最終更新日:2026年11月10日。この記事にリンクされている情報源に基づき確認済み。
米国放射線学会(ACR)は、そのマニュアルの中で率直にこう述べている。 MRI検査で死亡者や重傷者が出ている。そして、こうした事故は通常、安全対策の不備、MRI安全ポリシーの不遵守、またはポリシーの不備に起因しています。これは、通常のMRI安全トレーニングにも当てはまります。磁石は患者ごとにオフにならないため、検査室に入る前に安全習慣を身につけておく必要があります。
これは、放射線技師とMRIスタッフをトレーニングする画像管理者と安全担当者向けの、すぐに使える7つのコースのリストです。まず1点:これらのテンプレートは、レベル1またはレベル2のMR安全コースではありません。コンテンツとライブデッキが提供され、自分で実行できます。MR医療ディレクターが、MR担当者が何を学ぶ必要があるかを決定します。各グループは、 私たちのピック.
全7コースの概要
| コース | それがカバーするもの | 長さ | テーマの背景にあるルールまたは指針 |
|---|---|---|---|
| 放射線防護とMRIの安全性 | ALARA、正当性チェック、線量計、MRIゾーンとスクリーニング、インシデント報告 | 45 min | 正当化レッスンのための英国IR(ME)R 2017 |
| HIPAAプライバシー規則の基本事項 | 患者情報が使用または共有される可能性がある場合 | 35 min | 45 CFR 164.530(b) |
| 医療現場における職場暴力防止 | 警告サイン、事態の沈静化、および報告 | 40 min | ここに引用されているものはありません |
| ハラスメント防止:従業員向け(米国連邦政府) | ハラスメントとは何か、そしてどのように報告すればよいか | 45 min | ハラスメントは違法となる可能性がある(EEOC) |
| 敬意のある職場環境といじめ防止 | 日常的な無礼行為に名前を付け、それに対応する | 35 min | ここに引用されているものはありません |
| 緊急時対応計画および火災予防計画 | 警報を鳴らし、安全に脱出する | 30 min | OSHA 29 CFR 1910.38 |
| 職場におけるレジリエンス、ストレス、そしてウェルビーイング | ストレスを認識し、支援を受ける場所を知る | 35 min | ここに引用されているものはありません |
画像診断およびMRIの安全性
スキャナー担当者は、放射線、永久磁場、および高感度スキャンを取り扱います。これら2つが主な業務内容です。
放射線防護とMRIの安全性
この45分間のコースは、電離放射線の基礎とALARA、正当化と紹介のルール、スタッフと患者の保護、MRIゾーンとスクリーニング、インシデント報告、最終評価の6つのレッスンで構成されています。放射線技師と補助技師向けに書かれています。MRIのレッスンでは、スタッフに全員をスクリーニングし、MRラベルを確認し、管理区域の緊急ルールに従うことを教えます。ACRマニュアルでは、磁石がその理由を説明しています。 常にオンになっていると想定されるそのため、アクセスは常に管理されなければならない。その正当化の根拠は英国の 電離放射線(医療被ばく)規則2017ですので、ご自身の国の規則をご確認ください。セッション中に使えるヒントを一つ:これらのスキャンの中で、電離放射線を使用しないものはどれですか?
HIPAAプライバシー規則の基本事項
HIPAAのプライバシー規則では、対象となる事業体は 従業員全員に方針と手順について研修を実施しなければならない 職務に必要な範囲で、保護された医療情報を取り扱います。この 35 分間のコースでは、保護された情報とは何か、いつ使用または共有できるか、エスカレーションする方法を学びます。スキャンによって、患者がほとんど誰にも話していない診断が明らかになる可能性があるため、画像診断チームのすべてのメンバーが保護された情報を取り扱います。このコースの冒頭の質問は、ある部署に適しています。同僚が患者でもあるので、彼女のカルテを開いて彼女の容態を確認できますか?
おすすめ商品:放射線防護とMRI安全性。 これは、スキャナー室自体を網羅した唯一のテンプレートであり、自社のMRポリシーに合わせてすぐに適用できるスクリーニング手順書として活用できます。
職場で安全かつ尊重された環境を維持する
画像診断部門は、タイトなスケジュールと少人数のチームで運営されています。この3つの要素は、職場の安全と公平性を維持するために不可欠です。
医療現場における職場暴力防止
この40分間のコースでは、危険を認識し、制御を設定し、事態を沈静化させ、報告して回復する方法を学びます。不安な患者や長い待ち時間は画像診断部門での攻撃性につながる可能性があり、恐怖を感じている患者がその始まりとなることがあります。セッションで事態沈静化のシナリオを実行し、チームにどのような対応をするか話し合ってもらいましょう。 医療現場における職場暴力 管理職にとってはさらに大きな意味を持つ。
ハラスメント防止:従業員向け(米国連邦政府)
EEOCはハラスメントについて 不快な行為に耐えることが雇用継続の条件となる場合、違法となる。または、その行為が深刻または広範囲に及び、合理的な人が威圧的、敵対的、または虐待的と考えるような職場環境を作り出す場合。この 45 分間のコースでは、ハラスメントとは何か、それをどのように見つけて対応するか、そしてどのように声を上げるかを学びます。小規模な画像処理チームには、明確なルールと明確な報告方法が必要です。参加者に、例を違法なハラスメント、ポリシー違反、または許容される行動に分類するように求めます。
敬意のある職場環境といじめ防止
この35分間のコースでは、日常的な無礼と違法なハラスメントを区別し、懸念を表明するための簡単な言葉や方法を紹介します。スキャナーでは、敬意を持ったチームワークが重要です。なぜなら、安全だと感じている人は、患者が部屋に入る前に「ちょっと待って、もう一度確認して」と言うからです。セッションでは、この質問を使ってみましょう。「日常的な無礼がチームにとってなぜ重要なのか?」
私たちのおすすめ:医療現場における職場暴力防止策。 狭い手術台の上で怯えている患者は、チームが最も予行演習をしていないであろう状況だ。
緊急事態と健康
緊急時対応計画および火災予防計画
OSHAの規則では、雇用主は 各従業員と緊急時対応計画を確認する 計画が策定されたとき、または従業員が初めて仕事に割り当てられたとき。この 30 分間のコースでは、警報を発する方法、安全に避難する方法、避難所に留まる方法を教えます。スキャナー室にはもう 1 つの層が必要です。ACR マニュアルでは、ゾーン IV での火災では、 磁場が存在し、完全に機能しており、潜在的に危険です。そのため、消防士はゾーンIIIまたはIVに自由に立ち入ってはなりません。コースは一般的な計画に使用し、独自のMR緊急手順を追加してください。OSHA規則は、基準で計画が要求されている場合にのみ適用されるため、安全責任者に確認してください。
職場におけるレジリエンス、ストレス、そしてウェルビーイング
この35分間のコースでは、自分自身や他人のストレスを認識する方法、簡単な回復プロセス、そしてサポートを受ける場所について学びます。膨大なリストと不安を抱える患者を例に、ストレス管理を実践的に学びましょう。ワードクラウドを使って、チームメンバーに長いリストに直面する前の最後の1時間がどんな感じか尋ねてみてください。
おすすめ:緊急時対応計画と火災予防計画。 部署の全員が必要とするものであり、磁石が関わる場合に何が違うのかという議論を促すきっかけにもなる。
計画の展開方法
まず、放射線とMRIの安全性、プライバシー、緊急時対応計画など、規則に関連したコースから始めましょう。新入社員研修に尊重に関するコースを追加してください。その後、ACRが推奨しているように、毎年更新研修をスケジュールしてください。 レベル1およびレベル2のMR担当者は、毎年MR安全研修を受ける。そして最後に、独自の選考フォームやゾーンウォークスルーなど、役割に応じた詳細な情報で締めくくります。
各セッションを同じ事実に基づかせましょう。ACRの調査によると、深刻なMR安全事故は通常、安全でない慣行やポリシーの不備に起因し、機器の故障はまれです。採血担当者や検査技師も含むチームの場合は、次のガイドを参照してください。 採血および臨床検査のトレーニングコース看護面については、 正看護師のための研修.
テンプレートはMR安全教育の代わりになるか?
いいえ。ACRマニュアルにはMRメディカルディレクターと記載されています。 正式なMR安全教育を定義する これは、MR担当者としての資格を証明するものであり、MR技師はレベル2のMR担当者であることが求められます。テンプレートから取得した証明書は、修了の記録であって、認定ではありません。テンプレートは、オリエンテーション、復習、およびスキャナーに関するトピックに使用し、貴施設におけるレベル1またはレベル2の定義については、MR医療責任者およびMR安全責任者に責任を負わせてください。
これらのコースを実施する方法 AhaSlides
7種類すべてを3つの形式で提供できます。
- 自分のペースで進められるコース。 AhaSlides コース作成者は、各新入社員が部署での初勤務前に完了すべきコースを送付する。
- ライブQ&A用の資料。 セッション前に質問を収集し、会場で回答してください。セッションを円滑に進めるには、以下をご覧ください。 質疑応答セッションを成功させるための9つのヒント.
- 調査。 各テンプレートに付属するコース後のアンケートと30日後のチェックインを使用するか、ライブデッキに前後評価スケールを追加して、その方法を確認してください。 従業員の研修完了状況を追跡する.
4種類のスライドタイプがほとんどの作業を担います。
- 答えを選んでください。 「これらのスキャンの中で、電離放射線を使用しないものはどれですか?」と質問し、答えを明かす前に分割方法を示してください。
- ワードクラウド。 「忙しいスキャンリストの中で、最も難しい瞬間はどれですか?」と尋ねてください。最も大きな文字で示されている単語は、チームが練習を必要とする箇所を示しています。
- 評価尺度 検査前と検査後に、「患者が検査室に入る前のスクリーニング手順にどの程度自信がありますか?」と質問し、1~5の段階で評価して平均値を比較してください。
- 自由回答形式。 「検査前に不安そうな患者さんに、あなたなら何と言いますか?」と質問してみましょう。回答は匿名で受け付けるので、皆さんは自分の考えを率直に述べてくれるでしょう。
FAQ
MRIスタッフにはどのような研修が必要ですか?
MR安全教育は、MR医療責任者によって定められ、放射線防護、患者ケア、プライバシー、緊急対応も含まれます。ACRは、レベル1およびレベル2のMR担当者に対し、以下の教育を受けることを推奨しています。 MR安全トレーニングを毎年繰り返す.
MRI技師はどのように安全を確保しているのか
厳格なスクリーニング、アクセス制限、強磁性体の物品をスキャナー室から排除することによって、磁石は 常にオンになっていると想定されるそのため、スキャンが実行されていない場合でも規則は適用され、安全研修によってこれらの習慣を最新の状態に保つことができます。
MRI技師の研修期間はどれくらいですか?
国やルートによって、短期の資格から学位まで様々なので、お住まいの地域の認定機関に確認してください。コースのテンプレートは、スキャナーの操作資格を与えるものではなく、業務に関する安全研修を支援するものです。
この記事は一般的な情報提供であり、法的助言ではありません。ご自身の職場に関する決定については、資格のある弁護士または規制当局にご相談ください。








