新しいチームは最初の数週間、お互いを推測しながら過ごす。誰が事前に詳細を知りたいのか、誰がアイデアをじっくり話し合う必要があるのか、誰が土壇場で計画が変わると黙り込んでしまうのか。チームビルディングのための性格診断テストは、そうした推測を短い会話に変えてくれる。
Googleが自社のチームを対象に行った調査でも、同様の結果が出ている。 調査対象となった180チーム最も重要なのは、チームがどのように協力し合うかということだった。人々がどのような働き方を好むかについての共通認識を持つことは、そのための近道となる。
このガイドでは、チーム全員がスマートフォンで同時に回答する形で、リアルタイムでチーム性格診断テストを実施する方法と、その結果を単なるレッテル貼りではなく、有益な議論へとつなげる方法を紹介します。
チームビルディングのための性格テストとは
チームビルディングのための性格診断テストは、会話のきっかけになります。全員が同じ短い質問に答え、結果を受け取り、その結果が自分たちの協力関係にどのような意味を持つのかについてグループで話し合います。
これは採用ツールでも業績評価指標でもありません。このままにしておけば、結果に左右されることがない分、人々は正直に答えてくれるでしょう。
多くの性格診断テストでは、参加者それぞれが会議前に長いアンケートに一人で回答するよう求められます。この方法は有効ですが、作業が二分され、全員が事前に準備をしなければならないという制約があります。一方、リアルタイムで実施すれば、全員が同じ瞬間に集中できます。部屋全体が同時に回答し、結果も同時に発表され、参加者の好奇心がまだ高まっているうちに議論が始まります。
チームの性格診断テストを実施するタイミング
- キックオフと新チーム。 チームビルディングのための楽しい性格診断テストは、新しいグループが役職名以外にも話題を見つけるきっかけになります。「二つの真実と一つの嘘」といった単純な会話よりも、新しいチームのアイスブレイクとして効果的です。
- バランスの取れたチームを構築する。 部屋のメンバー構成を一つの図表で見れば、成果主義的な人が5人いて、新しいアイデアを試すことを楽しむ人が一人もいないプロジェクトグループを簡単に見つけることができる。
- ワークショップや教室のグループを分割する。 トレーナーや教師は、グループ間で様々なタイプの生徒を混ぜ合わせたり、似たタイプの生徒をまとめて、生徒に適した課題に取り組ませたりすることができる。
- オンボーディング。 新入社員は、プレッシャーを感じることなく、自分の働き方について気軽に意見を述べることができ、上司は最初の1対1の面談をスムーズに進めることができる。
性格テストをライブで実施する方法 AhaSlides
AhaSlides このために性格診断テストのスライドが用意されています。参加者全員がスマートフォンで10個の簡単な質問に答えると、5つのタイプのうちの1つが判定されます。画面には参加者全員の回答が表示され、各参加者には結果を共有するためのカードが配布されます。
このスライドは、 ビッグファイブ個性モデル心理学者が性格を説明するために用いる5つの主要な特性、すなわち経験への開放性、誠実性、外向性、協調性、情緒安定性（研究者が神経症傾向と呼ぶ特性の対極）について問う。回答は段階的な尺度で採点されるため、一つの回答によって人が特定の枠に押し込められることはない。
準備する
- スライドを追加します。 「新規スライド」をクリックし、スライドの種類選択画面で「性格テスト」を検索してください。性格特性ごとに2つずつ、合計10個の既成の質問が用意されています。
- それに名前を付けます。 「あなたの性格タイプは何ですか？」などのタイトルを質問の下に入力してください。
- お好みであれば、ご自身のものにしてください。 どの設問も言い換えることができ、5～20個の設問を残し、3つの選択肢（反対、中立、賛成）の名前をグループに合わせて変更できます。選択肢の名前を変更しても、採点方法は変わりません。
- グラフを表示するタイミングを決定する。 部屋のタイプ表を公開するまで非表示にしておきたい場合は、「結果を手動で表示」をオンにしてください。ただし、自分のタイプはすぐに表示されます。
完全な攻略ガイドは 性格診断テストのヘルプガイド.
実行する
「提示」をクリックしてアクセスコードを共有します。各参加者は、それぞれの質問に対して「反対」「中立」「賛成」のいずれかを選択し、「プロフィールを表示」をタップします。すると、自分の回答タイプ、簡単な説明、同じ意見を持つ参加者の割合がスマートフォンに表示され、さらに「結果画像を保存」ボタンが表示されます。保存したカードは、保存したり、チームチャットに投稿したりできます。
結果が届くと、画面に各タイプの割合を示すグラフが表示されます。もし誰かの特性がすべて中央付近にある場合、「判断が難しい」と表示され、回答を変更するか、結果をそのままにするかを選択できます。
5つのタイプ
- エクスプローラー （経験への開放性）：新しいものに惹かれ、まだ誰も試していないアイデアに真っ先に飛びつく。
- 達成者 （誠実さ）：物事をきちんとやり遂げる。
- スパーク （外向性）：活気をもたらし、その場を明るくする。
- 同盟者 （協調性）：他人のことを気遣い、常に他人の味方である。
- アンカー （感情の安定性）：浮き沈みの中でも冷静さを保ち、忙しい時でも安定した存在感を発揮する。
発表後に尋ねるべき5つの質問
この表はアクティビティの出発点です。これらの質問のうち1つか2つを、声に出して、またはワードクラウドや自由回答形式のスライドに表示して、静かな人でも答えられるようにしましょう。
- 結果はあなたらしさを反映していますか？もしそうなら、どこを変えたいですか？
- この部屋の中で一番多いのはどのタイプで、それは私たちにどんな強みをもたらすのでしょうか？
- どのタイプの情報が不足しているか、あるいは不足しているか、そしてどのような場合にそれを見逃してしまう可能性があるか？
- 自分とは異なるタイプのチームメイトが、あなたの1週間を楽にするためにできることは何でしょうか？
- 画面上の構成が多様であることを踏まえると、このチームは変更のニュースをどのように伝えるべきか？
質問3は時間をかけて検討する価値のある質問です。アンカー（アンカー）の要素が少ないチームは、ストレスを早期に察知することに同意するかもしれません。エクスプローラー（探検家）の要素が少ないチームは、新しいアイデアのための時間を確保するかもしれません。
チームでの性格診断テストを楽しく公平に行うためのヒント
- 共有は任意にする。 誰もが自分の結果を見ている。それを声に出して言うかどうかは、各自に任せよう。
- 個人ではなく、ミックスについて語ろう。 会議室のチャートはチーム全体に関するものなので、個々の結果について議論する前に、まずはそこから始めましょう。
- タイプを傾向として扱う。 5つのタイプは、5つの特性を単純化したものです。人は誰しも一つの特性だけで分類できるわけではなく、「判断が難しい」という結果は妥当な答えと言えるでしょう。
- 人に関する決定には、それを持ち込まないでください。 採用、昇進、人事評価に結果を使用しないでください。Googleの調査によると、チームの構成よりも、チームがどのように協力して仕事をするかが重要であることが分かりました。したがって、結果は仕事の進め方を合意するために使用し、誰がその場にいるべきかを判断するために使用しないでください。
- 後でまた取り掛かってください。 チームの構成が変わったら、スライドを再表示して、新しい構成と古い構成を比較してください。
結果を利用してグループを作成する
ワークショップやクラスでは、タイプを黒板に書き、各グループに少なくとも3つの異なるタイプが含まれるように参加者にグループを作ってもらいます。最初にランダムにグループを混ぜてから後でタイプを調べたい場合は、 AhaSlides ランダムチームジェネレーター クリック一つで名前のリストをチームごとに分割します。
利用状況
性格テストのスライドは、 AhaSlides プレゼンテーションプランは、presenter.ahaslides.com のスライドピッカーでご利用いただけます。39言語に対応しており、参加者画面、グラフ、結果カードはプレゼンテーションの言語に合わせて表示されます。EUサーバーではまだ利用できないため、アカウントがEUサーバーにある場合は、現時点ではスライドピッカーに表示されません。
よくあるご質問
チームビルディングに最適な性格診断テストは何ですか？
短く、正解がなく、まとめて行うもの。ビッグファイブに基づくテストなど AhaSlides 性格診断テストは、10個の質問に答えるだけで、簡単な結果が得られ、グループ全体の性格構成が1つの画面に表示されるため、チームセッションに適しています。
チームの性格診断テストにはどれくらい時間がかかりますか？
テストに数分、それに加えて話し合いの時間が必要です。テスト自体は10問の設問で構成されており、それぞれ1回タップするだけで回答できます。結果を話し合う時間は、ご自身で自由に決めてください。
グループ向けの無料性格診断テストはありますか？
はい。 の AhaSlides 性格診断テストのスライドはすべてのプランに表示され、参加者はアカウントを作成せずにスマートフォンから参加できます。
採用に性格検査を使ってもいいですか？
チームビルディングのためのテストは避けてください。10問程度の短いテストは会話のきっかけとなるものですから、その結果はチームがどのように協力していくかを合意するために活用し、決して採用者を決めるために使用しないでください。
学生にも効果がありますか？
はい。教師はこれを使ってクラスを複数のグループに分けたり、協働学習の授業を始めたりすることができます。参加者はスマートフォンかノートパソコンとアクセスコードさえあれば大丈夫です。
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