Լուռ հանդիպումներն ու անհարմար շփումները վերջին բանն են, որ մենք կցանկանայինք ունենալ աշխատավայրում: Բայց հավատացեք մեզ, երբ ասում ենք, որ այս «սառույցը կոտրող» հարցերը կարող են լավ սկիզբ լինել թիմի անդամների միջև հոգեբանական անվտանգություն և ավելի լավ կապեր հաստատելու համար:
Բառը
🎯 Ինտերակտիվ հարցերի որոնիչ գործիք
Լուսացույցի շրջանակի ըմբռնումը
Բոլոր սառույցը կոտրող միջոցները նույնը չեն։ Օգտագործեք մեր Լուսացույցի շրջանակ համապատասխանեցնելու հարցերի ինտենսիվությունը ձեր թիմի պատրաստվածությանը.
🟢 ԿԱՆԱՉ ԳՈՏԻ. Անվտանգ և ունիվերսալ (նոր թիմեր, պաշտոնական միջավայրեր)
բնութագիր
- Ցածր խոցելիություն
- Արագ պատասխաններ (30 վայրկյան կամ պակաս)
- Համընդհանուր ճանաչելի
- Անհարմարության վտանգ չկա
Երբ օգտագործել
- Առաջին հանդիպումները նոր մարդկանց հետ
- Մեծ խմբեր (50+)
- Միջմշակութային թիմեր
- Պաշտոնական/կորպորատիվ միջավայր
Example: Սուրճ, թե թեյ.
🟡 ԴԵՂԻՆ ԳՈՏԻ։ Կապի կառուցում (հաստատված թիմեր)
բնութագիր
- Չափավոր անձնական համօգտագործում
- Անձնական, բայց ոչ անձնական
- Բացահայտում է նախասիրություններն ու անհատականությունը
- Կառուցում է փոխըմբռնում
Երբ օգտագործել
- Թիմերի համատեղ աշխատանք՝ 1-6 ամիս
- Թիմաշինության դասընթացներ
- Բաժնի հանդիպումներ
- Ծրագրի մեկնարկ
Example: Ի՞նչ հմտություն եք միշտ ցանկացել սովորել։
🔴 ԿԱՐՄԻՐ ԳՈՏԻ՝ խորը վստահության կառուցում (մտերիմ թիմեր)
բնութագիր
- Բարձր խոցելիություն
- Իմաստալից ինքնաբացահայտում
- Հոգեբանական անվտանգության կարիք ունի
- Ստեղծում է երկարատև կապեր
Երբ օգտագործել
- 6+ ամիս միասին անցկացրած թիմեր
- Առաջնորդություն արտագնա աշխատանքներում
- Վստահության կառուցման սեմինարներ
- Թիմի պատրաստակամությունը ցույց տալուց հետո
Example: Ո՞րն է մարդկանց կողմից ձեր մասին ունեցած ամենամեծ սխալ պատկերացումը։
🟢 Արագ հարցեր սառույցը հալեցնելու համար (30 վայրկյան կամ պակաս)
Հարմար է: Ամենօրյա հանդիպումներ, մեծ հանդիպումներ, ժամանակի սղություն
Այս արագ արձակվող հարցերը բոլորին զրույցի են մղում՝ առանց հանդիպման թանկարժեք ժամանակը խլելու։ Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ նույնիսկ 30 վայրկյան տևողությամբ նախնական գրանցումները մասնակցությունը մեծացնում են 34%-ով։
Նախընտրելիներ և նախընտրություններ
1. Ո՞րն է քո սիրելի սուրճի պատվերը։
2. Ո՞րն է ձեր տան սիրելի սենյակը։
3. Ո՞րն է քո երազանքի մեքենան։
4. Ո՞ր երգն է ձեզ մոտ ամենաշատը նոստալգիկ զգացողություն առաջացնում։
5. Ո՞րն է քո բնորոշ պարային շարժումը։
6. Ո՞րն է քո սիրելի խոհանոցի տեսակը։
7. Ո՞րն է քո սիրելի սեղանի խաղը։
8. Ո՞րն է կարտոֆիլ ուտելու քո սիրելի ձևը։
9. Ո՞ր հոտն է ձեզ ամենաշատը հիշեցնում որևէ կոնկրետ վայրի մասին։
10. Ո՞րն է քո բախտավոր թիվը և ինչո՞ւ։
11. Ո՞րն է քո սիրելի կարաոկե երգը։
12. Ի՞նչ ձևաչափի էր առաջին ալբոմը, որը դուք գնեցիք։
13. Ո՞րն է քո անձնական թեմատիկ երգը։
14. Ի՞նչն է թերագնահատված խոհանոցային տեխնիկան։
15. Ո՞րն է քո սիրելի մանկական գիրքը։
Աշխատանք և կարիերա
16. Ո՞րն էր ձեր առաջին աշխատանքը։
17. Ո՞րն է լավագույն բանը, որ դուք ջնջել եք ձեր անելիքների ցանկից։
18. Ի՞նչ զարմանալի բան կա քո անելիքների ցանկում։
19. Ո՞րն է քո սիրելի հայրական կատակը։
20. Եթե կարողանայիք ամբողջ կյանքում կարդալ միայն մեկ գիրք, ո՞րը կլիներ դա։
Անձնական ոճ
21. Ո՞րն է քո սիրելի էմոգին։
22. Քաղցր, թե՞ համեմված։
23. Դուք ունե՞ք թաքնված տաղանդ։
24. Ո՞րն է ձեր ամենաշատ օգտագործվող հավելվածը։
25. Երբ սթրեսի մեջ ես, ո՞րն է քո մխիթարական սնունդը։
💡 Մասնագիտական խորհուրդ. Զուգակցեք սրանք AhaSlides-ի հետ Բառի ամպ գործառույթ՝ պատասխանները իրական ժամանակում վիզուալացնելու համար: Բոլորի պատասխանները միասին տեսնելը ստեղծում է ակնթարթային կապ:
🟢 Աշխատանքի համար սառույցը կոտրող հարցեր
Հարմար է: Մասնագիտական միջավայրեր, միջֆունկցիոնալ թիմեր, ցանցային միջոցառումներ
Այս հարցերը պահպանում են աշխատանքին համապատասխանությունը՝ միաժամանակ բացահայտելով անհատականությունը։ Դրանք նախատեսված են մասնագիտական համաձայնություններ կառուցելու համար՝ առանց սահմանները հատելու։
Կարիերայի ուղի և աճ
1. Ինչպե՞ս հայտնվեցիք ձեր ներկայիս աշխատանքում։
2. Եթե կարողանայիք ունենալ մեկ այլ մասնագիտություն, ո՞րը կլիներ դա։
3. Ո՞րն է կարիերայի վերաբերյալ ստացած լավագույն խորհուրդը։
4. Ո՞րն է Ձեր կարիերայի ամենահիշարժան պահը մինչ այժմ։
5. Եթե կարողանայիք մեկ օրով դերերով փոխվել ձեր ընկերությունում ցանկացած մեկի հետ, ո՞ւմ կընտրեիք։
6. Վերջերս ի՞նչ սովորեցիք, որը փոխեց ձեր վերաբերմունքը աշխատանքի նկատմամբ։
7. Ի՞նչ կլիներ, եթե կարողանայիք անմիջապես դառնալ ցանկացած հմտության մասնագետ։
8. Ո՞րն էր ձեր առաջին աշխատանքը, և ի՞նչ սովորեցիք դրանից։
9. Ո՞վ է եղել ձեր ամենաազդեցիկ մենթորը կամ գործընկերը։
10. Ո՞րն է ձեր հանդիպած լավագույն աշխատանքային գիրքը կամ փոդքասթը։
Ամենօրյա աշխատանքային կյանք
11. Դուք առավոտյան մարդ եք, թե՞ գիշերային։
12. Ո՞րն է ձեր իդեալական աշխատանքային միջավայրը։
13. Ի՞նչ տեսակի երաժշտություն եք լսում աշխատանքի ժամանակ։
14. Ինչպե՞ս եք մոտիվացվում բարդ առաջադրանքների համար։
15. Ո՞րն է ձեր արտադրողականության բարձրացման ամենասիրելի հնարքը։
16. Ի՞նչն է ձեր ներկայիս աշխատանքում ամենից շատ դուր գալիս։
17. Եթե կարողանայիք ավտոմատացնել ձեր աշխատանքի մեկ մասը, ո՞րը կլիներ դա։
18. Ո՞րն է ձեր օրվա ամենաարդյունավետ ժամը։
19. Ինչպե՞ս եք թուլանում լարված օրվանից հետո։
20. Ի՞նչ կա քո սեղանին հիմա, որ ստիպում է քեզ ժպտալ։
Աշխատանքային նախասիրություններ
21. Դուք նախընտրում եք աշխատել մենակ, թե՞ համագործակցաբար։
22. Ո՞րն է քո սիրելի նախագծի տեսակը աշխատելու համար։
23. Ինչպե՞ս եք նախընտրում ստանալ արձագանք։
24. Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը հաջողված զգացնում աշխատանքում։
25. Եթե կարողանայիք հեռակա աշխատել ցանկացած վայրից, որտե՞ղ կընտրեիք։
Թիմի դինամիկա
26. Ի՞նչ բան կա, որ մարդկանց մեծ մասը չգիտի ձեր մասնագիտական մասին։
27. Ի՞նչ հմտություն եք բերում թիմ, որը կարող է զարմացնել մարդկանց։
28. Ո՞րն է քո գերուժը գործողության մեջ։
29. Ինչպե՞ս կնկարագրեին ձեր գործընկերները ձեր աշխատանքային ոճը։
30. Ո՞րն է ձեր աշխատանքի վերաբերյալ ամենամեծ սխալ պատկերացումը։
📊 Հետազոտական նշում. Աշխատանքային նախասիրությունների վերաբերյալ հարցերը 28%-ով բարձրացնում են թիմի արդյունավետությունը, քանի որ դրանք օգնում են գործընկերներին հասկանալ, թե ինչպես ավելի լավ համագործակցել։
🟢 Հանդիպումների համար սառույցը կոտրող հարցեր
Հարմար է: Շաբաթական ստուգումներ, նախագծի թարմացումներ, կրկնվող հանդիպումներ
Սկսեք յուրաքանչյուր հանդիպումը անկեղծ կապով։ Թիմերը, որոնք սկսում են 2 րոպեանոց «սառույցը հալեցնող» քայլով, հայտնում են հանդիպումներից գոհունակության 45%-ով ավելի բարձր ցուցանիշներ։
Հանդիպումների էներգիա հաղորդող նյութեր
1. Ինչպե՞ս եք ձեզ զգում այսօր՝ գնահատելով 1-10 բալային սանդղակով, և ինչո՞ւ։
2. Ի՞նչ մեկ հաղթանակ տարաք այս շաբաթ՝ մեծ թե փոքր։
3. Ի՞նչ բանի եք անհամբեր սպասում։
4. Վերջերս ո՞րն է եղել ձեր ամենամեծ մարտահրավերը։
5. Եթե այսօր մեկ ազատ ժամ ունենայիք, ի՞նչ կանեիք։
6. Ի՞նչն է ձեզ էներգիա տալիս հենց հիմա։
7. Ի՞նչն է սպառում քո էներգիան։
8. Ի՞նչ կարող ենք անել այս հանդիպումն ավելի լավը դարձնելու համար։
9. Ո՞րն է մեր վերջին հանդիպումից հետո տեղի ունեցած լավագույն բանը։
10. Ի՞նչ պետք է ճիշտ արվի այսօր, որպեսզի դուք ձեզ հաջողակ զգաք։
Ստեղծագործական մտածողության խթաններ
11. Եթե մեր նախագիծը ֆիլմ լիներ, ի՞նչ ժանրի կլիներ այն։
12. Ո՞րն է ձեր տեսած խնդրի ոչ ավանդական լուծումը։
13. Եթե կարողանայիք մեկ հորինված կերպար բերել այս նախագծին օգնելու համար, ո՞վ կլիներ դա։
14. Ո՞րն է ամենատարօրինակ խորհուրդը, որն իրականում աշխատել է։
15. Ե՞րբ եք սովորաբար ունենում ձեր լավագույն գաղափարները։
Ընթացիկ իրադարձություններ (թույլ տվեք թեթևացնել իրավիճակը)
16. Այս պահին որևէ հետաքրքիր բան կարդո՞ւմ եք։
17. Ո՞րն է եղել վերջին հիանալի ֆիլմը կամ շոուն, որը դիտել եք։
18. Վերջերս փորձե՞լ եք որևէ նոր ռեստորան կամ բաղադրատոմս։
19. Վերջերս ի՞նչ նոր բան ես սովորել։
20. Ի՞նչն է այս շաբաթ առցանց տեսած ամենահետաքրքիր բանը։
Առողջության գրանցումներ
21. Ինչպե՞ս եք զգում աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը։
22. Ո՞րն է հանգստանալու քո սիրելի ձևը։
23. Վերջերս ինչպե՞ս եք հոգ տանում ձեր մասին։
24. Ի՞նչն է օգնում քեզ կենտրոնացած մնալ։
25. Ի՞նչ եք ուզում թիմից այս շաբաթ։
⚡ Հանդիպման հնարք. Փոխարինեք սառույցը կոտրող հարցը ընտրողներին։ Սա բաշխում է պատասխանատվությունը և պահպանում է իրավիճակը թարմ։
🟡 Խորը կապի հարցեր
Հարմար է: Թիմային աշխատանք արտագնա հանդիպումներ, անհատական հանդիպումներ, առաջնորդության զարգացում, վստահության կառուցում
Այս հարցերը ստեղծում են իմաստալից կապեր։ Օգտագործեք դրանք, երբ ձեր թիմը արդեն իսկ հաստատել է հոգեբանական անվտանգություն։ Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ խորը հարցերը 53%-ով մեծացնում են թիմի վստահությունը։
Կյանքի փորձառություններ
1. Աշխատանքից դուրս ո՞ր նվաճումն եք ամենաշատը հպարտանում։
2. Ի՞նչ անսպասելի կյանքի դաս եք սովորել։
3. Ո՞րն է քո մանկության լավագույն հիշողությունը։
4. Ո՞վ էր քո ամենամեծ հերոսը, երբ դու 12 տարեկան էիր։
5. Եթե կարողանայիք վերապրել ձեր կյանքի մեկ օրը, ո՞րը կլիներ դա։
6. Ո՞րն է ամենախիզախ բանը, որ երբևէ արել եք։
7. Ի՞նչ մարտահրավեր եք հաղթահարել, որը ձևավորել է ձեր այսօրվա կերպարը։
8. Ի՞նչ հմտություն եք ձեռք բերել կյանքում ավելի ուշ և կցանկանայիք, որ ավելի վաղ սովորած լինեիք։
9. Մանկությանդ ո՞ր ավանդույթն ես դեռ պահպանում։
10. Ո՞րն է եղել լավագույն խորհուրդը, որ երբևէ ստացել եք, և ո՞վ է այն տվել ձեզ։
Արժեքներ և ձգտումներ
11. Եթե ստիպված լինեիք որևէ բան դասավանդել, ի՞նչը կլիներ դա։
12. Ո՞ր գործը կամ բարեգործությունն է ձեզ համար ամենակարևորը, և ինչո՞ւ։
13. Ի՞նչն եք փորձում բարելավել ձեր մեջ։
14. Ի՞նչը կզարմանար քո մասին հիմա իմանալով, եթե 10 տարի առաջ լինեի։
15. Եթե կարողանայիք անմիջապես տիրապետել որևէ հմտության, ո՞րը կլիներ դա։
16. Ի՞նչ եք հույս ունենում անել 10 տարի հետո։
17. Ի՞նչ բանի հետ եք կարծում, որի հետ մարդկանց մեծամասնությունը համաձայն չէ։
18. Ի՞նչ նպատակի եք դուք ակտիվորեն աշխատում հենց հիմա։
19. Ինչպե՞ս կնկարագրեին քեզ քո ամենամտերիմ ընկերները հինգ բառով։
20. Ի՞նչ հատկանիշով եք ամենաշատը հպարտանում ձեր մեջ։
Խորհրդածական հարցեր
21. Ո՞րն է մարդկանց կողմից ձեր մասին ունեցած ամենամեծ սխալ պատկերացումը։
22. Ե՞րբ եք վերջին անգամ իսկապես ոգեշնչված զգացել։
23. Ի՞նչ բան ես միշտ ցանկացել փորձել, բայց դեռ չես փորձել։
24. Եթե կարողանայիք ձեր երիտասարդ «ես»-ին մեկ խորհուրդ տալ, ո՞րը կլիներ դա։
25. Ո՞րն է քո ամենաթանկարժեք ունեցվածքը և ինչո՞ւ։
26. Ո՞րն է քո ամենաանհեթեթ վախը։
27. Եթե ստիպված լինեիք մեկ տարի ապրել այլ երկրում, ո՞ւր կգնայիք։
28. Ի՞նչ բնավորության գծեր եք ամենաշատը գնահատում ուրիշների մեջ։
29. Ո՞րն է եղել Ձեր ամենաիմաստալից մասնագիտական փորձը։
30. Ի՞նչ վերնագիր կունենայիք, եթե հուշագրություն գրեիք։
🎯 Խորհուրդ՝ Տվեք մարդկանց 30 վայրկյան մտածելու համար, նախքան պատասխանելը։ Խորը հարցերը արժանի են մտածված պատասխանների։
🟢 Զվարճալի և հիմար սառույցը կոտրող հարցեր
Հարմար է: Թիմային հանդիպումներ, ուրբաթօրյա հանդիպումներ, մարտական ոգու բարձրացում, տոնական երեկույթներ։
Ծիծաղը 45%-ով նվազեցնում է սթրեսի հորմոնները և ամրապնդում թիմային կապը։ Այս հարցերը նախատեսված են ծիծաղ առաջացնելու և անհատականությունը բացահայտելու համար։
Հիպոթետիկ սցենարներ
1. Եթե մեկ օրով կարողանայիք լինել ցանկացած կենդանի, որը կընտրեիք։
2. Ո՞վ կխաղար ձեր դերը ձեր կյանքի մասին ֆիլմում։
3. Եթե կարողանայիք տոն հորինել, ի՞նչ կնշեիք։
4. Ո՞րն է եղել ամենատարօրինակ երազը, որ երբևէ տեսել եք։
5. Եթե կարողանայիք ցանկացած հորինված կերպար որպես լավագույն ընկեր ունենալ, ո՞վ կլիներ դա։
6. Եթե կարողանայիք մեկ շաբաթով լինել ցանկացած տարիքում, ո՞ր տարիքը կընտրեիք։
7. Եթե կարողանայիք փոխել ձեր անունը, ի՞նչ կանեիք այն։
8. Ո՞ր մուլտհերոսը կցանկանայիք իրական լիներ։
9. Եթե կարողանայիք ցանկացած գործունեություն վերածել օլիմպիական մարզաձևի, որո՞ւմ կհաղթեիք ոսկե մեդալ։
10. Եթե դուք շահեիք վիճակախաղը, բայց ոչ մեկին չասեիք, ինչպե՞ս մարդիկ կհասկանային դա։
Անձնական առանձնահատկություններ
11. Ո՞րն է ժամանակը վատնելու քո սիրելի ձևը։
12. Ո՞րն է ամենատարօրինակ բանը, որ երբևէ որոնել ես Google-ում։
13. Ո՞ր կենդանին է լավագույնս արտացոլում ձեր անհատականությունը։
14. Ո՞րն է քո սիրելի գաղտնի կյանքի հնարքը։
15. Ո՞րն է ամենաանսովոր իրը, որ երբևէ հավաքել եք։
16. Ո՞րն է քո սիրելի պարային շարժումը։
17. Ո՞րն է քո բնորոշ կարաոկե կատարումը։
18. Ի՞նչ «տարեց մարդու» սովորություններ ունեք։
19. Ո՞րն է քո ամենամեծ մեղքի զգացումը։
20. Ո՞րն է ամենավատ սանրվածքը, որ երբևէ արել ես։
Պատահական զվարճանք
21. Վերջին անգամ ի՞նչը ստիպեց քեզ շատ ծիծաղել։
22. Ո՞րն է քո սիրելի հորինած խաղը ընկերների կամ ընտանիքի հետ։
23. Ի՞նչ սնահավատական համոզմունք ունեք։
24. Ո՞րն է ամենահին հագուստը, որը դու դեռ կրում ես։
25. Եթե ստիպված լինեիք ջնջել ձեր հեռախոսից բոլոր հավելվածները, բացի 3-ից, որը կպահեիք։
26. Առանց որ ուտելիքի չէիք կարող ապրել։
27. Ի՞նչ կլիներ, եթե կարողանայիք անսահմանափակ քանակությամբ մեկ բան ունենալ։
28. Ո՞ր երգն է միշտ քեզ պարահրապարակ տանում։
29. Ո՞ր հորինված ընտանիքի անդամ կցանկանայիք լինել։
30. Եթե կարողանայիք ձեր կյանքի մնացած մասը միայն մեկ անգամ ուտել, ի՞նչը կլիներ դա։
🎨 Ստեղծագործական ձևաչափ՝ Օգտագործեք AhaSlides-ը Մանող անիվ պատահականորեն ընտրել հարցերը։ Պատահականության տարրը ավելացնում է հուզմունքը։
🟢 Վիրտուալ և հեռակա «Սառույցը կոտրող» հարցեր
Հարմար է: Zoom հանդիպումներ, հիբրիդային թիմեր, բաշխված աշխատուժ։
Հեռավար թիմերը բախվում են 27%-ով ավելի բարձր անջատումների մակարդակի հետ։ Այս հարցերը հատուկ մշակված են վիրտուալ համատեքստերի համար և ներառում են տեսողական տարրեր։
Տնային գրասենյակի կյանքը
1. Ի՞նչ բան է միշտ դրված քո սեղանին։
2. 30 վայրկյանում մեզ հետ շրջայց կատարեք ձեր աշխատանքային տարածքում
3. Ո՞րն է տեսազանգի ժամանակ տեղի ունեցած ամենազվարճալի բանը։
4. Ցույց տվեք մեզ ձեր սիրելի բաժակը կամ ջրի շիշը
5. Ի՞նչ է ձեր հեռավար աշխատանքի համազգեստը։
6. Ո՞րն է քո սիրելի «առանց սննդի» նախուտեստը։
7. Դուք ունե՞ք ընտանի կենդանիներ պահող գործընկերներ։ Ծանոթացե՛ք նրանց հետ։
8. Ի՞նչ բան կզարմանայինք գտնելով ձեր գրասենյակում։
9. Ո՞րն է հեռավար աշխատելու լավագույն վայրը։
10. Ի՞նչ ֆոնային աղմուկ եք լսում աշխատանքի ժամանակ։
Հեռավար աշխատանքի փորձ
11. Ո՞րն է հեռավար աշխատանքի ձեր սիրելի առավելությունը։
12. Ի՞նչն եք ամենաշատը կարոտում գրասենյակում։
13. Դուք ավելի արդյունավետ եք տանը, թե՞ գրասենյակում։
14. Ո՞րն է ձեր ամենամեծ մարտահրավերը տնային պայմաններում մարզվելիս։
15. Ի՞նչ խորհուրդ կտայիք հեռավար աշխատանքի նորեկին։
16. Տնից աշխատելիս տարօրինակ իրավիճակներ ունեցե՞լ եք։
17. Ինչպե՞ս եք բաժանում աշխատանքային և անձնական ժամանակը։
18. Ո՞րն է օրվա ընթացքում հանգստանալու քո սիրելի ձևը։
19. Ցույց տվեք մեզ ձեր համավարակի հետ կապված հոբբին մեկ առարկայով
20. Ո՞րն է տեսածդ լավագույն ֆոնային տարբերակը։
Կապը հեռավորությանը չնայած
21. Եթե մենք հիմա անձամբ լինեինք, ի՞նչ կանեինք։
22. Ի՞նչ բան կիմանա թիմը ձեր մասին, եթե մենք գրասենյակում լինեինք։
23. Ի՞նչ եք անում թիմի հետ կապվածություն զգալու համար։
24. Ո՞րն է ձեր սիրելի վիրտուալ թիմային ավանդույթը։
25. Եթե դուք կարողանայիք թիմին հենց հիմա տեղափոխել ցանկացած վայր, ո՞ւր կգնայինք։
Տեխնոլոգիա և գործիքներ
26. Ո՞րն է տնից աշխատելու քո սիրելի գործիքը։
27. Վեբ տեսախցիկը միացված է, թե անջատված, և ինչո՞ւ։
28. Ո՞րն է քո սիրելի էմոջիները աշխատանքային հաղորդագրությունների համար։
29. Վերջին անգամ ի՞նչը որոնեցիր Google-ում։
30. Եթե կարողանայիք թարմացնել ձեր տնային գրասենյակի տեխնիկական միջոցներից մեկը, ո՞րը կլիներ դա։
🔧 Վիրտուալ լավագույն փորձը. Ավելի մանրամասն հարցերին պատասխանելու համար օգտագործեք 2-3 հոգու համար նախատեսված խմբային սենյակներ, այնուհետև խմբի հետ կիսվեք կարևորագույն կետերով։
Հաճախակի տրվող հարցեր
Որո՞նք են սառույցը կոտրող հարցերը։
Սառույցը կոտրող հարցերը կառուցվածքային զրույցի հուշումներ են, որոնք նախատեսված են մարդկանց օգնելու ճանաչել միմյանց խմբային միջավայրում: Դրանք գործում են՝ խրախուսելով աստիճանական ինքնաբացահայտումը՝ սկսելով ցածր ռիսկերի մասին կիսվելուց և անհրաժեշտության դեպքում անցնելով ավելի խորը թեմաների:
Ե՞րբ պետք է օգտագործեմ սառույցը կոտրող հարցեր։
Սառույցը կոտրող միջոցներ օգտագործելու լավագույն ժամանակները՝
- ✅ Կրկնվող հանդիպումների առաջին 5 րոպեները
- ✅ Թիմի նոր անդամի ներգրավում
- ✅ Կազմակերպչական փոփոխություններից կամ վերակառուցումներից հետո
- ✅ Մտքերի փոթորիկից/ստեղծագործական նիստերից առաջ
- ✅ Թիմբիլդինգի միջոցառումներ
- ✅ Լարված կամ դժվար ժամանակահատվածներից հետո
Երբ դրանք չպետք է օգտագործել.
- ❌ Անմիջապես աշխատանքից ազատումների կամ վատ լուրերի մասին հայտարարելուց առաջ
- ❌ Ճգնաժամային արձագանքման հանդիպումների ժամանակ
- ❌ Երբ վազքը զգալիորեն երկար է տևում
- ❌ Թշնամական կամ ակտիվ դիմադրության ենթարկված լսարանի հետ (նախ դիմադրությանը անդրադառնալը)
Ի՞նչ անել, եթե մարդիկ չեն ցանկանում մասնակցել։
Սա նորմալ է և առողջարար։ Ահա թե ինչպես վարվել դրա հետ.
DO:
- Մասնակցությունը դարձնել բացահայտորեն կամավոր
- Առաջարկեք այլընտրանքներ («Առայժմ անցնենք, կվերադառնանք»)
- Օգտագործեք գրավոր պատասխաններ՝ բանավորների փոխարեն
- Սկսեք շատ ցածր ռիսկային հարցերից
- Հարցրեք արձագանքի մասին. «Ի՞նչը կբարելավեր այս զգացողությունը»։
ՉԻ՛.
- Ուժային մասնակցություն
- Միայնակ մարդիկ դուրս են գալիս
- Ենթադրություններ արեք, թե ինչու նրանք չեն մասնակցում
- Հրաժարվել մեկ վատ փորձից հետո
Կարո՞ղ են սառույցը կոտրողները աշխատել մեծ խմբերով (50+ մարդ):
Այո, հարմարվողականությամբ։
Մեծ խմբերի համար լավագույն ձևաչափերը՝
- Կենդանի հարցումներ (AhaSlides) - Բոլորը մասնակցում են միաժամանակ
- Այս կամ այն - Ցուցադրել արդյունքները տեսողականորեն
- Բեկման զույգեր - 3 րոպե զույգերով, կիսվեք կարևորագույն կետերով
- Զրույցի պատասխաններ - Բոլորը միաժամանակ գրում են
- Ֆիզիկական շարժում - «Կանգնիր, եթե..., նստիր, եթե...»
Խուսափեք մեծ խմբերով.
- Բոլորը հաջորդաբար խոսել տալը (շատ երկար է տևում)
- Խորը կիսվելու հարցեր (ստեղծում են կատարողականի ճնշում)
- Բարդ հարցեր, որոնք պահանջում են երկար պատասխաններ,
