仕事の初日は緊張するかもしれません。すべてが初めてのことですが、初日に同僚と親しくなることで、少しは緊張が和らぐことをご存知ですか? 温かい歓迎と大きな笑顔で、安心できます!
このガイドでは、最高のものについてご紹介します 新しいチームの例で自己紹介をする プロフェッショナルとしての旅を楽しくスタートできるようサポートします👇
目次
視聴者エンゲージメントのためのヒント
- 💡 エンゲージメントを高めるための 10 のインタラクティブなプレゼンテーション テクニック
- 💡 あらゆる年齢層に向けた 220++ の簡単なトピック
- 💡 インタラクティブなプレゼンテーションの完全ガイド
- グループプレゼンテーション
- 自己紹介の仕方
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概要
| 自己紹介はどれくらいすればいいですか？ | 1 - 2分 |
| 自己紹介はなぜ重要ですか? | アイデンティティ、性格、その他の人生の重要な側面を紹介するため |
新しいチームに自己紹介する方法と例
どうすればその紹介を価値のあるものにできるでしょうか? 以下のガイドラインを使用して、印象に残るダイナマイトの導入の準備を整えてください。
#1. 短くて正確な紹介文を書く
盛大にエントランスを飾りましょう！ 自己紹介は第一印象を決めるチャンスなので、大切にしてください。
ドアに入る前に、握手し、満面の笑みを浮かべて、キラーの自己紹介をしている自分を想像してください。
絶対音感を作り上げましょう。 あなたを完璧に要約する重要な事実を 2 ～ 3 つ書き留めてください。新しい役職、その仕事に関連したいくつかの楽しい経験、この役割でどのようなスーパーパワーを発揮したいと考えているかなどです。
それを最もエキサイティングなハイライトに抽出し、人々があなたについてもっと知りたいと思うようにします。
小規模なチームの場合は、もう少し詳しく説明します。
緊密なグループに参加する場合は、自分の個性を見せましょう。興味深い趣味、マウンテンバイクへの情熱、究極のカラオケチャンピオンであることなどを共有しましょう。ありのままの自分を少し見せることで、より早くつながりを築くことができます。
力強く始め、力強く終えましょう。元気よく始めましょう。「こんにちは、チームの皆さん。私は [名前]、皆さんの新しい [素晴らしい役職] です。私は [楽しい場所] で働いていましたが、ここで [影響を与える] のが待ちきれません」。締めくくりには、全員に感謝し、必要に応じて助けを求め、一緒に頑張ることを楽しみにしていることを伝えましょう。
🎊 ヒント: を使用する必要があります オープンエンドな質問 オフィス内の人々とのつながりをより良くするために。
オフィスでの新しいチームの例を紹介します。
「皆さん、こんにちは。私の名前はジョンです。新しいマーケティング マネージャーとしてチームに参加します。テクノロジー スタートアップのマーケティングで 5 年以上の経験があります。このチームの一員となり、私たちのマーケティング活動を世界に広めるお手伝いができることを楽しみにしています。仕事を始めるにあたって、知っておくべきことや相談すべき人がいれば、ぜひ教えてください。」
件名: 新しいチームメンバーからこんにちは。
親愛なるチーム、
私の名前は [あなたの名前] です。[開始日] から新しい [役割] としてチームに参加します。[チーム名またはチームの使命/目標] の一員となり、皆さんと一緒に働けることをとても楽しみにしています。
私について少し: [前の会社名] でこの役割に 5 年以上の経験があります。 私の強みには [関連するスキルまたは経験] が含まれており、それらのスキルをここで適用して [チームの目標またはプロジェクト名] を支援できることを楽しみにしています。
初日ですが、皆さんからたくさんのことを学び、良いスタートを切りたいと思っています。 この役割に新しく就く人にとって役立つと思われる背景情報やヒントがあれば教えてください。
近いうちに皆さんと直接お会いできるのを楽しみにしています！ それまでの間、ご質問がございましたら、お気軽にこのメールにご返信いただくか、[あなたの電話番号] までお電話ください。
チームに加わるにあたって、皆さんの助けとサポートに感謝します。これは素晴らしい経験になるだろうとすでに感じていますし、皆さんと一緒に仕事ができるのが楽しみです。
宜しくお願いします、
[あなたの名前]
[あなたのタイトル]
#2. チームメンバーと積極的に話す機会を求める
あなたの自己紹介は始まりに過ぎません。 本当の魔法はその後の会話で起こります。
多くの企業では、新人研修を実施して、すぐに仕事に取り組めるようにしています。これは、一堂に会して全社員と出会うチャンスです。
自己紹介が始まったら、パーティーに参加しましょう。新しい同僚と会話を始めましょう。「ここに来てどれくらいですか？」「どんなプロジェクトに取り組んでいますか？」「この場所の一番好きなところは何ですか？」などと質問しましょう。
ファシリテーターが名前と役職を発表するだけなら、主導権を握りましょう。「皆さんと一緒に仕事ができるのが楽しみです。最も密接に協力することになる人たちを挙げてもらえますか?」などと言ってください。彼らは、あなたが仕事に取り掛かろうとする熱意を喜ぶでしょう。
1 対 1 で話す時間ができたら、相手が覚えているような印象を与えましょう。「こんにちは。私は [自分の名前] です。新しい [役割] です。緊張していますが、チームに参加できることを楽しみにしています」と伝え、役割や在籍期間、仕事に興味を持ったきっかけについて尋ねます。
人々が自分の仕事やその原動力について話しているのを聞くことは、つながりを築く最も早い方法です。 人々は自分自身について話すのが大好きなので、できるだけ多くの人間らしい詳細を集めてください。
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#3. ボディランゲージに気を配る
バーチャル会議でもオフィスでの会議でも、チームに自己紹介をする必要があります。ボディランゲージは、第一印象を与える上で重要な要素です。
「こんにちは」と言う前に、人々を魅了する時間はほんの数ミリ秒しかありません！研究によると 第一印象は急速に形成される背筋を伸ばして、大きく笑い、アイコンタクトを保ち、力強く自信に満ちた握手を交わしましょう。相手に「この人はしっかりしている！」と思わせましょう。
あらゆるジェスチャーに自信を表現します。 肩を後ろに伸ばしてまっすぐに立ち、部屋を存在感で満たします。
はっきりと、慎重なペースで話し、意地悪であることを示しながらも親しみやすさを保ちます。
相手の目を見つめるのは、つながるのに十分な長さですが、激しく見つめるほど長すぎないようにしましょう。
パーツを着飾って自分のものにしましょう！ 自分の個性に合った服を着てください。
清潔で、アイロンがけされていて、適切な服装が鍵です。ちょっとしたセンスでプロフェッショナルな雰囲気を演出しましょう。頭からつま先まで、服装全体が「これで大丈夫」とアピールできるものになるようにしましょう。
ハロー効果を活用しよう！ あなたが落ち着いていて自信に満ちているように見えると、人々はあなたについてポジティブな思い込みをします。
たとえあなたが内心汗だくだったとしても、自信に満ちた態度を見せているだけで、彼らはあなたが賢く、有能で、経験豊富だと思うでしょう。
仮想チームにどのように自己紹介しますか?
新しい同僚にオンラインで挨拶するのは少し難しいかもしれません。 幸いなことに、次の手順は、オンライン スペースを勝ち取り、すぐにチームに慣れるのに役立ちます。
• 自己紹介メールを送る - これは、仮想チームに参加するときに開始する最も一般的な方法です。名前、役割、関連する経歴や経験、つながりを築くための個人的な内容など、基本情報を記載したメールを送信します。
• バーチャルミートアップをスケジュールする - 主要なチームメイトとの紹介のための 1 対 1 のビデオ通話を設定するよう依頼します。これにより、名前と顔を結び付けることができ、電子メールではできない信頼関係を築くことができます。15 ～ 30 分の「お互いを知る」ミーティングをリクエストします。
• チームミーティングに参加する - できるだけ早く、毎週/毎月の全員参加の電話会議やビデオ会議に参加してください。発言して自己紹介をし、自分自身について少し話し、新しいチームメンバーへのアドバイスを求めてください。
• 短い略歴と写真を共有する - チームに短い経歴とプロが撮影した顔写真を送ることを提案します。これにより、チームメイトがあなたの名前と顔を一致させることができるため、より個人的なつながりが生まれます。
• チームのコミュニケーション チャネルで定期的にやり取りする - チームのメッセージング アプリ、ディスカッション フォーラム、プロジェクト管理ツールなどに積極的に参加します。自己紹介をしたり、質問したり、必要に応じて支援を提供したりします。積極的な仮想チームメイトになりましょう。
• 個人に直接連絡を取る - 性格的に相性が良さそうなチームメイトが数人いる場合は、より個人的に自己紹介する 1 対 1 のメッセージを送信します。大きなグループ内で 1 対 1 のつながりを作り始めます。
• 会議中は注意深く耳を傾け、頻繁に対話する - チームのディスカッションに参加したり、ドキュメントを共同で作成したり、アイデアを提案したり、最新情報を提供したりすればするほど、電子メールの署名に名前が載るだけの存在ではなく、本当のチーム メンバーになれるでしょう。
ビデオ通話、写真、共有エクスペリエンス、頻繁なやり取りを通じて、バーチャル チーム内でより多くの個人的なつながりを形成できれば、導入はより成功します。 重要なのは、コミュニケーション チャネルを通じて信頼関係を構築する方法を見つけ続けながら、積極的かつ一貫して参加することです。
ボトムライン
新しいチームに自己紹介するこの例に従うことで、ポジティブな第一印象を与え、他の人と関わり始め、今後の生産的なコラボレーションの基盤を築くことができます。同僚に人間的なレベルでのつながりを大切にしていることを示し、完璧なスタートを切ることができます。
よくある質問
新しいチームの面接ではどのように自己紹介しますか?
紹介を焦点を絞って簡潔にし、最も関連性の高いエクスペリエンスを強調することで、良い第一印象を与えることができます。 口調は自信に満ちていますが、生意気ではなく、役割とチームに対する熱意を示している必要があります。 これはパフォーマンスではなく、会話の始まりだと考えてください。
オンラインのグループでの自己紹介の例は何ですか?
オンライン グループで自己紹介する方法の例を次に示します。皆さん、こんにちは。私の名前は [あなたの名前] です。この [グループの説明] コミュニティに参加できることを嬉しく思います。私は [あなたの関連する経験または関心] を [数] 年間続けてきましたので、この情熱を共有する他の人たちとつながり、皆さんの経験からも学びたいと思っています。ディスカッションを楽しみにしています。
