Le sfide
Stella e il suo team delle risorse umane si trovavano di fronte a una sfida piuttosto impegnativa. Non si trattava solo di produttività, in quanto le persone dovevano essere in grado di lavorare insieme, ma anche di connessione. Un gruppo di lavoratori isolati... non è un creare una buona azienda, aspetto particolarmente importante da affrontare quando l'azienda opera nel settore del lavoro da remoto.
- Lavorando con così tanti dipendenti remoti, Stella aveva bisogno di un modo per controllare il benessere del team durante le "sessioni di connessione" mensili.
- Stella aveva bisogno di assicurarsi che tutto il personale fosse pienamente compatibile con le politiche aziendali.
- Il personale aveva bisogno di un posto dove proporre e analizzare le idee degli altriTutto ciò è stato reso ancora più difficile dal fatto che le riunioni sono virtuali.
I risultati
Si è subito scoperto che bastavano un paio di presentazioni con AhaSlides Un mese è stato sufficiente per favorire la creazione di un legame tra i membri dello staff che raramente si parlavano.
Stella ha scoperto che la curva di apprendimento per i suoi partecipanti era inesistente; hanno imparato in fretta AhaSlides Lo hanno apprezzato rapidamente e lo hanno trovato un'aggiunta divertente e utile alle loro riunioni praticamente all'istante.
- Le sessioni di connessione bimestrali di Stella hanno aiutato i lavoratori a distanza a provare un senso di legame con i propri colleghi.
- Quiz realizzati per la formazione sulla conformità Un sacco Più divertimento rispetto al passato. I giocatori imparavano ciò di cui avevano bisogno e poi mettevano alla prova le loro conoscenze con un quiz.
- Stella poteva scoprire come il suo staff percepiva un certo concetto prima di parlarne. Questo l'aiutava connettersi meglio con i suoi partecipanti.
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