Inilah yang dihadapi Gabor.
Gabor Toth, koordinator pengembangan bakat dan pelatihan untuk 7 negara Uni Eropa, menggambarkan Ferrero sebagai perusahaan keluarga dengan rasa hormat yang mendalam terhadap tradisi. Masalahnya adalah masalah yang sangat modern: bagaimana mengajarkan filosofi yang dibangun di atas kepedulian dan keahlian kepada tim yang tersebar di tujuh negara, tanpa mengubahnya menjadi ceramah? Dia membutuhkan Ferrerità Menjadi sesuatu yang dialami orang, bukan sesuatu yang hanya diceritakan kepada mereka.
- Mengajar Ferrerità ke tim-tim di seluruh Eropa dalam kesenangan dan maya cara.
- Membangun tim yang lebih kuat di dalam Ferrero melalui sesi pelatihan bulanan sekitar 70 orang.
- Run acara besar lainnya seperti tinjauan tahunan, sesi manajemen risiko, dan pesta Natal.
- Bantu perusahaan beroperasi secara virtual. di 7 negara Uni Eropa.
Bagaimana sesi berlangsung
Ritme intinya adalah sesi virtual bulanan untuk sekitar 70 orang, yang dibangun berdasarkan kuis tim daripada slide presentasi. Gabor menggunakan kuis pengecekan pengetahuan untuk mengakhiri sesi tersebut. Ferrerità Dalam pengajaran, orang-orang harus mengingat kembali apa yang baru saja mereka pelajari, alih-alih hanya mengangguk setuju. Itulah latihan mengingat kembali, dan ini adalah salah satu hal paling dapat diandalkan yang dikatakan ilmu pembelajaran tentang membuat pelatihan lebih efektif. Format yang sama dapat diterapkan pada acara-acara hibrida Ferrero yang lebih besar, mulai dari tinjauan tahunan hingga pesta Natal.
Apa yang berubah
Para karyawan hadir dalam sesi Gabor sebagai peserta, bukan sebagai penonton. Kuis tim adalah bagian yang paling menonjol, dan skor umpan balik yang ia kumpulkan setelahnya mencapai 9.9 dari 10.
Kabar menyebar dengan cepat. Gabor merekomendasikan AhaSlides kepada manajer regional lainnya, yang sekarang menjalankan pelatihan mereka sendiri dengan cara yang sama, dengan hasil yang serupa.
- Tim benar-benar belajar tentang Ferrerità, karena kuis tersebut membuat mereka mengingatnya kembali, bukan hanya mendengarnya.
- Anggota tim yang lebih pendiam menyampaikan ide tanpa mengangkat tangan, sehingga suara paling lantang di ruangan itu tidak lagi menjadi satu-satunya suara yang dominan.
- Kolega dari berbagai negara Membangun ikatan melalui kuis virtual seru dengan tempo cepat. alih-alih slide agenda lainnya.
Jika Anda menjalankan sesi seperti yang dilakukan Gabor, maka... pelatihan dan lokakarya dan keterlibatan karyawan Halaman-halaman tersebut adalah tempat yang baik untuk memulai.
.webp)
