כאשר אתם מתמודדים עם מצב בריאותי חמור המשפיע על עצמכם, בן הזוג או משפחתכם, חופשה מהעבודה עשויה להיות הכרחית אך מלחיצה, במיוחד כאשר אתם דואגים לשמור על יציבות עבודה והכנסה. למרבה המזל, חופשת FMLA יכולה לספק הקלה מסוימת. בין אם אינך יכול לעבוד בגלל מצבים בריאותיים חמורים או שאתה צריך לטפל ביקיריך, עזוב FMLA מציע חופשה ללא תשלום והגנה על עבודה.
אז אם אתה עובד או מעסיק המבקש ללמוד עוד על חופשת FMLA, המשך לקרוא!
- מה זה חופשת FMLA?
- מי יכול להשתמש ב-FMLA Leave?
- כיצד לתרגל FMLA לעזוב נכון?
- שאלות נפוצות אודות FMLA Leave
- המנות העיקריות
עוד עצות מועילות בנושא משאבי אנוש
- סקר מעורבות העובדים הטוב ביותר
- שיעור שימור עובדים
- תכנון מפגש הדרכה
- תפקיד של ניהול משאבי אנוש
- שבתון
- דוגמאות להטבות נלוות
צור קשר עם העובדים שלך.
במקום אוריינטציה משעממת, בואו נתחיל חידון מהנה כדי לרענן את היום החדש. הירשם בחינם וקבל את מה שאתה רוצה מספריית התבניות!
🚀 אל העננים ☁️
מה זה חופשת FMLA?
חופשת FMLA (חוק חופשת משפחה ורפואה) הוא חוק פדרלי בארצות הברית המספק לעובדים מסוימים עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום ב-12 חודשים מסיבות משפחתיות ורפואיות ספציפיות.
ה-FMLA נוצר כדי לעזור לעובדים לשמור על אחריותם בעבודה ובמשפחה על ידי כך שהוא מאפשר להם להפסיק לעבוד בנסיבות מוגדרות ללא חשש לאבד את עבודתם או את הטבות ביטוח הבריאות.
במסגרת FMLA, עובדים זכאים יכולים להיעדר מהסיבות הבאות:
- לידתו וטיפול בילד שזה עתה נולד;
- השמת ילד לאימוץ או אומנה;
- לדאוג לבן משפחה קרוב (בן זוג, ילד או הורה) עם מצב בריאותי חמור;
- לצאת לחופשה רפואית אם לעובד יש מצב בריאותי קשה המונע ממנו לעבוד.
מי יכול להשתמש ב-FMLA Leave?
כדי להיות זכאי לצאת לחופשת FMLA, עובד חייב לעמוד בקריטריונים הבאים:
- עבודה אצל מעסיק מכוסה: ה-FMLA חל על מעסיקים פרטיים עם 50 עובדים או יותר, סוכנויות ציבוריות ובתי ספר יסודיים ותיכוניים.
- עמידה בדרישת משך השירות: עובדים צריכים לעבוד אצל המעסיק שלהם לפחות 12 חודשים עם 1,250 שעות.
- עמוד בדרישת המיקום: עובדים חייבים לעבוד במקום שבו למעסיק יש 50 עובדים או יותר ברדיוס של 75 מייל.
כיצד לתרגל FMLA לעזוב נכון?
אם אתה זכאי ועליך לקחת חופשת FMLA, עקוב אחר המדיניות והנהלים שנקבעו על ידי המעסיק שלך לבקשת ויציאה לחופשה. להלן השלבים הכלליים לתרגול:
1/ ליידע את המעסיק שלך
הודע למעסיק שלך שאתה דורש FMLA.
- למנוחה צפויה, יש להודיע לפחות 30 יום מראש.
- על חופשה בלתי צפויה, מסור הודעה בהקדם האפשרי, בדרך כלל באותו יום בו נודע לך הצורך או ביום העבודה הבא.
- אם אתה מקבל טיפול רפואי חירום, הדובר שלך (בן זוגך או בן משפחה מבוגר) יכול לעשות זאת עבורך.
אינך צריך לחשוף את האבחנה שלך, אך עליך לספק מידע המראה שהחופשה שלך נובעת ממצב מוגן FMLA.
2/ בקש ניירת FMLA
המעסיק שלך צריך לספק לך את הניירת הזו תוך חמישה ימי עסקים מרגע בקשתך ולהודיע לך על זכאותך ל-FMLA (זכאי או לא כשיר - אם אינך כשיר, תן לך לפחות סיבה אחת לכך).
הם גם חייבים להודיע לך על הזכויות והחובות שלך במסגרת ה-FMLA.
3/ השלם ניירת FMLA
מלא את הניירת של FMLA בצורה מלאה ומדויקת. הקפידו לספק את כל המידע הדרוש, כולל סיבת החופשה ומשך החופשה הצפוי. אם המעסיק שלך מבקש אישור רפואי, בדרך כלל יש לך 15 ימים קלנדריים לספק זאת.
4/ קח חופשת FMLA
לאחר שהמעסיק שלך יאשר את בקשת ה-FMLA שלך, תוכל לקחת את החופשה המאושרת.
המעסיק שלך חייב להמשיך בכיסוי הבריאות הקבוצתי שלך בזמן שאתה ב-FMLA. גם אם החופשה שלך היא ללא תשלום, בדרך כלל תשלמו את אותו חלק מפרמיות שירותי הבריאות כמו קודם. ואתה יכול להמשיך לעבוד באותה עבודה או דומה עם שובך.
שאלות נפוצות אודות FMLA Leave
1/ האם חופשת FMLA בתשלום או ללא תשלום?
עלים של FMLA הם בדרך כלל ללא תשלום. עם זאת, עובדים יכולים להשתמש בכל חופשה בתשלום שנצברו (כגון ימי מחלה, חופשה או ימי אישי) במהלך חופשת ה-FMLA שלהם.
2/ האם מעסיק יכול לדרוש מעובד להשתמש בחופשה בתשלום בזמן שהוא לוקח FMLA?
כן. מעסיקים יכולים לדרוש מהעובדים להשתמש בכל חופשה בתשלום שנצברו במהלך חופשת ה-FMLA שלהם.
3/ מה קורה להטבות הבריאותיות של עובד במהלך FMLA?
יש לשמור על ההטבות הבריאותיות של העובדים במהלך חופשת ה-FMLA שלהם, כאילו הם עדיין עובדים באופן פעיל. עם זאת, העובד עשוי להיות אחראי לתשלום חלקו בכל דמי ביטוח הבריאות.
4/ האם ניתן לפטר עובד על נטילת FMLA?
לא, לא ניתן לפטר עובדים בגלל חופשת FMLA. עם זאת, ניתן לפטר עובדים מסיבות שאינן קשורות לחופשת ה-FMLA שלהם, כגון ביצועים גרועים בעבודה.
במקרה של חופשת FMLA, זה יכול להיות חיוני לאסוף משוב מהעובדים כדי להבטיח שהמדיניות מיושמת כהלכה ושהעובדים מרגישים תמיכה לאורך התהליך. סקרים יכולים גם לסייע בזיהוי אזורים שבהם ניתן לבצע שיפורים ולספק ל-HR תובנות חשובות לגבי החוויות של עובדים שלוקחים FMLA.
שימוש AhaSlides יכולה להיות דרך מצוינת לקבל משוב. בְּנוֹסַף, AhaSlides' מאפיינים לאפשר אנונימיות, מה שעוזר להבטיח שהעובדים ירגישו בנוח לספק משוב כנה ללא חשש מתגמול. על ידי מתן אפשרות לצוות להגיש שאלות וחששות באופן אנונימי, צוותי משאבי אנוש יכולים לקבל תובנות חשובות לגבי האופן שבו עובדים חווים את תהליך העזיבה מ-FMLA ולזהות אזורים לשיפור.
המנות העיקריות
לסיכום, חופשת FMLA יכולה להיות הצלת חיים אמיתית כאשר אתה או אדם אהוב מתמודדים עם מצב בריאותי חמור. זכרו לבדוק אם אתם זכאים ולפעול לפי הנהלים הנכונים לבקשת חופשה. אל תהססו לתקשר בגלוי עם המעסיק שלכם ולספק את התיעוד הדרוש.
ואם אתה מעסיק, שקול להשתמש בסקרים אנונימיים כדי לאסוף משוב מהצוות שלך ולשפר את מדיניות משאבי האנוש שלך. על ידי עבודה משותפת, נוכל ליצור סביבת עבודה תומכת שתעדוף את הבריאות והרווחה של כל המעורבים.
* מאמר רשמי בנושא עזוב FMLA
