11 年に知っておくべき雇用適性スキルのトップ 2024 の例

何ですか 雇用適性スキルの例 2023 年にほとんどの企業が求める求職者は何人ですか?

多くの履歴書や履歴書では、多くの候補者が自分の才能やスキルを紹介する小さな役割を担っています。 または、職務記述書には、候補者が自分の仕事や組織文化に適した資質やスキルを持っていることを要求するセクションがあります。 そのため、この人が将来の従業員になることができるかどうかを幹部が観察して評価するために、採用面接と試用版が設計されています。

履歴書、職務経歴書、面接、または職場体験で候補者が示すスキルと専門知識は、採用されるかどうかに大きく影響することは間違いありません。この記事では、希望する組織で働くための切符を得られる可能性のある 11 の雇用スキルの例について説明します。仕事に必要なスキルをいくつか見ていきましょう。

目次

• 概要
• エンプロイアビリティスキルとは？
• 11の最も需要のある雇用適性スキル
• ＃1。 コミュニケーション
• ＃2。 データ分析
• ＃3。 問題解決
• #4 リーダーシップ
• ＃5。 感情的知性
• ＃6。 時間管理
• #7。 柔軟性
• ＃8。 創造性
• ＃9。 細部へのこだわり
• ＃10。 批判的思考
• ＃11。 チームワーク
• ボトムライン
• よくある質問

概要

エンプロイアビリティスキルとは何ですか？

エンプロイアビリティ スキルのもう XNUMX つの呼び方は、移転可能なスキルです。 対人能力 または、仕事をよりうまく遂行し、他の同僚と仲良くするために必要なソフトスキルも、採用担当者が重視するスキルです。 これらの資質により、同じポジションをめぐって競合する他の求職者との競争上の優位性を高めることができます。 さらに、その役割の需要を満たし、それ以上の雇用適性スキルを持っている場合は、雇用される機会が増えたり、より良い労働条件や給与に対処する機会が得られる可能性があります。

雇用可能スキルはさまざまです。 多くの雇用主がすべての職場で成功している最も人気のあるものもあれば、特定の業界や役割でより優先されるものもあります. エンプロイアビリティ スキルは、学習、トレーニング、および個人またはチームでの作業中に学習および習得できます。 キャリア開発と職場に応じて、仕事のパフォーマンス、生産性、および同僚や幹部からの認識を迅速に向上させるのに役立つ特定のスキルに集中する必要があります。

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最も需要の高い雇用適性スキル 11 選

出発点として適切な特定の雇用適性スキルを求める場合は、次の例を参照してください。 これらは、すべての面接と仕事のパフォーマンスで強調できる、需要の高い雇用適性スキルの上位 11 の例です。 いくつかのリストを参照してください 2020 年の明日の仕事に必要なトップスキルレポート。

#1. コミュニケーション - 雇用スキルの例

独立して働くのは良いことですが、多くの場合、他の人とのコミュニケーション方法を学ぶ必要があります。他の従業員とどのように交流し、うまくやっていくかだけでなく、アイデアを簡単に理解できるものに伝える方法も重要です。あなたがとても才能があっても、あなたが話していることややっていることを他の人に理解させることができなければ、あなたのアイデアは評価されません。口論、噂話、誤解、災害などの不要なトラブルを避けるために、メッセージを正確に共有するために、言語的および非言語的なコミュニケーションスキルを向上させる必要があります。

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#2. データ分析 - 雇用スキルの例

デジタルトランスフォーメーションとデータマイニングが世界を支配する時代において、データアナリストのスキルを欠くことはできません。 これは、事実と生データを収集、変換、整理し、それをレポートやダッシュボードの例の形で洞察や有用な情報に変換し、企業がより良い意思決定を行えるようにする機能です。 これは、分析的思考とイノベーション、さらには市場調査、データ分析、統計的知識、データ視覚化を組み合わせたスキルセットです。

#3. 複雑な問題解決 - 雇用スキルの例

一番のスキル管理者が何を高く評価しているか疑問に思っているなら、答えは問題解決です。 あなたを目立たせ、他の人よりも早く昇進させることができる最も価値のあるスキルとして決定されます. 計画が 1% 機能することを誰も保証することはできません。 問題解決の例としては、職場での間違いを正す、対立を効果的に解決する、問題が悪化する前に事前に積極的に話し合う、昔ながらのプロセスや仕事の調和を刷新して効果的なものに変えるなどを挙げることができます。

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#4. リーダーシップ - 雇用スキルの例

効果的なリーダーシップ スキルは、優れたコミュニケーター、説得者、インスピレーションを与える人、指導者、責任者の委任など、多くの能力と役割の組み合わせであるため、リーダーシップ スキルは個別のスキルではありません。 また、フィードバックに耳を傾け、進行中の職場の問題に対処するための革新的な考え方と柔軟性を備えている必要があります。 彼らは、自己規律、タスクの遂行、およびチーム メンバー間での平等な待遇に関して高い基準を持っています。

#5. 感情的知性 - 雇用スキルの例

感情的知性または EQ は、特定の目的に役立つポジティブまたはネガティブな思考や行動を促進または誘発するために、自分や他の人の感情を制御および調整する能力です。 (ブラケット、リバーズ、サロベイ、2011）。 印象的な感情的知性を持つ人々は、他人の感情を観察して検出することにも優れています. たとえば、誰かが満足していない、または不誠実な行動をしていることにすぐに気付くことができます。

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#6. 時間管理 - 雇用スキルの例

効果的な時間管理の例は、目標設定、戦略的思考、予定の管理、記録の保存、効果的なチームワーク、会議の締め切りなど、思考、考え方、行動に示されています。 時間管理の鍵は、可能な限り厳密に計画に従い、さまざまなタスクを達成するために特定の時間制限とリソースを設定し、必要に応じてタスクを評価して優先順位を付けることです。

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#7. 柔軟性 - 雇用スキルの例

柔軟性の概念は、変化に対処し、変化にうまく対応し、絶え間なく変化する世界で新しい調整に進んで直面する能力を指します。 柔軟な従業員は、取り残されるのを待ったり、新しいアイデアや新しい環境を受け入れることに抵抗したりするタイプの人ではありません。 彼らはまた、注意力と文化的感受性を持ち、ストレスを受ける可能性が低く、問題をすばやく克服し、XNUMX つの問題に対して複数の潜在的な解決策を考え出し、物事を複数の視点から見ることができます。

#8. 創造性 - 雇用スキルの例

クリエイティブなプロフェッショナルは、非常に好奇心旺盛で、新しいことを学ぶ意欲があり、既成概念にとらわれずに考え、自分自身をアップグレードし、新しいインスピレーションの源を探すために、頻繁にコンフォート ゾーンから抜け出します。 ビジネスの文脈における創造的思考スキルのさまざまな例があります。 たとえば、マーケティング戦略を作成する前に、進行中の消費者トレンドを認識しています。

#9. 細部への注意 - 雇用スキルの例

仕事では細部への注意が重要です。 どちらも生産性が高く、質の高い仕事を生み出します。 このエンプロイアビリティ スキルの最も典型的な例は、電子メール、マーケティングの投稿、レポート、記事などのドキュメントを細心の注意を払ってチェックして、些細なこと、文法上の誤り、スペルミス、タイプミスなどの間違いを避けてから送信することです。 自分自身や他の人の作業を繰り返しレビューすることは、疲れてイライラすることがあります。 細部にまで気を配り、細心の注意を払っているこれらの人々の勤勉さを見ることができます。

#10. 批判的思考 - 雇用スキルの例

履歴書やカバーレターに批判的思考を盛り込むと、採用される可能性が高まります。批判的思考とは、結論を出したり決断したりする前に、客観的に情報を分析し、その信憑性を疑うことを意味します。批判的思考の考え方では、問題を 2 つの側面から捉え、論理的な解決策を生み出します。チームワークでは、他の人のアイデアに耳を傾け、現実的で合理的な場合は受け入れます。曖昧で漠然としていると思われる場合は、構造的な質問をすることを好みます。自分の経験を振り返ることが多く、興味のあるトピックについて深い洞察を得るために、成功した他の従業員や雇用主から学ぶことをいといません。

チェックアウト日： 13年に履歴書に載せるべき2023のスキル

#11. チームワーク - 雇用スキルの例

仕事で成功するための最も重要な能力の XNUMX つは、チームワーク スキルです。 チームワークには、チームの他のメンバーが共通の目標を迅速かつ効果的に達成するのを助けることが含まれます。 コラボレーションには、通常、他のチームメイトが共通の目的を迅速かつ効果的に達成するのを支援することが含まれます。 チームワークスキルの良い例は、彼らが逆境の中で他の人々と協力しているが、緊張を誇張するのではなく、落ち着いて緊張をほぐそうとするときに示されます.

Ref： Indeed.com, ウェフォーラム

チェックアウト日： チームワークの重要性

ボトムライン

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よくある質問

チェックアウト日： 履歴書に載せるスキル