Кросс-функционалды топтар және мысалдар дегеніміз не? Дәстүрлі бизнес жоғарыдан төмен басқару тәсілі бар иерархиялық құрылымды қалайды. Бірақ қазіргі заманғы бизнес әр мүше дербес және бейтаныс командамен көп дайындықсыз жақсы жұмыс істей алатын кросс-функционалды командаларды іздейді.
Үздік 4+ тізімін қараңыз функционалдық командалардың мысалдары бұл бүгінгі бизнестің бәсекеге қабілетті ландшафтта табысқа жету үшін қалай жұмыс істейтіні туралы көбірек түсінуге мүмкіндік береді.
Тексеру: түпкілікті Иерархиялық ұйымдық құрылым | 3+ Практикалық мысалдар, артықшылықтар мен кемшіліктер
Мазмұны
- Кросс-функционалды команда дегеніміз не?
- Кросс-функционалды командалар неге маңызды?
- Жақсы функционалдық командалардың мысалдары
- №1. Денсаулық сақтаудағы кросс-функционалды командалардың мысалдары: Фармацевтикалық қуат орталығы
- №2. Бизнестегі кросс-функционалды командалардың мысалдары: Tech Giant
- №3. Кросс-функционалды және виртуалды командалардың мысалдары: Технологиялық конгломерат
- №4. Көшбасшылықтағы кросс-функционалды команда мысалдары: Ғаламдық қаржы институты
- Негізгі тағамдар
- Жиі Қойылатын Сұрақтар
Топпен жұмысты жақсартуға арналған кеңестер
Өз викторинаңызды жасаңыз және оны тікелей эфирде өткізіңіз.
Тегін викториналар сізге қажет уақытта және қай жерде болса да. Күлімсіреу ұшқыны, қатысуды шақырыңыз!
Тегін бастамаңыз
Кросс-функционалды команда дегеніміз не?
Кросс-функционалды команда – бұл белгілі бір мәселені шешу немесе тапсырманы орындау үшін бірге жұмыс істейтін компанияның немесе ұйымның әртүрлі бөліктеріндегі адамдар тобы. жоба. Олар әртүрлі дағдылар мен тәжірибелерді үстелге әкеледі және ортақ мақсатқа жету үшін ынтымақтасады. Бұл бірегей миссияны шешу үшін әртүрлі күштерге ие суперқаһармандардың араласуы сияқты.
Кросс-функционалды командаларды бизнес ұйымдары мен ғылыми-зерттеу мекемелерінен бастап денсаулық сақтау, өндіріс және т.б. салаларда және әртүрлі салаларда табуға болады. Олардың ұжымдық білімді пайдалана білуі және дағдылар әр түрлі топ мүшелері инновациялық шешімдер мен жақсартылған нәтижелерге әкелуі мүмкін.
Дегенмен, кросс-функционалды командаларды басқару қиын болуы мүмкін, өйткені ол әртүрлі деңгейлері мен басымдықтары бар адамдар арасында тиімді қарым-қатынасты, ынтымақтастықты және үйлестіруді талап етеді.
Кросс-функционалды командалар неге маңызды?
Кросс-функционалды командалардың маңыздылығын көрсететін бес негізгі тармақ мыналарды қамтиды:
- Әртүрлі сараптама: Кросс-функционалды командалар әртүрлі салалардағы әртүрлі дағдылар мен білімдерді біріктіреді, бұл мәселені жан-жақты шешуге және инновациялық шешімдерді жасауға мүмкіндік береді.
- Кешенді шешім қабылдау: Бұл топтар шешімдердің кеңірек салдарын ескереді, нәтижесінде бүкіл ұйымды қарастыратын жан-жақты шешімдер алынады.
- Жақсартылған ведомствоаралық байланыс: Функционалды топтар әртүрлі ұйымдық бөлімшелер арасындағы жақсартылған байланысқа ықпал етеді, жақсы ынтымақтастық пен бірлікке ықпал етеді.
- Инновацияны дамыту: Бұл командалардағы перспективалар жиынтығы инновация мәдениетін қалыптастырады, шығармашылық ойлауды және жаңа, өнертапқыш идеялардың пайда болуын ынталандырады.
- Жетілдірілген бейімделу: Үнемі дамып келе жатқан бизнес ландшафтында кросс-функционалды командалар нарықтағы өзгерістерге, пайда болатын мүмкіндіктерге және күтпеген қиындықтарға жылдам жауап беруге мүмкіндік беретін жоғары бейімделуді ұсынады, сайып келгенде, ұйымдық икемділікті қамтамасыз етеді.
Жақсы функционалдық командалардың мысалдары
Барлық салаларда кросс-функционалды командалардың көптеген тамаша мысалдары бар. Келесі әңгімелер кросс-функционалды командалар мен тиімді көшбасшылық кейбір көрнекті салалардағы танымал компаниялардың табысы мен ықпалына қалай үлес қосатынын көрсетеді.
№1. Денсаулық сақтаудағы кросс-функционалды командалардың мысалдары: Фармацевтикалық қуат орталығы
Жетекші «Фармацевтикалық қуат орталығы» компаниясында кросс-функционалды командалар бизнестің әртүрлі аспектілерінде шешуші рөл атқарады. Бұл командалар дәрі-дәрмекке әлеуетті үміткерлердің клиникаға дейінгі тестілеуден және клиникалық сынақтардан сәтті өтуін қамтамасыз ете отырып, дәрі-дәрмекті табу, әзірлеу және заңнамаға сәйкестік бойынша ынтымақтасады. Олар сондай-ақ нарыққа қол жеткізу, коммерцияландыру, дәрі-дәрмек қауіпсіздігі және жағымсыз оқиғаларды бақылау бойынша жұмыс істейді, бұл пациенттер үшін жаңа емдеу әдістерін қолжетімді және қауіпсіз етеді.
Сонымен қатар, біріктіру және жұту кезінде кросс-функционалды топтар операцияларды үйлестіреді және процестерді оңтайландырады. Сонымен қатар, тұрақтылық және этикалық тәжірибе топтары қоршаған ортаға жауапты және этикалық тұрғыдан негізделген іскерлік тәжірибелерге назар аударады. Бұл кросс-функционалды командалар инновациялар мен сәйкестікті қамтамасыз етуде, сайып келгенде, пациенттердің өмірін жақсартуда және қорғауда маңызды.
№2. Бизнестегі кросс-функционалды командалардың мысалдары: Tech Giant
Бұл технологиялық индустрия көшбасшысында командалар инновациялар мен өнімді дамытудың негізі болып табылады. Кросс-функционалды топтардың мысалдары - озық өнімдерді жасау үшін бағдарламалық жасақтама инженерлерінің, аппараттық сарапшылардың, дизайнерлердің, маркетологтардың және т.б. біріктіру. Олар жылдам даму үшін икемді әдістемелерді ұстанады, дамып келе жатқан технологияларды зерттейді және жаңа нарықтарға кеңейеді.
Кросс-функционалды командалар киберқауіпсіздік, бірігулер мен жұтулар, тұрақтылық және басқа да стратегиялық бастамалар үшін өте маңызды, бұл компанияның динамикалық технология секторында үздіксіз табысы мен бәсекеге қабілеттілігін қамтамасыз етеді.
№3. Кросс-функционалды және виртуалды командалардың мысалдары: Технологиялық конгломерат
Кең тараған «Техникалық конгломератта» кросс-функционалды және виртуалды командалар оның жаһандық табысының негізі болып табылады. Бұл бағдарламалық жасақтаманы әзірлеушілер, инженерлер, киберқауіпсіздік сарапшылары және т.б. командалар инновациялық өнімдер мен бағдарламалық шешімдерді әзірлеу үшін виртуалды түрде ынтымақтасады.
Олар киберқауіпсіздікті қамтамасыз етеді, өнімдерді жаһандық нарықтарға бейімдейді, инновацияларды дамытады, тұтынушыларға тәулік бойы қолдау көрсетеді және компания бойынша жобаларды үйлестіреді. Бұл виртуалды командалар конгломератқа инновацияларды, жаһандық кеңеюді және динамикалық технологиялық индустриядағы тиімді операцияларды ынталандыратын әртүрлі, жаһандық таланттар пулына кіруге мүмкіндік береді.
№4. Көшбасшылықтағы кросс-функционалды команда мысалдары: Ғаламдық қаржы институты
«Жаһандық қаржы институтында» кросс-функционалды командалардағы тиімді көшбасшылық әртүрлі домендерде табысқа жету үшін маңызды. Сәйкестік және тәуекелдерді басқару топтары күрделі нормативтік ландшафттарды шарлау үшін заңдық немесе сәйкестік тәжірибесі бар көшбасшыларға сенеді. Көбінесе АТ немесе инновациядан алынған цифрлық трансформация бастамалары нақты көзқарасты қамтамасыз етеді және операцияларды модернизациялау және тұтынушылар тәжірибесін жақсарту үшін жобаларға басымдық береді.
Байлықты басқаруда тәжірибелі қаржы кеңесшілері жоғары құны бар клиенттерге жеке қызмет көрсету үшін кросс-функционалды топтарға жетекшілік етеді. Инвестициялық менеджерлер нарықтық динамикалық жағдайларға бейімделе отырып, жаһандық инвестициялық стратегия бойынша негізделген шешімдер қабылдауда командаларға басшылық етеді. Тұтынушыға бағытталған көшбасшылар адалдықты арттыру үшін тұтынушылардың өзара әрекеттесуін жақсартады, ал интеграция менеджерлері біріктіру және сатып алу кезінде операцияларды үйлестіреді.
Сонымен қатар, корпоративтік жауапкершілік жөніндегі сарапшылар этикалық тәжірибені мекеменің құндылықтарымен үйлестіре отырып, тұрақтылық бастамаларын көтереді. Бұл командалардағы тиімді көшбасшылық олардың біртұтас, шоғырланған және реттеу стандарттары мен этикалық бизнес тәжірибесін сақтай отырып, күрделі мәселелер мен мүмкіндіктерді шешуге қабілетті болып қалуын қамтамасыз етеді.
Негізгі тағамдар
Қорытындылай келе, кросс-функционалды командалар ортақ мақсатқа жету үшін бірге жұмыс істейтін әртүрлі бөлімдердің суперқаһармандарының жиналысы сияқты. Олардың әртүрлі дағдылар мен білімдерді қолдану қабілеті инновациялық шешімдер мен жақсартылған нәтижелерге әкеледі.
Кросс-функционалды командалар денсаулық сақтау, бизнес сияқты әртүрлі салаларда шешуші рөл атқарады. технология, күрделі мәселелерді шешу және бейімделуді, инновацияны және ынтымақтастықты дамыту.
Бұл командалардағы тиімді көшбасшылық олардың шоғырлануын және күрделі ландшафттарды шарлай алуын қамтамасыз етеді, сайып келгенде, бүгінгі динамикалық бизнес-ортада танымал компаниялардың табысы мен ықпалына ықпал етеді.
💡Сізде бар желілік команда және команданың қатысуы мен қарым-қатынасы туралы алаңдайсыз ба?
AhaSlides ұсынады ең жақсы үлгілер тартымды презентацияларды және команда құру әрекеттерін теңшеу үшін Жұмыс өнімділігін 100% арттырды.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Кросс-функционалды командада жұмыс істеудің мысалы қандай?
Кросс-функционалды топта жұмыс істеу ортақ жоба немесе мақсат бойынша ынтымақтаса отырып, әртүрлі бөлімдердің немесе функционалды аймақтардың адамдарын қамтиды. Бұл ынтымақтастық жан-жақты ойлауға, тәжірибе алмасуға және күрделі мәселелерді әртүрлі қырынан шешуге мүмкіндік береді, сайып келгенде, инновациялық және табысты нәтижелерге әкеледі.
Ведомствоаралық ынтымақтастықтың мысалы қандай?
Ведомствоаралық ынтымақтастық ортақ ұйымдық мақсатқа жету үшін бірге жұмыс істейтін әртүрлі бөлімдердің қызметкерлерін қамтиды. Ол күрделі мәселелерді шешу, процестерді оңтайландыру және ортақ мақсаттарға жету үшін әртүрлі дағдылар мен білімдерді пайдаланады. Мысал операциялар, ҒЗТКЖ, сатып алу, маркетинг, HR, қаржы, заң және сәйкестік бөлімдерінің ұжымдық күш-жігері арқылы тұрақтылықты жақсартатын өндірістік компанияны қамтиды.
Кросс-функционалды өнім топтары дегеніміз не?
Кросс-функционалды өнім топтары өнімдерді әзірлеу және басқару үшін бірлесе жұмыс істейтін әртүрлі ұйымдық бөлімдердің мүшелерінен тұрады. Олар әртүрлі тәжірибені пайдаланады, ұжымдық жауапкершілікті бөліседі және тұтынушыға бағытталған тәсілдерге басымдық береді. Бұл командалар табысты, жан-жақты өнімдерді жасауды қамтамасыз ету үшін жиі икемді әдістерді қолданады, өнімді үздіксіз жақсартуға баса назар аударады және ашық байланысты қамтамасыз етеді.
Кросс-функционалды шешім қабылдаудың мысалдары қандай?
Денсаулық сақтау саласында дәрігерлерден, медбикелерден, IT мамандарынан және әкімшілерден құралған шешім қабылдау тобы клиникалық және техникалық қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін қолайлылықты, қауіпсіздікті және шығын факторларын ескере отырып, денсаулық сақтаудың жаңа электрондық жүйесін қабылдау туралы шешім қабылдайды.
Тағы бір мысал, бизнестің көптеген аспектілері бойынша деректерге негізделген шешімдер қабылдау арқылы сатылымның төмендеуімен күресу үшін маркетинг, сату, қаржы, операциялар, өнімді әзірлеу, тұтынушыларды қолдау және HR мүшелерінен тұратын топты құрайтын бөлшек сауда компаниясы болуы мүмкін.
Кросс-функционалды командаларды пайдаланатын компаниялар?
Google, Facebook, Netflix және Amazon...
Сілтеме: Forbes
