավելի հետաքրքիր և բովանդակալից գործողություններ կազմակերպել՝ ձեր թիմին ճանաչելու համար: ավելի լավ, ինչպես նաև խրախուսեք նրանց հավատարիմ մնալ թիմի նպատակին, ահա մի քանի օրինակ.

#1. Թիմային կապի գործողություններ

Շատ կարևոր է ստիպել ձեր թիմի անդամներին ներգրավվել յուրաքանչյուր թիմի նպատակների մեջ՝ կանոնավոր կերպով թիմային կապեր ստեղծելով: Դա կարող է լինել արագ թիմային կապ յուրաքանչյուր հանդիպման կամ բացօթյա խաղի ժամանակ՝ ճամփորդության կամ վիրտուալ թիմերի հավաքման գործողություններ կատարելիս: Երբ նրանք խաղում են խաղեր կամ վիկտորինայի մարտահրավերների լուծում միասին, նրանք ավելի հավանական է, որ պարզեն իրենց ընդհանուր խոսակցություններն ու հետաքրքրությունները և արագորեն խաբեն:

Խաղեր խաղալը անհատներին կապելու և ավելի կոլեկտիվ կենտրոնանալու լավագույն միջոցն է, ինչպես նաև առաջնորդների համար՝ հասկանալու իրենց թիմի խաղացողների ուժեղ և թույլ կողմերը: Դա նույնն է, երբ դու աշխատում ես ընկերությունում կամ աշխատում ես որևէ նախագծի վրա դպրոցում։

Ավելի շատ ներգրավվածություն ձեր հավաքույթների հետ

#2. Աշխատակիցների վերապատրաստման սեմինարներ և սեմինարներ

Թիմային լավ խաղացողների հմտությունները բարելավելու համար առաջարկվում է ավելի շատ աշխատակիցների վերապատրաստման սեմինարներ և սեմինարներ ներկայացնել: Դուք կարող եք խնդրել խաղացողի հատուկ մարզիչ կամ դասընթաց, որը կօգնի թիմի կոնկրետ անդամներին իրենց դժվարություններով: Դա կարող է լինել առցանց դասընթաց կամ անցանց դասընթաց՝ հիմնված կազմակերպության բյուջեի վրա: Եթե դուք անհատ եք և ցանկանում եք ուսումնասիրել ինքներդ ձեզ զարգացնելու ավելի շատ խորհուրդներ, թիմային աշխատանքի մասին խոսող անվճար առցանց սեմինարների հաճախելը հիանալի գաղափար է թվում:

#3. Աշխատակիցների բավարարվածության հարցումներ

Ձեր թիմում միշտ կան որոշ ազատ հեծանվորդներ կամ ոմանք տատանվում են բարձրաձայնել: Եթե ցանկանում եք ավելի լավ ճանաչել ձեր թիմի անդամներին և ցանկանում եք պարզել այն հմտությունները կամ գիտելիքները, որոնք նրանք բացակայում են կամ պետք է կատարելագործվեն, աշխատողների հարցումների հավաքագրումը խոստումնալից է թվում:

թիմային ներգրավվածություն — Ի՞նչ է երազանքի աշխատավայրը - AhaSlides

Ստուգեք դուրս: Ինչպես ստեղծել լավագույն աշխատակիցների ներգրավվածության հարցումը

The Bottom Line

Ասում են՝ «Եթե ուզում ես արագ գնալ, մենակ գնա։ Եթե ուզում եք հեռու գնալ, գնացեք միասին»։ Յուրաքանչյուր թիմային խաղացող ամբողջ թիմի անփոխարինելի մասն է, որը նպաստում է ընդհանուր կատարողականին: Այսպիսով, թիմային աշխատանքի և թիմային խաղացողի հմտությունները անհրաժեշտ են, որպեսզի յուրաքանչյուր մարդ դառնա արդյունավետ թիմային խաղացող:

AhaSlides համագործակցային է և ինտերակտիվ ներկայացում ստեղծող և էլեկտրոնային ուսուցման գործիք, որն ավելի արդյունավետ է բերում ձեր աշխատանքին, ուսուցմանը և վերապատրաստման ծրագրին: Փորձիր AhaSlides ճիշտ ճանապարհը:

Արդյունավետ հարցում AhaSlides

Ուղեղային փոթորիկ ավելի լավ է AhaSlides

Հաճախակի տրվող հարցեր

Ի՞նչ է թիմային խաղացողը աշխատավայրում:

Թիմային խաղացողն այն մարդն է, ով ակտիվորեն նպաստում է՝ պլանավորելով, կառուցելով և կատարելով առաջադրանքներ՝ հասնելու նպատակներին և ղեկավարելու ընկերության նախագծերը: