របៀបផ្តល់យោបល់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព | 12 គន្លឹះ & ឧទាហរណ៍

ការផ្តល់មតិត្រឡប់គឺជាសិល្បៈនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងការបញ្ចុះបញ្ចូល ដែលពិបាក ប៉ុន្តែមានអត្ថន័យ។

ដូចជាការវាយតម្លៃ មតិត្រឡប់អាចជាមតិវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមាន ហើយវាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការផ្តល់មតិកែលម្អ មិនថាជាមតិត្រឡប់ទៅកាន់មិត្តភ័ក្តិ មិត្តភ័ក្តិ អ្នកក្រោមបង្គាប់ មិត្តរួមការងារ ឬចៅហ្វាយនាយឡើយ។

So របៀបផ្តល់មតិកែលម្អ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព? សូមពិនិត្យមើលគន្លឹះ និងឧទាហរណ៍កំពូលទាំង 12 ដើម្បីធានាថារាល់មតិកែលម្អដែលអ្នកផ្តល់មានផលប៉ះពាល់ជាក់លាក់។

អ្នកធ្វើការបោះឆ្នោតតាមអ៊ីនធឺណិត ជំរុញការចូលរួមការស្ទង់មតិ ខណៈដែល AhaSlides អាចបង្រៀនអ្នក។ ការរចនាកម្រងសំណួរ និង ការស្ទង់មតិអនាមិក ការអនុវត្តល្អបំផុត!

អត្ថបទជំនួស

ស្គាល់មិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នកកាន់តែច្បាស់! រៀបចំការស្ទង់មតិតាមអ៊ីនធឺណិតឥឡូវនេះ!

ប្រើកម្រងសំណួរ និងហ្គេមនៅលើ AhaSlides ដើម្បីបង្កើតការស្ទង់មតិដ៏រីករាយ និងអន្តរកម្ម ដើម្បីប្រមូលមតិសាធារណៈនៅកន្លែងធ្វើការ ក្នុងថ្នាក់ ឬអំឡុងពេលការជួបជុំតូចៗ

🚀បង្កើតការស្ទង់មតិដោយឥតគិតថ្លៃ☁️

តើអ្វីជាសារៈសំខាន់នៃការផ្តល់យោបល់?

"អ្វីដែលមានតម្លៃបំផុតដែលអ្នកអាចទទួលបានគឺមតិរិះគន់ដោយស្មោះត្រង់ ទោះបីជាវារិះគន់យ៉ាងឃោរឃៅក៏ដោយ"លោក Elon Musk បាននិយាយ។

Feedback គឺជាអ្វីដែលមិនគួរមើលរំលង។ មតិត្រឡប់គឺដូចជាអាហារពេលព្រឹក វានាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការលូតលាស់ អមដោយការអភិវឌ្ឍន៍របស់អង្គការ។

វាគឺជាគន្លឹះក្នុងការដោះសោការកែលម្អ និងវឌ្ឍនភាព ដោយដើរតួជាស្ពានរវាងការរំពឹងទុករបស់យើង និងលទ្ធផលជាក់ស្តែងដែលយើងសម្រេចបាន។

នៅពេលយើងទទួលបានមតិកែលម្អ យើងទទួលបានកញ្ចក់មួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងឆ្លុះបញ្ចាំងពីសកម្មភាព ចេតនា និងឥទ្ធិពលដែលយើងមានលើអ្នកដទៃ។

តាមរយៈការទទួលយកមតិកែលម្អ និងប្រើប្រាស់វាឱ្យមានប្រយោជន៍ យើងអាចសម្រេចបាននូវអ្វីដែលអស្ចារ្យ ហើយបន្តរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍជាបុគ្គល និងជាក្រុម។

របៀបផ្តល់មតិកែលម្អ — *របៀបផ្តល់យោបល់ក្នុងន័យស្ថាបនា | រូបភាព៖ Freepik*

របៀបផ្តល់យោបល់ - នៅកន្លែងធ្វើការ

នៅពេលផ្តល់ព័ត៌មានជាក់លាក់ វាត្រូវបានស្នើឱ្យយកចិត្តទុកដាក់លើសម្លេងរបស់យើង និងជាក់លាក់ដើម្បីធានាថាអ្នកទទួលនឹងមិនមានអារម្មណ៍អាក់អន់ចិត្ត ហួសចិត្ត ឬមិនច្បាស់លាស់។

ប៉ុន្តែទាំងនេះមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មតិស្ថាបនាទេ។ នេះគឺជាគន្លឹះ និងឧទាហរណ៍ដែលអាចជ្រើសរើសបានកាន់តែច្រើន ដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការផ្តល់មតិកែលម្អនៅកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព មិនថាវាជាចៅហ្វាយនាយ អ្នកគ្រប់គ្រង មិត្តរួមការងារ ឬអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នក។

គន្លឹះទី ១៖ ផ្តោតលើការអនុវត្តន៍ មិនមែនបុគ្គលិកលក្ខណៈទេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្តល់មតិត្រឡប់ដល់បុគ្គលិក? "ការពិនិត្យឡើងវិញគឺអំពីការងារ និងថាតើវាដំណើរការបានល្អប៉ុណ្ណា" ខេរី និយាយ។ ដូច្នេះរឿងដំបូង និងសំខាន់បំផុតដែលត្រូវចងចាំនៅពេលផ្តល់មតិកែលម្អនៅកន្លែងធ្វើការគឺត្រូវកំណត់អាទិភាពលើការអនុវត្ត និងគុណភាពនៃការងារដែលកំពុងត្រូវបានវាយតម្លៃ ជាជាងផ្តោតលើបុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គល។

❌ "ជំនាញធ្វើបទបង្ហាញរបស់អ្នកគឺអាក្រក់ណាស់។"

✔️ “ខ្ញុំបានកត់សម្គាល់ឃើញថារបាយការណ៍ដែលអ្នកបានដាក់កាលពីសប្តាហ៍មុនមិនពេញលេញ។ ចូរពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលយើងអាចដោះស្រាយវាបាន»។

គន្លឹះទី 2៖ កុំរង់ចាំការពិនិត្យប្រចាំត្រីមាស

ការបង្កើតមតិកែលម្អជាសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃ ស្តាប់ទៅដូចជាគំនិតដ៏អស្ចារ្យ។ ពេលវេលាមិនដំណើរការយឺតទេ ដើម្បីរង់ចាំយើងកែលម្អ។ ឆ្លៀតឱកាសណាមួយដើម្បីផ្តល់មតិកែលម្អ ជាឧទាហរណ៍ រាល់ពេលដែលអ្នកសង្កេតមើលបុគ្គលិកណាម្នាក់ធ្វើបានល្អ ឬលើសពីនេះទៅទៀត ផ្តល់មតិកែលម្អជាវិជ្ជមានភ្លាមៗ។

គន្លឹះទី ៣៖ ធ្វើវាដោយឯកជន

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្តល់មតិត្រឡប់ទៅកាន់មិត្តរួមការងារ? ស្ថិតក្នុងស្បែកជើងរបស់ពួកគេ នៅពេលអ្នកផ្តល់មតិកែលម្អ។ តើគេនឹងមានអារម្មណ៍យ៉ាងណានៅពេលដែលអ្នកជេរ ឬផ្តល់មតិមិនអំណោយផលដល់គេនៅចំពោះមុខមនុស្សជាច្រើន?

❌ និយាយនៅចំពោះមុខមិត្តរួមការងារផ្សេងទៀត៖ “ម៉ាកុស អ្នកតែងតែមកយឺត! អ្នករាល់គ្នាកត់សម្គាល់វាហើយវាគួរឲ្យអាម៉ាស់។

✔️ សរសើរការផ្សព្វផ្សាយ៖ "អ្នកបានធ្វើបានល្អហើយ!" ឬសុំឱ្យពួកគេចូលរួមការពិភាក្សាមួយទល់នឹងមួយ។

*របៀបផ្តល់មតិត្រឡប់អវិជ្ជមានក្នុងវិធីវិជ្ជមានឧទាហរណ៍*

គន្លឹះទី៤៖ ត្រូវតម្រង់ទិសដំណោះស្រាយ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្តល់មតិត្រឡប់ទៅកាន់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក? មតិប្រតិកម្មមិនមែនជារឿងចៃដន្យទេ។ ជាពិសេសនៅពេលដែលអ្នកចង់ផ្តល់យោបល់ដល់ថ្នាក់លើរបស់អ្នក។ នៅពេលផ្តល់មតិត្រឡប់ទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង និងចៅហ្វាយរបស់អ្នក វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា ចេតនារបស់អ្នកគឺដើម្បីរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុម និងការរីកចម្រើនទាំងមូលនៃអង្គការ។

❌ "អ្នកហាក់ដូចជាមិនដែលយល់ពីបញ្ហាប្រឈមរបស់ក្រុមយើងទេ។"

✔️ ខ្ញុំចង់ពិភាក្សាអំពីអ្វីមួយដែលខ្ញុំបានសង្កេតឃើញនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំគម្រោងរបស់យើង។ [បញ្ហា/បញ្ហា] ខ្ញុំបានគិតអំពីដំណោះស្រាយដ៏មានសក្តានុពលមួយ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។

គន្លឹះទី៥៖ គូសបញ្ជាក់ចំណុចវិជ្ជមាន

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្តល់មតិត្រឡប់ល្អ? មតិកែលម្អជាវិជ្ជមានអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការជួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកឱ្យប្រសើរឡើងដូចការរិះគន់អវិជ្ជមាន។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ រង្វិលជុំមតិត្រឡប់មិនគួរគួរឱ្យភ័យខ្លាចទេ។ វាជំរុញទឹកចិត្តឱ្យក្លាយជាមនុស្សល្អជាងមុន និងខិតខំធ្វើការ។

❌ "អ្នកតែងតែនៅពីក្រោយពេលវេលាកំណត់"

✔️ "ការសម្របខ្លួនរបស់អ្នកជាគំរូវិជ្ជមានសម្រាប់ក្រុមដែលនៅសល់"។

គន្លឹះទី៦៖ ផ្តោតលើចំណុចសំខាន់មួយ ឬពីរ

នៅពេលផ្តល់មតិកែលម្អ ប្រសិទ្ធភាពនៃសាររបស់អ្នកអាចត្រូវបានពង្រឹងយ៉ាងខ្លាំងដោយរក្សាវាឱ្យផ្តោត និងសង្ខេប។ គោលការណ៍ “តិចគឺច្រើន” អនុវត្តនៅទីនេះ – ការធ្វើឱ្យច្បាស់លើចំណុចសំខាន់មួយ ឬពីរធានាថា មតិកែលម្អរបស់អ្នកនៅតែច្បាស់លាស់ សកម្មភាព និងអាចបំភ្លេចបាន។

💡សម្រាប់ការបំផុសគំនិតបន្ថែមក្នុងការផ្តល់មតិកែលម្អ សូមពិនិត្យមើល៖

របៀបផ្តល់យោបល់ - នៅក្នុងសាលារៀន

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្តល់មតិត្រឡប់ទៅកាន់នរណាម្នាក់ដែលអ្នកស្គាល់នៅក្នុងបរិបទសិក្សា ដូចជាសិស្ស គ្រូបង្រៀន សាស្រ្តាចារ្យ ឬមិត្តរួមថ្នាក់? គន្លឹះ និងឧទាហរណ៍ខាងក្រោមនឹងធានាបាននូវការពេញចិត្ត និងការពេញចិត្តរបស់អ្នកទទួល។

គន្លឹះទី៧៖ មតិកែលម្អអនាមិក

មតិកែលម្អអនាមិកគឺជាវិធីដ៏ល្អបំផុតមួយក្នុងការផ្តល់មតិកែលម្អនៅក្នុងថ្នាក់រៀន នៅពេលដែលគ្រូចង់ប្រមូលមតិកែលម្អពីសិស្ស។ ពួកគេអាចផ្តល់យោបល់ដោយសេរីសម្រាប់ការកែលម្អដោយមិនបារម្ភអំពីផលវិបាកអវិជ្ជមាន។

គន្លឹះទី ៨៖ សុំការអនុញ្ញាត

កុំភ្ញាក់ផ្អើលពួកគេ; ជំនួសមកវិញ សុំការអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់មតិកែលម្អជាមុន។ មិនថាពួកគេជាគ្រូបង្រៀន ឬសិស្ស ឬមិត្តរួមថ្នាក់នោះទេ សុទ្ធតែមានតម្លៃគោរព និងមានសិទ្ធិទទួលបានមតិកែលម្អអំពីពួកគេ។ ហេតុផលគឺពួកគេអាចជ្រើសរើសនៅពេលណា និងកន្លែងដែលពួកគេងាយស្រួលបំផុតក្នុងការទទួលមតិកែលម្អ។

❌ “អ្នកតែងតែមិនសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងថ្នាក់។ វាជាការខកចិត្ត»។

✔️"ខ្ញុំបានកត់សម្គាល់អ្វីមួយ ហើយនឹងពេញចិត្តចំពោះគំនិតរបស់អ្នក។ តើវាមិនអីទេប្រសិនបើយើងពិភាក្សាវា?»

គន្លឹះទី៩៖ ធ្វើជាផ្នែកមួយនៃមេរៀន

តើត្រូវផ្តល់មតិត្រឡប់ដល់សិស្សដោយរបៀបណា? សម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងអ្នកអប់រំ គ្មានវិធីណាល្អជាងក្នុងការផ្តល់មតិត្រឡប់ដល់សិស្សជាជាងតាមរយៈការបង្រៀន និងការរៀននោះទេ។ តាមរយៈការធ្វើឱ្យមតិកែលម្អជាផ្នែកសំខាន់នៃរចនាសម្ព័ន្ធមេរៀន សិស្សអាចរៀនពីការណែនាំ និងវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងក្នុងពេលជាក់ស្តែង ដោយមានការចូលរួមយ៉ាងសកម្ម។

✔️ នៅក្នុងថ្នាក់គ្រប់គ្រងពេលវេលា គ្រូបង្រៀនអាចបង្កើតពេលវេលាពិភាក្សាសម្រាប់សិស្សដើម្បីចែករំលែកគំនិតរបស់ពួកគេលើសញ្ញាវណ្ណយុត្តិ និងផ្តល់យោបល់អំពីវិធីដើម្បីឱ្យទាន់ពេល។

គន្លឹះទី ១០៖ សរសេរវាចុះ

ការផ្តល់មតិកែលម្អជាលាយលក្ខណ៍អក្សរគឺមានឥទ្ធិពលដូចជាការនិយាយដោយផ្ទាល់ទៅកាន់ពួកគេក្នុងភាពឯកជន។ អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ល្អបំផុតនេះគឺអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលពិនិត្យ និងឆ្លុះបញ្ចាំងលើមតិយោបល់របស់អ្នក។ វាអាចរួមបញ្ចូលការសង្កេតវិជ្ជមាន ការផ្តល់យោបល់សម្រាប់ការលូតលាស់ និងជំហានដែលអាចអនុវត្តបានសម្រាប់ការកែលម្អ។

❌ "ការបង្ហាញរបស់អ្នកគឺល្អ ប៉ុន្តែវាអាចប្រសើរជាងនេះ"។

✔️ “ខ្ញុំសូមកោតសរសើរចំពោះការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះព័ត៌មានលម្អិតនៅក្នុងគម្រោង។ ប៉ុន្តែខ្ញុំស្នើឱ្យអ្នកពិចារណាបញ្ចូលទិន្នន័យគាំទ្របន្ថែមទៀត ដើម្បីពង្រឹងការវិភាគរបស់អ្នក។"

គន្លឹះទី១១៖ សរសើរការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ មិនមែនទេពកោសល្យរបស់ពួកគេទេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្តល់មតិត្រឡប់ដោយមិនលក់លើស? នៅក្នុងសាលារៀន ឬកន្លែងធ្វើការ មាននរណាម្នាក់ដែលអាចលើសអ្នកដទៃដោយសារតែទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែវាមិនគួរជាលេសនៅពេលដែលផ្តល់មតិរិះគន់មិនល្អនោះទេ។ មតិស្ថាបនាគឺអំពីការទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ និងអ្វីដែលពួកគេបានធ្វើដើម្បីជម្នះឧបសគ្គ មិនមែនអំពីការសរសើរទេពកោសល្យរបស់ពួកគេខ្លាំងពេកនោះទេ។

❌ "អ្នកមានទេពកោសល្យពីធម្មជាតិនៅក្នុងតំបន់នេះ ដូច្នេះការសម្តែងរបស់អ្នកត្រូវបានរំពឹងទុក។"

✔️ "ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការអនុវត្ត និងការរៀនសូត្របានសំរេចយ៉ាងច្បាស់។ ខ្ញុំសូមកោតសរសើរចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នក”។

គន្លឹះទី១២៖ សុំមតិកែលម្អផងដែរ។

មតិយោបល់គួរតែជាផ្លូវពីរផ្លូវ។ នៅពេលអ្នកផ្តល់មតិកែលម្អ ការរក្សាទំនាក់ទំនងបើកចំហពាក់ព័ន្ធនឹងការអញ្ជើញមតិកែលម្អពីអ្នកទទួល ហើយអាចបង្កើតបរិយាកាសសហការ និងរួមបញ្ចូល ដែលភាគីទាំងពីរអាចរៀន និងរីកចម្រើន។

✔️ “ខ្ញុំបានចែករំលែកគំនិតមួយចំនួនលើគម្រោងរបស់អ្នក។ ខ្ញុំចង់ដឹងចង់ឃើញគំនិតរបស់អ្នកចំពោះមតិកែលម្អរបស់ខ្ញុំ ហើយថាតើអ្នកគិតថាវាស្របនឹងចក្ខុវិស័យរបស់អ្នកដែរឬទេ។ ចូរយើងជជែកគ្នាអំពីវា»។

ការចំណាយដ៏សំខាន់។

ខ្ញុំធានាថាអ្នកបានរៀនច្រើនពីអត្ថបទនេះ។ ហើយខ្ញុំរីករាយក្នុងការចែករំលែកជាមួយអ្នកនូវអ្នកជំនួយដ៏ល្អម្នាក់ ដើម្បីជួយអ្នកផ្តល់មតិកែលម្អប្រកបដោយការគាំទ្រ និងស្ថាបនាក្នុងលក្ខណៈកាន់តែមានផាសុកភាព និងទាក់ទាញ។

💡បើកគណនីជាមួយ អេអេសស្លេស ឥឡូវនេះ ហើយធ្វើការស្ទង់មតិ និងការស្ទង់មតិដោយអនាមិកដោយឥតគិតថ្លៃ។

យោង: ការត្រួតពិនិត្យអាជីវកម្មរបស់សាកលវិទ្យាល័យ Harvard | បន្ទះឈើ | 15five ។ | កញ្ចក់ | ៣ សិក្សា