צורך דוגמאות ליתרונות שוליים לתרגל את זה נכון 2023? האם אתה יודע שלעובדים אכפת מעבר למשכורת הבסיסית שלהם? גם סביבת עבודה בריאה עם הטבות נלוות שונות היא קריטית עבורם! לכן, להציע מגוון רחב ומעשי של הטבות נלוות הוא חיוני כדי להגביר את התחרותיות של החברה שלך ולמשוך כישרונות מובילים תוך מתן אפשרות לעובדים להישאר מסורים ופרודוקטיביים.
במאמר זה, נסקור את כל ההיבטים של הטבות נלוות - מה הם, הסוגים השונים וכמה דוגמאות להטבות נלוות שתוכל להציע. בין אם אתה מעסיק שמעוניין להגדיר את חבילת ההטבות שלך, או עובד המעוניין להבין מה זמין, אנחנו מכוסים אותך!
- מהן הטבות נלוות?
- דוגמאות להטבות נלוות
- כיצד פועלות הטבות נלוות
- 4 סוגים נפוצים של הטבות נלוות
- כיצד ליצור תוכנית הטבות נלוות מתאימה
- המנות העיקריות
טיפים נוספים לעבודה
צור קשר עם העובדים שלך.
במקום אוריינטציה משעממת, בואו נתחיל חידון מהנה כדי לרענן את היום החדש. הירשם בחינם וקבל את מה שאתה רוצה מספריית התבניות!
🚀 אל העננים ☁️
מהן הטבות נלוות?
הטבות נלוות הן פיצויים או הטבות נוספות שהעובדים מקבלים מהמעסיק שלהם בנוסף למשכורתם או לשכרם הרגילים. אז בואו נבדוק את הדוגמאות ליתרונות הפרינג'!
הטבות נלוות מגיעות בצורות שונות, כולל אלו הנדרשות על פי חוק, כגון ביטוח לאומי וביטוח בריאות, וכאלה המוצעות מרצון על ידי מעסיקים. בנוסף, הטבות נלוות עשויות להשתנות בין עובדים בדרגות שונות, כאשר עובדים ברמת ההנהלה מקבלים לרוב מבחר רחב יותר של מתנות.
ניתן לומר כי הטבות נלוות הן דרך מצוינת למעסיקים להפגין הערכה לעובדיהם ולבנות תרבות חברה חיובית. הם יכולים להיות מצב של win-win הן עבור המעסיק והן עבור העובדים.
דוגמאות להטבות נלוות
הנה כמה דוגמאות נפוצות של הטבות נלוות:
- חופשה שנתית. הידוע גם כחופשת חופשה או חופשה בתשלום, עובדים יכולים לקחת זמן מחוץ לעבודה תוך כדי קבלת משכורתם הרגילה.
- מכוניות חברה. חלק מהמעסיקים מציעים רכבי חברה לעובדים שצריכים לנסוע לעתים קרובות לעבודה.
- חברות בחדר כושר. תמיכה בהוצאות חדר כושר וכן כיסוי עלות החברות בחדר כושר כדרך לעודד בריאות עובדים.
- ביטוח בריאות. מדובר בהטבה שולית נפוצה ביותר המעניקה לעובדים כיסוי רפואי.
- דמי ארוחה. הטבה זו מעניקה לעובדים ארוחה או קצבת ארוחה, שניתן לנצלה לרכישת ארוחות או מצרכים.
כיצד פועלות הטבות נלוות
הטבות נלוות הן חלק חיוני בכל תוכנית הטבות לעובדים, והן יכולות לעשות הבדל גדול בשביעות הרצון הכללית של העובדים וברווחתם.
הם פועלים על ידי מתן ערך ותמיכה נוספים לעובדים מעבר לשכר ולהטבות הרגילים שלהם וניתן לכלול אותם בחבילת פיצויים כוללת.
1/ הטבות נלוות אינן זהות בין חברות
הטבות אלו יכולות להשתנות בהתאם לענף, לגודל החברה ולצרכים ולהעדפות העובדים. במקרים מסוימים עשויות להידרש הטבות נלוות על פי חוק, כגון פיצויי עובדים וביטוח אבטלה. הטבות אחרות, כגון ביטוח בריאות ותוכניות פרישה, עשויות להיות מוצעות מרצון על ידי המעסיק.
2/ זכויות וחובות לקבלת הטבות נלוות
הטבות נלוות מועברות בדרך כלל לעובדים באמצעות מדריך לעובדים, חוזי עבודה או מדיניות כתובה אחרת. ויתכן ועובדים יידרשו לעמוד בדרישות זכאות מסוימות כדי לקבל הטבות מסוימות.
- לדוגמה, ייתכן שעובדים יצטרכו לעבוד 200 שעות או שהועסקו במשך חודשיים כדי להיות זכאים להטבות מסוימות.
3/ הטבות נלוות ממלאות תפקיד מכריע הן עבור העובדים והן עבור המעסיקים
חיוני למעסיקים לשקול היטב את סוגי ההטבות הנלוות ולהבטיח ציות לחוקים ולתקנות הרלוונטיים. מעסיקים צריכים גם לבדוק באופן קבוע את הצעות ההטבות שלהם כדי להבטיח שהם עונים על הצרכים של העובדים שלהם ותחרותיים עם מעסיקים אחרים בענף.
בעוד מתן הטבות נלוות לעובדים מבטיח את האושר שלהם בעבודה, זה גם גורם לחברה לבלוט לעובד הפוטנציאלי.
סוגי הטבות נלוות
להלן כמה סוגים נפוצים של הטבות נלוות שמעסיקים עשויים להציע לעובדיהם:
1/ יתרונות בריאות ואיכות חיים
הטבות בריאות ואיכות חיים הן הטבות נלוות שנועדו לשפר את רווחת העובדים, להפחית את עלויות שירותי הבריאות ולהגדיל את מעורבות העובדים ואת הפרודוקטיביות. כמה דוגמאות ליתרונות שוליים בבריאות ובריאות יומיומית כוללות:
- ביטוח בריאות: מדובר בסוג ביטוח המעניק כיסוי להוצאות רפואיות (ביקורי רופא, אשפוז, תרופות מרשם וכו'). מעסיקים עשויים להציע ביטוח בריאות או לכסות חלק או את כל עלויות הפרמיה.
- תוכניות בריאות: הם נועדו לקדם הרגלים והתנהגויות בריאים בקרב העובדים. הם עשויים להיות מתקני כושר באתר, מנוי לחדר כושר, ייעוץ תזונה ותוכניות לניהול מתח.
- יתרונות בריאות הנפש: הטבות אלו מספקות תמיכה ומשאבים לעובדים הנאבקים בבעיות נפשיות, כגון דיכאון או חרדה. הם עשויים לכלול שירותי ייעוץ, תוכניות סיוע לעובדים וימי בריאות הנפש.
- חופשת FMLA: למרות FMLA לעזוב ללא שכר, היא עדיין נחשבת לסוג של הטבה נלוות מכיוון שהיא מספקת הגנה בעבודה ומאפשרת לעובדים לקחת חופש מהעבודה מסיבות מתאימות ללא חשש לאבד את מקום עבודתם.
2/ קצבאות פרישה
הטבות פרישה הן סוג של הטבות נלוות שנועדו לסייע לעובדים לחסוך לפרישה עתידית. כמה דוגמאות להטבות נלוות פרישה הן:
- תוכניות 401 (k): תוכניות חיסכון לפנסיה בחסות מעסיק בארה"ב לאפשר לעובדים להפריש חלק מהכנסתם לפני מס לחשבון פרישה. מעסיקים עשויים גם להציע תרומות תואמות כדי לתמרץ עובדים לחסוך לפנסיה.
- פנסיה: פנסיה הן סוג של תוכנית פרישה שבה מעסיקים תורמים כספים כדי לספק לעובדים הכנסה פנסיה. הפנסיות הופכות פחות נפוצות במגזר הפרטי, אך עדיין עשויות להיות מוצעות על ידי כמה סוכנויות ממשלתיות ותאגידים גדולים.
3/ הטבות חינוך והכשרה
הטבות חינוך והכשרה מספקות לעובדים שלך הזדמנויות לשפר את הכישורים, הידע והיכולות שלהם. הטבות אלו יכולות לעזור למשוך ולשמר כישרונות מובילים, לשפר את ביצועי העובדים ולקדם הצלחה ארגונית כוללת. להלן דוגמאות להטבות נלוות בחינוך והכשרה:
- הזדמנויות להתפתחות מקצועית: הזדמנויות לפיתוח מקצועי עשויות לכלול השתתפות בכנסים, סדנאות וסמינרים, כמו גם השתתפות בתוכניות חונכות או אימון. הטבה זו מאפשרת לעובדים לצבור ידע ולהרחיב את הרשתות המקצועיות שלהם.
- הכשרה בעבודה: הטבה זו מספקת לעובדים הזדמנויות ללמוד מיומנויות חדשות ולצבור ניסיון בעבודה. הכשרה בעבודה עשויה לכלול הצללה בעבודה, אימון צולב ותרגולים אחרים.
4/ הנחות והטבות לעובדים
הטבה זו יכולה לסייע בשיפור הפרודוקטיביות של העובדים ואיזון עבודה-חיים. כמה דוגמאות של
הטבות נלוות הן:- הנחות על מוצרים או שירותים: מעסיקים עשויים לשתף פעולה עם עסקים אחרים כדי להציע תעריפים מוזלים על מוצרים או שירותים לעובדיהם, כגון נסיעות, בידור, מוצרי אלקטרוניקה או מועדון כושר.
- ארוחות חינם: מעסיקים רשאים לספק ארוחות חינם או מסובסדות לעובדים במהלך שעות העבודה באמצעות קפיטריות באתר או שותפויות עם מסעדות מקומיות או שירותי משלוחי מזון. על ידי כך, מעסיקים יכולים להבטיח לעובדים גישה לארוחות מזינות לאורך כל היום.
- רכבי חברה או תוכניות טלפון סלולרי: מעסיקים עשויים לספק מכוניות חברה או תוכניות טלפון סלולרי בתשלום לחברה לעובדים שחייבים לנסוע לעתים קרובות או להיות זמינים לעבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות.
כיצד ליצור תוכנית הטבות נלוות מתאימה
גישה מעשית אחת ליצירת הטבות נלוות מתאימות היא לערוך סקר אנונימי כדי לאסוף משוב ולהתייחס לשאלות הצוות לגבי הטבות משאבי אנוש.
עם AhaSlides, מעסיקים יכולים ליצור ולהתאים אישית בקלות תבניות, סקרים, אנונימיים שאלות ותשובות מפגשים, ו סקרים כדי לעקוב אחר תגובות בזמן אמת. זה יכול לעזור למעסיקים לזהות במהירות וביעילות תחומי שיפור וליצור תוכנית המותאמת לצרכי העובדים ולהעדפותיהם.
יתרה מכך, על ידי מינוף התובנות ונקודות המבט של אנשי הצוות, מעסיקים יכולים ליצור הטבות נלוות מקיפות ומעשיות יותר התומכות בשביעות רצון העובדים, במעורבות ובשימור.
המנות העיקריות
אני מקווה שמאמר זה נתן לך תובנות חיוניות לגבי הטבות נלוות, כולל דוגמאות להטבות נלוות, סוגיהן וכיצד הן פועלות. חשוב לזכור שמטרת ההטבות הנלוות היא לספק לעובדים ערך מוסף ותמיכה. על ידי הצעתם, מעסיקים יכולים לשמור על מוטיבציה ומעורבות של העובדים ולהתבלט בשוק הגיוס.
