המשחקים האינטראקטיביים הטובים ביותר למפגשי הדרכה הם סקרים של בדיקת דופק בשידור חי, טריוויה בזק, סיעור מוחות של ענני מילים, תחרויות חידונים קבוצתיים ופעילויות הוראה עמיתים. סקרים קוראים את החדר לפני שמתחילים, טריוויה נועלת את מה שכיסיתם, ענני מילים חושפים כל נקודת מבט בבת אחת, חידוני צוות בונים חברות תוך בדיקת הבנת הנקרא, והוראה עמיתית גורמת לאנשים לעבד תוכן לעומק מספיק כדי להסביר אותו.
אנשים זוכרים יותר כאשר הם מאחזרים ומשתמשים במידע באופן אקטיבי מאשר כאשר הם שומעים אותו באופן פסיבי [1]. משחקי אימון אינטראקטיביים אינם נועדו "כיף לשם כיף". הם כלי מעורבות שהופכים קהל פסיבי ללומדים פעילים. מנוהלים עם מטרה, הם ההבדל בין אימון שנשכח עד יום שלישי לבין למידה שנשארת.
למה משחקים עובדים במסגרות מקצועיות
שליפה עדיפה על קריאה חוזרת. כל שאלת בוחן מאלצת את המוח לשלוף מידע בחזרה, ופעולת השחזור הזו מחזקת את הזיכרון הרבה יותר מאשר שמיעת התוכן שוב. חוקרים מכנים זאת אפקט הבדיקה [1].
הציפייה ללמד משנה את האופן שבו אנשים לומדים. במחקר אחד, לומדים שציפו ללמד את החומר זכרו יותר ממנו, וארגנו אותו טוב יותר, מאשר לומדים שציפו למבחן [2]. משחקי הוראה עמיתים אימצו אפקט זה.
ממריצים מהירים של 5 דקות
1. סקר דופק חי
השתמש בה עבור: פתיחת כל פגישה או אימון על ידי מדידת חום הצוות: אנרגיה, ביטחון בנושא היום או לחץ בעומס העבודה.
איך להפעיל את זה AhaSlides: צרו סקר רב-ברירה מהיר כגון "בסולם של 1 עד 5, עד כמה אתם מרגישים מוכנים לנושא של היום?" או שאלה פתוחה "מה האתגר הגדול ביותר שלכם השבוע?" המשתתפים עונים בטלפונים שלהם והתוצאות מופיעות על המסך באופן מיידי.
מדוע זה עובד: כולם עונים בבת אחת, כך שאין שתיקה מביכה. התשובות יכולות להיות אנונימיות, ואתם לומדים איפה החדר עומד לפני שאתם מתחילים.
זמן: 3 דקות | גודל קבוצה: כל
2. טריוויה של סיבוב ברק
השתמש בה עבור: חיזוק ידע מיד לאחר כיסוי חומר מורכב, תוך שמירה על אנרגיה גבוהה.
איך להפעיל את זה AhaSlides: כתבו 5 עד 7 שאלות מהירות על התוכן שכיסיתם זה עתה והגדירו טיימר של 20 שניות בכל שקופית חידון. טבלת המובילים מוסיפה תחרות ידידותית ללא סיכונים גבוהים.
מדוע זה עובד: תוצאות מיידיות מראות מה אנשים הבינו ומה דורש בדיקה נוספת. הטיימר שומר על תנועה ומונע מחשבות יתר.
זמן: 5 דקות | גודל קבוצה: כל
3. סיעור מוחות של ענן מילים
השתמש בה עבור: פתיחת דיונים אסטרטגיים או איסוף דעות מגוונות לפני תכנון מפורט.
איך להפעיל את זה AhaSlides: שאלו שאלה פתוחה כמו "במילה אחת, מהי הזדמנות הצמיחה הגדולה ביותר שלנו?" התשובות מצטברות לענן מילים חי, כאשר התשובות הנפוצות ביותר גדלות לגודלן.
מדוע זה עובד: מופנמים תורמים לא פחות מכל אחד אחר, דפוסים נראים במבט חטוף, והענן הופך לנקודת התחלה משותפת לדיון.
זמן: 3 דקות | גודל קבוצה: כל
הבחירה שלנו: טריוויה של סיבוב ברק, כי הוא בודק מה נתקע בזמן שהתוכן טרי, והטיימר שומר על הקצב.
משחקי גיבוש צוות (15-20 דקות)
4. תחרות חידון קבוצתית
השתמש בה עבור: בניית גיבוש צוותי תוך חיזוק הלמידה.
איך להפעיל את זה AhaSlides: בנו חידון סביב תוכן ההדרכה שלכם וחלקו את החדר לצוותים שיסכימו על כל תשובה לפני הגשתה. AhaSlides עוקב אחר התוצאות ומציג לוח הישגים בזמן אמת. משחק קבוצתי דורש תוכנית בתשלום.
מדוע זה עובד: צוותים צריכים לדון בתשובות, מה שמחזק את התקשורת. הסבר מדוע תשובה נכונה משלב את הלמידה טוב יותר מאשר הקשבה בלבד.
זמן: 15-20 דקות | גודל קבוצה: 3-30 (צוותים של 4-6 עובדים בצורה הטובה ביותר)
5. חיפוש אוצרות משותף
השתמש בה עבור: מפגשים פנים אל פנים או היברידיים שבהם אתם רוצים תנועה, פתרון בעיות והפסקה מהמסכים.
איך להפעיל את זה AhaSlides: כתבו רמזים הקשורים לתוכן ההדרכה שלכם או לידע של החברה. צוותים מוצאים את הפריט או התשובה, מצלמים אותו ומעלים את התמונה כך שכל תגלית תופיע על המסך הגדול.
מדוע זה עובד: תנועה נלחמת בעייפות נפשית, צוותים צריכים ליישם ידע באופן יצירתי, והרגעים המשותפים נשארים.
זמן: 15-20 דקות | גודל קבוצה: 12+ בקבוצות קטנות
6. שתי אמיתות ושקר
השתמש בה עבור: שבירת מחסומים ובניית קשר מעבר לתפקידים.
איך להפעיל את זה AhaSlides: כל אדם כותב שלוש הצהרות על עצמו, שתיים נכונות ואחת שקר. הציגו אותן אחת בכל פעם כסקר ותנו לכולם להצביע על השקר, לאחר מכן בקשו מהכותב לחשוף את התשובה ואת הסיפור שמאחוריה.
מדוע זה עובד: זה מעניק אנושיות לעמיתים, בונה אמון, והגילויים מעוררים צחוק אמיתי. אנשים לומדים לעתים קרובות משהו חדש על חברי הצוות שהם עבדו לצידם במשך שנים.
זמן: 15-20 דקות | גודל קבוצה: 5-20
הבחירה שלנו: תחרות חידון קבוצתית, כי דיבור על תשובות בונה קשרי צוות תוך כדי בדיקת הבנת הנקרא.
משחקי פתרון בעיות יצירתיים (20-30 דקות)
7. סיעור מוחות הפוך
השתמש בה עבור: להתגבר על שיתוק של סיעור מוחות, שבו אנשים מציעים רק רעיונות ברורים מאליהם.
איך להפעיל את זה AhaSlides: במקום לשאול "איך משפרים את שימור הלקוחות?", שאלו "איך נוכל להבטיח שהלקוחות שלנו יעזבו?" אספו את הרעיונות הגרועים בשקופית של לוח רעיונות, ואז הפכו כל אחד מהם לפתרון.
מדוע זה עובד: רעיונות רעים מרגישים בטוחים לשיתוף, והיפוך שלהם מעורר חשיבה לא שגרתית שסיעור מוחות סטנדרטי כמעט ולא מגיע אליה.
זמן: 20-25 דקות | גודל קבוצה: 8-30
8. אתגר הצגת חדשנות
השתמש בה עבור: גילוי כישרונות חבויים ופרספקטיבות חדשות על בעיה עסקית אמיתית.
איך להפעיל את זה AhaSlides: הציגו אתגר ותנו לצוותים 10 דקות לבנות פתרון ומצגת של שתי דקות. לאחר המצגות, החדר מצביע על הרעיון החדשני ביותר באמצעות סקר חי.
מדוע זה עובד: אנשים לוקחים אחריות כאשר הרעיונות שלהם נשקלים ברצינות, והפתרונות הטובים ביותר מגיעים לעתים קרובות ממקומות בלתי צפויים.
זמן: 25-30 דקות | גודל קבוצה: 12-40
9. שרשרת בניית סיפורים
השתמש בה עבור: תרגול הקשבה אקטיבית והדגמה כיצד תרומות אישיות מעצבות תוצאה משותפת.
איך להפעיל את זה AhaSlides: אדם אחד מתחיל סיפור שקשור לנושא ההדרכה שלכם, כמו "לקוח נכנס לחנות שלנו...". כל אדם מוסיף משפט אחד דרך שקופית פתוחה, והסיפור גדל על המסך.
מדוע זה עובד: אף אחד לא יודע מתי יגיע תורו, אז כולם מקשיבים. הסיפור האחרון, קצת אבסורדי, זוכה לצחוק אמיתי.
זמן: 15-20 דקות | גודל קבוצה: 8-25
10. אתגר חדר בריחה וירטואלי
השתמש בה עבור: יישום למידה בתרחישים תחת לחץ זמן.
איך להפעיל את זה AhaSlides: עצבו 3 עד 4 חידות שניתן לפתור רק בעזרת ידע מהאימון שלכם. הציבו כל אחת מהן בשקופית חידון כך שפתרון אחת תפתח את הבאה, והשתמשו בטבלת המובילים כדי להראות איזו קבוצה מובילה.
מדוע זה עובד: הדחיפות מחדדת את המיקוד, וצוותים צריכים ליישם את מה שלמדו במקום פשוט להיזכר בו.
זמן: 20-30 דקות | גודל קבוצה: 15-40 בקבוצות של 4-5
הבחירה שלנו: סיעור מוחות הפוך, כי אנשים חולקים רעיונות רעים בלי פחד, ואז הופכים אותם לתיקונים מעשיים.
משחקים לקבוצות מרוחקות והיברידיות (15-20 דקות)
11. מילון מקוון
השתמש בה עבור: מחזירים אנרגיה לאימון וירטואלי עם הפסקה מנטלית קצרה.
איך להפעיל את זה AhaSlides: אדם אחד מצייר על מסך משותף בעוד שכל השאר מגישים ניחושים בשקופית פתוחה, והניחוש הנכון הראשון מנצח בסיבוב. עבור גרסה שבה כולם משחקים בו זמנית, תנו לכל החדר את אותו המונח בשקופית "ציירו תשובה" ובחרו את הסקיצה הטובה ביותר על ידי הרמת ידיים.
מדוע זה עובד: זה שומר על מצלמות דולקות, האלמנט הוויזואלי מפעיל חשיבה שונה, וצחוק בונה קשר בין מסכים.
זמן: 15 דקות | גודל קבוצה: 6-30
12. טורניר טריוויה קבוצתי מרחוק
השתמש בה עבור: חיזוק תוכן ההדרכה תוך בניית אחווה בין צוותים מבוזרים.
איך להפעיל את זה AhaSlides: בנו טריוויה קבוצתית המשלבת שאלות רציניות (ידע על מוצרים, מגמות בתעשייה) עם שאלות קלילות יותר (תרבות חברה, עובדות צוות מעניינות). משתתפים מרחוק מצטרפים במכשירים שלהם ועקבו אחר טבלת המובילים בזמן אמת.
מדוע זה עובד: תחרות שומרת על תשומת הלב, דיון קבוצתי משקף עבודה אמיתית, והשילוב של שאלות רציניות וקלות מאזן למידה עם קשר.
זמן: 20 דקות | גודל קבוצה: 10-100+ (מעל 50 משתתפים חיים נדרשת תוכנית בתשלום)
הבחירה שלנו: טורניר טריוויה קבוצתי מרחוק, כי זה עובד בכל מרחק ומאזן למידה עם קשר.
משחקי חיזוק למידה (10-20 דקות)
13. חידון בדיקת ידע
השתמש בה עבור: בדיקת הבנת הנקרא מיד לאחר האימון, כל עוד התוכן עדיין טרי.
איך להפעיל את זה AhaSlides: הכינו 8 עד 10 שאלות על המושגים המרכזיים, תוך שילוב של שאלות רב-ברירה, נכון או לא נכון, ותשובות קצרות. סקרו את התוצאות יחד והתייחסו לתשובות שגויות כאל רגעי הוראה, לא כאל כישלונות.
מדוע זה עובד: תרגול שליפה מחזק את הזיכרון [1], תשובות אנונימיות מפחיתות חרדת ביצוע, והתוצאות מראות בדיוק מה צריך חיזוק.
זמן: 10 דקות | גודל קבוצה: כל
14. אתגר יישום קונספט
השתמש בה עבור: מעבר מזיכרון ליישום, הגשר בין אימון לשינוי התנהגות.
איך להפעיל את זה AhaSlides: הציגו תרחיש ריאליסטי במקום העבודה הדורש את המושג שלימדתם. לאחר מפגש על יישוב סכסוכים, לדוגמה, תארו סיטואציה מתוחה של לקוח ושאלו "מה הייתם עושים?". הציגו את התשובות באופן אנונימי ודונו בגישות השונות.
מדוע זה עובד: אנשים מתרגלים מיומנויות מהעולם האמיתי בסביבה עם סיכון נמוך ורואים מספר גישות תקפות, מה שבונה ביטחון.
זמן: 15 דקות | גודל קבוצה: 8-40
15. פעילות הוראה עמיתית
השתמש בה עבור: העמקת הלמידה על ידי כך שהמשתתפים מלמדים זה את זה.
איך להפעיל את זה AhaSlides: חלקו את התוכן לחלקים והקצאו אחד לכל צוות קטן. הצוותים מקבלים 10 דקות להכין קטע הוראה קצר ולהציג אותו, בעוד שכל השאר מגישים שאלות באמצעות שאלות ותשובות.
מדוע זה עובד: הכנה להוראה דוחפת אנשים לארגן את החומר, לא רק לשנן אותו [2]. היא גם יוצרת אחריות כלפי עמיתים.
זמן: 20 דקות | גודל קבוצה: 12-30
הבחירה שלנו: פעילות הוראה עמיתית, משום שההכנה להוראה דוחפת אנשים לארגן את החומר [2].
איך AhaSlides הופך משחקי אימון לקלים לביצוע
משחקי אימון מסורתיים פירושם איסוף תשובות בכתב יד וספירת קולות ידנית. AhaSlides מסיר את העבודה הזו, והמשחקים שלמעלה פועלים על קומץ סוגי שקופיות: "בחר תשובה" לחידונים וסקרים, "ענן מילים" לסיעור מוחות, "סולם דירוג" לבדיקות דופק ו"פתוח" לסיפורים ואתגרים.
כולם משתתפים בו זמנית. שלושים איש יכולים לענות, להצביע או לשתף רעיון באותן 20 שניות, כך שהמומנטום לעולם לא נעצר.
אנונימיות בונה ביטחון פסיכולוגי. חברי צוות שקטים יותר תורמים בחופשיות כשהם לא מרגישים שצופים בהם.
כל תגובה הופכת לנתונים. תשובות והצבעות נרשמות אוטומטית, כך שתוכלו לאתר פערים בידע, לעקוב אחר השתתפות ולייצא תוצאות לתכנון מפגשים עתידיים.
זה עובד בכל התקנה. בחדר, מרחוק או היברידי, כל אחד מצטרף מהמכשיר שלו.
סוגי שקופיות חדשים יותר פותחים עוד יותר פורמטים של משחק:
- תשובה לציור: שחקנים משרטטים בטלפונים שלהם וציורים מופיעים בשידור חי על המסך. השתמשו בו לסיבוב בסגנון Pictionary על ז'רגון של החברה.
- מטריצת 2x2: צוותים מציבים רעיונות בשני צירים, כמו מאמץ לעומת השפעה, ואז מגנים על מקומם.
- חלקו את הנקודות: שחקנים מפזרים מאגר נקודות קבוע על פני אפשרויות שונות, כך שסדרי העדיפויות מופיעים כהימורים משוקללים.
- לוח רעיונות: רעיונות יושבים בעמודות שהחדר יכול להצביע עליהן. רוץ בקו שמירה, עצור, התחל בתנועה רטרו והצביע לראש העמודים המנצחים.
- מרוץ ברווזים: ברווזים מצוירים מרוצים על פני המסך ואחד מהם מנצח באופן אקראי. השתמשו בו כדי לבחור איזו קבוצה תגיע ראשונה, להקצות משימה או לחלק פרס.
שיטות עבודה מומלצות למנחים
קבעו ציפיות מראש. משחקי מסגרות ככלי למידה. משפט פשוט כמו "אנחנו משתמשים בחידון הזה כדי לבדוק את ההבנה שלנו לפני שאנחנו ממשיכים הלאה" יסיר את גלגול העיניים.
התאם את המשחק למטרה. ללמד משא ומתן? להשתמש בתרחישי משחק תפקידים. לבנות לכידות? להשתמש באתגרים שיתופיים. לבדוק שימור? לערוך בוחן קצר.
לשמור את זה קצר. סקרים וטריוויה מהירים אורכים 3 עד 5 דקות, משחקי קבוצה 15 עד 20 ואתגרים גדולים יותר 20 עד 30. כל אחד מהם צריך לשנות את האנרגיה מבלי לדחוק את התוכן המרכזי.
תמיד תעדכנו. הרפלקציה לאחר המשחק היא המקום שבו מתרחשת הלמידה. הקדישו 2 עד 3 דקות לשאלה "מה שמתם לב?" או "איך זה קשור לעבודה שלנו?". זכירת המשחק במילים שלהם היא תרגול שליפה, אשר מחזק את הזיכרון [1].
תן לאימון הבא שלך להצליח
משחקי אימון לא נועדו להפוך את העבודה ל"מהנה". הם נועדו לגרום ללמידה לעבוד. בחרו פעילות מעוררת אחת, משחק קבוצתי אחד ופעילות חיזוק אחת מהרשימה הזו, והפעילות הבאה שלכם תרגיש שונה מאוד מהקודמת.
כדי להוסיף סקרים חיים, חידונים, ענני מילים ושאלות ותשובות למפגש הבא שלכם, לנסות AhaSlides חופשיזה עובד בכל PowerPoint, Google Slides או עורך משלו. אם ברצונך לארוז את הפעילויות הללו לתוך מודול בקצב אישי, המשתתפים יכולים לחזור אליו, AhaSlides יוצר קורסים מקוונים (בגרסת בטא, לא בחשבונות האיחוד האירופי) עושה גם את זה. לטכניקות, כלים ורעיונות לכל הקשר, ראה איך להפוך מצגת לאינטראקטיבית: המדריך המלא.
שאלות נפוצות
מהם המשחקים האינטראקטיביים הטובים ביותר לאימונים?
סקרים חיים לבדיקת דופק לקריאת תלמידים, טריוויה מהירה לחיזוק, סיעור מוחות של ענן מילים לפרספקטיבות מגוונות, תחרויות חידון קבוצתיות לחברות עם בדיקות הבנת הידע, והוראה עמיתית ללמידה מעמיקה. מחקרים מראים שציפייה ללמד חומר משפרת את מידת זכירתו וארגוןו [2].
איך הופכים את ההדרכה הארגונית למרתקת יותר?
חלקו את בלוקי ההרצאות בעזרת קטע אינטראקטיבי כל 10 עד 15 דקות. התחילו עם סקר דופק, הוסיפו טריוויה אחרי כל קטע תוכן, השתמשו בענני מילים לדיונים אסטרטגיים וסיימו עם בוחן בדיקת ידע.
אילו משחקי אימון עובדים הכי טוב עבור קבוצות מרוחקות?
סקרים, חידונים חיים, ענני מילים, שאלות ותשובות אנונימיים וסולמות דירוג, כי כולם עונים במכשיר שלהם והמנחה יכול לראות את המעורבות בזמן אמת. פורמטים אלה גם נותנים למשתתפים זוטרים או שקטים יותר קול שווה.
כמה זמן אמורים להימשך משחקי אימון?
אתגרים מהירים אורכים 3 עד 5 דקות ומשתלבים בין בלוקי תוכן. אתגרי צוות אורכים 15 עד 20 דקות ועובדים היטב באמצע הסשן. אתגרים גדולים יותר, כמו חדר בריחה, אורכים 20 עד 30 דקות, לכן שמרו אותם לסשנים שבהם המשחק הוא התוכן העיקרי.
איך מבצעים תחקיר יעיל על משחק אימון?
הקדישו 2 עד 3 דקות לשאלה "מה הפתיע אתכם בתוצאות האלה?" בלי תחקיר, המשחק הופך לבידור. עם תחקיר כזה, הוא הופך לרגע של לימוד.
לרעיונות נוספים למעורבות, ראו 15 רעיונות למצגות אינטראקטיביות, 10 טכניקות להצגה אינטראקטיבית, 14 רעיונות למצגות אינטראקטיביות לתלמידים, ו 7 טיפים למצגות בזום כדי להילחם בעייפות.
מקורות
[1] רודיגר, ה.ל., וקרפיקה, ג'.ד. (2006). למידה משופרת במבחנים: ביצוע מבחני זיכרון משפר את הזיכרון לטווח ארוך. מדע פסיכולוגי, 17 (3), 249-255.
[2] Nestojko, JF, Bui, DC, Kornell, N., & Bjork, EL (2014). ציפייה ללמד משפרת את הלמידה וארגון הידע בשחזור חופשי של קטעי טקסט. זיכרון והכרה, 42 (7), 1038-1048.
