11年に知っておくべき2025の雇用スキル例

何ですか 雇用能力スキル 2025年にほとんどの企業が求めるものは何でしょうか?

多くの履歴書では、応募者は自分の才能やスキルを簡潔に紹介するにとどまっています。職務内容の中には、応募者が職務や組織文化に適した資質やスキルを持っていることを求める項目があります。だからこそ、面接や体験入学は、経営陣が応募者を観察し、将来の従業員としてふさわしいかどうかを評価するために行われるのです。

履歴書、職務経歴書、面接、または職場体験で候補者が示すスキルと専門知識は、採用されるかどうかに大きく影響することは間違いありません。この記事では、希望する組織で働くための切符を得られる可能性のある 11 の雇用スキルの例について説明します。仕事に必要なスキルをいくつか見ていきましょう。

目次

概要

エンプロイアビリティスキルとは何ですか？

エンプロイアビリティ スキルのもう XNUMX つの呼び方は、移転可能なスキルです。 対人能力 または、仕事をよりうまく遂行し、他の同僚と仲良くするために必要なソフトスキルも、採用担当者が重視するスキルです。 これらの資質により、同じポジションをめぐって競合する他の求職者との競争上の優位性を高めることができます。 さらに、その役割の需要を満たし、それ以上の雇用適性スキルを持っている場合は、雇用される機会が増えたり、より良い労働条件や給与に対処する機会が得られる可能性があります。

雇用可能スキルはさまざまです。 多くの雇用主がすべての職場で成功している最も人気のあるものもあれば、特定の業界や役割でより優先されるものもあります. エンプロイアビリティ スキルは、学習、トレーニング、および個人またはチームでの作業中に学習および習得できます。 キャリア開発と職場に応じて、仕事のパフォーマンス、生産性、および同僚や幹部からの認識を迅速に向上させるのに役立つ特定のスキルに集中する必要があります。

最も需要の高い雇用スキル11選

具体的な雇用スキルを身につけたい方は、以下の例を参考にしてください。これらは、あらゆる面接や仕事のパフォーマンスで強調できる、需要の高い雇用スキルのトップ11です。中には、世界経済フォーラムの2020年版レポートに掲載されている「未来の仕事に必要なトップスキル」リストを参考にしている人もいます。

＃1。 コミュニケーション

独立して働くのは良いことですが、多くの場合、他者とのコミュニケーション方法を学ぶ必要があります。他の従業員とどのように交流し、うまく付き合うかだけでなく、自分の考えを分かりやすい言葉で伝えることも重要です。たとえあなたがどれほど才能があっても、自分が話している内容や行っていることを他者に理解してもらえなければ、あなたのアイデアは評価されません。口論、噂話、誤解、そして災難といった不要なトラブルを避けるためにも、自分のメッセージを正確に伝えるための言語的および非言語的なコミュニケーションスキルを向上させる必要があります。

#2. データ分析

デジタルトランスフォーメーションとデータマイニングが世界を支配する時代において、データアナリストのスキルを欠くことはできません。 これは、事実と生データを収集、変換、整理し、それをレポートやダッシュボードの例の形で洞察や有用な情報に変換し、企業がより良い意思決定を行えるようにする機能です。 これは、分析的思考とイノベーション、さらには市場調査、データ分析、統計的知識、データ視覚化を組み合わせたスキルセットです。

#3. 複雑な問題解決

マネージャーが最も重視するスキルは何なのかと疑問に思うなら、答えは問題解決能力です。これは、あなたを際立たせ、他の人よりも早く昇進させる最も価値のあるスキルとされています。どんな計画も1%うまくいくとは誰も保証できません。まさにその時、予期せぬことが起こるかもしれません。問題解決の例として、職場でのミスを修正すること、対立を効果的に解決すること、問題が悪化する前に積極的に話し合うこと、旧来のプロセスや職場の調和を刷新し、効果的なものにすることなどが挙げられます。

#4 リーダーシップ

リーダーシップスキルは独立したスキルではありません。効果的なリーダーシップとは、優れたコミュニケーション能力、説得力のある人、鼓舞する人、メンター、そして責任を委譲する人など、多くの能力と役割の組み合わせです。また、フィードバックに耳を傾け、職場における問題に対処するための革新的な思考力と柔軟性も必要です。高い自己規律、課題の達成度、そしてチームメンバー間の平等な扱いも求められます。

＃5。 感情的知性

心の知能指数（EQ）とは、自分自身や他人の感情をコントロール・調整し、特定の目的を達成するために肯定的または否定的な思考や行動を促したり引き起こしたりする能力です。(Brackett, Rivers, & Salovey, 2011) 優れた心の知能を持つ人は、他人の感情を観察し、察知することにも長けています。例えば、誰かが不満を抱いていたり、不誠実な行動をとっていることにすぐに気づくことができます。

＃6。 時間管理

効果的な時間管理の例は、目標設定、戦略的思考、予定の管理、記録の保存、効果的なチームワーク、会議の締め切りなど、思考、考え方、行動に示されています。 時間管理の鍵は、可能な限り厳密に計画に従い、さまざまなタスクを達成するために特定の時間制限とリソースを設定し、必要に応じてタスクを評価して優先順位を付けることです。

#7。 柔軟性

柔軟性とは、変化に適応し、変化にうまく対応し、常に変化する世界の中で新たな適応に進んで取り組む能力を指します。柔軟性の高い従業員は、取り残されるのを待ったり、新しいアイデアや環境を受け入れることを拒んだりするタイプではありません。また、注意深さと文化的感受性を備え、ストレスを感じにくく、問題を迅速に解決し、一つの問題に対して複数の解決策を考案し、物事を多角的に捉えます。

＃8。 創造性

クリエイティブなプロフェッショナルは、非常に好奇心旺盛で、新しいことを学ぶ意欲があり、既成概念にとらわれずに考え、自分自身をアップグレードし、新しいインスピレーションの源を探すために、頻繁にコンフォート ゾーンから抜け出します。 ビジネスの文脈における創造的思考スキルのさまざまな例があります。 たとえば、マーケティング戦略を作成する前に、進行中の消費者トレンドを認識しています。

＃9。 細部へのこだわり

仕事において、細部への注意力は重要です。彼らは生産性が高く、高品質な仕事を生み出します。この雇用に繋がるスキルの最も典型的な例は、メール、マーケティング記事、レポート、記事などの文書を、些細な間違い、文法ミス、スペルミス、タイプミスがないか、送信前に綿密にチェックすることです。自分の仕事だけでなく他人の仕事を何度も確認するのは、疲れるだけでなく、ストレスも溜まります。細部にまで気を配り、細部まで記録を残せる人からは、勤勉さが伝わってきます。

＃10。 批判的思考

履歴書やカバーレターに批判的思考力を盛り込むことで、採用の可能性を高めることができます。批判的思考とは、情報を客観的に分析し、結論を出したり決断したりする前に、その信憑性を疑うことを意味します。批判的思考力を持つ人は、問題を二面性を持って捉え、論理的な解決策を導き出します。チームワークにおいては、他者のアイデアに耳を傾け、現実的かつ合理的なアイデアであれば受け入れます。曖昧で漠然としたアイデアであれば、構造的な質問をすることを好みます。また、自身の経験を振り返り、興味のあるトピックについて深い洞察を得るために、他の成功者や雇用主から学ぶことを厭いません。

＃11。 チームワーク

仕事で成功するために最も重要な能力の一つは、チームワークスキルです。チームワークとは、チームの他のメンバーが共通の目標を迅速かつ効果的に達成できるよう支援することです。コラボレーションとは、通常、他のチームメンバーが共通の目標を迅速かつ効果的に達成できるよう支援することです。優れたチームワークスキルの例としては、困難な状況でも仲間と協力して取り組む姿勢が挙げられますが、緊張を過度に高めるのではなく、冷静さを保ち、和らげようと努めることが挙げられます。

Ref： Indeed.com, ウェフォーラム

ボトムライン

そこで、仕事に必要な11のスキルに関するヒントをご紹介します！ 自分を楽にしてみませんか？ 優れた雇用スキルを身につけ、完璧な従業員になろうと努力しているなら、生活と仕事を楽にするサポートツールがあります。AhaSlidesのようなインタラクティブなプレゼンテーションツールは、仕事の多くの課題に対処し、作業負荷を効果的に軽減するのに役立ちます。

よくある質問

チェックアウト日： 履歴書に載せるスキル