מנהיג טוב תמיד משחק תפקיד מכריע בכל צוות. כנשמה של הצוות, הם עוזרים לחברים לעבוד בצורה יעילה יותר ולנצל את הפוטנציאל שלהם. המנהיג יחפש ויקדם באופן פעיל עבודת צוות, מחויבות ותכונות חיוביות בצוות, במטרה לבנות קבוצה חזקה ומגובשת.
אבל, מה יקרה אם המנהיג שלך יציג תכונות מנהיגות גרועות? במאמר זה, אנו מנסים לזהות את 10 הסימנים הפופולריים ביותר למאפיינים של מנהיג רע במקום העבודה ודוגמאות, כדי שמנהיגים יוכלו להרהר בעצמם ולצפות זאת בהקדם האפשרי.
תוכן העניינים:
טיפים מ-AhaSlides
תערב את העובדים שלך
התחל דיון משמעותי, קבל משוב שימושי וחנך את העובדים שלך. הירשם כדי לקבל תבנית AhaSlides בחינם
🚀 קח חידון חינם☁️
1. חוסר מומחיות
תכונות מנהיגות גרועות כמו חוסר יכולת אינן מקובלות. אם לא השגת הישגים בולטים, מומחיות ומקצועיות הם הגורמים המובילים להערכת איכויות המנהיגות שלך. כי לפני הכל, אנחנו צריכים מנהיג שיבצע את העבודה בצורה יעילה יותר.
מנהיג בעל ידע מקצועי טוב יעזור לשפר את יעילות העבודה ולרכוש את אמונם של אחרים שילכו בעקבותיהם. הם יוכלו להתמודד עם אתגרים בעבודה ולספק הדרכה המבוססת על ניסיון לחברי הצוות.
לעומת זאת, אם לא תשפר את הידע והכישורים שלך, יהיה זה מאתגר עבור חברי הצוות שלך לבטוח בכם ולהפקיד בכם אחריות. זה נכון במיוחד בתוכניות חשובות ואסטרטגיות.
2. תקשורת לקויה
אולי יש לך מומחיות טובה וחזון חזק, אבל מה אם אתה לא יכול לתקשר את זה כדי שאחרים יבינו? זה הופך להיות מאתגר כשהופך למנהיג גדול כי אף אחד לא יכול להבין את הרעיונות והכיוון שלך. זו אכן תכונה מזיקה למנהיג.
3
תקשורת לקויה מובילה לעתים קרובות לכישלון במתן השראה לאחרים. זה ממש גרוע. האם השראה באמת חשובה? כן זה כן. כי לא כל משימה של הצוות תהיה תמיד הצלחה חלקה. בזמנים שבהם אנשים זקוקים לעידוד או מתמודדים עם קשיים, מנהיג הופך לדבק ששומר על כולם חיוביים ומוטיבציה להתקדם.
3. כישורי תצפית גרועים
מה הופך מנהיג לטוב יותר מהעוקבים שלו? התשובה היא היכולת להתבונן ולגלות מה אחרים יכולים לראות בתמונה הגדולה ובפרטים. "להיות מנהיג טוב זה להיות שומר מצוות." אם אינך יכול לצפות במצבים היטב, השיפוט שלך יהיה סובייקטיבי. זו באמת תכונה שלילית למנהיג. חוסר במיומנויות תצפית אומר גם שלא תוכל לזהות ביעילות בעיות בעבודה או חברים בודדים. זוהי אחת מתכונות המנהיגות הרעות שחובה לשפר בהקדם האפשרי.
4. דחיינות
אנשים רבים נאבקים עם הרגל של דחיינות. סימן נוסף לתכונות מנהיגות גרועות - דחיינות, אינו נובע בהכרח מעצלנות או ארגון הגיוני של משימות; זה יכול לנבוע מחוסר מודעות לגבי הנזקים הפוטנציאליים שעלולים להתרחש בעת עיכוב. במיוחד, כמנהיג, ההרגל של סחבת משפיע על התקדמות העבודה של כל הצוות. חברי הצוות עלולים להסתכל על התנהגות זו ולאבד את המוטיבציה לעבוד במהירות ובחיוב.
5. ניהול זמן לא מספיק
כמנהיג, ניהול לא רק של הזמן והתוכניות האישיות שלך, אלא גם מעקב אחר התקדמות העבודה של כולם הוא חיוני. לֹא יָעִיל ניהול זמן כרוך בהצעת הצעות אם המשימות שלהם אינן מבוצעות ביעילות.
מנהיג לא יעיל מתמודד עם החובות הללו, מתמודד עם קושי להכיר בטבעו הסופי של הזמן ולהמעיט בהשלכות המשמעותיות של החמצת מועדים. גישה זו מזיקה באמת; הצוות שלך עשוי להיאבק כדי לבסס מוניטין של דייקנות, מה שיוביל לחוסר אמון הן מההנהלה והן מהשותפים.
6. אין אמפתיה
ללא קשר לניסיון או להישגים שלך בתפקידך, חשוב לכבד את חברי הצוות האחרים שתרמו להצלחה הקולקטיבית. קחו את הזמן להבין את המצבים שלהם, והקשיבו לבעיות שלהם כדי שירגישו משותפים ומובנים - משהו שהם אולי לא ימצאו במנהיג עם תכונות מנהיגות גרועות.
7. מועדפות
איך מזהים מנהיג מסכן? רבים מאמינים שחוסר הוגנות, הטיה והעדפות הן תכונות מנהיגות גרועות שלבוס לא אמורות להיות. אם חברי הצוות מרגישים שהם לא מקבלים יחס הוגן, עלולות להתרחש מספר השלכות, כגון:
- עימות בתוך הצוות, עם אנשים שלא עוזרים או מבינים אחד את השני.
- שיבושים בזרימת העבודה עקב קשיי תקשורת וחוסר הבנה.
- אנשים עשויים שלא להרגיש מחוברים לצוות.
- חוסר אמון במנהיג ובעבודה הנעשית על ידי חברי הצוות.
8. התפארות
להיות גאה בהישגים או ביכולות שלך הוא הכרחי, אבל התפארות מוגזמת עלולה לגרום לך להיראות כמנהיג גרוע בעיני חברי הצוות שלך. תכונות מנהיגות גרועות כמו התפארות ואגו עלולות לגרום לאנשים להשתעמם ועשויות לעורר שאלות לגבי האותנטיות של מה שאתה מתפאר. יתרה מכך, מידע כזה אינו תורם להנעה או עידוד עבודה יעילה. הגבל את ההתפארות אם אתה לא רוצה להיראות כמנהיג רע על ידי העוקבים שלך.
9. התעלמות ממעורבות הצוות
האם אתה מאמין שהצוות שלך כבר מבין זה את זה היטב, אז אין צורך בפעילויות מקשר? או אולי, אתה חושב שמכיוון שלכולם יש הישגים טובים, אין צורך בחיזוק המורל פעילות הצוות? הלך הרוח הזה יכול להוביל אותך לתכונות מנהיגות גרועות.
משיג הצלחה אבל חסר הבנה הדדית ודאגה זה לזה יכולים להפחית משמעותית את לכידות הצוות. מי ירצה שחברי הצוות יעבדו רק בשביל הכסף בלי שום התלהבות מהעבודה?
10. פרפקציוניזם
"פרפקציוניזם הוא רוצח מנהיגות אמיתי. זה יכול ליצור תרבות של מתח ופחד מתמידים, מה שגורם לעובדים להסס לקחת סיכונים או לשתף את הרעיונות החדשניים שלהם. - פטי מק'קורד, לשעבר מנהלת הכישרונות הראשית בנטפליקס
השאיפה לשלמות היא מאפיין הנראה לעתים קרובות אצל בעלי הישגים גבוהים העולים לתפקידי מנהיגות. עם זאת, כאשר מנהיג מדגיש אך ורק תכונה זו, עלולות להיות לכך השלכות שליליות, לשחוק את הקשר שלו עם הצוות.
במקום זאת, גישה יעילה יותר היא למנף את החוזקות הטבעיות של כל חבר בצוות ולבסס חזון משותף לצוות לרדוף אחריו. גישה זו נוטה להיות יותר מוטיבציה מאשר התעקשות על שלמות.
מחשבות סופיות
כיצד לטפל בתכונות מנהיגות גרועות במקום העבודה? הגיע הזמן שארגונים יבצעו שיפורים בפיתוח מנהיגות. אימון מנהיגות וירטואלי הוא טרנד בימינו מכיוון שהוא יכול לחסוך זמן ועלויות לעסקים קטנים.
??? AhaSlides הוא אחד הכלים האינטראקטיביים והשיתופיים הטובים ביותר כדי לעזור להגביר את המעורבות ולהתמקד בהדרכה וירטואלית וכן הכשרה ארגונית. התחל בחינם!
שאלות נפוצות
מהי מנהיגות חלשה?
מנהיג חלש ניגש לרוב לסוגיה בחוסר בהירות, נמנע מטיפול בקונפליקט ומאשים אחרים. תכונות המנהיגות הרעות הללו עשויות לנבוע מחוסר יכולתם, חוסר העקביות, האגו והפחד משינוי.
האם הישגיו של מנהיג חשובים?
כן, ההישגים של מנהיג הם קריטיים מכיוון שהם מראים את יכולתו להנחות את הצוות ביעילות ולהשיג תוצאות מוצלחות.
האם הקרבה עצמית חשובה למנהיגים?
כן, מנהיגים שמתעדפים את רווחת הצוות על פני אינטרסים אישיים יוצרים סביבת עבודה חיובית, מטפחים אמון ונאמנות.
איך להתמודד עם אתגרי הצוות?
התמודד עם אתגרים באמצעות תקשורת פתוחה, שיתוף פעולה וחיפוש קלט מחברי הצוות. זהה סיבות שורש, התאם אסטרטגיות, וספק תמיכה לעבודה לקראת הצלחה.
Ref: SIMPPLR
