Интерактивті тренинг 101: Жаттығу сабақтарын өзгертуге арналған толық нұсқаулық (2024)

0-тарау: Жаттығу әдісіңіз тоқтап қалды ма?

Сіз тағы бір жаттығуды аяқтадыңыз. Сіз өзіңіздің ең жақсы материалыңызбен бөлістіңіз. Бірақ бірдеңе нашар сезінді.

Бөлменің жартысы телефондарын шарлап отырды. Екінші жартысы есінемеуге тырысты.

Сізді қызықтыруы мүмкін:

"Мен бе? Олар ма? Мазмұны ма?"

Бірақ бұл жерде шындық:

Бұның ешқайсысына сен кінәлі емессің. Немесе сіздің оқушыларыңыздың кінәсі.

Сонда шынымен не болып жатыр?

Жаттығу әлемі тез өзгеруде.

Бірақ, адам оқуының негіздері мүлде өзгерген жоқ. Міне, мүмкіндік бар.

Не істей алатыныңызды білгіңіз келе ме?

Бүкіл оқу бағдарламасынан бас тартудың қажеті жоқ. Сізге тіпті негізгі мазмұнды өзгертудің қажеті жоқ.

Шешім сіз ойлағаннан да қарапайым: интерактивті оқыту.

Міне, біз бұл мақалада дәл осыны қарастырамыз blog пост: Интерактивті оқытуға арналған ең жақсы нұсқаулық, ол сіздің оқушыларыңызды әрбір сөзге жабыстыруға мүмкіндік береді:

• Интерактивті тренинг дегеніміз не?
• Интерактивті және дәстүрлі оқыту - неге ауысатын уақыт келді
• Жаттығудың сәттілігін қалай өлшеуге болады (нақты сандармен)
• Интерактивті тренинг сабақтарын қалай жасауға болады AhaSlides
• Интерактивті тренингтің табыс тарихы

Тренингіңізді елемеу мүмкін емес етуге дайынсыз ба?

бастайық.

Мазмұны

1-тарау: Интерактивті оқыту дегеніміз не?

Интерактивті тренинг дегеніміз не?

Дәстүрлі жаттығулар қызықсыз. Сіз жаттығуды білесіз - сіз көзіңізді ашық ұстау үшін күресіп жатқанда, біреу сізге бірнеше сағат бойы сөйлеседі.

Міне, мәселе:

Интерактивті оқыту мүлдем басқа.

Қалай?

Дәстүрлі оқытуда оқушылар отырады және тыңдайды. Интерактивті тренингте сіздің оқушыларыңыз ұйықтаудың орнына шын мәнінде қатысады. Сұрақтарға жауап береді. Олар викториналарда жарысады. Олар нақты уақытта идеялармен бөліседі.

Өйткені, адамдар қатысқан кезде назар аударады. Олар назар аударғанда, олар есіне алады.

Жалпы алғанда, интерактивті оқыту – бұл оқушыларды тарту. Бұл заманауи әдіс оқуды қызықты әрі тиімді етеді.

Менің айтқым келгені:

• Әркім өз телефонынан жауап бере алатын тікелей сауалнамалар
• Бәсекеге қабілетті викториналар
• Сөз бұлттары адамдар идеяларымен бөліскенде өздерін құрастырады
• Ешкім «мылқау сұрақтар» қоюдан қорықпайтын сұрақ-жауап сессиялары
• ...

ең үздік бөлігі?

Бұл шын мәнінде жұмыс істейді. Неге екенін көрсетейін.

Неліктен сіздің миыңыз интерактивті жаттығуларды жақсы көреді?

Сіздің миыңыз бұлшықет тәрізді. Сіз оны қолданған кезде күшейе түседі.

Бұл туралы ойланыңыз:

Орта мектептегі сүйікті әніңіздің сөзі есіңізде шығар. Бірақ өткен аптадағы презентация туралы не деуге болады?

Себебі сіз белсенді түрде қатысқан кезде миыңыз жақсырақ есте сақтайды.

Ал зерттеулер мұны растайды:

• Адамдар бірдеңе істегенде жай тыңдаудан гөрі 70% көбірек есте сақтайды (Эдгар Дейлдің тәжірибе конусы)
• Интерактивті оқыту дәстүрлі әдістерге қарағанда есте сақтау қабілетін 70%-ға арттырады. (Білім беру технологиясын зерттеу және дамыту)
• Қызметкерлердің 80%-ы дәстүрлі дәрістерге қарағанда интерактивті оқыту қызықтырақ деп санайды (TalentLMS)

Басқаша айтқанда, сіз оқуға белсенді қатысқан кезде, сіздің миыңыз шамадан тыс жұмыс істейді. Сіз ақпаратты естіп қана қоймайсыз - оны өңдейсіз, пайдаланасыз және сақтайсыз.

3+ Интерактивті оқытудың маңызды артықшылықтары

Интерактивті оқытуға ауысудың ең үлкен 3 пайдасын көрсетуге рұқсат етіңіздер.

1. Жақсырақ араласу

The интерактивті әрекеттер тыңдаушыларды қызықтыру және назар аудару.

Өйткені қазір олар тек тыңдап қана қоймай, ойында. Олар сұрақтарға жауап береді. Олар проблемаларды шешеді. Олар әріптестерімен жарысады.

2. Жоғары сақтау

Тыңдаушылар үйренгендерін көбірек есте сақтайды.

Сіздің миыңыз сіз естіген нәрселердің 20% ғана есте сақтайды, бірақ сіз жасаған нәрсенің 90%. Интерактивті оқыту сіздің адамдарыңызды жүргізуші орындығына отырғызады. Олар жаттығады. Олар сәтсіздікке ұшырайды. Олар табысқа жетеді. Және ең бастысы? Олар есіне алады.

3. Көбірек қанағаттану

Тыңдаушылар қатыса алатын кезде тренингтен көбірек ләззат алады.

Иә, іш пыстыратын жаттығулар. Бірақ оны интерактивті ету керек пе? Барлығы өзгереді. Үстел астында ұйықтап жатқан беттер немесе жасырын телефондар болмайды - сіздің командаңыз сеанстарға қуанады.

Бұл артықшылықтарды алу ракеталық ғылым емес. Сізге тек дұрыс мүмкіндіктері бар дұрыс құралдар қажет.

Интерактивті оқытудың ең жақсы құралы қайсысы екенін қайдан білуге ​​болады?

5+ Интерактивті оқыту құралдарының негізгі мүмкіндіктері

Бұл ақылсыз:

Ең жақсы интерактивті оқыту құралдары күрделі емес. Олар өте қарапайым.

Сонымен, керемет интерактивті оқыту құралы неден тұрады?

Міне, маңызды кейбір негізгі мүмкіндіктер:

• Нақты уақыттағы викториналар: Аудиторияның білімін бірден тексеріңіз.
• Тікелей сауалнамалар: Оқушыларға өз ойлары мен пікірлерін тікелей телефондары арқылы бөлісуге мүмкіндік беріңіз.
• Сөз бұлттары: Барлығының идеяларын бір жерге жинайды.
• Ми Штурм: Оқушыларға мәселелерді бірлесіп талқылауға және шешуге мүмкіндік береді.
• Сұрақ-жауап сабақтары: Оқушылар өз сұрақтарына жауап ала алады, қол көтерудің қажеті жоқ.

Енді:

Бұл мүмкіндіктер керемет. Бірақ мен сіздің ойыңызды естимін: олар дәстүрлі оқыту әдістеріне қалай қарсы тұрады?

Алдағы уақытта дәл осылай болады.

2-тарау: Интерактивті және дәстүрлі оқыту - Неліктен ауысу уақыты келді

Интерактивті және дәстүрлі оқыту

Міне, шындық: дәстүрлі жаттығулар өліп жатыр. Оны дәлелдейтін деректер де бар.

Сізге нақты себебін көрсетейін:

Әлеуметтік медиа тренингті мәңгілікке қалай өзгертті (және не істеу керек)

Айтпақшы, сіздің оқушыларыңыздың миы өзгерді.

Неге?

Міне, бүгінгі оқушылардың үйренгені:

• 🎬 TikTok бейнелері: 15-60 секунд
• 📱 Instagram роликтері: 90 секундтан аз
• 🎯 YouTube Shorts: ең көбі 60 секунд
• 💬 Twitter: 280 таңба

Онымен салыстырыңыз:

• 📚 Дәстүрлі жаттығу: 60+ минуттық сеанстар
• 🥱 PowerPoint: 30-дан астам слайд
• 😴 Дәрістер: әңгімелесу сағаттары

Мәселені көріп тұрсыз ба?

TikTok біздің оқуымызды қалай өзгертті...

Мұны бөліп көрейік:

1. Зейін көлемі өзгерді

Ескі күндер:

• 20+ минутқа назар аударуға болады.
• Ұзын құжаттарды оқыңыз.
• Дәрістер арқылы отырды.

Енді:

• 8 секундтық зейін.
• Оқудың орнына сканерлеңіз.
• Тұрақты ынталандыру қажет

2. Мазмұнды күту әртүрлі

Ескі күндер:

• Ұзақ дәрістер.
• Мәтін қабырғалары.
• Қызық слайдтар.

Енді:

• Жылдам соққылар.
• Көрнекі мазмұн.
• Мобильді - бірінші.

3. Өзара әрекеттесу – жаңа қалыпты жағдай

Ескі күндер:

• Сен сөйлес. Олар тыңдайды.

Енді:

• Екі жақты байланыс. Барлығы қатысады.
• Лездік кері байланыс.
• Әлеуметтік элементтер.

Міне, барлық оқиғаны баяндайтын кесте. Қараңыз:

Тренингті бүгін қалай жасауға болады (5 идея)

Менің айтқым келетіні: сіз жай ғана сабақ беріп қана қоймайсыз. Сіз TikTok және Instagram - тәуелділікке арналған қолданбалармен бәсекелесіп жатырсыз. Бірақ жақсы жаңалық: сізге айла қажет емес. Сізге тек ақылды дизайн қажет. Міне, сіз кем дегенде бір рет қолданып көруіңіз керек 5 күшті интерактивті оқыту идеясы (олар бойынша маған сеніңіз):

Жылдам сауалнаманы пайдаланыңыз

Ашық айтайын: сеансты бір жақты лекциялардан жылдамырақ ештеңе өлтірмейді. Бірақ кіргізіңіз жылдам сауалнама? Не болып жатқанын қараңыз. Бөлмедегі әрбір телефон сіздің мазмұныңызға назар аударады. Мысалы, әр 10 минут сайын сауалнаманы тастай аласыз. Маған сеніңіз - бұл жұмыс істейді. Сіз не қонып жатқаны және қандай жұмыс қажет екендігі туралы жылдам кері байланыс аласыз.

Интерактивті викториналармен геймификациялаңыз

Тұрақты викториналар адамдарды ұйықтатады. Бірақ интерактивті викториналар көшбасшылар тақтасымен? Олар бөлмені жарықтандыруы мүмкін. Сіздің қатысушыларыңыз жай ғана жауап беріп қоймайды, олар жарысады. Олар байланып қалады. Ал адамдар ілінген кезде, үйрену таяқтары.

Сұрақтарды әңгімеге айналдырыңыз

Сіздің аудиторияңыздың 90% сұрақтары бар, бірақ көпшілігі қолдарын көтермейді. Шешім бе? ашу а тікелей сұрақ-жауап сессиясы және оны анонимді етіңіз. БУМ. Инстаграмдағы түсініктемелер сияқты толып жатқан сұрақтарды қараңыз. Ешқашан сөйлемейтін тыныш қатысушылар сіздің ең белсенді қатысушыңызға айналады.

Топтық ойлауды бейнелеу

Миға шабуыл сеанстарыңызды 10 есе арттырғыңыз келе ме? Іске қосу a сөз бұлты. Барлығына бір уақытта идеяларды енгізуге мүмкіндік беріңіз. Сөз бұлты кездейсоқ ойларды ұжымдық ойлаудың көрнекі шедевріне айналдырады. Ең қатты дауыс жеңетін дәстүрлі ми шабуылынан айырмашылығы, барлығы бірдей кіріс алады.

Спиннер дөңгелегі арқылы кездейсоқ көңілді қосыңыз

Өлі тыныштық - әрбір жаттықтырушының қорқынышты арманы. Бірақ мұнда әрқашан жұмыс істейтін трюк бар: Айналмалы дөңгелек.

Мұны назардың төмендегенін көргенде пайдаланыңыз. Бір айналдыру және барлығы ойынға оралады.

Енді сіз жаттығуларыңызды қалай жаңартуға болатынын білесіз, бір ғана сұрақ қалды:

Оны қайдан білесің іс жүзінде жұмыс істейді?

Сандарға қарайық.

3-тарау: Жаттығудың сәттілігін нақты қалай өлшеуге болады (нақты сандармен)

Мақтанарлық көрсеткіштерді ұмытыңыз. Сіздің жаттығуларыңыздың жұмыс істейтінін көрсететін нәрсе:

Маңызды тек 5 көрсеткіш

Алдымен түсінікті болайық:

Бөлмедегі бастарды санау енді оны қысқартпайды. Тренингтің жұмыс істеп тұрғанын бақылау үшін мыналар маңызды:

1. Атастыру

Бұл ең үлкені.

Ойланыңыз: егер адамдар айналысса, олар үйренеді. Егер олар болмаса, олар TikTok-та болуы мүмкін.

Мыналарды қадағалаңыз:

• Сауалнамаларға/викториналарға қанша адам жауап береді (80%+ мақсат қойыңыз)
• Кім сұрақ қояды (көбірек = жақсы)
• Әрекеттерге кім қосылып жатыр (уақыт өткен сайын көбеюі керек)

2. Білімді тексеру

Қарапайым, бірақ күшті.

Жылдам викториналарды орындаңыз:

• Жаттығу алдында (не біледі)
• Жаттығу кезінде (олар не үйренеді)
• Жаттығудан кейін (не тұрып қалды)

Айырмашылық оның жұмыс істеп тұрғанын көрсетеді.

3. Аяқтау көрсеткіштері

Иә, негізгі. Бірақ маңызды.

Жақсы жаттығу мыналарды көреді:

• 85%+ аяқтау көрсеткіштері
• 10%-дан аз оқуды тастағандар
• Көп адамдар ерте бітіреді

4. Деңгейлерді түсіну

Сіз әрқашан нәтижені ертең көре алмайсыз. Бірақ анонимді сұрақ-жауаптарды пайдалану арқылы адамдар оны «түсінетінін» көре аласыз. Олар шын мәнінде адамдар түсінетін (немесе түсінбейтін) нәрсені табу үшін алтын кеніштер.

Содан кейін мыналарды қадағалаңыз:

• Нақты түсінуді көрсететін ашық жауаптар
• Тереңірек түсінуді ашатын кейінгі сұрақтар
• Адамдар бір-бірінің идеяларына негізделген топтық талқылаулар

5. Қанағаттану ұпайлары

Бақытты оқушылар = Жақсы нәтиже.

Сізге мақсат қою керек:

• 8-нан 10+ қанағаттану
• «Ұсынамын» жауаптары
• Позитивті пікірлер

Қалай AhaSlides Мұны жеңілдетеді

Басқа оқу құралдары слайд жасауға көмектессе де, AhaSlides не жұмыс істейтінін де көрсете алады. Бір құрал. Әсерді екі есе арттырыңыз.

Қалай? Міне, жол AhaSlides сіздің жаттығуларыңыздың сәттілігін бақылайды:

So AhaSlides табыстарыңызды бақылайды. Тамаша.

Бірақ алдымен өлшеуге тұрарлық интерактивті жаттығулар қажет.

Оны қалай жасау керектігін көргіңіз келе ме?

4-тарау: Интерактивті тренинг сабақтарын қалай жасауға болады AhaSlides (Қадамдық нұсқаулық)

Жеткілікті теория. Практикаға көшейік.

Сізге жаттығуларыңызды қалай қызықты ету керектігін көрсетуге рұқсат етіңіз AhaSlides (сіздің интерактивті оқу платформаңыз болуы керек).

1-қадам: орнату

Міне, не істеу керек:

1. Басшы AhaSlides.com
2. Басыңыз «Тегін жазылыңыз"
3. Бірінші презентацияңызды жасаңыз

Шынымен солай.

2-қадам: интерактивті элементтерді қосыңыз

Жай ғана «+» түймесін басып, мыналардың кез келгенін таңдаңыз:

• Викториналар: Автоматты ұпайлар мен көшбасшылар тақталары арқылы оқуды қызықты етіңіз
• Сауалнамалар: Пікірлер мен түсініктерді дереу жинаңыз
• Сөз бұлты: Сөз бұлттарымен бірге ой тудыру
• Тікелей эфирде сұрақ-жауап: Сұрақтар мен ашық диалогты көтермелеу
• Айналдыру дөңгелегі: Сеанстарды ойынға айналдыру үшін тосын элементтерді қосыңыз

3-қадам: Ескі заттарыңызды пайдаланасыз ба?

Сізде ескі мазмұн бар ма? Мәселе жоқ.

PowerPoint импорты

PowerPoint бар ма? Мінсіз.

Міне, не істеу керек:

1. Басыңыз «PowerPoint импорттау"
2. Файлыңызды енгізіңіз
3. Өзіңіздің арасында интерактивті слайдтарды қосыңыз

Done.

Жақсырақ па? Сен істе аласың пайдалану AhaSlides тікелей PowerPoint бағдарламасында біздің қондырмамен бірге!

Платформа қондырмалары

пайдалану Microsoft Teams or Zoom кездесулер үшін? AhaSlides олардың ішінде қондырмалармен жұмыс істейді! Қолданбалар арасында өту жоқ. Еш қиындықсыз.

4-қадам: Көрсету уақыты

Енді сіз таныстыруға дайынсыз.

1. «Қазір» түймесін басыңыз
2. QR кодын бөлісіңіз
3. Адамдардың қосылуын қараңыз

Өте қарапайым.

Маған бұл өте түсінікті болсын:

Міне, сіздің аудиторияңыз слайдтарыңызбен қалай әрекеттеседі (бұл қаншалықты қарапайым болғаны сізге ұнайды). 👇

(Сіз мұның қаншалықты қарапайым екенін жақсы көресіз)

5-тарау: Интерактивті тренингтің табыс тарихы (шын мәнінде жұмыс істеген)

Ірі компаниялар интерактивті жаттығулар арқылы үлкен жеңістерге жетіп жатыр. Сізді таң қалдыратын бірнеше сәтті әңгімелер бар:

АстраЗенека

Ең жақсы интерактивті оқыту мысалдарының бірі - AstraZeneca әңгімесі. Халықаралық фармацевтикалық алпауыт AstraZeneca 500 сату агентін жаңа дәріге үйретуі керек болды. Осылайша, олар сату жаттығуларын ерікті ойынға айналдырды. Мәжбүрлеу жоқ. Талаптар жоқ. Тек командалық жарыстар, марапаттар және көшбасшылар тақтасы. Ал нәтиже? Агенттердің 97%-ы қосылды. 95%-ы әр сессияны аяқтады. Және мынаны алыңыз: көпшілігі жұмыс уақытынан тыс ойнайды. Бір ойын үш нәрсені жасады: командалар құрды, дағдыларды үйретті және сату күшін белсендірді.

Deloitte

2008 жылы Deloitte Deloitte көшбасшылық академиясын (DLA) онлайн ішкі оқыту бағдарламасы ретінде құрды және олар қарапайым өзгеріс жасады. Жай жаттығудың орнына, Deloitte геймификация принциптерін қолданды белсенділік пен тұрақты қатысуды арттыру. Қызметкерлер жеке қызметкерлердің қоғамдық беделін арттыра отырып, LinkedIn-те өз жетістіктерімен бөлісе алады. Оқу мансап құруға айналды. Нәтиже айқын болды: қатысу 37% өсті. Бұл әдісті шынайы әлемге енгізу үшін олар Deloitte университетін құрды.

Афины ұлттық техникалық университеті

Афины ұлттық техникалық университеті эксперимент жүргізді 365 оқушымен. Дәстүрлі лекциялар интерактивті оқытуға қарсы.

Айырмашылығы?

• Интерактивті әдістер өнімділікті 89.45%-ға жақсартты
• Оқушылардың жалпы үлгерімі 34.75%-ға өсті

Олардың нәтижелері статистиканы интерактивті әрекеттер арқылы бірқатар қиындықтарға айналдырған кезде, оқыту табиғи түрде жақсаратынын көрсетеді.

Бұл үлкен компаниялар мен университеттер. Бірақ күнделікті жаттықтырушылар туралы не деуге болады?

Мұнда интерактивті әдістерді қолдана отырып ауысқан тренерлер бар AhaSlides және олардың нәтижелері ...

Жаттықтырушының пікірлері

қорытынды

Сонымен, бұл менің интерактивті оқытуға арналған нұсқаулық.

Қоштаспас бұрын, маған бір нәрсені түсіндіріп берейін:

Интерактивті тренинг жұмыс істейді. Жаңа болғандықтан емес. Бұл сәнді болғандықтан емес. Бұл жұмыс істейді, өйткені ол табиғи түрде қалай үйренетінімізге сәйкес келеді.

Ал сіздің келесі қадамыңыз?

Сізге қымбат оқу құралдарын сатып алудың, барлық жаттығуларыңызды қайта құрудың немесе ойын-сауық сарапшысы болудың қажеті жоқ. Шынында да, сен емес.

Бұл туралы артық ойламаңыз.

Сізге тек қажет:

1. Келесі сеансқа бір интерактивті элемент қосыңыз
2. Не жұмыс істейтінін қараңыз
3. Мұны көбірек жасаңыз

Бұл сізге назар аудару керек нәрсе.

Интерактивтілікті ерекшелік емес, әдепкі етіп жасаңыз. Нәтижелер өздері үшін айтады.