הרגשת פעם שהלוח הקלאסי של 9-5 הוא פשוט משעמם ומגביל מדי בימינו? ובכן, אתה לא לבד - המון אנשים חושבים שהגיע הזמן למשהו חדש.
יותר ויותר חברות מבינות זאת, מכיוון שהן מתחילות להציע חלופות לטחינת 9-5 הרגילה.
אפשרות אחת שצוברת פופולריות היא לוח הזמנים של העבודה 80/9.
לא בטוח אם זה יתאים לך או לצוות שלך? אל דאגה, אנחנו נפרק את הכל בשבילך.
נסביר בדיוק איך 9-80 לוח זמנים לעבודה עובד, היתרונות והחסרונות הן לעובדים והן למעסיקים, והאם זה יכול להתאים לעסק שלכם.
תוכן העניינים
- מהו תוכנית עבודה 9-80?
- מהי דוגמה ללוח זמנים של 80-9 עבודה?
- מהם היתרונות של לוח זמנים לעבודה 9-80?
- חסרונות פוטנציאליים של לוח זמנים של 9-80 עבודה
- המנות העיקריות
- שאלות נפוצות
טיפים למעורבות טובה יותר
מחפש עוד כיף במהלך התכנסויות?
אסוף את חברי הצוות שלך באמצעות חידון מהנה AhaSlides. הירשם כדי לקחת חידון חינם מ AhaSlides ספריית תבניות!
🚀 קח חידון חינם☁️
מהו תוכנית עבודה 9-80?
לוח זמנים עבודה 9/80 הוא חלופה ל מסורתי 9-5, שבוע עבודה של חמישה ימים שבו במקום לעבוד 8 שעות ביום, שני עד שישי, אתה לעבוד 9 שעות ביום במהלך תקופת עבודה של שבועיים.
זה מסתכם ב-80 שעות כל שבועיים (9 ימים x 9 שעות = 81 שעות, פחות שעה אחת של שעות נוספות).
אתה מקבל כל יום שישי חופש כמו שלך יום גמיש. אז שבוע אחד תעבוד בימים שני-חמישי ובשני-שישי שלאחר מכן.
זה נותן לך סוף שבוע של 3 ימים כל שבוע אחר, כך שאתה למעשה מקבל חופשה נוספת מבלי להשתמש בימי חופשה.
לוח הזמנים שלך מוגדר בדרך כלל כך שיום הגמישות שלך נופל באותו יום בכל תקופת תשלום. זה שומר על עקביות.
שמירת זמן עדיין עומדת בתקן שבוע עבודה של 40 שעות כללים לגבי גמול שעות נוספות. כל דבר מעל 8 שעות ביום או 80 שעות בתקופת תשלום מפעיל OT.
מהי דוגמה ללוח זמנים לעבודה 80/9?
הנה דוגמה של איך נראה לוח הזמנים של העבודה של 9/80, עם הפסקת צהריים של שעה אחת בכל יום:
| שבוע 1 | שבוע 2 |
| יום שני 8:00 – 6:00 שלישי 8:00 – 6:00 יום רביעי 8:00 – 6:00 חמישי 8:00 – 6:00 שישי 8:00 - 5:00 | יום שני 8:00 – 6:00 שלישי 8:00 – 6:00 יום רביעי 8:00 – 6:00 חמישי 8:00 – 6:00 יום שישי חופש |
כמה תעשיות נפוצות המשתמשות בלוח הזמנים של 9-80 עבודה כוללות:
משרדי הממשלה - סוכנויות פדרליות, מדינתיות ומקומיות מציעות לעתים קרובות 9-80 לעובדים. דברים כמו DMVs, שירותי דואר ומחלקות לעבודות ציבוריות.
בריאות - בתי חולים רוצים כיסוי 7 ימים בשבוע, אז ימי שישי מתחלפים עוזרים בזה. גם צוות משרד כמו מרפאות ומעבדות מאמצים את זה.
תשתיות - מקומות כמו מתקני טיפול במים, חברות חשמל וכו' זקוקים לניטור מתמיד ולכן לוח הזמנים משפר את הכיסוי.
ייצור - עבור קומות ייצור 24/7, 9/80 עוזר להבטיח כוח אדם מתאים לאורך משמרות תוך מתן גמישות.
מוקדים טלפוניים - תפקידי שירות לקוחות עובדים היטב עם לוח הזמנים מאחר וזמני ההמתנה נותרים נמוכים עם סופי שבוע מבולבלים.
אכיפת חוק - תחנות משטרה, בתי כלא ובתי משפט אימצו זאת בשלב מוקדם כדי ליישר קו עם שעות הפעילות.
קניות - חנויות הפתוחות בסופי שבוע רואות בכך הטבת שימור לעובדים במשרה מלאה.
תחבורה - הכל מחברות תעופה לחברות הובלה ועד למחלקת כלי רכב.
טכנולוגיה - סטארט-אפים וחברות טכנולוגיה עשויות לרצות לגייס את לוח הזמנים הזה כדי להגביר את הגמישות ולמשוך כישרונות.
מהם היתרונות של לוח זמנים לעבודה 9-80?
האם ניתן ליישם בחברה שלך לוח זמנים של 9-80 עבודה? שקול את היתרונות הבאים כדי לראות אם זה מתאים:
עבור העובדים
- כל יום שישי אחר - לוח זמנים דו-שבועי זה מעניק לעובדים חצי יום חופש נוסף כל שבוע שני, למעשה מספק יום חופש נוסף בכל תקופת שכר. זה מאפשר סופי שבוע של 3 ימים או הפסקה באמצע השבוע.
- שומר על שבוע עבודה של 40 שעות - העובדים עדיין עובדים 80 שעות במהלך תקופת השבועיים, כך שהם לא מפסידים שעות בתשלום. זה יכול לעזור לשמור על איזון בריא בין עבודה לחיים.
- גמישות - לוח הזמנים מציע גמישות רבה יותר מאשר לוח זמנים שני עד שישי מסורתי. עובדים יכולים לקבוע פגישות או לטפל בעניינים אישיים בימי שישי ה"חופשיים" שלהם מבלי להשתמש ב-PTO.
- עלויות נסיעה מופחתות - על ידי קבלת כל יום שישי חופשה, העובדים חוסכים בדלק ובתחבורה שבוע מתוך שבועיים. זה יכול להוזיל את ההוצאות החודשיות שלהם.
- פרודוקטיביות מוגברת - כמה מחקרים מראים לוח זמנים גמיש מוביל לשביעות רצון גבוהה יותר בעבודה ופחות שחיקה, מה שיכול להגביר את מעורבות העובדים ואת הפרודוקטיביות.
- יותר זמן לעבודה במשרה חלקית - למרות שאיננו ממליצים על כך מכיוון שזה עלול לגבות מחיר מהבריאות הנפשית והפיזית של האדם, יום החופש הנוסף מספק הזדמנות לחלקם לקחת על עצמם הופעה צדדית או עבודה במשרה חלקית. להרוויח הכנסה נוספת.
עבור המעסיקים
- פרודוקטיביות מוגברת - מחקרים מראים שלוח הזמנים יכול להפחית מתח ושחיקה, מה שמוביל לעבודה באיכות גבוהה יותר. העובדים עשויים להיות ממוקדים ומעורבים יותר.
- עלויות תקורה מופחתות - ניתן לסגור את המשרדים כל יום שישי אחר, תוך חיסכון בהוצאות עזר, תחזוקה והוצאות תקורה אחרות עבור אותו חצי יום בכל שבוע.
- למשוך ושימור כישרונות - זה נותן לחברה יתרון בגיוס ושימור ביצועים מובילים שמעריכים גמישות במקום העבודה.
- שירות לקוחות משופר - שמירה על כיסוי לשעות נוספות מאפשרת מתן שירות ללקוחות או טיפול בפגישות/שיחות לאורך כל שבוע העבודה.
- גמישות בלוח זמנים - למנהלים יש את הגמישות לאייש כראוי פרויקטים או משימות לאורך כל שעות העבודה של כל יום.
- פחות היעדרות - סביר להניח שעובדים ישתמשו בפחות ימי מחלה או חופשה לא מתוכננת מכיוון שיש להם זמן מתוכנן נוסף במקום אחר.
- חיזוק מורל ושיתוף פעולה - שביעות רצון מוגברת מלוח הזמנים מובילה לתרבות החברה וליחסים טובים יותר בין המחלקות.
חסרונות פוטנציאליים של לוח זמנים של 9-80 עבודה
לפני שתקפוץ קדימה לשינוי מדיניות, תצטרך לשקול את הצד השני של לוח הזמנים המובחן הזה, כגון:
- מורכבות ניהולית - זה דורש יותר תיאום ותזמון כדי להבטיח כיסוי הולם בין המחלקות בכל יום.
- חוסר כיסוי פוטנציאלי - ייתכן שלא יהיה מספיק צוות זמין בימי העבודה הארוכים יותר או בימי שישי "חופשיים" לתפקידים מסוימים.
- עלויות שעות נוספות - עובדים שעובדים מעל 8 שעות בימים הארוכים יותר המתוכננים גורמים לדרישות תשלום שעות נוספות.
- חוסר גמישות - לוח הזמנים נוקשה ואינו מאפשר החלפה קלה של ימים/שעות כאשר הצרכים משתנים. אולי לא מתאים לכל התפקידים.
- מעקב אחר שעות - למנהלים ולאנשי שכר קשה יותר לעקוב אחר שעות במדויק בשבוע עבודה לא סטנדרטי. יישום מובנה חשוב עם ציר הזמן להרשמות ותקופת מעבר לתיאום/תקשורת.
- תקלות מוטעות - קיים סיכון מוגבר לתקשורת שגויה אם זמינות הצוות משתנה מדי שבוע.
- משפיע על שיתופי פעולה - עבודה בלוחות זמנים שונים בין צוותים יכולה להשפיע לרעה על שיתוף הפעולה והעבודה הקבוצתית.
- אי שוויון - לא כל המשרות או הפונקציות עשויות להתאים ללוח הזמנים, מה שיוצר אי שוויון בין התפקידים. תפקידים מסוימים כמו שירות לקוחות, שירותי בריאות או עבודה במשמרות עשויים שלא לאפשר גמישות בלוח הזמנים.
- עומסי עבודה לא מאוזנים - העבודה עשויה בסופו של דבר להתפזר בצורה לא שווה על פני לוח הזמנים הדו-שבועי.
- בעיות אינטגרציה - זה עשוי להיות מאתגר עבור צוות 9/80 לתאם ביעילות עם שותפים בלוח זמנים סטנדרטי של MF.
המנות העיקריות
לוח הזמנים של 9-80 עבודה מספק יותר חופש מבלי להפחית שכר או להגדיל שעות תוך שמירה על רמה גבוהה של גמישות.
הוא מספק שפע של יתרונות עם תכנון נכון, אך עשוי שלא להתאים לכל הענפים או להעדפות תרבות/תקשורת של החברה.
הכשרה על פרטי לוח זמנים כמו שמירת זמן, כללי נוכחות ותיאום עם עמיתים בלוח זמנים סטנדרטי היא חיונית לשמירה על זרימת עבודה חלקה.
התאמן ביעילות בכל זמן ובכל מקום שאתה הולךמדיניות חדשה צריכה זמן לאמץ. העבר את המידע שלך בצורה ברורה באמצעות סקרים מרתקים ושאלות ותשובות.
שאלות נפוצות
כמה שעות זה לוח זמנים של 9/80 בכל שבוע?
בלוח עבודה של 9/80 עובדים עובדים 9 שעות ביום במהלך 9 ימים בתקופת שכר של שבועיים.
מהו לוח זמנים עבודה 3 12?
לוח עבודה של 3/12 מתייחס לרוטציה שבה עובדים עובדים במשמרות של 12 שעות במשך 3 ימים בשבוע.
מהו לוח זמנים של 9 80 בטקסס?
לוח זמנים של 9/80 עובד באותו אופן בטקסס כמו במדינות אחרות. מעסיקים בטקסס רשאים ליישם לוח זמנים של 9/80 כאפשרות עבודה גמישה לעובדים, כל עוד מקפידים על כללי שעות נוספות.
האם לוח זמנים 9 80 חוקי בקליפורניה?
למעסיקים בקליפורניה מותר להשתמש בלוחות זמנים חלופיים לשבוע עבודה כמו 9/80 כל עוד הם עומדים בחוקי השכר והשעות. לוח הזמנים חייב להיות מאומץ על ידי לפחות 2/3 קולות של העובדים המושפעים בהצבעה חשאית. זה נותן לגיטימציה לשינוי לוח הזמנים.
