ចូរយើងស្វែងយល់ពីការរកឃើញសំខាន់ៗមួយចំនួនទាក់ទងនឹង កម្មវិធីទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកយោងតាមការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះរបស់ Gallup៖
- ការប៉ាន់ប្រមាណ 7.8 ពាន់ពាន់លាននៅក្នុងផលិតភាពដែលបាត់បង់ ស្មើនឹង 11% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបពិភពលោកក្នុងឆ្នាំ 2022
- ជិត 80% នៃនិយោជិតនៅទូទាំងពិភពលោកនៅតែមិនចូលរួម ឬត្រូវបានផ្តាច់ចេញពីការងារយ៉ាងសកម្ម ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមហ៊ុន
- ការឈប់សម្រាកដោយស្ងាត់ៗកំពុងកើនឡើង ហើយពួកគេអាចបង្កើតបានច្រើនជាង 50% នៃកម្មករនៅសហរដ្ឋអាមេរិក
- កម្លាំងពលកម្មដែលមានការចូលរួមខ្ពស់បង្កើនប្រាក់ចំណេញ 21% ។
សន្យាជាមួយនិយោជិត ការរក្សាទុកខ្ពស់ជាងអវត្តមានទាប និងការអនុវត្តការងារកាន់តែប្រសើរ។ គ្មានអាជីវកម្មណាដែលជោគជ័យអាចព្រងើយកន្តើយនឹងសារៈសំខាន់នៃ កម្មវិធីទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការបរាជ័យកម្មវិធីចូលរួមនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយមានហេតុផលជាច្រើននៅពីក្រោយវា។
ដូច្នេះ សូមពិនិត្យមើលកម្មវិធីទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកល្អបំផុតសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ដើម្បីកែលម្អការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។
ទិដ្ឋភាពទូទៅ
| តើបុគ្គលិកប៉ុន្មានភាគរយបានចូលរួមយ៉ាងពេញលេញនៅកន្លែងធ្វើការ? | ៣៦% (ប្រភព៖ HR Cloud) |
| តើបុគ្គលិក 79% ជឿថាវាមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាក្នុងការមាននៅកន្លែងធ្វើការ? | ម៉ោងធ្វើការអាចបត់បែនបាន |
| តើអ្វីជាច្បាប់មាសសម្រាប់បុគ្គលិក? | ប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដទៃតាមរបៀបដែលអ្នកចង់ទទួលការព្យាបាល។ |
មាតិកា
- ទិដ្ឋភាពទូទៅ
- កម្មវិធីទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកល្អបំផុតទាំង 15
- #1. កសាងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន
- #២. ទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈនូវភាពជោគជ័យរបស់បុគ្គលិក
- #៣. ការបើកវគ្គបំផុសគំនិត
- #៤. កម្មវិធីចូលដំណើរការខ្លាំង
- #៥. រៀបចំការជជែកទឹកត្រជាក់និម្មិត
- #៦. មានមិត្តល្អបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការ
- #៧. រៀបចំអាហារថ្ងៃត្រង់ក្រុម
- #៨.ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍
- #៩. មានការកសាងក្រុមរហ័ស
- #១០. ផ្តល់ជូនអត្ថប្រយោជន៍
- #១១. ផ្ញើអំណោយសរសើរដល់បុគ្គលិក
- #១២. ស្វាគមន៍មតិរបស់បុគ្គលិក
- #១៣. សង្កត់ធ្ងន់លើតុល្យភាពការងារ-ជីវិត
- #១៤. ជំរុញការផ្តួចផ្តើមគំនិត
- #១៥. បញ្ហាប្រឈមថ្មី។
- សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
- ការយកសំខាន់ៗ
គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ
រកវិធីរារាំងបុគ្គលិករបស់អ្នកមិនឱ្យចាកចេញ?
កែលម្អអត្រារក្សាទុក ធ្វើឱ្យក្រុមរបស់អ្នកនិយាយគ្នាកាន់តែប្រសើរឡើងជាមួយនឹងសំណួររីករាយ AhaSlides. ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានកម្រងសំណួរដោយឥតគិតថ្លៃពី AhaSlides បណ្ណាល័យគំរូ!
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️
កម្មវិធីទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកល្អបំផុតទាំង 15
អស់រយៈពេលមួយទស្សវត្សរ៍មកហើយ មានការផ្លាស់ប្តូរកត្តាជំរុញសំខាន់ៗទៅកាន់ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកខ្ពស់។ ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពួកគេមានទំនោរចង់ភ្ជាប់ទៅកាន់គោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ គោលបំណង និងអត្ថន័យនៅកន្លែងធ្វើការ អារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងច្រើនទៀត។ ការយល់ដឹងអំពីអត្ថន័យពិតចំពោះនិយោជិតអាចជួយឱ្យអាជីវកម្មបង្កើតកម្មវិធីទំនាក់ទំនងបុគ្គលិករឹងមាំ។
#1. កសាងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន
ការកសាងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដ៏រឹងមាំអាចជាកម្មវិធីការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ព្រោះវាអាចជួយបង្កើតអារម្មណ៍នៃសហគមន៍ និងគោលបំណងរួមគ្នាក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។ កំណត់តម្លៃស្នូលដែលណែនាំក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក និងទំនាក់ទំនងពួកគេយ៉ាងច្បាស់ទៅកាន់បុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ លើកកម្ពស់កម្មវិធីនិរន្តរភាពការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។
#២. ទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈនូវភាពជោគជ័យរបស់បុគ្គលិក
ទទួលស្គាល់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតដែលបង្ហាញពីតម្លៃ និងអាកប្បកិរិយាដែលស្របតាមវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន និងពូកែនៅកន្លែងធ្វើការ។ ធ្វើឱ្យការទទួលស្គាល់ជាសាធារណៈដោយការចែករំលែកវាជាមួយស្ថាប័នទូលំទូលាយ ឬសូម្បីតែជាសាធារណៈនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ នេះអាចជួយបង្កើនទំនុកចិត្តរបស់បុគ្គលិក និងបង្កើតអារម្មណ៍នៃមោទនភាពនៅក្នុងអង្គភាព។
លើសពីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចប្រើប្រាស់បណ្តាញជាច្រើន ដើម្បីបង្កើនការទទួលស្គាល់ និងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក ដូចជាការប្រកាសដោយផ្ទាល់ អ៊ីមែល ឬព្រឹត្តិបត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន។ នេះអាចជួយធានាថាបុគ្គលិកទាំងអស់មានឱកាសបានឮអំពីភាពជោគជ័យរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។
#៣. ការបើកវគ្គបំផុសគំនិត
ការបើកចំហរនៅក្នុងវគ្គបំផុសគំនិតអាចបង្កើនការចូលរួមជាក្រុមដោយបង្កើតបរិយាកាសប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសហការសម្រាប់ការចែករំលែកគំនិត។ នៅពេលដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការបញ្ចេញគំនិត និងគំនិតរបស់ពួកគេដោយមិនខ្លាចការរិះគន់ ឬការវិនិច្ឆ័យ នោះពួកគេទំនងជាមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ និងចូលរួមក្នុងដំណើរការបំផុសគំនិត។
ដែលទាក់ទង: ការបំផុសគំនិតនិម្មិត | បង្កើតគំនិតល្អៗជាមួយក្រុមអនឡាញ
#៤. កម្មវិធីចូលដំណើរការខ្លាំង
សម្រាប់ការជួលថ្មី កម្មវិធីចាប់ផ្តើមដំណើរការដ៏ទូលំទូលាយ ឬការប្រជុំណែនាំគឺជាការចាំបាច់។ វាបានប៉ាន់ប្រមាណថាប្រហែល 69% នៃកម្មករទំនងជានឹងស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនរយៈពេល XNUMX ឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេជួបប្រទះដំណើរការចាប់ផ្តើមដំណើរការដ៏ល្អ ខណៈដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ស្វាគមន៍ និងការគាំទ្រកាន់តែច្រើន ក៏ដូចជាការប្តេជ្ញាចិត្តកាន់តែខ្លាំងចំពោះអង្គការ។ តាំងពីដើមដំបូងមក។
ដែលទាក់ទង: ឧទាហរណ៍នៃដំណើរការចាប់ផ្តើម៖ 4 ជំហាន ការអនុវត្តល្អបំផុត បញ្ជីពិនិត្យ និងឧបករណ៍
#៥. រៀបចំការជជែកទឹកត្រជាក់និម្មិត
គំនិតសកម្មភាពចូលរួមនិយោជិតនិម្មិត? ការដំឡើងការជជែកតាមម៉ាស៊ីនត្រជាក់ទឹកនិម្មិតគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីផ្សព្វផ្សាយកម្មវិធីទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិត ជាពិសេសនៅក្នុងបរិយាកាសការងារពីចម្ងាយ។ Virtual Watercooler chats គឺជាកិច្ចប្រជុំក្រៅផ្លូវការ ដែលសមាជិកក្រុមអាចភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក។ ការជជែកទាំងនេះអាចជួយឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេ បង្កើតទំនាក់ទំនង និងលើកកម្ពស់អារម្មណ៍នៃសហគមន៍នៅក្នុងអង្គការ។
#៦. មានមិត្តល្អបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការ
ការមានមិត្តល្អបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាកម្មវិធីភ្ជាប់ពាក្យបុគ្គលិកដ៏មានឥទ្ធិពល។ និយោជិតដែលមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយសហសេវិកទំនងជាមានអារម្មណ៍ថាមានទំនាក់ទំនងជាមួយអង្គការ កាន់តែមានផលិតភាព និងបទពិសោធន៍កាន់តែខ្ពស់នៃការពេញចិត្តការងារ។
និយោជកអាចលើកទឹកចិត្តទំនាក់ទំនងទាំងនេះដោយការសម្របសម្រួលព្រឹត្តិការណ៍សង្គម និងសកម្មភាពបង្កើតក្រុម ការលើកកម្ពស់វប្បធម៌ការងារជាវិជ្ជមាន និងគាំទ្រ និងជំរុញទំនាក់ទំនងបើកចំហ និងការសហការគ្នាក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុម។
#៧. រៀបចំអាហារថ្ងៃត្រង់ក្រុម
កម្មវិធីភ្ជាប់ពាក្យរបស់និយោជិតមិនចាំបាច់មានលក្ខណៈផ្លូវការទេ។ ការសម្រាក និងអាហារថ្ងៃត្រង់ជាក្រុមប្រកបដោយផាសុកភាពអាចជាសកម្មភាពដ៏អស្ចារ្យមួយ។ វាផ្តល់ឱកាសសម្រាប់សមាជិកក្រុមក្នុងការទំនាក់ទំនងសង្គម និងទំនាក់ទំនងក្នុងបរិយាកាសក្រៅផ្លូវការដោយគ្មានសម្ពាធ។
ដែលទាក់ទង: ការផ្លាស់ប្តូរ Pub Quiz តាមអ៊ីនធឺណិត៖ របៀបដែល Péter Bodor ទទួលបានអ្នកលេង 4,000+ ជាមួយ AhaSlides
#៨. ផ្តល់ជូននូវការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួនកម្រិតខ្ពស់
រហូតដល់ 87% នៃសហស្សវត្សរ៍នៅកន្លែងធ្វើការគិតថាការអភិវឌ្ឍន៍មានសារៈសំខាន់។ ការផ្តល់ជូននូវឱកាសបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ ដូចជាកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ឬសិក្ខាសាលាពង្រឹងជំនាញ អាចជួយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមានឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន និងការរីកចម្រើនក្នុងការងារនៅក្នុងស្ថាប័ន។
ដែលទាក់ទង: គំរូបណ្តុះបណ្តាលសាជីវកម្មល្អបំផុតទាំង 10 សម្រាប់គ្រប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់។
#៩. កាន់តែរីករាយជាមួយនឹងការបង្កើតក្រុមរហ័ស
33% នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារទាំងនោះចាត់ទុកថាភាពធុញទ្រាន់គឺជាមូលហេតុចម្បងនៃការចាកចេញរបស់ពួកគេ។ ការបន្ថែមភាពសប្បាយរីករាយបន្ថែមទៀតដល់ការងារ ដូចជាសកម្មភាពបង្កើតក្រុម អាចធ្វើឱ្យពួកគេមានថាមពល។ តាមរយៈការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យមានភាពសប្បាយរីករាយ និងបង្កើតទំនាក់ទំនង និយោជកអាចលើកកម្ពស់អារម្មណ៍នៃសហគមន៍ និងការងារជាក្រុម ដែលនាំឱ្យបុគ្គលិកមានសីលធម៌ និងការអនុវត្តកាន់តែប្រសើរឡើង។
ដែលទាក់ទង: សកម្មភាពចងសម្ព័ន្ធក្រុម 11+ មិនដែលរំខានមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។
#១០. ផ្តល់ជូនអត្ថប្រយោជន៍
អត្ថប្រយោជន៏ដែលផ្តល់ជូនអាចជាកម្មវិធីមួយក្នុងចំនោមកម្មវិធីការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យ ព្រោះពួកគេអាចរួមបញ្ចូលនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដូចជា ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន ការចូលរួមសុខភាពបុគ្គលិក ការបញ្ចុះតម្លៃបុគ្គលិក និង ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ. តាមរយៈការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទាំងនេះ និយោជកអាចបង្ហាញនិយោជិតរបស់ពួកគេថា ពួកគេត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃ និងវិនិយោគលើសុខុមាលភាព និងកំណើនអាជីពរបស់ពួកគេ។
#១១. ផ្ញើអំណោយសរសើរដល់បុគ្គលិក
កម្មវិធីមួយក្នុងចំនោមកម្មវិធីចូលរួមជាមួយបុគ្គលិកដែលមានប្រសិទ្ធភាពដែលក្រុមហ៊ុនអាចប្រើប្រាស់បានគឺការផ្ញើអំណោយជាក់ស្តែងដើម្បីដឹងគុណដល់បុគ្គលិក។ អំណោយដែលកោតសរសើរពីនិយោជិតអាចមានចាប់ពីសញ្ញាដឹងគុណតូចៗ ដូចជាកំណត់ចំណាំដែលសរសេរដោយដៃ កាតអំណោយ ឬទំនិញម៉ាកយីហោក្រុមហ៊ុន រហូតដល់រង្វាន់សំខាន់ៗជាច្រើនទៀត ដូចជាការលើកទឹកចិត្តជាដើម។ វាអាចជួយកសាងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនវិជ្ជមាន និងលើកកម្ពស់ភាពស្មោះត្រង់ និងការរក្សាបុគ្គលិកក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។
ដែលទាក់ទង:
#១២. ស្វាគមន៍មតិរបស់បុគ្គលិក
ការសួរនិយោជិតសម្រាប់មតិកែលម្អក៏ជាឧទាហរណ៍កម្មវិធីការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកដ៏ល្អផងដែរ។ នៅពេលដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាគំនិត និងគំនិតរបស់ពួកគេមានតម្លៃ និងត្រូវបានគេស្តាប់ ពួកគេទំនងជាមានអារម្មណ៍ថាបានបណ្តាក់ទុននៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអង្គការ។
ការបង្កើតការស្ទង់មតិដ៏ទាក់ទាញនឹងមិនចំណាយពេល និងការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើនពេកទេ ប្រសិនបើអ្នកព្យាយាម AhaSlides' គំរូការស្ទង់មតិដែលអាចប្ដូរតាមបំណង។
#១៣. សង្កត់ធ្ងន់លើតុល្យភាពការងារ-ជីវិត
អនុញ្ញាតឱ្យម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន និងការផ្សព្វផ្សាយ ម៉ូដែលការងារកូនកាត់ អាចជាកម្មវិធីទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ និយោជិតអាចកំណត់កាលវិភាគការងាររបស់ពួកគេតាមបំណងឱ្យសមនឹងតម្រូវការ និងចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន ហើយរួមបញ្ចូលគ្នាពីចម្ងាយ និងនៅក្នុងការិយាល័យ - ដែលអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវភាពបត់បែន និងសេរីភាពកាន់តែច្រើនក្នុងការគ្រប់គ្រងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
#១៤. ផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវឱកាសដើម្បីកំណត់គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ដើម្បីធ្វើឱ្យកម្មវិធីការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកកាន់តែជោគជ័យ សូមផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលិកក្នុងការកំណត់គោលដៅ និងគោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលនិយោជិតមានពាក្យសំដីនៅក្នុងគោលដៅដែលពួកគេកំពុងធ្វើ នោះពួកគេទំនងជាមានអារម្មណ៍ថាមានការវិនិយោគលើការងាររបស់ពួកគេ ហើយប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនោះ។ និយោជកអាចជួយសម្រួលដំណើរការនេះដោយការលើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យកំណត់គោលដៅកំឡុងពេលពិនិត្យការអនុវត្ត ឬតាមរយៈការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។
ដែលទាក់ទង: 7 ជំហានដើម្បីបង្កើតផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព (w Template)
#១៥. កំណត់បញ្ហាប្រឈមថ្មី។
តើកម្មវិធីសម្រាប់ការចូលរួមរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានរចនាជាបញ្ហាប្រឈមដែរឬទេ? បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបង្ហាញជាមួយនឹងបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗ និងគួរឱ្យរំភើបទំនងជាមានអារម្មណ៍ថាមានការលើកទឹកចិត្ត និងថាមពលសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ និយោជកអាចណែនាំពីបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗដោយផ្តល់នូវការងារពង្រីក ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការសហការគ្នាតាមមុខងារ ឬការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យបន្តជំនាញ ឬជំនាញថ្មីៗ។
ដែលទាក់ទង: ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំល្អ – លក្ខណៈសម្បត្តិសំខាន់ៗទាំង ៥ និងឧទាហរណ៍
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើការចូលរួមរបស់និយោជិកគឺជាអ្វី?
ការចូលរួមរបស់និយោជិត សំដៅទៅលើទំនាក់ទំនងផ្លូវចិត្ត និងកម្រិតនៃការប្តេជ្ញាចិត្តដែលនិយោជិតមានចំពោះការងារ ក្រុម និងអង្គការរបស់ពួកគេ។
តើសកម្មភាពចូលរួមរបស់បុគ្គលិកមានអ្វីខ្លះ?
សកម្មភាពចូលរួមជាមួយនិយោជិត គឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើម ឬកម្មវិធីដែលបង្កើតឡើងដើម្បីលើកកម្ពស់ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក ការលើកទឹកចិត្ត និងការតភ្ជាប់ទៅកាន់កន្លែងធ្វើការ។ សកម្មភាពទាំងនេះអាចជាផ្លូវការ ឬក្រៅផ្លូវការ ហើយអាចត្រូវបានរៀបចំដោយនិយោជក ឬនិយោជិត។
តើកម្មវិធីទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកនៅក្នុង HR មានអ្វីខ្លះ?
កម្មវិធីការចូលរួមរបស់និយោជិតនៅក្នុងធនធានមនុស្សមានគោលបំណងបង្កើតវប្បធម៌នៃការចូលរួមដែលនិយោជិតមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអង្គការ និងមានការលើកទឹកចិត្តក្នុងការរួមចំណែកការងារដ៏ល្អបំផុតរបស់ពួកគេ។ តាមរយៈការធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក អង្គការអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវផលិតភាព បង្កើនអត្រារក្សាទុក និងជំរុញបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន និងផលិតភាពកាន់តែច្រើន។
តើ 5 C's នៃកម្មវិធីភ្ជាប់ពាក្យបុគ្គលិកមានអ្វីខ្លះ?
5 C នៃការចូលរួមរបស់និយោជិតគឺជាក្របខ័ណ្ឌដែលពិពណ៌នាអំពីកត្តាសំខាន់ៗដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើតវប្បធម៌នៃការចូលរួមនៅក្នុងកន្លែងការងារ។ ពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹងការតភ្ជាប់ ការរួមចំណែក ការទំនាក់ទំនង វប្បធម៌ និងអាជីព។
តើកត្តាទាំងបួននៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកមានអ្វីខ្លះ?
ធាតុទាំងបួននៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិករួមមានការងារ ទំនាក់ទំនងវិជ្ជមាន ឱកាសរីកចម្រើន និងកន្លែងធ្វើការដែលគាំទ្រ។
តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃការចូលរួមជាមួយនិយោជិត?
ឧទាហរណ៍នៃការចូលរួមជាមួយនិយោជិតអាចជាការរៀបចំសកម្មភាពកសាងក្រុម ដូចជាការដើររើសអេតចាយ ឬព្រឹត្តិការណ៍ស្ម័គ្រចិត្តជាក្រុម ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងក្រៅកិច្ចការការងារ។
ការយកសំខាន់ៗ
នេះគ្រាន់តែជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃកម្មវិធីការចូលរួមរបស់និយោជិតដែលអង្គការអាចប្រើប្រាស់ដើម្បីលើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន និងទាក់ទាញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មវិធីចូលរួមជាមួយបុគ្គលិកដែលទទួលបានជោគជ័យក៏អាចទាមទារការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងឆន្ទៈក្នុងការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក និងសុខុមាលភាពផងដែរ។
យោង: ដំណាក់កាលក្រុម | ក្រុមហ៊ុន Gallup
