How do I create a personal training plan?

To design your personal training plans, you can start identifying your goals by using the SMART framework and then selecting a suitable e-learning platform such as Udemy or Coursera. Create a learning schedule and stick to it. The tip is to set reminders and notifications to help you stay on track. Make learning a habit, only people with persistence win the game.

How do I write my own training program?

How do I write my own training program? - It is better to have goal setting, both short-term and long-term ones are essential. All the goals should follow the SMART framework, and be achievable, specific, and measurable. - Determine the tasks that are needed to achieve the goals. - A detailed schedule is important, when to do it, how long it takes for each task, and how frequent it is to make your training effective. - Take time to get feedback check the progress, and give some alternatives if the initials don't work well.

איך לפתח תוכנית אימונים מותאמת אישית

תוכנית הכשרה מותאמת אישית מביאה למעורבות רבה יותר של העובדים, מה שמוביל לביצועים טובים יותר בעבודה ותחלופה נמוכה יותר. אבל המעסיקים צריכים להיות זהירים. הכשרה לא יעילה יכולה לבלוע במהירות נתחים גדולים מזמנם של העובדים ותקציב החברה.

אז איך מצליחים עם תוכנית אימונים מותאמת אישית? מאמר זה מציע את העצות הטובות ביותר להכנת א תוכנית אימונים אישית לעבוד בצורה הטובה ביותר עבור הארגון שלך.

תוכן העניינים

מהי תוכנית אימונים אישית?
מהן דוגמאות לתוכניות למידה מותאמות אישית?
כיצד ליצור אימון מותאם אישית מקוון לעובדים בחינם?
שאלות נפוצות

טיפים למעורבות טובה יותר

טקסט אלטרנטיבי

תערב את הלומדים שלך

התחל דיון משמעותי, קבל משוב שימושי וחנך את העובדים שלך. הירשם כדי לקבל בחינם AhaSlides תבנית

🚀 קח חידון חינם☁️

מהי תוכנית אימונים אישית?

אימון מותאם אישית מטרתו להביא תוכן מותאם שיתאים לחוזקות, חולשות, צרכים ותחומי עניין של הלומדים. מטרתו היא לאפשר לתלמידים קול ובחירה במה, איך, מתי והיכן הם שולטים בידע ובכישוריהם - לספק גמישות ותמיכה כדי להבטיח שליטה בסטנדרטים הגבוהים ביותר האפשריים.

על פי Education Elements, ארבעת הליבה של אימון מותאם אישית כוללים:

עקרונות של למידה מותאמת אישית — *ארבעת עקרונות ליבה של למידה והדרכה מותאמים אישית*

תכנים וכלים גמישים: זהו תהליך של שימוש בתוכן בסיסי, מותאם וניתן להתאמה אישית כדי לעזור לתלמיד לשפר את הלמידה שלו במשימות נתיב, קצב וביצועים מובחנים.
הוראה ממוקדת: המדריכים משתמשים בשיטות הוראה ולמידה מכובדות כדי לענות על צורכי התלמידים ויעדי הלמידה הספציפיים, למשל, קבוצות קטנות, 1-1 וקבוצות אסטרטגיה.
רפלקציה ובעלות של תלמידים: זה מתחיל ברפלקציה מתמשכת, והמתאמנים לומדים להגדיר את המטרות שלהם ויש להם בחירות אותנטיות לשפר את עצמם לאימון שלהם.
החלטות מונעות נתונים: ללומדים ניתנות הזדמנויות לבחון את ההחלטות שלהם נתונים ולקבל החלטות למידה על סמך הנתונים הללו.

💡הקשיבו לקול העובדים שלכם גם מהסקר הטוב ביותר, AhaSlides. לבדוק: סקר שביעות רצון עובדים - הדרך הטובה ביותר ליצור אחד ב-2023

מהן דוגמאות לתוכניות אימון מותאמות אישית?

איך עובד אימון מותאם אישית? הדוגמאות האלה הן ההסברים הטובים ביותר שיעזרו לך להבין טוב יותר תוכנית אימונים מותאמת אישית:

אימון אישי 1 על 1: זוהי הצורה הנפוצה ביותר של אימון מותאם אישית. זה קורה לעתים קרובות במרכז הכושר, שם מאמן מקצועי מדריך רק לומד אחד. הוא או היא אחראים על כל התהליך של שיפור הלומד והתאמת תוכנית ההדרכה בהתאם לצרכיו. ללא ספק, היתרון הגדול ביותר הוא כל אימון שאתה עושה במסגרת של אחד על אחד עם מאמן מיומן יקצר במהירות את המרחק שלך ליעד כושר רצוי.

הוראה 1 על 1: כיום, מרכזי חינוך רבים מציעים הוראה 1 על 1, כגון לימוד שפה זרה. אנשים רבים עם לוחות זמנים עמוסים מעדיפים צורת למידה זו מכיוון שהיא נועדה להתאים ללוח הזמנים שלהם, עם יותר אינטראקציה עם פחות הסחות דעת, מה שמביא לתוצאות טובות יותר.

חונכות: זוהי דוגמה טובה לתוכנית אימונים ארגונית מותאמת אישית. זה השילוב של אימון ואינטראקציה חברתית. במקום העבודה, חברות מארגנות לעתים קרובות עובדים חסרי ניסיון, במיוחד חדשים, שיבקשו עצות, למידה ותמיכה מבכיר מנוסה יותר. זה יכול לגשר במהירות על פער המיומנויות והידע שחסרים לעובדים חסרי ניסיון.

תוכנית אימונים אישית — *דוגמה לתכנית אימונים מותאמת אישית*

אילו ארגונים ברחבי העולם עושים כעת?

בין אם מדובר בחברות גדולות או קטנות, השקעה בכישרון היא תמיד הכרחית. דוסטרט הטמיעה ספריית וידאו, פלטפורמה דומה ל-YouTube כדי לעזור לעובדים לשלוט בכישוריהם בצורה נוחה יותר ומותאמת אישית. זה עובד תחת עקרון למידת מכונה ומגיש המלצות תקופתיות המבוססות על יעדי המשתמש או הזדמנויות צמיחה פוטנציאליות.

בנוסף, מקדונלד 'ס לאחרונה השיקה תוכנית הדרכה אלקטרונית לפי דרישה בשם Fred, דילמת עובדים ללא דיסק המאפשרת לכל רמות העובדים לגשת לחומרי ההדרכה העדכניים ביותר באמצעות מחשב, טאבלט וטלפון נייד.

בינתיים, לאסאל עושה את זה יותר פשוט. על ידי שואלים תדיר את העובדים שלהם על אילו נקודות תורפה הם רוצים לחזק ואילו מיומנויות הם רוצים לרכוש, הם מוודאים שכל הקולות יישמעו וצוות המנטור והמאמן עובדים קשה כדי להגשים זאת.

כיצד ליצור אימון מותאם אישית מקוון לעובדים בחינם?

"לכל עובד יש משהו ייחודי שהוא רוצה לעבוד עליו, והם גם לומדים בדרכים שונות". - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network

כאשר מעצבים הכשרה ארגונית מותאמת אישית לעובדים, נוחות, עלות ואפקטיביות הם הנושאים של כמעט כל הארגונים. לפיכך, מגמת ההשקעה באימון אישי מקוון היא אקספוננציאלית. להלן 4 האסטרטגיות המובילות לתמיכה באימון מותאם אישית במקום העבודה:

#1. להבין את הלומדים

ראשית, תוכנית ארגונית מוצלחת בהתאמה אישית מתחילה בהבנת הלומדים, סגנונות הלמידה שלהם ומה הם צריכים. בואו נשאל את השאלות האלה כשתרצו להתחיל להתאים אישית את תכנית ההכשרה לעובדים שלכם:

איך עובד זה לומד? בעוד שעובדים מסוימים עשויים ללמוד בצורה הטובה ביותר עם חזותיים ואודיו, אחרים מעדיפים ללמוד עם פעילויות מעשית.
מהי מהירות הלמידה שלו? לא כולם לומדים באותו קצב. אפילו אותו אדם לומד מיומנויות שונות בקצב שונה.
מה היא או הוא רוצים ללמוד? התמקדו בנקודות הכאב. חלק מהעובדים עשויים לרצות ללמוד מיומנויות חדשות כדי לקדם את הקריירה שלהם, בעוד שאחרים עשויים לרצות ללמוד מיומנויות חדשות לצמיחה אישית.
למה אחרים הגיבו? חשוב להסתכל על הנתונים של לומדים קודמים, או להסתכל על מה הלומדים אהבו בעבר ולהמליץ על סמך זה.

#2. צור מלאי מיומנויות

מלאי מיומנויות הוא רשימה מקיפה של כל החוויות, כישורים מקצועיים, וכישורים חינוכיים של עובדים בארגון. זהו כלי עסקי אסטרטגי שעוזר לארגונים להבין אם כישורי העובדים הנוכחיים מספיקים כדי לעמוד ביעדים שלהם והיכן נמצאים פערי הכישורים. זה גם עוזר לאנשי משאבי אנוש להנחות את הארגון בתחומי מיקוד מרכזיים של גיוס, ניהול כישרונות, למידה ופיתוח ותכנון כוח אדם אסטרטגי.

#3. נצל את היתרון של e-learning

תוכנית אימונים מותאמת אישית יכולה לעלות הון תועפות, בעוד שהליווי והאימון הפנימיים יעילים איכשהו, היא לא יכולה להבטיח שכל הקשישים והטריים יוכלו להתאים זה לזה בפעם הראשונה. זה חסכוני להשתמש ב- פלטפורמת למידה מתוקשבת להתאים את תוכנית האימונים. בנה מסלולי הכשרה מותאמים אישית שונים והצע להם אפשרויות ואפשרויות בקורסי הלמידה האלקטרונית שלהם.

*אפליקציות E-learning לעיצוב הדרכה ארגונית*

#3. צור מודולי הדרכה אינטראקטיביים

אין דרך טובה יותר להפוך את ההכשרה למושכת יותר על ידי שימוש במודולי הדרכה אינטראקטיביים, במילים אחרות, עידוד הלומדים לקיים אינטראקציה אקטיבית עם התוכן. מודולים אלה יכולים לכלול מגוון אלמנטים אינטראקטיביים כגון חידונים, סימולציות, סיפור דיגיטלי ותרחישים מסועפים. לדוגמה, אתה יכול ליצור לוח הישגים כדי לעקוב אחר התקדמות העובדים, להציע תגים להשלמת מודולים, או ליצור א ציד נבלות שדורש מהעובדים למצוא מידע בתוך הקורס.

*עיצוב תוכנית אימונים אישית עם AhaSlides*

💡אם אתה צריך עזרה עם תוכנית אימונים אינטראקטיבית אישית, AhaSlides הוא כנראה כלי המצגת הטוב ביותר עם תבניות חינמיות שובות לב להתאמה אישית של סקרים חיים, חידונים ועוד עם אלמנטים של gamification.

מתן וקבלת משוב הוא תהליך חשוב באימון. אסוף את הדעות והמחשבות של עמיתיך לעבודה עם עצות 'משוב אנונימי' מאת AhaSlides.

שאלות נפוצות

איך אני בונה תוכנית אימונים אישית?

כדי לעצב את תוכניות האימון האישיות שלך, אתה יכול להתחיל לזהות את המטרות שלך על ידי שימוש במסגרת SMART ולאחר מכן לבחור פלטפורמת למידה מתוקשבת מתאימה כגון Udemy או Coursera. צרו לוח זמנים ללמידה והיצמדו אליו. הטיפ הוא להגדיר תזכורות והתראות שיעזרו לך להישאר על המסלול. הפכו את הלמידה להרגל, רק אנשים עם התמדה מנצחים במשחק.

איך אני כותב את תוכנית האימונים שלי?

איך אני כותב את תוכנית האימונים שלי?
- עדיף להגדיר יעדים, הן לטווח קצר והן לטווח ארוך הן חיוניות. כל המטרות צריכות לפעול לפי מסגרת SMART, ולהיות ניתנות להשגה, ספציפיות וניתנות למדידה.
- לקבוע את המשימות הדרושות להשגת המטרות.
- יש חשיבות ללוח זמנים מפורט, מתי לעשות את זה, כמה זמן לוקח לכל משימה, וכמה תדירות היא כדי להפוך את האימון שלך ליעיל.
- קח זמן לקבל משוב בדוק את ההתקדמות, ותן כמה חלופות אם ראשי התיבות לא עובדים טוב.

Ref: שרם | יסודות יסוד

תגיות: איך להכשיר את הצוות שלך