ក្រមសីលធម៌ និងកន្លែងធ្វើការ | 2024 បង្ហាញ

តើ ក្រមសីលធម៌ និងកន្លែងធ្វើការ ពាក់ព័ន្ធ? មនុស្ស​ជា​ច្រើន​គិត​ថា​ក្រមសីលធម៌​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​គឺ​គ្រាន់​តែ​ធ្វើ​តាម​ច្បាប់​និង​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​ប៉ុណ្ណោះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាហួសពីការអនុលោមតាមច្បាប់។

អាកប្បកិរិយាប្រកបដោយសីលធម៌ពិតប្រាកដត្រូវបានចាក់ឫសដោយការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះសុចរិតភាព ភាពស្មោះត្រង់ និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវចំពោះភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។ នៅក្នុងពិភពធុរកិច្ច ការលើកកម្ពស់វប្បធម៌សីលធម៌មិនត្រឹមតែរួមចំណែកដល់ក បរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន ប៉ុន្តែក៏មានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យរយៈពេលវែងផងដែរ។

តើអ្វីជាក្រមសីលធម៌ទូទៅ និងឧទាហរណ៍នៅកន្លែងធ្វើការ? ចង់ដឹងបន្ថែមអំពីក្រមសីលធម៌ និងបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការដែលកំពុងកើតឡើងក្នុងអាជីវកម្មសព្វថ្ងៃ? អានអត្ថបទនេះ ហើយរៀនពីអ្នកជំនាញរបស់យើង។

តារាង​មាតិកា:

• ក្រមសីលធម៌ និងកន្លែងធ្វើការ៖ តើអ្វីជាភាពពាក់ព័ន្ធ?
• 8 សីលធម៌ពេញនិយម និងឧទាហរណ៍កន្លែងធ្វើការ
• ការកសាងក្រមសីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ
• ការយកសំខាន់ៗ
• សំណួរដែលគេ​បានសួរច្រើន​

ក្រមសីលធម៌ និងកន្លែងធ្វើការ៖ ហេតុអ្វីចាំបាច់?

មានទំនាក់ទំនងខ្លាំងរវាងក្រមសីលធម៌ និងកន្លែងធ្វើការ។ ក្រមសីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម បង្ហាញពីគោលការណ៍សីលធម៌ និងតម្លៃដែលដឹកនាំអាកប្បកិរិយា និងការសម្រេចចិត្តរបស់បុគ្គល និងអង្គការនៅក្នុងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈ។

ទំនាក់ទំនងនេះគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការបង្កើតវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន និងនិរន្តរភាព។ សារៈសំខាន់នៃក្រមសីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានពន្យល់ដូចខាងក្រោម៖

បង្កើនផលិតភាព

Sudarso ពន្យល់ថា “ក្រមសីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ពីព្រោះ ក្រមសីលធម៌ល្អ លើកកម្ពស់ផលិតភាព និងសុខុមាលភាពនៅក្នុងបុគ្គលិក” នេះជាការពិតទាំងស្រុង។ នៅពេលដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ គោរព និងប្រព្រឹត្តដោយយុត្តិធម៌ ពួកគេទំនងជាត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត និងចូលរួមក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ វប្បធម៌ការងារវិជ្ជមាននេះ ជំរុញឱ្យកម្រិតផលិតភាពកាន់តែខ្ពស់។ និយោជិតទំនងជាមានការតាំងចិត្តខ្ពស់ក្នុងកិច្ចការរបស់ពួកគេ សហការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយសហសេវិក និងមានមោទនភាពចំពោះការងាររបស់ពួកគេ ដែលនាំឱ្យបង្កើនប្រសិទ្ធភាពជារួម។

💡ភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការ | កម្លាំងពលកម្ម ថាមវន្ត អង្គការធំ | 2024 បង្ហាញ

រក្សាកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អ

ក្រមសីលធម៌គឺល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីចិញ្ចឹមរូបភាពម៉ាកយីហោជាវិជ្ជមានជាមួយ ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព ទោះបីជាមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទីផ្សារក៏ដោយ។ នៅក្នុងយុគសម័យដែលព័ត៌មានអាចរកបាន និងចែករំលែកបាន កេរ្តិ៍ឈ្មោះវិជ្ជមានគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃ។

• ក្រុមហ៊ុនដែលដំណើរការប្រកបដោយក្រមសីលធម៌អាចទាក់ទាញ និងរក្សាអ្នកវិនិយោគ។ តើអ្នកណាចង់សហការជាមួយនរណាម្នាក់ដែលថ្ងៃណាមួយនឹងក្បត់អ្នក?
• អ្នកប្រើប្រាស់ អតិថិជន និងដៃគូទំនងជាអាចចូលរួមជាមួយ ជឿទុកចិត្ត និងគាំទ្រអាជីវកម្មដែលត្រូវបានគេស្គាល់សម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយក្រមសីលធម៌។
• អង្គការសីលធម៍មានភាពធន់នឹងការប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរ។ ការយល់ឃើញជាវិជ្ជមាននេះរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរយៈពេលវែង និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារ។

កែលម្អការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក

វា​មិនអាច​ប្រកែក​បាន​ទេ​ថា​អាជីវកម្ម​ប្រកបដោយ​ក្រមសីលធម៌​ជួយ​បង្កើន​កម្រិត​ពេញចិត្ត​របស់​បុគ្គលិក​។ ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្មអាចជាកម្មវត្ថុនៃតម្លៃដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើតាម។ ការពិតគឺបុគ្គលិកចង់ចូលរួមជាមួយវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដែលសមនឹងតម្លៃរបស់ពួកគេ។ អាជីវកម្មដែលមានសីលធម៌ច្រើនតែមានប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកកាន់តែប្រសើរ និងបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អជាង ដែលនិយោជិតមិនសូវមានភាពតានតឹង និងអស់កម្លាំង។

💡ការស្ទង់មតិការពេញចិត្តរបស់និយោជិត - វិធីល្អបំផុតដើម្បីបង្កើតមួយនៅឆ្នាំ 2023

ការណែនាំអំពីការសម្រេចចិត្ត

នៅពេលដែលអាជីវកម្មលើកកម្ពស់ក្រមសីលធម៌ បុគ្គលិករបស់ខ្លួនកាន់តែមានការលើកទឹកចិត្តក្នុងការសម្រេចចិត្តអាស្រ័យលើក្រមសីលធម៌។ ជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពីជម្លោះផលប្រយោជន៍ វិន័យ និងបញ្ហាដែលអាចកើតមាន ក្របខ័ណ្ឌក្រមសីលធម៌ណែនាំបុគ្គលិកឱ្យរុករកស្ថានភាពទាំងនេះដោយសុចរិតភាព និងយុត្តិធម៌។ លើសពីនេះ និយោជិតដែលមានសិទ្ធិអំណាចទំនងជាធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន និងភាគីពាក់ព័ន្ធ។

💡ឧទាហរណ៍នៃការសម្រេចចិត្ត | 2024 មគ្គុទ្ទេសក៍ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

8 សីលធម៌ពេញនិយម និងឧទាហរណ៍កន្លែងធ្វើការ

តើអ្វីជាបញ្ហាសីលធម៌ទូទៅនៅកន្លែងធ្វើការ? នេះគឺជាឧទាហរណ៍ទាំង 12 ដែលមានសីលធម៌ និងគ្មានសីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ។

ភាពស្មោះត្រង់។

ភាពស្មោះត្រង់ក្នុងអាជីវកម្មអាចអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិក អ្នកប្រើប្រាស់ និងដៃគូអាជីវកម្ម។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងរកឃើញថាបុគ្គលិកម្នាក់កំពុងចែករំលែកព័ត៌មានសម្ងាត់របស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែង។ ឧទាហរណ៍មួយទៀតនៃក្រមសីលធម៌ធុរកិច្ចនៅក្នុងភាពស្មោះត្រង់គឺនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនតែងតែជួលផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ និងមានប្រព័ន្ធសំណងដ៏សប្បុរសដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់ការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិក។

 "70% នៃការលួចកម្មសិទ្ធិបញ្ញាកើតឡើងក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃមុនពេលការប្រកាសលាលែងពីតំណែងរបស់និយោជិត។"

ទំនាស់ផលប្រយោជន៍

វាកើតឡើងនៅពេលដែលបុគ្គល ឬអង្គភាពប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពដែលផលប្រយោជន៍ ឬទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេអាចសម្រុះសម្រួលសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយគោលបំណង និងធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់អង្គការ ឬអ្នកពាក់ព័ន្ធដែលពួកគេកំពុងបម្រើ។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់នៅក្នុងមុខតំណែងដែលមានសិទ្ធិអំណាច ផ្តល់កិច្ចសន្យាដល់ក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយសមាជិកគ្រួសារ ឬមិត្តជិតស្និទ្ធរបស់ពួកគេដើម្បីទទួលបានផលចំណេញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

គណនេយ្យភាព

នៅពេលដែលក្រុមបរាជ័យក្នុងការសម្រេចគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬធ្វើមិនបានល្អ តើអ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ? ការស្តីបន្ទោសសមាជិកក្រុម ជាជាងការទទួលស្គាល់កំហុស និងចាត់វិធានការដើម្បីកាត់បន្ថយលទ្ធផលអវិជ្ជមាន គឺជាឧទាហរណ៍នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលគ្មានសីលធម៌។

ការយាយី។

បញ្ហា​នេះ​កើត​ឡើង​ជា​រៀង​រាល់​ម៉ោង​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​ស្ទើរ​តែ​ទាំង​អស់ ចាប់​តាំង​ពី​ក្រុមហ៊ុន​តូច​រហូត​ដល់​សាជីវកម្ម​យក្ស។ កន្លែងធ្វើការល្អគួររួចផុតពីការយាយីគ្រប់បែបយ៉ាង។ ជាពិសេស មនុស្សជាច្រើនគិតថាការនិយាយដើមអ្នកដទៃគឺជាបញ្ហាតូចតាច ប៉ុន្តែវាគឺជាទម្រង់នៃការគំរាមកំហែង និងការយាយី ដែលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ការងារជាក្រុម និងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន។

តម្លាភាព

តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានតម្លាភាពប៉ុណ្ណា? តម្លាភាពគឺច្រើនជាង buzzword; វាជាទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃការរៀបចំ ភាពស្មោះត្រង់ និងទំនុកចិត្ត. ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនតែងតែរៀបចំកិច្ចប្រជុំនៅសាលាក្រុង ដែលភាពជាអ្នកដឹកនាំចែករំលែកការយល់ដឹងអំពីទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន ប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមនាពេលខាងមុខ។

វិន័យ

ក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើវិន័យតឹងរ៉ឹង។ បុគ្គលិកដែលបង្ហាញវិន័យមិនងាយទទួលឥទ្ធិពលពីបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេទេ។ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ ពួក​គេ​នៅ​តែ​បន្ត​ធ្វើ​អ្វី​ដែល​ពួក​គេ​គួរ​ធ្វើ​រហូត​ដល់​បាន​សម្រេច​វា។ ជាងនេះទៅទៀត កម្មករនិយោជិតដែលមានវិន័យខ្ពស់បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងាររបស់ពួកគេ។

ការការពារទិន្នន័យ

ការការពារទិន្នន័យគឺជាក្រមសីលធម៌ដ៏សំខាន់បំផុតមួយ និងឧទាហរណ៍នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្ម។ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា និងទិន្នន័យនៅក្នុងអាជីវកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ស្ថាប័នជាច្រើនមានហានិភ័យដែលព័ត៌មានរបស់អតិថិជនត្រូវបានលួច ឬលេចធ្លាយ ដូចជាទិន្នន័យអតិថិជនសម្រាប់ប្រើប្រាស់ដោយដៃគូប្រកួតប្រជែង។ ការអនុវត្តគ្មានសីលធម៌នៃការលក់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតិថិជនបានក្លាយជាកង្វល់ដ៏សំខាន់នៅក្នុងទិដ្ឋភាពអាជីវកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

ភាពស្មោះត្រង់

ភាពស្មោះត្រង់គឺជាក្រមសីលធម៌ការងារដ៏សំខាន់បំផុតដែលមិនអាចប្រកែកបាន។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរក្សាភាពស្មោះត្រង់នៅពេលដែលគ្មាននរណាម្នាក់មើលមកអ្នក ឬគ្មាននិយោជកមើលការខុសត្រូវអ្នក? ជាពិសេសនៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយ សំណួរនៃក្រមសីលធម៌កាន់តែច្បាស់។

"ការស្រាវជ្រាវពីធនាគារកំពូលបង្ហាញថា បុគ្គលិកពីចម្ងាយមានឱកាស 7.3% នៃការប្រព្រឹត្តខុស។"

ការកសាងក្រមសីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកសាងកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ និងទំនុកចិត្ត? អនុវត្តតាមច្បាប់ក្រមសីលធម៌មាសនេះ៖ "ប្រព្រឹត្ត​ចំពោះ​អ្នក​ដទៃ ដូច​ជា​អ្នក​ចង់​ឲ្យ​គេ​ប្រព្រឹត្ត»។

“ធ្វើ​ចំពោះ​អ្នក​ដទៃ ដូច​ជា​អ្នក​ចង់​ឲ្យ​គេ​ធ្វើ​ចំពោះ​អ្នក”។

ព្រះយេស៊ូវនៃណាសារ៉ែត

គន្លឹះមួយចំនួនដើម្បីពង្រឹងឥរិយាបថសីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការរួមមាន:

• កំណត់ស្តង់ដារផ្ទាល់ខ្លួន៖ បង្កើតស្តង់ដារផ្ទាល់ខ្លួនច្បាស់លាស់សម្រាប់ភាពស្មោះត្រង់ និងសីលធម៌។ កំណត់អត្ថន័យនៃភាពស្មោះត្រង់ក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារទាំងនេះជាប់លាប់ ដោយមិនគិតពីការត្រួតពិនិត្យពីខាងក្រៅឡើយ។
• ស្វែងរកមតិកែលម្អ៖ ស្នើសុំមតិកែលម្អពីសហសេវិក ឬនិយោជកអំពីអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក។ មតិស្ថាបនា ដូចជា មតិកែលម្អ 360 ដឺក្រេ។ អាចផ្តល់នូវការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃទៅលើផ្នែកដែលក្រុមហ៊ុនអាចបង្កើនការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បុគ្គលិកបន្ថែមទៀតចំពោះភាពស្មោះត្រង់ និងសីលធម៌។
• វិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ៖ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកឱ្យធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើស្តង់ដារសីលធម៌នៅក្នុងឧស្សាហកម្មតាមរយៈ ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈជាបន្តបន្ទាប់។ ក្រុមហ៊ុនគួរតែលើកកម្ពស់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្ខាសាលាដែលបង្កើនការយល់ដឹងរបស់និយោជិតអំពីការពិចារណាអំពីក្រមសីលធម៌ទាំងក្នុងលក្ខណៈធម្មតា និង ការងារពីចម្ងាយ.
• បង្កើតវប្បធម៌សីលធម៌៖ ការបង្កើតវប្បធម៌សាជីវកម្មប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ ជាប់ពាក់ព័ន្ធច្រើនជាងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងនីតិវិធី។ វាទាមទារឱ្យមានការបង្ហាញពីគុណតម្លៃល្អ ប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដ៏ទៃដោយការគោរព និងដឹកនាំសកម្មភាពដោយគោលការណ៍រក្សាការសម្ងាត់ ភាពស្មោះត្រង់ និងតម្លាភាព។ អ្នកដឹកនាំអង្គការ មានសារៈសំខាន់ក្នុងដំណើរការនេះ ដោយសារពួកគេត្រូវតែយកគំរូតាមអាកប្បកិរិយាដែលចង់បាន។

ការយកសំខាន់ៗ

💡វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការថែរក្សាក្រមសីលធម៌ និងកន្លែងធ្វើការ ហើយការខិតខំប្រឹងប្រែងគួរតែមកពីភាគីទាំងពីរ៖ បុគ្គល និងអង្គការ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកវិធីច្នៃប្រឌិតដើម្បីបង្កើតភាពទាក់ទាញ និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ការប្រជុំនិម្មិត។ការកសាងក្រុម និងការបណ្តុះបណ្តាល សូមពិនិត្យមើល អេអេសស្លេស ឥឡូវនេះដើម្បីទទួលបានការផ្តល់ជូនដ៏ល្អបំផុត។ ការផ្តល់ជូនមានកំណត់!

សំណួរដែលគេ​បានសួរច្រើន​

តើក្រមសីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការមានអ្វីខ្លះ?

ក្រមសីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ សំដៅលើគោលការណ៍សីលធម៌ តម្លៃ និងស្តង់ដារដែលទាំងបុគ្គល និងស្ថាប័នអនុវត្តក្នុងទិដ្ឋភាពនៃអាជីវកម្ម។ ស្នូលរបស់វាផ្តោតលើការណែនាំមនុស្សឱ្យបែងចែកអ្វីដែលខុស និងត្រូវនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

តើ​ក្រមសីលធម៌​ការងារ​៤​ប្រភេទ​មាន​អ្វីខ្លះ​?

ប្រភេទសំខាន់ៗចំនួនបួននៃក្រមសីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការរួមមាន៖

• ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្មស្របច្បាប់
• ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកសីលធម៌សាជីវកម្ម
• ទំនួលខុសត្រូវសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួន
• ទំនួលខុសត្រូវសីលធម៌ផ្លូវការ

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​គោល​ការណ៍​សីលធម៌​ទាំង​៥?

គោលការណ៍ទាំងប្រាំនៃក្រមសីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការគឺ ស្វ័យភាព យុត្តិធម៌ ផលប្រយោជន៍ ភាពមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងភាពស្មោះត្រង់ ដែលមានឫសគល់នៃការថែទាំសុខភាព។ គោលការណ៍ទាំងនេះត្រូវបានសន្មតជាទូទៅចំពោះអ្នកក្រមសីលធម៌ Tom Beauchamp និង James Childress ដែលបានណែនាំពួកគេនៅក្នុងការងារដ៏មានឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេដែលមានចំណងជើងថា "គោលការណ៍នៃក្រមសីលធម៌ជីវវេជ្ជសាស្ត្រ" ដែលបានបោះពុម្ពលើកដំបូងក្នុងឆ្នាំ 1979 ។