אתיקה ומקום עבודה | 2024 חשוף

הם אתיקה ומקום עבודה רלוונטי? אנשים רבים חושבים שאתיקה במקום העבודה היא פשוט על שמירה על חוקים וכללים. עם זאת, זה חורג הרבה מעבר לציות בלבד.

התנהגות אתית אמיתית מושרשת במחויבות עמוקה ליושרה, כנות ותחושת אחריות כלפי כל מחזיקי העניין. בעולם העסקים, טיפוח תרבות של אתיקה לא רק תורם לא סביבת מקום עבודה חיובית אך יש לו גם השלכות משמעותיות על הצלחה ארוכת טווח.

מהן דוגמאות לאתיקה ומקומות עבודה נפוצים? רוצה לדעת יותר על אתיקה ובעיות במקום העבודה שקורות בעסק של היום? קרא את המאמר הזה ולמד מהמומחים שלנו.

תוכן העניינים:

• אתיקה ומקום עבודה: מהן הרלוונטיות?
• 8 דוגמאות לאתיקה פופולרית ומקומות עבודה
• בניית אתיקה במקום העבודה
• המנות העיקריות
• שאלות נפוצות

אתיקה ומקום עבודה: למה רלוונטי?

יש קשר חזק בין אתיקה למקום העבודה. אתיקה במקום העבודה, המכונה גם אתיקה עסקית, מציינת את העקרונות והערכים המוסריים המנחים את ההתנהגות וההחלטות של אנשים וארגונים בתוך הסביבה המקצועית.

מערכת יחסים זו חיונית ליצירת תרבות מקום עבודה חיובית ובת קיימא. חשיבות האתיקה במקום העבודה מוסברת להלן:

הגדל את הפרודוקטיביות

סודארסו מסביר, "אתיקה במקום העבודה חשובה ביותר מכיוון אתיקה טובה מקדמת פרודוקטיביות ורווחה גבוהים יותר אצל העובדים." זה לגמרי נכון. כאשר עובדים מרגישים מוערכים, מכובדים ומקבלים יחס הוגן, יש סיכוי גבוה יותר שהם יהיו בעלי מוטיבציה ומעורבים בעבודתם. תרבות עבודה חיובית זו, בתורה, מטפחת רמות גבוהות יותר של פרודוקטיביות. סביר להניח שעובדים יהיו מחויבים יותר למשימות שלהם, משתפים פעולה ביעילות עם עמיתים ומתגאים בעבודתם, וכתוצאה מכך יעילות מוגברת הכוללת.

???גיוון והכלה במקום העבודה | כוח עבודה דינמי, ארגון גדול יותר | 2024 מגלה

שמרו על מוניטין טוב

אתיקה טובה לחברה כדי להזין יחד עם תדמית מותג חיובית פיתוח בר קיימא גם כשיש שינוי בשוק. בעידן שבו מידע זמין ומשותף, מוניטין חיובי הוא נכס בעל ערך.

• חברות הפועלות בצורה אתית יכולות למשוך משקיעים ולשמור עליהם. מי רוצה לשתף פעולה עם מישהו שיום אחד יבגוד בך?
• צרכנים, לקוחות ושותפים נוטים יותר לעסוק, לסמוך ולתמוך בעסק שידוע בשיטות אתיות.
• ארגונים אתיים מטבעם עמידים יותר מול שינוי. תפיסה חיובית זו תורמת להצלחה ארוכת טווח וליתרון תחרותי בשוק.

שפר את שביעות רצון העובדים

אין להכחיש שעסקים אתיים מגבירים את רמת שביעות הרצון של העובדים. אתיקה עסקית יכולה להיות כפופה לערכים שחברה דוגלת בהם. העובדה היא שהעובדים רוצים להצטרף לתרבות החברה התואמת את הערכים שלהם. לעסקים אתיים יש לרוב תגמול ותמריצים טובים יותר לעובדים, וסביבות עבודה בריאות יותר, שבהן העובדים נוטים פחות לחוות מתח ושחיקה.

???סקר שביעות רצון עובדים - הדרך הטובה ביותר ליצור אחד ב-2023

מדריך קבלת החלטות

כאשר עסק מקדם אתיקה, לעובדיו יש יותר מוטיבציה לקבל החלטות בהתאם לאתיקה. במיוחד כשמדובר בניגודי אינטרסים, דיסציפלינות ודילמות פוטנציאליות, מסגרת אתית מנחה עובדים לנווט במצבים אלו ביושרה ובהגינות. בנוסף, עובדים מוסמכים נוטים יותר לפעול לטובת החברה ומחזיקי העניין שלה.

???דוגמאות לקבלת החלטות | 2024 מדריך לקבלת החלטות אפקטיביות

8 דוגמאות לאתיקה פופולרית ומקומות עבודה

מהן סוגיות אתיות נפוצות במקום העבודה? להלן 12 הדוגמאות האתיות והלא אתיות במקום העבודה.

נאמנות

נאמנות בעסק יכולה לחול על עובדים, צרכנים ושותפים עסקיים. לדוגמה, מנהל מגלה שעובד משתף מידע סודי של החברה עם מתחרה. דוגמה נוספת לאתיקה עסקית בנאמנות היא כאשר חברות לעיתים קרובות מגייסות עובדים פנימיות לקידום ויש להן מערכת תגמול נדיבה לתגמל את תרומות העובדים.

 "70% מגניבת הקניין הרוחני מתרחשת תוך 90 יום לפני הודעת התפטרות של עובד".

ניגוד עניינים

זה מתרחש כאשר אנשים או ישויות מתמודדים עם מצב שבו האינטרסים או מערכות היחסים שלהם עלולים לסכן את יכולתם לפעול באופן אובייקטיבי ולקבל החלטות לטובת הארגון או מחזיקי העניין שהם משרתים. לדוגמה, עובד, בעמדת סמכות, מעניק חוזה לחברה בבעלות בן משפחתו או חברו הקרוב לצורך רווחים כספיים.

דין וחשבון

כאשר צוות לא מצליח להשיג את יעדי החברה או ביצועים גרועים, מי אחראי לכך? האשמת חברי הצוות במקום להודות בטעויות ולנקוט בפעולה לצמצום התוצאות השליליות, היא דוגמה למנהיגות לא אתית.

הטרדה

הנושא הזה קורה כל שעה כמעט בכל החברות, מחברות קטנות ועד תאגידי ענק. מקום עבודה טוב צריך להיות נקי מהטרדות מכל הסוגים. בפרט, אנשים רבים חושבים שרכילות על אחרים היא בעיה קטנה, אבל היא סוג של בריונות והטרדה, שמשפיעה מאוד על עבודת הצוות ותרבות החברה.

שקיפות

עד כמה החברה שלך שקופה? שקיפות היא יותר ממילת באזז; זה היבט חיוני בארגון יושרה ואמון. לדוגמה, חברות מקיימות לעתים קרובות פגישות בעירייה שבהן מנהיגות חולקת תובנות לגבי הכיוון האסטרטגי של החברה, הביצועים הפיננסיים והיוזמות הקרובות של החברה.

משמעת

מוסר עבודה חזק מושתת על משמעת קפדנית. עובדים שמפגינים משמעת אינם מושפעים בקלות מהרצונות שלהם. במקום זאת, הם ממשיכים לעשות את מה שהם צריכים לעשות עד שהם משיגים את זה. יתר על כן, עובדים המפגינים רמה גבוהה של משמעת מפגינים את מחויבותם ומסירותם לעבודתם.

הגנה על נתונים

הגנת מידע היא אחת מהדוגמאות האתיקה ומקום העבודה החשובות ביותר בעסקים. עם השימוש הגובר בטכנולוגיה ובנתונים בעסקים בימינו, ארגונים רבים נמצאים בסיכון שמידע של לקוחות נגנב או דלף, כגון נתוני לקוחות, לשימוש מתחרים. הפרקטיקה הלא אתית של מכירת מידע אישי של לקוחות הפכה לדאגה משמעותית בנוף העסקי של היום.

כנות

כנות היא ללא ספק המוסר הקריטי ביותר במקום העבודה. איך לשמור על כנות כשאף אחד לא מסתכל עליך, או שאין מעסיקים שמפקחים עליך? במיוחד כשמדובר בעבודה מרחוק, שאלת ההתנהלות האתית הופכת בולטת יותר.

"מחקר של בנק מוביל מצביע על כך שלעובדים מרוחקים היה סיכוי של 7.3% להתנהלות לא נכונה."

בניית אתיקה במקום העבודה

איך לבנות מקום עבודה עם אתיקה ואמון? פעל לפי כלל האתיקה המוזהב הזה: "תתייחס לאחרים כפי שהיית רוצה שיתייחסו אליך".

"עשה לאחרים כפי שהיית רוצה שיעשו לך."

ישוע מנצרת

כמה טיפים לחיזוק התנהגויות אתיות במקום העבודה כוללות:

• קבע סטנדרטים אישיים: קבע סטנדרטים אישיים ברורים ליושר והתנהגות אתית. הגדירו מה זה אומר להיות ישר במצבים שונים ודבק בסטנדרטים הללו באופן עקבי, ללא קשר לפיקוח חיצוני.
• חפש משוב: בקש משוב מעמיתים או מעסיקים לגבי ההתנהגות שלך. משוב בונה, כגון משוב של 360 מעלות יכול לספק תובנות חשובות לגבי תחומים שבהם החברה יכולה לשפר עוד יותר את המחויבות של העובדים ליושר ולהתנהגות אתית.
• השקיעו בפיתוח מקצועי: זה חיוני לעדכן את העובדים בסטנדרטים האתיים בתעשייה פיתוח מקצועי מתמשך. חברות צריכות לקדם מפגשי הכשרה וסדנאות המשפרים את הבנת העובדים לגבי שיקולים אתיים הן ברגיל והן עבודה מרחוק.
• להקים תרבות של אתיקה: פיתוח תרבות ארגונית אתית כרוך יותר מסתם יישום מדיניות ונהלים. זה מצריך הפגנה עקבית של ערכים טובים, התייחסות לאחרים בכבוד, והנחיית פעולות עם עקרונות של סודיות, כנות ושקיפות. מנהיגים ארגוניים הם חיוניים בתהליך זה, שכן עליהם לדגמן את ההתנהגויות הרצויות.

המנות העיקריות

💡לא קל לשמור על אתיקה ומקום עבודה, והמאמצים צריכים לבוא משני הצדדים: יחידים וארגונים. אם אתם מחפשים דרך חדשנית ליצור מרתקת ומעניינת פגישות וירטואליות, גיבוש צוות והדרכה, בדוק AhaSlides עכשיו כדי לקבל את העסקאות הטובות ביותר. הצעות מוגבלות!

שאלות נפוצות

מהי אתיקה במקום העבודה?

אתיקה במקום העבודה מתייחסת לעקרונות המוסריים, הערכים והסטנדרטים שאנשים וארגונים פועלים לפיהם בנוף העסקי. הליבה שלו מתמקדת בהדרכת אנשים להבדיל מה לא נכון ומה נכון בעת ​​קבלת החלטות.

מהם ארבעת סוגי מוסר העבודה?

ארבעה סוגים עיקריים של אתיקה במקום העבודה כוללים:

• אתיקה עסקית משפטית
• אחריות אתית תאגידית
• אחריות אתית אישית
• אחריות אתית רשמית

מהם 5 העקרונות האתיים הבסיסיים?

חמשת העקרונות של אתיקה במקום העבודה הם אוטונומיה, צדק, חסד, אי-רשע ונאמנות, ששורשיהם בשירותי הבריאות. עקרונות אלה מיוחסים בדרך כלל לאתיקאים טום בושאמפ וג'יימס צ'ילדרס, שהציגו אותם בעבודתם רבת ההשפעה שכותרתה "עקרונות האתיקה הביו-רפואית", שפורסמה לראשונה ב-1979.