Ciò contro cui Gabor si è scontrato
Gabor Toth, coordinatore per lo sviluppo dei talenti e la formazione in 7 paesi dell'UE, descrive Ferrero come un'azienda a conduzione familiare con un profondo rispetto per la tradizione. Il suo problema era decisamente moderno: come insegnare una filosofia basata sulla cura e sull'artigianalità a team sparsi in sette paesi, senza che si trasformi in una lezione? Aveva bisogno di Ferrerità Deve essere qualcosa che le persone hanno vissuto in prima persona, non qualcosa che è stato loro raccontato.
- Insegna Ferrerità ai team in tutta Europa in un ti divertirai and virtuale modo.
- Costruire team più solidi all'interno di Ferrero attraverso sessioni di formazione mensili di circa 70 persone.
- Correre altri grandi eventi come le revisioni annuali, le sessioni di gestione del rischio e le feste di Natale.
- Aiutare l'azienda a operare virtualmente in 7 paesi dell'UE.
Come si svolgono le sessioni
Il ritmo principale è una sessione virtuale mensile per circa 70 persone, basata su quiz di gruppo piuttosto che su diapositive di presentazione. Gabor utilizza un quiz di verifica delle conoscenze per concludere la sessione. Ferrerità L'insegnamento richiede che le persone richiamino alla memoria ciò che hanno appena appreso, invece di limitarsi ad annuire. Questa è la pratica del recupero delle informazioni, ed è uno degli aspetti più affidabili che la scienza dell'apprendimento ha da offrire per rendere la formazione più efficace. Lo stesso formato si applica anche agli eventi ibridi più ampi di Ferrero, dalle revisioni annuali alle feste di Natale.
Cosa è cambiato
I dipendenti partecipano alle sessioni di Gabor come partecipanti attivi, non come spettatori. I quiz di gruppo sono l'elemento di maggior successo e i punteggi di feedback che raccoglie in seguito si attestano a 9.9 su 10.
La notizia si diffuse rapidamente. Gabor raccomandò AhaSlides ai suoi colleghi responsabili regionali, che ora gestiscono i propri corsi di formazione allo stesso modo, ottenendo risultati simili.
- I team imparano davvero informazioni Ferrerità, perché il quiz li costringe a ricordarlo anziché limitarsi ad ascoltarlo.
- Membri del team più silenziosi presentare idee senza alzare la mano, così la voce più forte nella stanza smette di essere l'unica.
- Colleghi in molti paesi Creare un legame attraverso quiz virtuali dal ritmo incalzante. invece di un'altra diapositiva dell'ordine del giorno.
Se gestisci sessioni come quella di Gabor, il nostro formazione e workshop and impegno dei dipendenti Le pagine sono un buon punto di partenza.
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