חברות צריכות חדשנות במקום העבודה כדי להקדים את המתחרים שלהם ו לספק את העובדים שלהם.
אבל לדעת מאיפה להתחיל ואיך לדחוף חדשנות לקרות יכולה לגרום לחברות להתנגד לשינוי.
יש הרבה רעיונות לטפח חדשנות במקום העבודה, כאלה שקל ליישם, כדי לעזור לעסקים לשגשג, לא רק לשרוד, בעידן המהיר הזה.
בואו נצלול פנימה!
| מהן דוגמאות לחדשנות במקום העבודה? | עצב חלל מרגיע להפגת מתחים או יישם לוח זמנים עבודה גמיש. |
| עד כמה חשובה חדשנות במקום העבודה? | להגביר את הצמיחה, יכולת הסתגלות ויתרון תחרותי עבור החברה. |
תוכן העניינים
טיפים למעורבות טובה יותר
מחפש דרך להפעיל את הצוותים שלך?
קבל תבניות בחינם למפגשי העבודה הבאים שלך. הירשם בחינם וקבל את מה שאתה רוצה מספריית התבניות!
🚀 קבל תבניות בחינם
דוגמאות ליצירתיות וחדשנות במקום העבודה
חדשנות במקום העבודה יכולה לקרות בכל תעשייה.
יש כל כך הרבה הזדמנויות, גדולות וקטנות כאחד, לשפר באופן חדשני את מה שאתה עושה.
אולי אתה מוצא יעילות קטנה באמצעות אוטומציה או כלים טובים יותר. או לחלום על מוצרים ושירותים חדשים.
אתה יכול לשחק גם עם זרימות עבודה שונות, עיצובים ארגוניים או פורמטים של תקשורת.
להבהיר בעיות ולערוך סיעור מוחות עם עמיתים זה תמיד כיף.
אל תשכח קיימות - כדור הארץ שלנו זקוק לכל החשיבה החדשנית שאנו יכולים לתת.
ומה לגבי שיפור חווית הלקוח או בניית הקהילה שלך בדרכים יצירתיות? השפעה חשובה.
מרעיונות חדשים לבדיקת אב טיפוס ועד לאימוץ, יצירתיות היא מניע של התקדמות, מעורבות ויתרון תחרותי.
סיעור מוחות חדשנות במקום העבודה עם הקולגות שלך
תן לחדשנות לקרות! הקל על סיעור מוחות תוך כדי תנועה עם AhaSlides.
מידע נוסף:
כיצד להפגין חדשנות במקום העבודה
אז איך לטפח חדשנות במקום העבודה? חדשנות במקום העבודה לא מתרחשת אם אתה לא יוצר עבורה סביבה אידיאלית. בין אם מדובר בעבודה מרחוק או במשרד, הקפידו להפעיל את הרעיונות הבאים:
#1. צור זמן גמיש לחשוב
דרך חזרה, המנהיג של 3M וויליאם מקנייט ידע שהשעמום הוא האויב של היצירתיות. אז הוא רשם א מדיניות הגמשת זמן מה שמאפשר לעובדים למלא 15% מזמנם בתשלום ולשחרר את המוחות ממשימות היום.
בין אם הוא משרבט מערכונים, מתלבטים בתשוקות או משחק עם המצאות שאינן קשורות לעבודה - מקנייט סמך על להקת סיעור מוחות מבוזרת זו תניב תגליות.
משם, חשיבה ברביע הרביעי פרחה מותגים ברחבי העולם. כי באותם רגעים שבהם מוחות מתפתלים בצורה המופלאה ביותר, שוכנת גאונות ממתינה להגיח.
#2. בטל היררכיה קפדנית
כאשר עובדים על קצות האצבעות יצירתיות, רק מחדשים אם הבוס דורש זאת, כל כך הרבה פוטנציאל נחנק. אבל להעצים אנשים על פני תפקידים לערבב מוחות בחופשיות? הניצוצות יעופו!
לחברות שמבשלות את החידושים הגדולים ביותר יש מנהיגים כמו מאמנים מנומסים יותר מאשר שוטרים קפדניים.
הם הורסים מחסומים בין צוותים כך שהאבקה צולבת יכולה להאביק את הפתרונות הטובים ביותר. הבעיות עוברות גם כך שכולם יחשבו.
קח את טסלה - תחת הניהול האולטרה שטוח של אילון, אף מחלקה אינה אי.
עובדים צוללים ידיים תחילה לתחומים אחרים לפי הצורך. ואיזה קסם הם טווים יחד דרך אותה קרבה שיתופית!
#3. קבל כשלים כשיעורים
האמת היא, שלכל השקה שנועדה לשנות את החיים כפי שאנו מכירים אותם, אינספור מושגים מתרסקים ונשרפים לאורך הדרך.
אז, במקום להציק לפלופים, קבל את מקומם בתהליך.
פני חברות שחושבות קדימה מגששים ללא פחד. הם מכירים בשגיאות בעבר ללא שיפוט ולכן החברים תרגישו חופשיים להתנסות.
כשכישלון אינו מפחיד, פתיחות משגשגת לדמיין את האיטרציות האינסופיות של חדשנות.
אמזון, נטפליקס, קולה - מותגי המגה המובילים את השינוי לעולם אינם מסתירים טעויות, אלא חוגגים נתיבים מפותלים שהובילו לזכיות מדהימות בעולם.
השקיפות שלהם ש"פוצצנו את זה, אבל תראו כמה רחוק טסנו" משחררת את השפתיים להשקת חלומות נועזים.
#4. עודדו אינטראניזם
עוד בשנות ה-70, צצה "אינטרפראניות", שהסבירה כיצד הלהבות היזמיות הללו יכולות להישרף גם בתוך מקום עבודה.
האינטרפראנרים האלה חושבים כמו מייסדי סטארט-אפים ועם זאת מביאים את החזונות הנועזים שלהם הביתה למטבח הקהילתי של החברה שלהם.
כעת, הבישול של הקונספט עם גז כאשר חברות מבינות כי כשרונות השואפים להחיות דברים חדשים לא תמיד משתוקקים להתנתקות מוחלטת.
מתן פתחים לעובדים לרעיונות קלילים וצפייה בחידושים מתלקחים הם מהרעיונות הטובים ביותר לחדשנות במקום העבודה!
#5. להעביר בעיות קשות
זה המפתח להדלקת חדשנות תמיד: העבר את הבעיות לכוח האנשים שלך, ואז החזר תוצאות, ללא קשר להיקף.
העובדים הם חדשניים ככל שמותר להם - אז איבדו שליטה והתחילו להאמין בברק שלהם.
פיצוצי אמון יגיעו בצורות שפחות הייתם מצפים להן. טיפוח והכשרתם יהפכו בקרוב את הסצנה שלכם לסצנות בלתי צפויות.
שורה תחתונה
יש המון דרכים להתחיל להיות חדשניים יותר במקום העבודה. ואתה לא צריך לשפץ הכל בן לילה.
בחר דבר אחד קטן לנסות מלמעלה, ואז הוסף בהדרגה עם הזמן. לפני שאתה יודע זאת, החברה שלך תהיה ידועה כמגדלור לחשיבה יצירתית וגישות רעננות.
קל להרגיש המום מכל זה. אבל זכרו, שינוי אמיתי מתרחש בהדרגה באמצעות צעדים ייעודיים.
האמינו שהמאמצים שלכם, לא משנה כמה צנועים בהתחלה, ישתלמו מאוד בהמשך הקו.
שאלות נפוצות
מה המשמעות של חדשנות בעבודה?
חדשנות בעבודה מתייחסת לתהליך של יישום רעיונות או שיטות חדשות בתוך ארגון על מנת לשפר ביצועים, תוצאות, תהליכים או תרבות עבודה.
מהי דוגמה לחדשנות בעבודה?
דוגמה לחדשנות בעבודה יכולה להיות חדשנות תרבותית - יועצת ייעוץ מכשירה עובדים בטכניקות חשיבה עיצובית לפתור בעיות בצורה יצירתית וליישם מחלקת חדשנות.
מהו עובד חדשני?
עובד חדשני הוא מישהו שמסוגל ליצור, לשכלל וליישם ללא הרף רעיונות חדשים המשפרים תהליכים, שירותים, טכנולוגיות או אסטרטגיות בתוך חברה. הם משכללים ללא הרף את כישוריהם, למשל, כישורי חדשנות במקום העבודה, ומאתגרים הנחות יסוד כדי לקדם את אופן הפעולה של תפקידם והארגון שלהם.
