בחברה המודרנית, העבודה היא לא רק אמצעי פרנסה, אלא גם שיקוף של רגשות וערכים, המביאים לתחושת זהות עצמית ושייכות. זֶה תחושת שייכות לא רק משפיע על הפרט שביעות רצון בעבודה ואושר אבל גם ממלא תפקיד מכריע ביציבות ובפיתוח של ארגונים. מאמר זה נועד לחקור את החשיבות של שייכות למקום העבודה וכיצד לבסס ולשפר אותה במקום העבודה.
תוכן העניינים
- הגדרת תחושת שייכות
- חשיבותה של שייכות
- הבנת שלךתחושת שייכות
- טיפים לשיפור תחושת השייכות
- בשורה התחתונה
- שאלות נפוצות
טיפים נוספים מאת AhaSlides
- תשוקה לעבודה דוגמאות שמראות שאדם נלהב מהעבודה שלו | 2024 מגלה
- אמון בעיית משמעות בעבודה, סימנים ודרכים להתגבר
- מהי עבודת צללים | 11 טיפים לצמיחה אישית | 2024 חשוף
תערב את העובדים שלך
התחל דיון משמעותי, קבל משוב שימושי וחנך את העובדים שלך. הירשם כדי לקבל בחינם AhaSlides תבנית
🚀 קח חידון חינם☁️
הגדרת תחושת שייכות
שייכות חברתית היא התחושה הסובייקטיבית של הכללה או קבלה לקבוצת אנשים. תחושה זו של קהילה או חיבור בקבוצה חברתית היא צורך אנושי בסיסי שאנשים צריכים לספק כדי לשמור על זהותם, רווחתם הפיזית ובריאותם הנפשית.
דוגמאות לשייכות עצמית מתוארות בהיבטים הבאים:
- נראה: האם אתה מרגיש שמקבלים הכרה, תגמול או כבוד במקום העבודה?
- להיות מחובר: האם יש לך אינטראקציות חיוביות או אמיתיות עם עמיתים או ממונים?
- תהיה נתמך: האם המשאבים והסיוע שמספקים עמיתים וממונים עונים על צורכי העבודה שלך?
- להיות גאה: האם הייעוד, הערכים, החזון וכו' של החברה עולים בקנה אחד עם המטרות והכיוון האישיים שלך?
חשיבותה של שייכות
למה אנחנו צריכים תחושת שייכות במקום העבודה? ללא קשר לגודל החברה או הענף, אי אפשר להפריז בזה. להלן היתרונות של תחושת שייכות בעבודה:
- רווחה פסיכולוגית: שייכות היא חיונית לבריאותו הפסיכולוגית של האדם שכן היא מפחיתה תחושות של בדידות, חרדה ודיכאון.
- שמחה: תחושת שייכות מגבירה את האושר האישי ואת שביעות הרצון מהחיים, וגורמת לאנשים להרגיש מקובלים ומובנים.
- קשרים חברתיים: שייכות מקלה על יצירת קשרים חברתיים חיוביים, מטפחת שיתוף פעולה וקשרים רגשיים בין יחידים.
- ביצועים בעבודה: במקום העבודה, תחושת שייכות משפרת את המעורבות והביצועים האישיים, ובמקביל גם מחזקת את רוח עבודת הצוות.
- נֶאֱמָנוּת: עובדים עם תחושת שייכות חזקה מייצרים לעתים קרובות קשרים מוצקים יותר עם החברה מכיוון שהם מזדהים עמוקות עם המשימה והערכים שלה, ובכך מגבירים את המחויבות והנאמנות שלהם.
- מצוינות בשירות לקוחות: זה מניע אותם להתמודד ולפתור בעיות לקוחות ביתר נמרצות, שכן הם רואים את עצמם כנציגים של החברה ושואפים להבטיח את שביעות רצון הלקוחות.
- תדמית מותג חיובי: הגישה היזומה והעבודה הקשה שלהם גם מושכים יותר שיתופי פעולה עם לקוחות, מה שמשפר עוד יותר את ביצועי החברה ואת התחרותיות בשוק.
לכן, יש חשיבות מכרעת לתרבות השייכות בתוך החברה. תרבות כזו לא רק עוזרת לשמר לקוחות קיימים אלא גם מושכת ו שומרת על כישרון עליון. עובדים מוכנים יותר להשקיע את מרצם וזמנם בסביבה בה הם מרגישים שהם חלק בלתי נפרד מהצלחת החברה. כך, ביסוס ושימור חיובי, תומך ומטפח תרבות ארגונית הכרחי להתפתחות והצלחת חברה לטווח ארוך.
הבנת שלךתחושת שייכות
אם אתה עדיין תוהה אם יש לך תחושת שייכות בתפקידך הנוכחי, הבה נקדיש מעט זמן בתשובה לשאלות הבאות כדי להעריך את שייכותך למקום העבודה.
- האם כל חבר צוות יכול להביע את דעותיו בכנות כאשר הוא מתמודד עם בעיות מאתגרות?
- האם חברי הצוות מוכנים לדון בקשיים שהם נתקלים בהם בעבודה?
- האם הצוות משפר תהליכי עבודה על סמך טעויות שנעשו?
- האם חברי הצוות דוחים שימוש בדרכים ייחודיות וחדשניות לפתרון בעיות?
- האם הצוות מעודד לנסות גישות שונות בעבודה?
- האם בתהליך עבודת הצוות כולם מנסים להבין את המאמצים והתרומות של זה?
- כאשר יש לך דעות שונות, אתה מספר לעמיתים אחרים?
- האם אתה מבקש עזרה מעמיתים אחרים בעבודה לעתים רחוקות?
- אם אתה לא בטוח לגמרי, האם אתה עדיין מציע הצעות לצוות?
- האם אי פעם הצעת רעיונות ושיטות חדשות בעבודה?
- האם ניסית פעם לפתור בעיות הקשורות לעבודה בשיטות שונות?
- האם ניתן לנצל את היכולות והמומחיות שלך במלואן בעבודה?
אם התשובה שלך היא [כן] לרוב השאלות הללו, מזל טוב! יש לך רמה גבוהה של בטיחות פסיכולוגית ותחושת שייכות בסביבת העבודה שלך. בעבודה שלך, אתה מרגיש שחברי הצוות שלך מוכנים לנסות להבין את המאמצים והתרומות של זה, לסמוך ולכבד אחד את השני, ולעבוד יחד כדי לשפר טעויות ולפתור אתגרים שנתקלים בהם בעבודה, במטרה להשיג מטרות משותפות ולא רק אישיות תחומי עניין.
שיתוף רציף של הדעות, המחשבות והפעולות שלך באופן פעיל, הקשבה וכבוד לדעות שונות בעבודה, והבעת הכרת תודה, ירחיב את החשיבה שלך ויעזור לך להמשיך לחדש וללמוד, לפרוץ את מחסומי הביצוע הקיימים.
אם התשובה שלך היא [לא] לרוב השאלות הללו, זה מצער שחסרה לך תחושת ביטחון בעבודה שלך. בעבודה שלך, אתה לא מרגיש את האמון והכבוד של הצוות שלך, ואולי אפילו תדאג לנסות דרכים שונות לשפר טעויות, מפחד משוב שלילי והערכות. ייתכן שתתחיל להאמין שהתקלות והבעיות טמונות בעצמך, מה שמוביל לירידה ביעילות העבודה ולגרום לך ליפול למעגל של ספק עצמי.
טיפים לשיפור תחושת השייכות
בעוד שרוב האנשים לא אוהבים לעשות טעויות בגלל רגשות שליליים כמו מבוכה או פחד, חיוני להכיר בכך שטעויות היא הזדמנות למידה חשובה. עודדו את עצמכם להחליף את האשמה בסקרנות, שעוזר לבנות את האבטחה במקום העבודה שלך. לפעמים, הודאה בטעויות או פנייה לעזרה בעבודה יכולה ליצור הזדמנויות לעבודת צוות, למנוע כשלים פוטנציאליים בעתיד ולפרוץ מחסומי ביצוע קיימים.
מעט מאוד אנשים יכולים לעבוד בסביבה חסרת ביטחון ועדיין להביע את דעתם בחופשיות. זה חשוב ל להבין את הכללים הלא כתובים של אינטראקציה במקום העבודה, לדעת מתי התקשורת צריכה להיות פתוחה ושקופה ומתי צריך לשמור על גבולות כדי למנוע אי הבנות מיותרות.
אם אתה רוצה לרדוף אחר חדשנות ומצוינות, אתה צריך לקבל ולאמץ דעות שונות תוך שמירה על משימות עבודה ברורות ומשמעת. התמקד במשימות העבודה שלך, עסוק בהתנדבות בעבודתך, הימנע מבעיות אגו אישיות ותרגל הקשבה לדעות של אחרים. זה עוזר לשלב ידע ונקודות מבט מגוונות.
למרות החשש מתגובות שליליות והערכות מעמיתים למעשיך במקום העבודה, אני ממליץ לך התחל בהקשבה פעילה ובתרגול תגובות אמיתיות. זה בסדר לא לדעת הכל, ואין צורך למהר לתת עצות. צבור אינטראקציות חיוביות וחוויות אקספרסיביות. אם אתה מוכן לקחת על עצמך אתגר נוסף, אנו מציעים להראות פגיעות כראוי ולהזמין עמיתים להציע סיוע. זה יכול לעזור לשני הצדדים להוריד את המסכות הבינאישיות שלהם.
קונפליקטים הם בלתי נמנעים במקצת במקום העבודה, אבל חילוקי דעות בונים יכולים להוביל לפריצות דרך חדשניות עבור הצוות. אולי תוכל לנסות לעסוק בשיחה פתוחה ולהיות מודע לתגובות שלך כאשר אתה מתמודד עם בעיות. זה עוזר בטיפול בבעיות, בהרחבת נקודות מבט ושמירה על גמישות.
🚀בנוסף, מינוף טכנולוגיה ללמידה הדדית וחיבור צוות, כמו AhaSlides כאשר ההשתתפות מקלה על פתרון בעיות בשיתוף פעולה עם עמיתים כאשר נתקלים באתגרים הקשורים לעבודה.
בשורה התחתונה
לסיכום, תחושת השייכות היא חיונית עבור אנשים וארגונים כאחד. במקום העבודה של היום, שביעות הרצון והביצועים של אדם מהעבודה תלויים לעתים קרובות בשאלה אם הוא מרגיש חלק מהצוות או הארגון. באמצעות השיטות הנ"ל נוכל לבחון ולבסס טוב יותר תחושת שייכות בסביבת העבודה.
על ידי השתתפות בפעילויות צוות, הבנה והסתגלות ל תרבות ארגונית, הבעת דעות והצעות, מציאת תהודה, פיתוח מיומנויות מקצועיות ועיסוק פעיל באינטראקציות חברתיות, נוכל לטפח צמיחה הדדית בין יחידים וארגונים. זה לא רק משפר את שביעות הרצון שלנו בעבודה אלא גם מפחית קונפליקטים פנימיים ודלדול, ומאפשר לנו לאמץ טוב יותר אתגרים ולהפוך לאני הטוב ביותר שלנו.
שאלות נפוצות
מהן דוגמאות לתחושת שייכות?
דוגמאות לכך עשויות לכלול את הצורך להשתייך לקבוצת עמיתים בבית הספר, להתקבל על ידי עמיתים לעבודה, להיות חלק מנבחרת ספורטיבית או להיות חלק מקבוצה דתית. למה אנחנו מתכוונים בתחושת השייכות? תחושת שייכות כוללת יותר מסתם היכרות עם אנשים אחרים.
האם זו שייכות או שייכות?
שייכות מתייחסת לתחושה של להיות חלק בלתי נפרד ממשהו. זה מסמל כיצד אדם מחובר לקבוצה מסוימת, במקום להיות מבודד ממנה. לכן, תחושת שייכות היא דרישה בסיסית לבני אדם, בדיוק כמו הצורך במזון ובמחסה.
Ref: מאוד טוב
