What are elements of high performing teams?

These are the high functioning team characteristics: Trust, Clear communication, Defined roles and responsibilities, Engaged leadership and Collective Goals.

Requirement for high performance team leadership?

Productive feedback, knowing your members on individual level, communicate expectations clearly, take the blame, share the credit and of course, always listen to your team members

High performing teams are able to...

High-performed team is able to execute quickly, make effective decisions, solve complex problems, do more to enhance creativity and build skills for team members.

What is the best example of a team member role?

Members are prepared to be responsible and accountable of team tasks.

What is a famous example of a high performing team?

Carlisle Indians Team, Ford Motor, Manhattan Project

How many people are high performers?

2% to 5% of the overall number of workers

6 דוגמאות לצוותים בעלי ביצועים גבוהים בשנת 2023 שמשנים את העולם!

האם קל לנהל צוות בעל ביצועים גבוהים? בנייה ופיתוח של צוותים בעלי ביצועים גבוהים היא תמיד המטרה הגדולה ביותר של מנהיגים עסקיים. זה דורש אומץ ומאפיינים מטפחים כדי לעזור לשיטות עסקיות טובות יותר.

בואו לגלות כיצד לבנות צוותים בעלי ביצועים גבוהים, ו צוותים בעלי ביצועים גבוהים שהשיג את התוצאות הטובות ביותר האפשריות באמצעות עבודת צוות ושינה את העולם במאמר זה.

#1 מהן צוותים בעלי ביצועים גבוהים?

לפני שצולל לתוך בנייה ופיתוח צוות בעל ביצועים גבוהים, בואו נגדיר מה זה!

צוות בעל ביצועים גבוהים הוא צוות השואף למצוינות בעבודה באמצעות תקשורת פתוחה דו כיוונית, אמון, מטרות משותפות, תפקידי עבודה ברורים ופתרון בעיות היטב בכל קונפליקט. כל חבר צוות ייקח אחריות על עומס העבודה והפעולות שלו.

בקיצור, צוות בעל ביצועים גבוהים הוא מודל עם אנשים מצוינים בונים צוות מצוין כדי להשיג תוצאות עסקיות מעולות.

נבין את המושג הזה טוב יותר עם דוגמאות של צוותים בעלי ביצועים גבוהים בהמשך.

היתרונות של בניית צוותים בעלי ביצועים גבוהים:

הם אוסף של כישרונות וכישורים
יש להם הרבה רעיונות ותרומות פורצות דרך
יש להם כישורי חשיבה ביקורתית ומשוב בתהליך העבודה
הם יודעים איך לשפר את המורל בזמני עבודה קשים
הם תמיד מבטיחים פרודוקטיביות טובה יותר מבעבר

טיפים בלעדיים מ AhaSlides

טקסט אלטרנטיבי

התחל תוך שניות.

הורד בחינם תבניות לבניית צוות עבור הצוותים בעלי הביצועים הגבוהים שלך. הירשם בחינם וקבל את מה שאתה רוצה מספריית התבניות!

🚀 אל העננים ☁️

#2 מאפיינים של צוותים בעלי ביצועים גבוהים

יצירת צוותים בעלי ביצועים גבוהים דורשת שניתן לתאר אנשים כמי ש:

יש כיוון ברור, יעדים ושאיפות

אדם מצוין חייב להיות מישהו שמבין מה הוא רוצה, ומה צריך לעשות כדי להשיג את המטרה. בפרט, המטרות שלהם תמיד ברורות וספציפיות לכל שלב ולכל אבן דרך.

לדעת להתחייב למשימה שלהם

צוותים בעלי ביצועים גבוהים יודעים ליצור משמעת ומוטיבציה מרוב ההרגלים היומיומיים כדי להישאר מחויבים למטרותיהם.

לדוגמה, הם עושים עבודה עמוקה רק במשך שעתיים ומכחישים לחלוטין שימוש או בלתי מוסחת על ידי צ'אט, פייסבוק או קריאת חדשות מקוונות.

תמיד לתרום, לשתף פעולה ולעודד את חברי הצוות

חברי צוות חזקים תמיד יודעים איך לעבוד כצוות. הם לא רק בעלי כישורי הקשבה טובים, אלא גם בעלי כישורי אמפתיה לתמוך בחברים לקבוצה בזמן הנכון ותמיד שמים את מטרות הקבוצה במקום הראשון.

עבודה עם דרישות גבוהות

כמובן שכדי להיות בצוות אפקטיבי ובעל ביצועים גבוהים, כל אדם חייב להיות מומחה בתחומו ובעל כישורי ניהול זמן, ניהול משימות ותקשורת טובים במיוחד.

בנוסף, עבודה בלחץ עז דורשת מהם גם אורח חיים בריא כדי לאזן את חיי העבודה.

דוגמאות לצוותים בעלי ביצועים גבוהים הם בדרך כלל אלה עם לא יותר מ-8 אנשים. יותר מדי אנשים פירושם "אתגר בקואורדינציה, לחץ מוגבר וירידה בתפוקה". שקול להשתמש בפורמט גיוס, המאפשר לחברי הצוות הנוכחיים למלא תפקיד במשיכת ובחירת עמיתיהם לעתיד.

#3 כיצד לבנות צוותים בעלי ביצועים גבוהים

הגדר יעדי מתיחה

מנהיגים שיודעים להגדיר יעדי מתיחה ייצרו מוטיבציה אדירה לחברים.

לפי פירמידת המוטיבציה של מאסלו, החלק האינסטינקטיבי של כל אחד מאיתנו רוצה לעשות משהו יוצא דופן שאנשים אחרים לא יכולים לעשות כדרך "להביע את עצמו".

אם העובדים שלך רוצים לתרום למשהו יוצא דופן. תן להם הזדמנות על ידי הצבת יעד פורץ דרך, כך שכל עובד ירגיש גאה להיות חלק מהצוות.

בימוי במקום לתת פקודות

אם אתה עובד בעסק "פיקוד ובקרה", היית רגיל "להזמין" עובדים. זה יגרום לעובדים להיות פסיביים. הם פשוט יהיו עסוקים בהמתנה שהבוס יחלק עבודה וישאל מה לעשות.

אז תהיה הבוס שיודע התמצאות במקום לשאול, ונותן הצעות במקום פתרונות. העובדים שלך יצטרכו לבצע סיעור מוחות באופן אוטומטי ולהיות הרבה יותר פרואקטיביים ויצירתיים במשימות שלהם כדי לפתח צוות בעל ביצועים גבוהים.

תקשר ועורר השראה

בשיחות עם עובדים כדאי לשתף את המשימה, החזון של החברה או פשוט את המטרה.

הודע לעובדים שלך:

מה סדר העדיפויות של החברה והצוות?
כיצד הם תורמים לאותו חזון ומטרה משותפת?

אתה חושב שהעובדים שלך כבר יודעים? לא, הם עדיין לא.

אם אינך מאמין בכך, שאל את העובד את השאלה הזו: "מהו העדיפות העליונה של הצוות כרגע?"

בניית אמון

אם העובדים חושבים שהבוס שלהם לא אמין, אז לא תהיה להם מחויבות לעבוד. הדבר הגדול ביותר שיוצר אמון של מנהיג הוא יושרה. קיים את ההבטחות שלך לעובדים שלך. אם זה לא עובד, התמודד עם ההשלכות והבטיח במקום זאת הבטחה חדשה.

בפרט, צריך להיות קבוע קשרי צוות ו פעילויות לבניית צוות לחזק את האחדות של הקבוצה.

מס' 4: 6 דוגמאות לצוותים בעלי ביצועים גבוהים

אפולו של נאס"אצוותים בעלי ביצועים גבוהים

אבן דרך חשובה עבור המדע והאנושות, משימת אפולו 1969 של נאס"א משנת 11 הייתה הדגמה מדהימה של צוות פרויקט בעל ביצועים גבוהים.

ניל ארמסטרונג, באז אולדרין ומייקל קולינס לא היו נכנסים להיסטוריה ללא המאמצים של צוות התמיכה - שנים של מחקר ומומחיות קודמים אפשרו למשימה הזו להתרחש ולהצליח.

פרויקט אריסטו - מקרה של צוותי ביצועים גבוהים של Google

זה בדיוק מה שגוגל חקרה ולמדה ב-2012 כדי להיות מסוגל לבנות צוותים "מושלמים". זה היה פרויקט "אריסטו" שהחל על ידי Abeer Dubey, אחד ממנהלי People Analytics של גוגל.

פטריק לנסיוניצוותים בעלי ביצועים גבוהים

מנהיג המחשבה העולמי פטריק לנצ'יוני מראה שצוות בעל ביצועים גבוהים בנוי על 4 עמודי תווך חיוניים: דיסציפלינות, התנהגויות חיוניות, שחקן הצוות האידיאלי וסוגי גאונים.

קצנבך וסמית' -צוותים בעלי ביצועים גבוהים

Katzenbach and Smith (1993) מצאו שצוותים בעלי ביצועים גבוהים חייבים להיות בעלי שילוב יעיל של מיומנויות, כגון מיומנויות טכניות, מיומנויות בינאישיות, פתרון בעיות וקבלת החלטות.

בדוק את המאמר מאת קצנבך וסמית

חוכמה: המודל של קצנבך וסמית' של יסודות הצוות

צוותים בעלי ביצועים גבוהים בזריזות

צוותים זריזים בעלי ביצועים גבוהים יורכבו מאנשים עם מגוון רחב של כישורים הדרושים כדי לבצע ביעילות עבודה מהצבר שלהם. חברי הצוות חייבים להיות בעלי ראש פתוח ומוטיבציה גבוהה. על הצוות להיות בעל סמכות ואחריות כדי להשיג את המטרות שהוקצו לו.

ויקיפדיהצוותים בעלי ביצועים גבוהים

ויקיפדיה היא הדוגמה המעניינת ביותר לצוותים בעלי ביצועים גבוהים.

כותבים ועורכים מתנדבים תורמים באמצעות הקניית ידע ועובדות על העולם לאתר ליצירת מאגר מידע נגיש וקל להבנה.

מסקנה סופית

להלן דוגמאות ואסטרטגיות לבניית דוגמאות לצוותים בעלי ביצועים גבוהים. AhaSlides מקווה שתוכל למצוא את הדרך המתאימה לך ביותר להיות מנהיג גדול וגם עובד נהדר.

בדוק כמה טיפים ליצירת קשר עם העובדים שלך AhaSlides

שאלות נפוצות

מהם המרכיבים של צוותים בעלי ביצועים גבוהים?

אלו הם מאפייני הצוות המתפקדים גבוה: אמון, תקשורת ברורה, תפקידים ואחריות מוגדרים, מנהיגות מעורבת ומטרות קולקטיביות.

דרישה להובלת צוות בביצועים גבוהים?

משוב פרודוקטיבי, הכרת החברים שלכם ברמה האישית, תקשרו ציפיות בצורה ברורה, קחו את האשמה, חלקו את הקרדיט וכמובן, תמיד הקשיבו לחברי הצוות שלכם

צוותים בעלי ביצועים גבוהים מסוגלים...

צוות בעל ביצועים גבוהים מסוגל לבצע במהירות, לקבל החלטות יעילות, לפתור בעיות מורכבות, לעשות יותר כדי לשפר את היצירתיות ולבנות מיומנויות עבור חברי הצוות.