מה עתיד העבודה? בעוד שהעולם החל להתאושש משנתיים של מגיפת קוביד, ישנה תחזית כלכלית לא ודאית במקביל לשינוי המשתנה בשוק העבודה. על פי דיווחי הפורום העולמי לכלכלה בשנים האחרונות, בהסתכלות על עתיד העבודה, הוא מגביר את הביקוש למיליוני משרות חדשות, עם הזדמנויות חדשות עצומות למיצוי הפוטנציאל והשאיפות האנושיות.
יתרה מכך, יש צורך לקבל תובנה מעמיקה יותר לגבי יצירת מקומות עבודה חדשים, ההתמקדות המשתנה בכוח העבודה ובתעסוקה בעתיד, מהן מגמות העבודה המתפתחות והסיבות מאחוריהן, וכיצד נוכל להשתפר כדי למנף את ההזדמנויות הללו במובן מסוים. של הסתגלות ושגשוג בעולם המשתנה בעקביות.
במאמר זה נסביר 5 מגמות עבודה עתידיות עיקריות שמעצבות את עתיד כוח העבודה והתעסוקה.
- #1: אימוץ אוטומטי וטכנולוגי
- מס' 2: בינה מלאכותית במשאבי אנוש
- #3: כוח העבודה המרוחק וההיברידי
- #4: 7 אשכולות מקצועיים בפוקוס
- מס' 5: דרישה למיומנות מחדש ולשיפור מיומנות כדי לשרוד ולשגשג
- מה עוזר לעתיד העבודה
עתיד העבודה - אימוץ אוטומטי וטכנולוגי
בעשור האחרון, מאז תחילתה של המהפכה התעשייתית הרביעית, חלה עלייה באימוץ האוטומציה והטכנולוגיה בסוגים רבים של תעשיות, אשר החלו בהתכווננות מחודשת של הכיוונים האסטרטגיים של עסקים רבים.
על פי דוח עתיד העבודה 2020, ההערכה היא כי היכולות של מכונות ואלגוריתמים יופעלו באופן נרחב יותר מאשר בתקופות קודמות, ושעות העבודה המבוצעות על ידי מכונות אוטומטיות יתאימו לזמן העבודה של בני אדם עד 2025. כך , הזמן המושקע במשימות הנוכחיות בעבודה על ידי בני אדם ומכונות יהיה שווה לזמן החזוי.
בנוסף, על פי סקר עסקי שנערך לאחרונה, 43% מהנשאלים מתכננים להכניס אוטומציה נוספת תוך צמצום כוח העבודה שלהם, ו-43% שואפים להרחיב את השימוש שלהם בקבלנים לעבודה המתמחה במשימה, לעומת 34% מהנשאלים שמתכננים להרחיב את כוח העבודה שלהם בשל השילוב הטכנולוגי.
לעלייה המהירה של יישומי אוטומציה תהיה השפעה חזקה על האופן שבו עסקים פועלים והעובדים נאלצים ללמוד מיומנויות חדשות כדי לעבוד לצדם.
עתיד העבודה - AI במשאבי אנוש
בינה מלאכותית (AI) אינה עוד מונח חדשני בכל מגזר של הכלכלה והחיים, שזכה לתשומת לב והתרגשות ניכרת בשנים האחרונות. זה מעלה את השאלה האם בינה מלאכותית יכולה להחליף לחלוטין את בני האדם, במיוחד בתחום משאבי אנוש ופיתוח.
חברות רבות יישמו את ההתקדמות הזו כמעט בכל שלב במחזור החיים של משאבי אנוש כולל זיהוי ומשיכה, רכישה, פריסה, פיתוח, שמירה והפרדה. ערכת כלים זו נועדה להאיץ משימות בסיסיות כמו בדיקת קורות חיים ותזמון ראיונות, מקסום ביצועים ומעורבות עובדים, הערכת מועמדים חדשים לתפקידם הנכון, ואפילו חיזוי תחלופה והתאמה אישית של פיתוח מסלול קריירה...
עם זאת, ישנם חסרונות קיימים של מערכות משאבי אנוש מבוססות בינה מלאכותית שכן הן עלולות ליצור הטיות ללא כוונה ולבטל מועמדים מוסמכים ומגוונים עם קלט משתנים מוטה.
עתיד העבודה - כוח העבודה המרוחק וההיברידי
בהקשר של Covid-19, גמישות עובדים הייתה מודל בר קיימא עבור ארגונים רבים, כמו קידום של עבודה מרחוק ועבודה היברידית חדשה. מקום עבודה גמיש ביותר ימשיך להישאר כאבן יסוד לעתיד העבודה גם במהלך פוסט-מגפה למרות תוצאות שנויות במחלוקת ובלתי ודאות.
עם זאת, עובדים רבים בעלי יכולת מרחוק מאמינים שעבודה היברידית יכולה לאזן את היתרונות של להיות במשרד ומהבית. ההערכה היא ש-70% מהחברות, מחברות בקנה מידה קטן ועד חברות רב-לאומיות ענקיות כמו אפל, גוגל, סיטי ו-HSBC מתכננות ליישם צורה כלשהי של הסדרי עבודה היברידיים עבור העובדים שלהן.
חלקי מחקר רבים מייצגים עבודה מרחוק יכולים להפוך חברות ליותר פרודוקטיביות ורווחיות, עם זאת, העובדים והמנהיגים צריכים גם להתאים כלי ניהול חדשים כדי להבטיח שכוח העבודה שלהם יישאר מעורב ומכיל באמת.
עתיד העבודה - 7 אשכולות מקצועיים בפוקוס
שנערך על ידי הפורום הכלכלי העולמי, דוחות עתיד התעסוקה בשנים 2018 ו-2020 הצביעו על כך ש-85 מיליון משרות עשויות להיות עקורות על ידי שינוי בחלוקת העבודה בין בני אדם למכונות, בעוד ש-97 מיליון משרות חדשות עשויות להופיע ב-15 התעשיות וב-26 הכלכלות. .
בפרט, התפקידים המובילים בביקוש הגובר שייכים לאשכולות המקצועיים המתפתחים שהיוו 6.1 מיליון הזדמנויות עבודה ברחבי העולם בין השנים 2020-2022, כולל 37% בכלכלת טיפול, 17% במכירות, שיווק ותוכן, 16% בנתונים ובינה מלאכותית. , 12% בהנדסה ומחשוב ענן, 8% באנשים ותרבות ו-6% בפיתוח מוצרים. עם זאת, מדובר באשכולות מקצועיים של Data ובינה מלאכותית, כלכלה ירוקה והנדסה ומחשוב ענן עם שיעורי הצמיחה השנתיים הגבוהים ביותר של 41%, 35% ו-34%, בהתאמה.
עתיד העבודה - דרישה לכישור מחדש והעלאת מיומנות כדי לשרוד ולשגשג
כאמור, אימוץ טכנולוגיה הרחיב את פערי הכישורים בשוק העבודה הן מקומית והן בינלאומית. המחסור במיומנויות הוא חריף יותר אצל אנשי מקצוע מתפתחים אלה. בממוצע, חברות מעריכות שכ-40% מהעובדים ידרשו מיומנויות חוזרות של שישה חודשים או פחות, ו-94% מהמנהיגים העסקיים מדווחים שהם מניחים שהעובדים יקבלו מיומנויות חדשות בעבודה, קליטה חדה מ-65% ב-2018. ביקוש הולך וגובר. למקצועות בעלי צמיחה גבוהה הניעה עוד יותר את הערך של מערכי מיומנויות ייחודיים רבים השייכים לשבעת האשכולות המקצועיים הללו ואת ההבטחה שלהם לשגשוג ושגשוג בכלכלה החדשה.
להלן רשומים 15 הכישורים המובילים לשנת 2025
- חשיבה אנליטית וחדשנות
- אסטרטגיות למידה ולמידה אקטיביות
- פתרון בעיות מורכב
- חשיבה וניתוח ביקורתי
- יצירתיות, מקוריות ויוזמה
- מנהיגות והשפעה חברתית
- שימוש בטכנולוגיה, ניטור ובקרה
- עיצוב ותכנות טכנולוגיים
- חוסן, סובלנות ללחץ וגמישות
- הגיון, פתרון בעיות ורעיונות
- אינטליגנציה רגשית
- פתרון תקלות וחווית משתמש
- אוריינטציה בשירות
- ניתוח והערכה של מערכות
- שכנוע ומשא ומתן
הכישורים המתמחים והרוחביים המובילים של העתיד עד 2025
- שיווק מוצר
- שיווק דיגיטלי
- מחזור חיים של פיתוח תוכנה (SDLC)
- מנהל עסקים
- פרסום
- אינטראקציה אדם-מחשב
- כלי פיתוח
- טכנולוגיות אחסון נתונים
- רשתות מחשבים
- פיתוח אתרים
- ייעוץ ניהולי
- יזמות
- בינה מלאכותית
- מדע נתונים
- מכירות הקמעונאיות
- תמיכה טכנית
- מדיה חברתית
- עיצוב גרפי
- ניהול מידע
אכן, מיומנויות הקשורות לטכנולוגיות הן תמיד דרושות מיומנויות מיוחדות עבור סוגים רבים של עבודה. תרגל את המיומנויות הבסיסיות הללו עם AhaSlides כדי לשפר את איכות העבודה שלך ולהרוויח יותר הכנסות רווחיות לצד הכרה של המעסיקים שלך.
מה עוזר לעתיד העבודה
אין עוררין על כך שהשאיפה של העובדים לעבוד במקומות עבודה מרוחקים והיברידיים גוברת מה שמוביל לאפשרות של חוסר מעורבות, רווחה ואיכות עבודה של העובדים. השאלה היא איך לשלוט ולעודד עובדים להתחייב לארגונים לטווח ארוך ללא לחץ. זה הופך להיות קל בלחיצה אחת בלבד פתרונות AhaSlide. עיצבנו מאורסיםלא פעילויות ו תמריצים להעלות את ביצועי העובדים.
שפר את הכישורים הטכניים שלך על ידי למידה נוספת על AhaSlides.
Ref: שרם
