איך אתה יודע שאתה ב- a סביבת עבודה רעילה? האם זה בסדר לעזוב סביבת עבודה רעילה? בואו נבדוק את 7 האותות הארוכים עם 7 פתרונות לפתרון.
סביבת עבודה רעילה כהלכה היא תוצאה של ניהול לקוי. זה יכול להוביל להשפעות שליליות רבות הן לעובדים והן לארגונים. חשוב שלמידה על סביבת עבודה רעילה יכולה לעזור למעסיקים ולעובדים לקבל אסטרטגיות טובות יותר להתמודד איתה לשפר מקום עבודה בריא. רעילות מתרחשת לא רק במשרדים אלא גם בעבודה היברידית.
אם אתה מחפש את התשובות לשאלות אלה, מאמר זה עשוי לתת לך כמה רמזים מכריעים.
תוכן העניינים
- מהי סביבת עבודה רעילה?
- 7 סימנים לסביבת עבודה רעילה שכדאי להימנע מהם
- סימן מס' 1: אתה במערכת יחסי עבודה גרועה
- סימן מס' 2: למנהל או למנהיג שלך יש מנהיגות רעילה
- סימן מס' 3: אתה עומד בפני חוסר איזון בין עבודה לחיים
- סימן מס' 4: אין מקום לצמיחה מקצועית
- סימן מס' 5: עמיתיך לעבודה מראים נורמות חברתיות רעילות
- סימן מס' 6: יעדי החברה והערכים אינם ברורים
- סימן מס' 7: אתה בלחץ עקב עיצוב עבודה לא יעיל
- כיצד להגן על עצמך בסביבת עבודה רעילה
- 10 סימנים לסביבת עבודה בריאה
- בשורה התחתונה
- שאלות נפוצות
טיפים נוספים לעבודה עם AhaSlides
צור קשר עם העובדים שלך.
כדי להימנע מסביבת עבודה רעילה, בואו נתחיל חידון מהנה במקום עבודה רעיל כדי לרענן את האווירה. הירשם בחינם וקבל את מה שאתה רוצה מספריית התבניות!
🚀 אל העננים ☁️
מהי סביבת עבודה רעילה?
מחקר שנערך על ידי חוקרי MIT Sloan Management מצביע על בערך 30 אמריקאים מיליון למצוא את מקום העבודה שלהם רעיל, מה שאומר שלפחות 1 מכל 10 עובדים חווה את סביבת העבודה שלהם כרעילה.
בנוסף, בערך 70% מהבריטים להודות שהם חוו תרבות עבודה רעילה. סביבת עבודה רעילה היא כבר לא עניין של מה בכך, היא כיום הדאגה הגדולה ביותר של כל חברה, החל מיזמים קטנים ועד לתאגידים גדולים.
סביבת עבודה רעילה הוא כאשר יש חוסר מנהיגות אפקטיבית, עיצוב עבודה ונורמות חברתיות. כאשר זה מתנגש עם הערכים והאמונות שלך. עובדים במקום עבודה רעיל נוטים יותר להילחץ, לשרוף ולהפסיק. זה יכול להשפיע על הבריאות הנפשית של העובדים ומשפיע מאוד על הפרודוקטיביות והאתיקה.
חלק מהענפים הספציפיים רעילים יותר מאחרים, כאשר 88% מהשיווק, יחסי הציבור והפרסום הופכים לתרבות העבודה הגרועה ביותר, 86% בתחום הסביבה והחקלאות מגיעים למקום השני, ואחריהם 81% בתחום הבריאות ו-76% בתחום הצדקה וההתנדבות. עֲבוֹדָה.
בינתיים, מדע ותרופות (46%), רכוש ובנייה (55%), ומדיה ואינטרנט (57%) הם תרבויות עבודה הרבה פחות רעילות, אמר מדפסת המדפסת המקוונת הממוקמת בבריטניה.
7 סימנים לסביבת עבודה רעילה שכדאי להימנע מהם
על פי הסקר שנערך על ידי המדפסת המקוונת המקוונת בבריטניה עם 1000 עובדים בבריטניה, דגלים אדומים ותכונות רעילות בסביבת עבודה רעילה כרוכים בבריונות (46%), תקשורת פסיבית-אגרסיבית (46%), קליקות (37%) , הטיה מצד קשישים (35%), רכילות ושמועות (35%), תקשורת לקויה (32%) ועוד.
יתרה מכך, מאמינים גם שמנהיגות לקויה, התנהגויות לא אתיות ועיצוב עבודה תורמים לסביבת עבודה רעילה.
אז מה נחשב סביבת עבודה רעילה? כאן, אנו מנסים לשלב ולבחור את 7 סימני הרעילות הנפוצים ביותר כדי לעזור לך לזהות אם חווית תרבות עבודה מזיקה והרסנית.
סימן מס' 1: אתה במערכת יחסי עבודה גרועה
אתה יכול לשאול את עצמך כמה שאלות כדי לדעת אם יש לך א יחסי עבודה גרועים, כגון: האם אתה מקבל כבוד על ידי עמיתיך לעבודה? האם הם באמת מעריכים את ההישג שלך? האם אתה מרגיש מחובר חברתי לצוות שלך? אם התשובה היא לא, זה מזהיר אותך שיחסי העבודה שלך לא טובים כמו שחשבת. בתרבות העבודה החותכת, הסימנים הברורים הם התנהגות קליקית, הטיה, בריונות וחוסר תמיכה. אתה לבד ומבודד בצוות שלך.
סימן מס' 2: למנהל או למנהיג שלך יש מנהיגות רעילה
למנהיגים יש תפקיד משמעותי בקביעת הטון של עבודת צוות ובבניית תרבות החברה. אם למנהיג שלך יש את התכונות הבאות, תצטרך לשקול לשנות את מקום העבודה: הם מנצלים כוח לרעה כדי לאלץ עובדים לשרת את מטרותיהם על חשבון אחרים. סביר להניח שיהיו להם נפוטיזם, העדפה, או יגנו יתר על המידה על העוקבים שלהם עם הטבות ועונשים לא הוגנים. בנוסף, יש להם אינטליגנציה רגשית ירודה, מתעלמים מהמשוב של העובדים, חסרי אמפתיה ומזלזלים במי שאינם נאמנים להם.
סימן מס' 3: אתה עומד בפני חוסר איזון בין עבודה לחיים
בסביבת עבודה רעילה, יש סיכוי גבוה יותר להיות מדוכאים ולהישרף בגלל חוסר איזון בין עבודה לחיים. אתה צריך לעבוד שעות נוספות לעתים קרובות, יחד עם שעות ארוכות, ללא לאות. אין לך זמן לעצמך ולאהובים שלך. אתה כל כך עסוק בדדליין הקפדני שלך, שנראה שהבריאות שלך מחמירה. אינך יכול לתבוע שעות עבודה גמישות או לקבל היעדרות כדי להשתתף באירועים החשובים של משפחתך. ועם הזמן, אתה מאבד את המוטיבציה לעבוד.
סימן מס' 4: אין מקום לצמיחה מקצועית
ככל שמקום העבודה נעשה גרוע יותר ורעיל יותר, קשה למצוא הזדמנות ללמוד ולהתפתח. אין לך סיבה לעבוד קשה יותר, זה א עבודה ללא מוצא. למעסיקים שלך לא אכפת ממך. אין מודל טוב בשבילך. אתה נעשה יותר מומחה ומנוסה בתחומך, אבל מה שאתה עושה עכשיו זהה לשנתיים הקודמות. דוגמאות אלו יכולות להוות סימן לכך שלא תקבל קידום או שתהיה גבוה יותר מהר מאוד.
סימן מס' 5: עמיתיך לעבודה מראים נורמות חברתיות רעילות
כאשר אתה רואה את עמיתך לעבודה מתנהג כמו אידיוט, אף פעם לא מגיע בזמן, ומפגין תוקפנות מילולית או לא מילולית, ניתן לרשום אותם בתור התנהגויות לא מתפקדות. בנוסף, עליך להיות זהיר מאוד ולהיות ער לחלוטין אם חברך לצוות נוקט בפעולות לא אתיות או אם חלק מהעובדים במחלקה שלך עושים טריקים מלוכלכים כדי לבצע את העבודה. עמיתיך לעבודה לוקחים קרדיט על עבודתך וגורמים לך להיראות רע מול מנהלים.
סימן מס' 6: מטרות וערכי החברה אינם ברורים
הקשב לבטן שלך אם המטרות והערכים של החברה שלך מנוגדים לשלך כי זה יכול להעיד על סביבת עבודה רעילה. לפעמים, לוקח זמן להבין שאתה בדרך הנכונה בקריירה שלך או שזוהי תרבות מקום עבודה אידיאלית עבורך להתחייב אליה. אם עבדת קשה אך עדיין מתנגשת עם ערכי הארגון, הגיע הזמן לעזוב את עבודתך ולמצוא הזדמנויות טובות יותר.
סימן מס' 7: אתה בלחץ עקב עיצוב עבודה לא יעיל
אל תתנו לעצמכם להתבלבל או לעשות מניפולציות להיות אחראיות לגבי תפקידי עבודה לא ברורים. בסביבות עבודה רעילות רבות, אתה עלול להיתקל במצבים מסוימים שבהם אתה צריך לעבוד יותר מאחרים או דרישות עבודה אבל לקבל את אותה משכורת, או שאתה יכול להאשים אותך בטעויות אחרות כי זה לא מוגדר בתכנון העבודה.
כיצד להגן על עצמך בסביבת עבודה רעילה
הגורמים לסביבת עבודה רעילה משתנים מחברה לחברה. על ידי הבנת השורש של תרבות עבודה רעילה, על ידי זיהוי והתייחסות לרעילות אלו, מעסיקים יכולים להחליט ליישם גמילה תרבותית או שעובדים ישקלו שוב לעזוב את העבודה.
לעובדים
- הזכר לעצמך מה אתה יכול לשנות ומה לא
- הציבו גבולות ולמדו את הכוח של להגיד "לא"
- נסו להתמודד עם הבעיות והקונפליקטים על ידי שיחה עם עמיתים לעבודה ומנהלים
למעסיקים
- גלה מה קורה והפוך בטוח לעובדים לשלוח משוב אמיתי
- עבוד עם משאבי אנוש כדי להציע פתרונות טובים יותר
- היו שקופים יותר ותעדו את עבודתכם
- תציע יותר פעילויות והדרכה לבניית צוות
10 סימנים לסביבת עבודה בריאה
סביבת עבודה בריאה מאופיינת במספר סימנים המעידים על תנאים נוחים ושיטות עבודה בארגון. הנה כמה סימנים לסביבת עבודה בריאה:
- תקשורת פתוחה: קיימת תרבות של תקשורת פתוחה ושקופה שבה העובדים מרגישים בנוח לבטא את מחשבותיהם, חששותיהם ורעיונותיהם. התקשורת זורמת בחופשיות בכל רמות הארגון, מטפחת שיתוף פעולה ועבודת צוות יעילה.
- כבוד ואמון: כבוד הדדי ואמון הם יסוד בסביבת עבודה בריאה. עובדים מרגישים מוערכים, מוערכים וסומכים על ידי עמיתיהם והממונים עליהם. אינטראקציות מכבדות הן הנורמה, ויש תחושת ביטחון פסיכולוגי שבה אנשים יכולים להביע את דעותיהם ללא חשש מהשלכות שליליות.
- איזון עבודה-חיים: הארגון מכיר בחשיבות האיזון בין עבודה לחיים ותומך בעובדים בשמירה על שיווי משקל בריא בין העבודה לחיים האישיים. מדיניות, נהלים ומשאבים קיימים כדי לעזור לעובדים לנהל את עומס העבודה שלהם, להימנע משחיקה ולתעדף את רווחתם.
- פיתוח עובדים: יש התמקדות בפיתוח וצמיחה של עובדים. הארגון מספק הזדמנויות להכשרה, למידה וקידום קריירה. מנהלים תומכים באופן פעיל בפיתוח המקצועי של עובדיהם ועוזרים להם לרכוש מיומנויות וידע חדשים כדי לשגשג בתפקידיהם.
- הכרה והערכה: תרומות העובדים זוכות להכרה ומוערכת בסביבת עבודה בריאה. מנגנונים קיימים כדי לחגוג הישגים, אבני דרך וביצועים יוצאי דופן. משוב קבוע והכרה בונה מסייעים להניע עובדים ומטפח אווירת עבודה חיובית.
- שיתוף פעולה ועבודת צוות: מעודדים שיתוף פעולה, ומעריכים עבודת צוות. לעובדים יש הזדמנות לעבוד יחד, לחלוק רעיונות ולמנף אחד את החוזקות של זה. יש תחושה של אחווה ומאמץ קולקטיבי למען מטרות משותפות.
- שילוב בריא בין עבודה לחיים: הארגון מקדם גישה הוליסטית לרווחה על ידי מתן משאבים ותמיכה לבריאות גופנית, נפשית ורגשית. יוזמות כגון תוכניות בריאות, סידורי עבודה גמישים וגישה למשאבים לניהול מתח תורמות לשילוב בריא בין עבודה לחיים.
- הגינות ושוויון: סביבת עבודה בריאה שומרת על הגינות ושוויון. יש מדיניות ונהלים ברורים ושקופים הקשורים להערכות ביצועים, קידום מכירות ותגמולים. עובדים מרגישים שמתייחסים אליהם בצורה הוגנת, ללא אפליה או העדפה.
- מנהיגות חיובית: מנהיגים בתוך הארגון מדגימים התנהגויות מנהיגות חיוביות. הם מעוררים השראה ומניעים את הצוותים שלהם, מספקים כיוון ברור ומובילים בדוגמה. הם מקשיבים באופן פעיל לעובדים, תומכים בהתפתחותם ויוצרים תרבות עבודה חיובית ומכילה.
- תחלופה נמוכה ומעורבות גבוהה: בסביבת עבודה בריאה, תחלופת העובדים היא בדרך כלל נמוכה, מה שמעיד על כך שהעובדים מרוצים ומחויבים לארגון. רמות המעורבות גבוהות, כאשר העובדים תורמים באופן פעיל את מיטב מאמציהם ומרגישים תחושת סיפוק בעבודתם.
סימנים אלו תורמים ביחד לסביבת עבודה בריאה המטפחת את רווחת העובדים, שביעות רצון, פרודוקטיביות והצלחה ארגונית.
בשורה התחתונה
לאורך זמן, סביבת עבודה רעילה עלולה לגבות מחיר כבד מהביצועים העסקיים. "מה שנמצא במגע קרוב עם דיו יהיה שחור; מה שקרוב לאור יאיר". קשה לעובדים להיות טובים יותר במקום מלא בהתנהגויות לא מתפקדות ומנהיגות רעילה. לכולם מגיע להיות במקום עבודה בריא ומתגמל.
AhaSlides יכול להיות הכלי הטוב ביותר עבור סקרי אינטראקטיביים ובטיחות, אירועי גיבוש וירטואליים והדרכה. העובדים שלכם יכולים להישאר בבית או בחופשה ולהצטרף לאירועי חברה.
שאלות נפוצות
מהם 5 סימנים שסביבת העבודה שלך רעילה?
להלן 5 סימנים לכך שסביבת העבודה שלך עשויה להיות רעילה:
1. פחד וחרדה מתמידים. עובדים חשים חרדה לגבי ביצוע טעויות, הבעת דעות או נדנוד בסירה. תרבות רעילה מולידה פחד ואימה.
2. חוסר תמיכה. יש מעט עד אין אימון, משוב או עבודת צוות. אנשים נמצאים בכוחות עצמם ולא מעודדים לעזור אחד לשני.
3. ציפיות לא ברורות או לא הוגנות. המטרות והאחריות מעורפלות או משתנות לעתים קרובות, מה שמקשה על ההצלחה. נראה שהכללים חלים אחרת על אנשים שונים.
4. תקשורת שלילית. סרקזם, הנחות, רכילות ותקשורת גסה/פוגעת אחרים שכיחים. אנשים לא מכבדים אחד את השני.
5. מועדפות או יחס לא הוגן. תרבות רעילה מקדמת "בתוך קבוצות" ו"קבוצות החוצה" באמצעות גישה, משאבים או הזדמנויות. לא כל העובדים זוכים להערכה או יחס שווה.
איך אתה מוכיח שאתה עובד בסביבה רעילה?
הנה כמה דרכים שבהן תוכל לבנות תיק כדי להוכיח שאתה עובד בסביבה רעילה:
1. נהלו יומן מפורט עם רישום מקרים ספציפיים של התנהגות רעילה - תאריכים, ציטוטים, עדים. שים לב כיצד אירועים גרמו לך להרגיש והשפעה כלשהי על העבודה שלך.
2. לתעד דרישות בלתי סבירות, מועדים בלתי אפשריים, ביקורת ציבורית או סטנדרטים לא עקביים שאינם חלים על כולם.
3. שמור הודעות דוא"ל, הודעות או תקשורת אחרת המדגימה שפה לא מכבדת, עוינת או בלתי הולמת.
4. שוחח עם עמיתים לעבודה (בדיסקרטיות) על החוויות שלהם ובקש מהם לאמת את הטענות שלך בכתב במידת הצורך. חפש דפוסים.
5. עיין במדריך/מדיניות לעובדים על כל הפרה של הנחיות התנהגות מקובלת, הטרדה או הגינות.
האם ניתן לפטר אותך בגלל סביבת עבודה רעילה?
ברוב המקרים, עזיבה בתנאים שלך עדיפה על פני תביעת סיום שגוי אם הסביבה באמת הפכה לבלתי נסבלת. תיעוד דפוס של רעילות יכול לעזור לתמוך בתביעות אבטלה. כמו כן, מומלץ להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה.
Ref: Insider | סקירה של MIT Sloan | MarketWatch | חדשות משאבי אנוש
