מה זה מוצלח תוכנית לפיתוח מנהיגות?
כמעט כל התאגידים משקיעים עליהם סכומי כסף אדירים אימוני מנהיגות, אשר נאמד ב 357.7 מיליארד דולר ברחבי העולם בשנת 2020 והוא צפוי לגדול בעשור הבא ללא הרף.
השינוי בשוק, חילופי דורות, טכנולוגיה מתקדמת ומודלים עסקיים חדשניים מובילים לשינוי מנהיגות, מה שמניע את הדחיפות בפיתוח דור מנהיגים חדש בקרוב.
כדי להישאר לפני המשחק, כל ארגון צריך להתאים אימון מנהיגות חדש כדי לזהות עוד כישרונות פוטנציאליים ולתחזק שיעורי תחלופת עובדים גבוהים על ידי הבטחת לכולם יש הזדמנות לפתח את כישורי המנהיגות שלהם.
תוכן העניינים
- סקירה כללית
- מהי תוכנית לפיתוח מנהיגות?
- חשיבותן של תוכניות פיתוח מנהיגות
- 5 שלבים ליצירת תוכנית לפיתוח מנהיגות
- 5 דוגמאות להכשרת מנהיגות
- מחשבות סופיות
- שאלות נפוצות
סקירה כללית
| מהם 3 המודלים של מנהיגות? | יכולת, מחויבות ואופי |
| כמה אורך תוכניות לפיתוח מנהיגות? | ימי 2-5 |
| מהם 3 השלבים של פיתוח מנהיגות? | מתפתח, מתפתח ואסטרטגי |
טיפים נוספים עם AhaSlides
- למידה בקצב עצמי בעבודה
- מטרות אישיות לעבודה
- נושאי בטיחות במקום העבודה
- מהו תכנון קריירה?
- דוגמאות לסגנון מנהיגות
- מנהיגות מתגמלת
- מנהיגות כריזמטית
- הדרכה ופיתוח ב-HRM
- תוכנית פיתוח אישית
- צוות מאומן
מחפש כלי לשיפור ביצועי הצוות שלך?
אסוף את חברי הצוות שלך באמצעות חידון מהנה AhaSlides. הירשם כדי לקחת חידון חינם מ AhaSlides ספריית תבניות!
🚀 קח חידון חינם☁️
מהי תוכנית לפיתוח מנהיגות?
תוכנית פעולה לשיפור כישורי מנהיגות היא תוכנית מקיפה המתארת את הצעדים והאסטרטגיות שאדם ינקוט כדי לפתח את כישורי המנהיגות והיכולות שלו. זוהי מפת דרכים לצמיחה אישית ומקצועית המסייעת לאנשים לזהות את החוזקות והתחומים לשיפור שלהם ולהגדיר יעדים להתפתחותם.
אז, מי יכול להשתתף בתוכנית לפיתוח מנהיגות?
- מנהלים: מנהלים יכולים להפיק תועלת מתכניות לפיתוח מנהיגות המסייעות להם לחדד את החשיבה האסטרטגית, קבלת ההחלטות והתקשורת שלהם, ולפתח סגנון מנהיגות המתאים למטרות וערכי הארגון.
- מנהלים: מנהלים יכולים להפיק תועלת מתכניות לפיתוח מנהיגות שעוזרות להם לשפר את כישורי ניהול האנשים שלהם, להניע ולערב את הצוותים שלהם ולהניע ביצועים.
- מנהיגים מתעוררים: מנהיגים מתפתחים, כגון עובדים בעלי פוטנציאל גבוה, יכולים להפיק תועלת מתוכניות לפיתוח מנהיגות המסייעות להם לפתח את הכישורים והמיומנויות הנדרשות לתפקידי מנהיגות עתידיים.
- תורמים בודדים: אפילו תורמים בודדים שאינם בתפקידי מנהיגות רשמיים יכולים להפיק תועלת מתכניות לפיתוח מנהיגות המסייעות להם לפתח את המיומנויות הנדרשות כדי להשפיע ולהוביל אחרים, כגון תקשורת, שיתוף פעולה ופתרון בעיות.
- עובדים חדשים: עובדים חדשים יכולים להפיק תועלת מתכניות לפיתוח מנהיגות המסייעות להם להשתלב בארגון ולפתח את המיומנויות הנדרשות כדי להצליח בתפקידיהם, כגון ניהול זמן, תעדוף והגדרת יעדים.
חשיבותה של תוכנית לפיתוח מנהיגות
ב-The Conference Board ו-Development Dimensions International, נאמר שהעסקים המנהלים אסטרטגיה מקיפה לפיתוח מנהיגות מתגברים על אלה המגבילים פיתוח מנהיגות פי 4.2. תחזית מנהיגות עולמית לשנת 2018.
- מפתחת מנהיגים יעילים
תוכניות לפיתוח מנהיגות עוזרות לאנשים לפתח את הכישורים והכישורים הנדרשים כדי להיות מנהיגים יעילים. הם לומדים כיצד להוביל צוותים, לתקשר ביעילות, לפתור בעיות ולקבל החלטות המניעות הצלחה ארגונית.
- תכנון ירושה
תוכניות לפיתוח מנהיגות מכינות גם ארגונים לתכנון ירושה. על ידי זיהוי ופיתוח מנהיגים עתידיים, ארגונים יכולים להבטיח מעבר חלק כאשר המנהיגים הנוכחיים פורשים, מתפטרים או עוברים לתפקידים אחרים.
- שימור כישרונות מובילים
תוכניות לפיתוח מנהיגות יכולות לסייע בשמירה על כישרונות מובילים על ידי הפגנת מחויבות לצמיחה ופיתוח עובדים. ארגונים שמשקיעים בצמיחה ובהתפתחות של העובדים שלהם נוטים יותר לשמור על הכישרון הטוב ביותר שלהם.
- ביצועים משופרים
מנהיגות אפקטיבית חיונית להנעת ביצועים ארגוניים. תוכניות לפיתוח מנהיגות עוזרות למנהיגים להבין את התפקידים והאחריות שלהם, להניע את הצוותים שלהם ולהתאים את מאמציהם למטרות הארגון, מה שמוביל לשיפור הביצועים.
- הסתגלות לשינוי
מנהיגים אפקטיביים מסוגלים להסתגל לנסיבות משתנות ולנווט את הארגונים שלהם דרך אי ודאות. תוכניות לפיתוח מנהיגות מסייעות למנהיגים לפתח את החוסן, הגמישות והיצירתיות הנדרשים כדי לנווט בשינוי ובאי ודאות.
- חדשנות
מנהיגות אפקטיבית חיונית להנעת חדשנות. מנהיגים המעודדים ניסויים, לקיחת סיכונים ויצירתיות נוטים יותר להניע חדשנות ולפתח מוצרים ושירותים חדשים העונים על צרכי הלקוחות המתפתחים.
5 שלבים ליצירת תוכנית לפיתוח מנהיגות
שלב 1: נתח את הפער
יצירת תוכנית לפיתוח מנהיגות יכולה להיות דרך מועילה לזהות את הכישרונות הנכונים לעקוב אחר התרבות הארגונית ולתרום לצמיחה עסקית, יחד עם קביעת החוזקות והתחומים שלהם לשיפור, כמו גם לקבוע יעדים ואסטרטגיות להשגתן.
בשלב הראשון, חשוב לחברות לתפוס מה החברה הכי צריכה אצל המנהיגים הבאים שלהן. בהתבסס על הצורך הנתפס והמצב הנוכחי, חברות יכולות לקבוע את הערכים והיעדים של תוכנית המנהיגות כדי להבטיח שהם מתאימים לתרבות ולחזון החברה.
שלב 2: הערכה וזיהוי כישרון
הערכה וזיהוי כישרונות הם תהליך קריטי עבור ארגונים כדי להבטיח שיש להם את האנשים הנכונים בתפקידים הנכונים, עם הכישורים, היכולות והפוטנציאל לצמיחה הנכונים.
התחל בהגדרת הכישורים, תכונות, מיומנויות וידע הנדרשים לתפקיד. לאחר מכן, זהה מאגר כשרונות של אנשים שיש להם פוטנציאל להצליח בתפקיד. על ידי שימוש בכלי הערכה כגון ראיונות, מבחני מיומנויות, הערכות אישיות והערכות ביצועים, תוכל להעריך טוב יותר את הכישורים והכישורים של המועמדים.
שלב 3: בחר את סגנון המנהיגות
זהה איזה סוג של מנהיג אתה רוצה להיות ומה אתה רוצה להשיג בתפקיד המנהיגותי שלך. החזון שלך צריך להיות מעורר השראה, ריאליסטי ומתאים לערכים שלך. יש הרבה סגנונות מנהיגות, ולוקח זמן לזהות איזה סגנון אתה יכול לאמץ וממה להימנע בנסיבות שונות.
| מנהיגות דמוקרטית | מנהיגות אסטרטגית |
| מנהיגות אוטוקרטית | מנהיגות ביורוקרטית |
| מנהיגות טרנספורמטיבית | מנהיגות מתגמלת |
| מנהיגות כריזמטית | מנהיגות Laissez-faire |
שלב 4: עיצוב תכניות הכשרה למנהיגות
כל תוכנית לפיתוח מנהיגות צריכה להיות מתוכננת בקפידה כדי לעמוד ביעדי הכשרת מנהיגות. זה צריך לשלב הגדרת יעדים, זיהוי אזורים לשיפור, ועבודה על אסטרטגיות לשפר את יעילות המנהיגות ולקדם את הקריירה שלהם.
אתה יכול לחפש פרטים על תוכניות לפיתוח מנהיגות המוסברים בחלק הבא "5 דוגמאות להכשרת מנהיגות".
שלב 5: הערכת ומעקב אחר ההתקדמות וההישגים
לאחר הפעלת תוכנית, העריך והתאם באופן רציף את תהליך הערכת הכישרונות וזיהוי הכישרונות שלך כדי להבטיח שהוא אפקטיבי ומתאים למטרות והאסטרטגיות של הארגון שלך. זה כולל בדיקה קבועה של מאגר הכישרונות שלך, הערכה מחדש של הכישורים והכישורים הנדרשים לתפקיד, וזיהוי מקורות חדשים של כישרונות.
5 דוגמאות לאימון מנהיגות
1. כישורי מנהיגות הַדְרָכָה
אתה יכול להשיג אישורים מקצועיים ממוסדות אמינים של מנהיגות וניהול ברחבי העולם, או שהחברה יכולה בהחלט לעצב תוכניות בעצמך. בהתאם לרלוונטיות לתפקיד הנוכחי של המועמד ולמסלול הקריירה המתוכנן, החברה יכולה להציע קורסי השבחה מתאימים. הנה 7 החמים ביותר נושאי הכשרת מנהיגות שהחברה שלך עשויה לשקול כדלקמן:
- חשיבה אסטרטגית
- זריזות וניהול זמן
- פתרון סכסוכים
- מנהיגות מסתגלת
- מעורבות עובדים
- מודיעין תרבותי
- אינטליגנציה רגשית
2. אימון
אימון מנהיגות יכול להיות יעיל במיוחד עבור אנשים המחפשים להגביר את הקריירה שלהם, לשפר את כישורי המנהיגות שלהם או לנווט באתגרים ארגוניים מורכבים. אתה יכול לרכוש מאמן מנהיגות מוסמך על ידי עבודה עם מאמן מנוסה כדי לעזור לאדם לפתח את הכישורים והביטחון הדרושים כדי להוביל ביעילות.
3. הצללת עבודה
הצללת עבודה יכולה להיות אסטרטגיה יעילה במיוחד עבור אנשים המחפשים לפתח את כישורי המנהיגות שלהם בתוך ארגון או תעשייה ספציפיים. על ידי התבוננות במנהיגים בתוך הארגון שלהם, אנשים יכולים לקבל הבנה טובה יותר של התרבות, הערכים והנורמות התפעוליות של הארגון, מה שיכול להיות קריטי להצלחה כמנהיג.
4. רוטציה בעבודה
רוטציה בעבודה היא דוגמה טובה לאימון מנהיגות, הכוללת תהליך של העברת אנשים דרך תפקידים ותפקודים שונים בארגון כדי לפתח את כישורי המנהיגות שלהם. רוטציה בעבודה כוללת בדרך כלל סדרה מתוכננת של משימות, שבהן אנשים מועברים דרך מחלקות או אזורים פונקציונליים שונים של הארגון כדי לקבל הבנה רחבה של פעולות הארגון. לבנות כישורי מנהיגות.
5. למידה בקצב עצמי
למידה בקצב עצמי הוא סוג של למידה הכוללת פעילויות למידה קצרות בגודל ביס שהלומדים יכולים להשלים לפי לוח הזמנים שלהם. זה בדרך כלל כרוך בפירוק נושאים או מושגים מורכבים לגושים קטנים יותר וניתנים לניהול של מידע שניתן להבין ולספוג בקלות.
למידה בקצב עצמי יכולה ללבוש צורות רבות ושונות, כולל סרטונים, חידונים אינטראקטיביים, פודקאסטים, אינפוגרפיקה ועוד. התכונה המרכזית של למידה בקצב עצמי היא שהיא מאפשרת ללומדים להשלים את הפעילויות בקצב שלהם ובלוח הזמנים שלהם, מה שיכול להיות שימושי במיוחד עבור לומדים עסוקים שצריכים להתאים את הלמידה ללוחות הזמנים העמוסים שלהם.
מחשבות סופיות
עבור משאבי אנוש רבים, זה הכרחי להתאים אישית תוכניות אימון שונות בתקופות ספציפיות כדי לעזור לחברות לשמור על כישרונות ולשדרג כישורי מנהיגות עובדים. כדי לתמוך בהדרכה ופיתוח, אתה יכול ליישם כלי מצגות מקוונים כמו AhaSlides להפוך את האירועים הללו לאינטנסיביים, שובי לב ומרגשים יותר.
AhaSlides מספק תכונות מתקדמות רבות כדי לעזור ל-HR לאסוף משוב של 360 מעלות בזמן אמת, יחד עם סקרים וסקרים חיים, חידונים ופעילויות בניית צוות כדי לערב עובדים, מנהיגים וארגונים ולארגן ולתכנן תוכניות אימון מנהיגות מוצלחות.
שאלות נפוצות
מהי תוכנית לפיתוח מנהיגות?
תוכנית לפיתוח מנהיגות היא גישה מובנית לשיפור כישורי המנהיגות והיכולות של הפרט. זוהי מפת דרכים מותאמת אישית המתארת יעדים, אסטרטגיות ופעולות ספציפיות לשיפור יכולות המנהיגות ולהשגת צמיחה מקצועית.
איך כותבים תוכנית לפיתוח מנהיגות?
כתיבת תוכנית לפיתוח מנהיגות כרוכה בניסוח שיטתי של המטרות, האסטרטגיות והפעולות שלך כדי לשפר את כישורי המנהיגות שלך. ראשית, עליך לחקור תחילה, להגדיר יעדי פיתוח מנהיגות, לזהות אסטרטגיות ופעולות, ליצור ציר זמן, לחפש משאבים ותמיכה מאחרים, להקים מנגנוני הערכה ומשוב, לפקח ולהתאים, כך שתוכנית הפיתוח צריכה להחזיק במחויבות ואחריות.
היכן אוכל למצוא תבניות של תוכנית פיתוח מנהיגות?
אתה יכול לחפש באינטרנט עם מילות מפתח כגון "תבנית תוכנית פיתוח מנהיגות" או "דוגמה לתוכנית פיתוח מנהיגות". זה יספק לך תבניות שונות הזמינות באתרי אינטרנט, blogs, ופלטפורמות פיתוח מקצועי. אתה יכול להתאים אישית תבניות אלה כדי להתאים לצרכים הספציפיים שלך. ישנם גם ארגוני פיתוח מקצועי שאתה יכול למצוא, מכיוון שהם חולקים המון תבניות בחינם ובתשלום כנקודת התחלה ליצירת התוכנית שלך. יש גם ספרים, מדריכים וקבוצות שונות שאתה יכול להתחבר איתן כדי לקבל את התבניות הטובות ביותר המתאימות לצרכים שלך.
