13 Աշխատողի հանրաճանաչ տեսակ | +Խորհուրդներ նրանց կառավարելու և մոտիվացնելու համար

Ինչ տեսակի աշխատակիցներ եք դուք:

Համաճարակը մղում է Մեծ հրաժարականի և մեծ վերադասավորումների, ինչի մասին մարդիկ խոսում են վերջերս: Առաջիկա տարիներին գրեթե բոլոր կազմակերպությունները բախվում են շրջանառության ավելի բարձր տեմպերի և աշխատակիցների հավատարմության նվազմանը, ինչը միանշանակ ազդում է ընկերությունների վրա՝ պահպանելու տաղանդների առգրավելի լողավազան: 

Բացի այդ, փոխվում է այն հասկացությունը, թե ինչն է դարձնում «լավ աշխատանք», այն, ինչ ընկերության կարիքն ունի, այլևս սովորական աշխատող չէ: Փոխարենը, աշխատակիցների տեսակների բազմազանությունն ավելի շատ է նկատվում, և ընկերությունները ջանքեր են գործադրում նրանց մասին իմանալու համար:

Ընկերությունների, բոլոր գործատուների և տաղանդների ձեռքբերման համար կարևոր է խորապես հասկանալ աշխատողների յուրաքանչյուր տեսակ և ինչն է նրանց դրդում: Արդյունքում, ընկերությունները կարող են որոշել, թե որ տեսակի աշխատակիցներն են լավագույնը ձեր բիզնեսի համար՝ կապված անձնակազմի կարիքների և արտադրողականության տատանումների հետ: 

Այս հոդվածում մենք խորանում ենք, թե ինչ են աշխատողները, աշխատողների ամենատարածված տեսակները և խորհուրդներ, թե ինչպես կառավարել և դրդել նրանց լավ աշխատել: Ինչը կարող է օգնել կազմակերպություններին կարգավորել ցածր մակարդակը աշխատողների պահպանում, կադրերի բարձր շրջանառություն և այլ դժվարություններ հավաքագրման հարցում:

Բառը

• Overview
• Որոնք են Աշխատակիցները:
• Որո՞նք են աշխատողների 7 ամենատարածված տեսակները: (+ խորհուրդներ)
• Որո՞նք են աշխատողների 6 տեսակները՝ հիմնված մոտիվացիայի վրա: (+ խորհուրդներ)
• Հաճախակի տրվող հարցեր
• bottom Line

Overview

Ի՞նչ է աշխատողը:	Գործատուի կողմից աշխատանքի ընդունված անձը կոնկրետ աշխատանք կատարելու համար
Ինչպե՞ս որոշել աշխատողների տեսակը:	Աշխատանքային ժամերի, անհատականության կամ ներգրավվածության մակարդակի հիման վրա:
Որո՞նք են զբաղվածության տեսակները:	Լրիվ / կես դրույքով / սեզոնային / վարձակալված / կոնտինգենտի աշխատողներ

Որոնք են Աշխատակիցները:

Աշխատակիցներն այն անձինք են, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել կամ ներգրավվել կազմակերպության կողմից՝ փոխհատուցման դիմաց որոշակի առաջադրանքներ կամ պարտականություններ կատարելու համար: Նրանք աշխատում են գործատուի հսկողության և ղեկավարության ներքո՝ հավատարիմ մնալով սահմանված քաղաքականությանը և ընթացակարգերին:

Related:

• Քանի՞ աշխատանքային օր մեկ տարվա ընթացքում: Արձակուրդների ցուցակը թարմացվել է 2023 թվականին
• Աշխատանքից հեռանալու պատճառ | 10 ընդհանուր պատճառ 2023 թվականին

Որո՞նք են աշխատողների 7 ամենատարածված տեսակները: (+ խորհուրդներ)

Աշխատակիցների մի քանի դասակարգում կա, և ամենատարածվածը հիմնված է աշխատանքային ժամերի, պայմանագրային և այլ աշխատողների փոխհատուցման վրա: Ահա այս դասակարգման շրջանակներում աշխատողների ամենատարածված տեսակները.

#1. լրիվ դրույքով աշխատողներ

• Այս տեսակի աշխատակիցները աշխատում են կանոնավոր հիմունքներով, սովորաբար շաբաթական 40 ժամ:
• Նրանք իրավունք ունեն ստանալ աշխատողների փոխհատուցման նպաստներ, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը, վճարովի արձակուրդը և կենսաթոշակային ծրագրերը:
• Լիաժամկետ աշխատողները համարվում են կազմակերպության երկարաժամկետ անդամներ և հաճախ ավելի շատ աշխատանքային անվտանգություն ունեն:

Լիաժամկետ աշխատողներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը. 

• Սահմանեք հստակ նպատակներ և ակնկալիքներ, ինչպես նաև կարիերայի զարգացման հնարավորություններ
• Հաճախակի տվեք արձագանքներ և գնահատականներ 
• Անցեք լրացուցիչ մղոն՝ վստահություն ձեռք բերելու և նվիրված խոսակցություններ պահպանելու համար
• Տրամադրել աշխատողների փոխհատուցման մրցակցային արտոնություններ

#2. Կես դրույքով աշխատողներ

• Այս տեսակի աշխատակիցներն աշխատում են ավելի քիչ ժամեր՝ համեմատած լրիվ դրույքով աշխատողների հետ:
• Նրանք կարող են ճկուն ժամանակացույցեր ունենալ և հաճախ աշխատանքի են ընդունվում աշխատանքային ծանրաբեռնվածության կոնկրետ պահանջները բավարարելու կամ հերթափոխերը ծածկելու համար:
• Կես դրույքով աշխատողները ստանում են ավելի քիչ աշխատողների նպաստներ՝ կախված տեղական կանոնակարգերից և կազմակերպչական քաղաքականությունից:

Կես դրույքով աշխատողներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը.

• Բաց պահեք կապի գծերը
• Ներդրեք ժամանակ և ջանք կես դրույքով աշխատողների վերապատրաստման համար 
• Ժամանակացույցի ճկունություն

#3. Սեզոնային աշխատողներ

• Նրանք վարձվում են ժամանակավոր պաշտոններ կատարելու համար պիկ սեզոններին կամ աճող պահանջարկի որոշակի ժամանակահատվածներում:
• Տարածված է այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են մանրածախ առևտուրը, հյուրասիրությունը և գյուղատնտեսությունը: Օրինակ՝ հյուրանոցը կարող է վարձել 20 սեզոնային աշխատակիցների՝ պիկ սեզոններին համապատասխան անձնակազմ ապահովելու համար:
• Նրանք սովորաբար աշխատանքի են ընդունվում ֆիքսված տևողությամբ և ազատվում են սեզոնային պահանջարկի նվազումից հետո:

Սեզոնային աշխատողներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը.

• Տրամադրեք մանրակրկիտ ուսուցում, հստակ ուղեցույցներ և աջակցություն նրանց սահմանափակ ժամանակի ընթացքում
• Նրանց վերաբերվեք այնպես, ինչպես լրիվ դրույքով աշխատողներին
• Հստակ խոսեք աշխատանքային ժամկետի վերաբերյալ ձեր ակնկալիքների մասին՝ ցանկացած շփոթությունից խուսափելու համար

#4. Վարձակալված աշխատակիցներ

• Նրանք աշխատանքի են ընդունվում կադրային գործակալությունում կամ լիզինգային ընկերությունում, այնուհետև հանձնարարվում է աշխատել հաճախորդ կազմակերպությունում: 
• Օրինակ, տեխնոլոգիական ընկերությունը կարող է ներգրավել լիզինգային ընկերություն՝ վեցամսյա ծրագրի համար ծրագրային ապահովման մշակողներին որոշակի ծրագրավորման լեզվով գիտելիքներ տրամադրելու համար:
• Լիզինգային ընկերությունը մնում է ռեկորդների, նրանց աշխատավարձերի, նպաստների և այլ վարչական խնդիրների գործատուն, սակայն վարձակալված աշխատողն աշխատում է հաճախորդ կազմակերպության ղեկավարության և հսկողության ներքո:
• Այս պայմանավորվածությունը թույլ է տալիս կազմակերպություններին օգտվել հատուկ հմտություններից կամ փորձից՝ առանց ուղղակի զբաղվածության երկարաժամկետ պարտավորության:

Վարձակալված աշխատակիցներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը.

• Հստակորեն փոխանցեք աշխատանքային պարտականությունները, կատարողականի ակնկալիքները և ծրագրի նպատակները:
• Տրամադրել անհրաժեշտ ռեսուրսներ, գործիքներ և ուսուցում
• Մտածեք վարձակալված աշխատողներին ներառելու ճանաչման ծրագրերում կամ խրախուսանքներում

#5. Կոնտինգենտի աշխատակիցներ

• Այս տեսակի աշխատակիցները, որոնք նաև հայտնի են որպես ֆրիլանսերներ, անկախ կապալառուներ կամ խորհրդատուներ, վարձվում են կոնկրետ նախագծերի կամ առաջադրանքների համար պայմանագրային հիմունքներով:
• Նրանք աշխատում են ժամանակավոր կամ նախագծի վրա հիմնվածպայմանավորվածություն, այլ ոչ թե որպես կանոնավոր անձնակազմի անդամ:
• Պայմանական աշխատողները հաճախ ունեն մասնագիտացված հմտություններ և կազմակերպություններին ապահովում են ճկունություն՝ իրենց աշխատուժը մեծացնելու համար՝ հիմնվելով տատանվող կարիքների վրա:

Պայմանական աշխատողներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը.

• Համոզվեք, որ նրանք հասկանում են իրենց դերերը, պարտականությունները և կատարողականի ակնկալիքները:
• Տրամադրել կանոնավոր թարմացումներ և հետադարձ կապ
• Տրամադրել համապարփակ վրաերթի ենթարկվելեւ վերապատրաստում
• Հնարավորության դեպքում առաջարկեք ճկունություն աշխատանքային ժամերի կամ հեռահար աշխատանքի տարբերակներում

#6. Ստաժորներ

• Պրակտիկանտները անհատներ են, հաճախ ուսանողներ կամ նոր շրջանավարտներ, ովքեր որոշակի ժամանակահատվածով միանում են կազմակերպությանը՝ որոշակի ոլորտում գործնական աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու համար:
• Պրակտիկան հնարավորություն է տալիս ուսանողներին կիրառել իրենց տեսական գիտելիքները, զարգացնել նոր հմտություններ և ուսումնասիրել կարիերայի հնարավոր ուղիները:
• Պրակտիկան կարող է լինել վճարովի կամ չվճարվող՝ կախված տեղական կանոնակարգերից և կազմակերպչական քաղաքականությունից:

Պրակտիկանտներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը. 

• Առաջարկեք հնարավորություններ պրակտիկանտներին՝ բարձրացնելու իրենց հմտություններն ու գիտելիքները վերապատրաստման ծրագրեր, սեմինարներ կամ սեմինարներ։
• Հեշտացնել ցանցային հնարավորությունները
• Ընդունեք նրանց ջանքերը բանավոր գովասանքի, վկայականների կամ երախտագիտության փոքր նշանների միջոցով:
• Առաջարկեք ուղեցույց պոտենցիալ հաջորդ քայլերի վերաբերյալ, ինչպիսիք են հղումները կամ ապագա աշխատանքի հնարավորությունները:

#7. Աշկերտներ

• Աշկերտները աշխատողների տեսակ են, ովքեր ներգրավված են աշխատանքի վայրում ուսուցման և դասարանի ուսուցման համակցությամբ՝ որոշակի արհեստի կամ մասնագիտության մեջ մասնագիտացված հմտություններ զարգացնելու համար:
• Աշկերտությունը սովորաբար ներառում է աշակերտի, գործատուի և ուսուցում տրամադրողի միջև պաշտոնական համաձայնություն:
• Նրանք անհատներին առաջարկում են ուսուցման կառուցվածքային ուղի և սովորելու ընթացքում վաստակելու հնարավորություն:

Աշակերտներին կառավարելու և մոտիվացնելու լավագույն փորձը. 

• Աշակերտներին առաջարկեք պտտվել կազմակերպության տարբեր բաժինների կամ դերերի միջոցով:
• Տրամադրել կառուցվածքային վերապատրաստման ծրագիր, որը համատեղում է աշխատանքի վայրում ուսուցումև պաշտոնական ցուցում
• Ապահովել, որ աշկերտները ստանան արդար փոխհատուցում, որը համահունչ է ոլորտի չափանիշներին

Related:

• Վերջնական ուղեցույց վերապատրաստված անձնակազմի համար | Առավելությունները և լավագույն ռազմավարությունները 2023 թվականին
• Ծայրամասային առավելությունների օրինակներ | 2023 թվականին գրավիչ առավելությունների փաթեթ ստեղծելու վերջնական ուղեցույց
• Սոցիալական ապահովության հաշվիչ | Ինչ է դա և ինչպես օգտագործել 2023 թվականին

Որո՞նք են աշխատողների 6 տեսակները՝ հիմնված մոտիվացիայի վրա: (+ խորհուրդներ)

Ըստ Bain & Company-ի 20000 երկրներում 10 աշխատողների հետազոտության՝ նրանք առանձնացրել են աշխատողների 6 տեսակ՝ հիմնվելով արխետիպերի հայեցակարգի վրա։ Ահա աշխատողների յուրաքանչյուր տեսակի համառոտ նկարագրությունը.

Օպերատորի աշխատողների տեսակը

բնությունՕպերատորները դրդված են կայունությունից և կառուցվածքից: Նրանք փնտրում են հստակ հրահանգներ, սահմանված դերեր և կանխատեսելի աշխատանքային միջավայր:

Դրանց վարելու ուղիներըՏրամադրել հստակ ակնկալիքներ, հստակ սահմանված գործընթացներ և աստիճանական առաջընթացի հնարավորություններ: Ճանաչեք նրանց ուշադրությունը մանրուքների նկատմամբ և առաջադրանքները արդյունավետորեն կատարելու ունակությունը:

Explorers տեսակի աշխատակիցներ

բնությունՀետախույզները դրդված են սովորելով և անձնական աճով: Նրանք փնտրում են նոր մարտահրավերներ, հմտություններ զարգացնելու հնարավորություններ և ինտելեկտուալ խթանում:

Դրանց վարելու ուղիներըԱռաջարկեք տարբեր նախագծեր, վերապատրաստման ծրագրեր և նորարարության հնարավորություններ: Խրախուսեք նրանց բացահայտել նոր գաղափարներ և հարթակներ տրամադրել գիտելիքների փոխանակման համար:

Պիոներների տեսակի աշխատակիցներ

բնությունՊիոներները կենտրոնանում են ինքնավարության և նշանակալի ազդեցություն ունենալու կարողության վրա: Նրանք բարգավաճում են այնպիսի միջավայրերում, որոնք թույլ են տալիս ռիսկի դիմել, մարտահրավեր նետել ստատուս քվոյին և մղել փոփոխություններին:

Դրանց վարելու ուղիներըՈւժեղացնել նրանց որոշումներ կայացնելու իրավասությամբ, խրախուսել ձեռնարկատիրական մտածողությունը և հարթակներ տրամադրել նրանց ռազմավարության և ուղղության վրա ազդելու համար:

Աշխատողների տեսակը տվող

բնությունՆվիրողները դրդված են նպատակի զգացումով և դրական ազդեցություն թողնելով ուրիշների վրա: Նրանք առաջնային են համարում համագործակցությունը, կարեկցանքը և թիմային աշխատանքը:

Դրանց վարելու ուղիներըԽթանել ա աջակցող և ներառական մշակույթ, ճանաչել նրանց ներդրումները և հնարավորություններ ընձեռել նրանց նպաստելու սոցիալական պատճառներին կամ համայնքի ներգրավվածության նախաձեռնություններին:

Արհեստավորների տեսակի աշխատողներ

բնությունԱրհեստավորները աշխատողներ են, որոնց վրա ազդում է վարպետությունը և վարպետությունը: Նրանք ձգտում են գերազանցության իրենց աշխատանքում, ուշադրություն են դարձնում մանրուքներին և հպարտանում են իրենց հմտություններով:

Դրանց վարելու ուղիներըՏրամադրել հնարավորություններ հմտությունների զարգացում, ճանաչել նրանց փորձը և զարգացնել շարունակական բարելավման մշակույթը: Խրախուսեք նրանց կիսվել իրենց գիտելիքներով և ուսուցանել ուրիշներին:

Strivers տեսակի աշխատակիցներ

բնությունՁգվողները, ամենայն հավանականությամբ, կպահպանեն արտաքին վավերացումը, ճանաչումը և առաջխաղացման հնարավորությունները: Նրանք հաջողության հասնելու մեծ ցանկություն ունեն և իրենց ջանքերի համար պարգևներ են փնտրում:

Դրանց վարելու ուղիներըՍահմանեք հստակ նպատակներ, ապահովեք հետադարձ կապև ձեռքբերումների ճանաչում և կարիերայի աճի հնարավորություններ: Ստեղծեք կատարողականության վրա հիմնված միջավայր, որը կպարգևատրի նրանց քրտնաջան աշխատանքը:

Related:

• Թունավոր աշխատանքային միջավայրի նշանները և 2023 թվականին խուսափելու լավագույն խորհուրդները
• Ստեղծեք առաջնորդության զարգացման ծրագիր՝ հաջողության հասնելու համար: Լավագույն ուղեցույց 2023 թ

Հաճախակի տրվող հարցեր

Քանի՞ տեսակի աշխատանք և որո՞նք են դրանք:

Գոյություն ունեն աշխատանքի 4 տեսակ, որոնք բոլորը պետք է իմանան՝ առավելությունների ստեղծում, ռազմավարական աջակցություն, էական աջակցություն և ոչ էական:

Քանի՞ աշխատող է աշխատում:

Ըստ Statista-ի՝ հաշվարկվել է, որ 3.32 թվականին աշխարհում զբաղված է մոտ 2022 միլիարդ մարդ։

Աշխատակիցների ներգրավվածության քանի՞ տեսակ կա:

The աշխատողի ներգրավվածությունըԴասակարգումը բաժանված է երեք տեսակի՝ ճանաչողական, զգացմունքային և ֆիզիկական ներգրավվածություն ամբողջական մոտեցմամբ:

Որո՞նք են աշխատողների 4 տեսակները:

Աշխատակիցների դասակարգման առավել բնորոշ տեսակները ներառում են. լրիվ դրույքով աշխատողներ, կես դրույքով աշխատողներ, սեզոնային աշխատողներ և ժամանակավոր աշխատողներ:

bottom Line

Աշխատակիցները կազմում են ցանկացած կազմակերպության ողնաշարը՝ տրամադրելով անհրաժեշտ հմտություններ, գիտելիքներ և ջանքեր՝ ընկերության նպատակներին հասնելու համար: Աջակցող աշխատանքային միջավայր ստեղծելու գործում յուրաքանչյուր տեսակի աշխատողի կարևորության գիտակցումը կարևոր է կազմակերպությունների համար մրցակցային դաշտում բարգավաճելու և հաջողության հասնելու համար:

Գնահատելով և ներդրումներ կատարելով աշխատակիցների վերապատրաստում և գնահատումգործընթացը, դուք կարող եք ստեղծել դրական և արդյունավետ աշխատավայրի մշակույթըորը ձեռնտու է և՛ անհատներին, և՛ կազմակերպությանը որպես ամբողջություն: AhaSlidesկարող է լինել լավագույն ներդրումը, երբ խոսքը վերաբերում է ցանկացած տեսակի աշխատողների համար գրավիչ և գրավիչ ուսուցում և գնահատում տրամադրելուն: Ժամանակ տրամադրեք անվճար ուսումնասիրելու համար AhaSlides առանձնահատկություններ, ինչպիսիք են կենդանի վիկտորինաներ, հարցումները, մանող անիվ, ներկառուցված կաղապարներեւ այլն:  

Ref: Weforum | Իսկապես | Fellow.app

Tags:

Կիսվել