ពេលខ្លះ អ្នកមានការភ័ន្តច្រឡំយ៉ាងខ្លាំងដែលថាអ្នករកឃើញ ប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬលិខិតលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកល្អណាស់ ប៉ុន្តែអ្នកមិនបានប្រឡងជាប់។ តើធនធានមនុស្សវាយតម្លៃការងារសមស្របតាមរបៀបណា?
ធនធានមនុស្សបានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការបង្កើនភាគរយនៃការជ្រើសរើសបេក្ខជនត្រឹមត្រូវសម្រាប់តួនាទីបើកចំហ។ ហើយចំណុចសំខាន់នោះគឺថា បច្ចុប្បន្ននេះ HR ធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើភាពសមស្របនៃការងារ។ វាមិនត្រឹមតែជាការស្វែងរកមនុស្សល្អប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការស្វែងរកបេក្ខជនដែលស័ក្តិសមបំផុតដែលមានចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលពួកគេត្រូវការផងដែរ។
ដូច្នេះនៅពេលដែលវាមកដល់ការពិនិត្យមើលមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់តួនាទីមួយ HR ប្រើឧបករណ៍ដែលគេហៅថា ជំនាញចំណេះដឹង និងសមត្ថភាព(KSAs) ។ ពួកវាទាក់ទងនឹងចរិតលក្ខណៈការងារ និងអាកប្បកិរិយាចាំបាច់សម្រាប់ធ្វើការងារជាក់លាក់មួយដោយជោគជ័យ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិភាក្សាអំពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពី KSAs ។ តើជំនាញ និងសមត្ថភាពចំណេះដឹងមានន័យដូចម្តេច ភាពខុសគ្នារវាងឧទាហរណ៍ និងគន្លឹះក្នុងការសរសេរ KSA របស់អ្នកបានល្អ?
ភាពខុសគ្នារវាងចំណេះដឹង និងសមត្ថភាព| តើនរណាជាអ្នកបង្កើតគំរូ KSA? | Stevens និង Campion ។ |
| ហេតុអ្វីបានជា "ចំណេះដឹង និងសមត្ថភាព" មានសារៈសំខាន់? | ដើម្បីវាយតម្លៃ និងបែងចែកបេក្ខជនពីអ្នកដ៏ទៃតាមរយៈគុណភាពជាក់លាក់។ |
ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃ ជំនាញចំណេះដឹង និងសមត្ថភាព។
តារាងមាតិកា:
- ជំនាញ និងសមត្ថភាពចំណេះដឹង៖ និយមន័យ
- តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងជំនាញចំណេះដឹង និងសមត្ថភាព
- ការវាយតម្លៃជំនាញ និងសមត្ថភាពចំណេះដឹង
- ការយកសំខាន់ៗ
- សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
អានបន្ថែម:
- របៀបបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករបស់អ្នក។មានប្រសិទ្ធិភាព។
- រៀបចំផែនការវគ្គបណ្តុះបណ្តាល
ជំនាញ និងសមត្ថភាពចំណេះដឹង៖ និយមន័យ
ជំនាញចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាទូទៅបំផុតនៅក្នុងដំណើរការជួល ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនដែលស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់ការងារ។ ទាំងនេះគឺជាសំណុំនៃគុណវុឌ្ឍិជាក់លាក់ និងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន ដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងការងារជាក់លាក់មួយ។
ការពិពណ៌នាការងារជាញឹកញាប់រួមបញ្ចូលបញ្ជីនៃ KSA ដែលត្រូវការ ដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីពិនិត្យ និងវាយតម្លៃបេក្ខជនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការជ្រើសរើស។ KSAs ក៏អាចត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ការបណ្តុះបណ្តាល និង ផែនការអភិវឌ្ឍន៍និងផែនការបន្តបន្ទាប់។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរការជួល និងជ្រើសរើស បេក្ខជនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្កើតចម្លើយចំពោះសំណួរជាក់លាក់ការងារ ឬការធ្វើតេស្ត KSA ជាធម្មតានៅក្នុងទម្រង់នៃអត្ថបទមួយទំព័រ។
KSAs មានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យដូចជា ការថែទាំសុខភាព វិស្វកម្ម និងការវិនិយោគប្រកបដោយហានិភ័យ ដែលជំនាញចំណេះដឹងបច្ចេកទេស និងសមត្ថភាពមានសារៈសំខាន់ចំពោះភាពជោគជ័យ។ លើសពីនេះទៀតពួកគេក៏មានសារៈសំខាន់នៅក្នុង ភាពជាអ្នកដឹកនាំនិង ការគ្រប់គ្រងតួនាទី ដែលជំនាញអន្តរបុគ្គល និងជំនាញរឹងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់បង្កើតអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏អស្ចារ្យ។
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងជំនាញចំណេះដឹង និងសមត្ថភាព
KAS រួមបញ្ចូលនូវចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពចំនួនបី។ តោះមើលថាតើពួកគេខុសគ្នាយ៉ាងណា ហើយអ្វីដែលជាចំណុចសំខាន់ៗដែលត្រូវកត់សម្គាល់ ដើម្បីឆ្លងកាត់ការវាយតម្លៃជំនាញ និងសមត្ថភាពពីក្រុមជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
ចំណេះដឹង និងជំនាញឧទាហរណ៍ | ប្រភព៖ Sketch Bubbleចំនេះដឹង
ចំណេះដឹងត្រូវបានកំណត់ថាជាការយល់ដឹង ប្រវត្តិអប់រំ និងជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្ម។ ជាឧទាហរណ៍ វិចិត្រករគំនូរប្រេងគួរតែដឹងពីគោលការណ៍គំនូរ បទបញ្ជា សម្ភារៈ និងបច្ចេកទេសគំនូរផ្សេងៗ។
ឧទាហរណ៍មួយទៀតសម្រាប់អ្នកទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃសមភាពការងារសម្រាប់តួនាទីធនធានមនុស្ស។ បេក្ខជនគួរតែមានចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិធនធានមនុស្ស ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក ប្រាក់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ ការជ្រើសរើស និងការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្ត និងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍។ អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សក៏គួរតែមានការយល់ដឹងល្អអំពីចិត្តវិទ្យា និងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សផងដែរ។
ជំនាញs
ជំនាញការវាយតម្លៃត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីវាស់ស្ទង់សមត្ថភាព និងចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ។
- ជំនាញរឹង គឺជាជំនាញឯកទេស សមត្ថភាពដែលអាចបង្រៀនបានទាក់ទងនឹងការងារ ដូចជាការស្រាវជ្រាវ ឬកុំព្យូទ័រ។
- ជំនាញទន់រួមមានភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការងារជាក្រុម ក៏ដូចជាជំនាញអន្តរបុគ្គល និងអន្តរបុគ្គល។
ឧទាហរណ៍ អ្នកបង្កើតកម្មវិធីគួរតែមានជំនាញសរសេរកម្មវិធីជាភាសាដូចជា C++ ឬ Java រួមជាមួយនឹងសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហាដើម្បីបង្កើតដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។
💡Top 12+ Life Skills For Students | បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅឆ្នាំ 2023
អាប៊ីលីតី
បេក្ខជនជាច្រើនមានការភ័ន្តច្រឡំអំពីជំនាញ និងសមត្ថភាពនៅពេលសរសេរអំពីការពិពណ៌នារបស់ពួកគេអំពីនីមួយៗ។ សមត្ថភាព សំដៅទៅលើលក្ខណៈពិសេស និងសមត្ថភាពដែលមានស្រាប់ ដែលរួមចំណែកដល់ប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច ឬតួនាទី។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃសមត្ថភាព៖
- សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំមានន័យថាអ្នកអាចរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍និងសកម្មភាពល្អក្នុងការកំណត់ពេលវេលានិងការធ្វើផែនការ។
- សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅកាន់បរិយាកាសថ្មីបង្ហាញថាអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការរៀនអ្វីថ្មី មានភាពបត់បែន និងបើកចិត្តទូលាយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តរបស់អ្នក និងសាកល្បងអ្វីដែលថ្មី។
ទោះបីជាពាក្យ "ជំនាញ" និង "សមត្ថភាព" ពេលខ្លះត្រូវបានគេប្រើជាពាក្យតែមួយក៏ដោយក៏វាខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច។ វាពិបាកក្នុងការកំណត់បរិមាណសមត្ថភាពជាងទាំងចំណេះដឹង និងជំនាញ។ ជំនាញគឺជាអ្វីដែលសម្រេចបាន ចំណែកឯសមត្ថភាពគឺជាឆន្ទៈសម្រាប់ការសម្រេចបាន។
ជាឧទាហរណ៍ នាយកផ្នែកច្នៃប្រឌិតផ្នែកទីផ្សារតម្រូវឱ្យមានការច្នៃប្រឌិតដើម្បីបង្កើតយុទ្ធនាការទាក់ទាញ សមត្ថភាពទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំ ដើម្បីធ្វើការជាមួយក្រុមឆ្លងមុខងារ និងការសម្របខ្លួនដើម្បីតាមទាន់និន្នាការទីផ្សារដែលផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
នៅពេលដាក់បញ្ចូលគ្នា ធាតុទាំងបីនៃជំនាញចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពនេះផ្តល់នូវរូបភាពយ៉ាងម៉ត់ចត់នៃសមត្ថភាពដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែង ឬការងារជាក់លាក់មួយ។ ដូច្នេះហើយ វាជាហេតុផលដែលជំនាញចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពមានសារៈសំខាន់ និងត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការជ្រើសរើសការងារស្ទើរតែទាំងអស់។
ការវាយតម្លៃជំនាញ និងសមត្ថភាពចំណេះដឹង
ការវាយតម្លៃជំនាញចំណេះដឹង និងការវាយតម្លៃសមត្ថភាពត្រូវបានផ្តល់ជូនជាញឹកញាប់ជាការបន្ថែមទៅលើពាក្យសុំការងារ ហើយតម្រូវឱ្យបេក្ខជនឆ្លើយសំណួរទាក់ទងនឹងការងារ ជាធម្មតាក្នុងទម្រង់ជាអត្ថបទមួយទំព័រ។ រាល់ការឆ្លើយតបត្រូវបានវាយតម្លៃដោយយោងទៅតាមរបៀបដែលវាប្រហាក់ប្រហែលនឹងតម្រូវការសម្រាប់ទីតាំងនៅលើជួរមួយ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ គ្រប់មុខវិជ្ជាផ្សេងៗគ្នាមានទម្រង់សំណួរផ្សេងគ្នាអាស្រ័យលើការគ្រប់គ្រង។ នេះអាចជាសំណួរឡូជីខល សំណួរដោះស្រាយស្ថានភាព។ ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរទូទៅមួយចំនួនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ ដើម្បីសួរបេក្ខជនឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីគោលបំណងអាជីព ជំនាញចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។
ឧទាហរណ៍នៃសំណួរដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិក
- តើមានវិធីល្អជាង និងមានផលិតភាពជាងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចការនេះទេ?
- មិនលើសពីបីពាក្យទេ ចូរពន្យល់ទៅអ្នករៀបចំអំពីរបៀបដែលកម្មវិធីរបស់យើងដំណើរការ។
- តើអង្គការអាចលើកកម្ពស់ដំណើរការបង្កើតការនាំមុខដោយរបៀបណា?
- តើសេវាកម្មដែលយើងពេញចិត្តបំផុតផ្តល់ជូននូវគុណសម្បត្តិនិងគុណសម្បត្តិអ្វីខ្លះ?
- តើអ្នកនឹងមានប្រតិកម្មយ៉ាងណាចំពោះអតិថិជនដែលមានបញ្ហាជាមួយនឹងសេវាកម្មល្អ?
- តើការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារសំខាន់ៗណាខ្លះដែលអាចជះឥទ្ធិពលដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងក្នុងឆ្នាំខាងមុខនេះ?
ឧទាហរណ៍នៃសំណួរដើម្បីសាកល្បងជំនាញបុគ្គលិក
- តើអ្វីជាគោលដៅអាជីពភ្លាមៗ និងរយៈពេលវែងរបស់អ្នក?
- ចំណេះដឹង សមត្ថភាព បទពិសោធន៍ និងជំនាញមួយណាខ្លាំងជាងគេ?
- ពិពណ៌នាអំពីជំនាញទន់ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក ដែលធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនដ៏ល្អ។
- តើមានអ្វីដែលអ្នកមិនចង់រំលេចអំពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកទេ?
- តើអ្វីជាដំណើរការកំណត់អាទិភាពការងាររបស់អ្នក។
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវទទួលបន្ទុក និងដឹកនាំក្រុម។
គំរូនៃជំនាញចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅសព្វថ្ងៃនេះ ទម្រង់វាយតម្លៃប្រភេទនេះភាគច្រើនត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់កំណត់ និងវាយតម្លៃពីតម្រូវការ និងប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់មួយ។ ដាក់វិធីមួយផ្សេងទៀត ដែលជាឧបករណ៍ដ៏មានសារៈប្រយោជន៍ក្នុងការវាយតម្លៃចន្លោះប្រហោងជំនាញដែលអាចកើតមាន ខណៈពេលដែលអនុវត្តការជួសជុលជាក់ស្តែង។
ទទួលបុគ្គលិករបស់អ្នកចូលរួម
ចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាប្រកបដោយអត្ថន័យ ទទួលបានមតិកែលម្អដែលមានប្រយោជន៍ និងអប់រំបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលយកដោយឥតគិតថ្លៃ AhaSlides ពុម្ព
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️ផ្លាស់ប្តូរដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នកជាមួយនឹងការវាយតម្លៃអន្តរកម្ម កម្រងសំណួរ និងការស្ទង់មតិដោយប្រើ AhaSlides.ការយកសំខាន់ៗ
ជំនាញ និងសមត្ថភាពចំណេះដឹង ឬ KSAs ដើរតួនាទីក្នុងការកំណត់ភាពស័ក្តិសម និងសក្តានុពលរបស់និយោជិតសម្រាប់ភាពជោគជ័យនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។ តាមរយៈការប្រើប្រាស់ KSAs ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ធនធានមនុស្សអាចនាំទៅរកការរីកចម្រើន និងភាពជោគជ័យរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ និងក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បុគ្គលម្នាក់ៗអាចវាយតម្លៃថាតើពួកគេចង់រីកចម្រើនក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ ឬស្វែងរកថាតើមុខតំណែងជាក់លាក់មួយត្រូវនឹងជំនាញ និងតម្លៃចំណេះដឹងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេដែរឬទេ។
💡តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យការវាយតម្លៃ KAS កាន់តែមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ចំពោះបេក្ខជន? ឱកាសដើម្បីមានទេពកោសល្យត្រឹមត្រូវសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការចុចប៉ុណ្ណោះ។ ឆ្ពោះទៅកាន់ AhaSlidesដើម្បីស្វែងរកវិធីច្នៃប្រឌិតដើម្បីបង្កើតការវាយតម្លៃផ្ទាល់ និងអន្តរកម្ម កម្រងសំណួរ និងការស្ទង់មតិ។ ផ្លាស់ប្តូរដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នកឥឡូវនេះ!
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងចំណេះដឹង និងសមត្ថភាព?
ជំនាញចំណេះដឹង អាកប្បកិរិយា និងសមត្ថភាពកំណត់តម្លៃរបស់បុគ្គលនោះ។ ចំណេះដឹង និងជំនាញគឺជាអ្វីដែលអ្នកបានរៀន ខណៈពេលដែលសមត្ថភាពគឺខាងក្នុង និងប្រមូលផ្តុំតាមពេលវេលា។
ជំនាញអាចត្រូវបានពង្រឹង និងពង្រឹងពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែដើម្បីជំរុញទេពកោសល្យ ជំនាញ និងជំនាញមូលដ្ឋានត្រូវបានទាមទារ។
តើជំនាញចំណេះដឹង សមត្ថភាព និងលក្ខណៈអ្វីខ្លះ?
ចំណេះដឹង ជំនាញ សមត្ថភាព និងលក្ខណៈផ្សេងទៀត (KSAOs) គឺជាឧបករណ៍វាយតម្លៃដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ ឬការងារ។ ចំណេះដឹង ជំនាញ សមត្ថភាព និងគុណសម្បតិ្តផ្សេងៗទៀត ហៅថា KSAO។ ព័ត៌មានដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញកិច្ចការគឺសំដៅទៅលើចំណេះដឹង។
តើអ្វីទៅជាវិធីផ្សេងទៀតដើម្បីនិយាយថាជំនាញចំណេះដឹងនិងសមត្ថភាព?
សេចក្តីថ្លែងការណ៍ KSA ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាកត្តាវិភាគ។ ពួកគេត្រូវបានសំដៅម្តងម្កាលថាជា "ធាតុការងារ" "កត្តាវាយតម្លៃ" "កត្តាចំណាត់ថ្នាក់គុណភាព" ឬ "ចំណេះដឹង សមត្ថភាព និងលក្ខណៈផ្សេងទៀត" ដោយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។
យោង: ជាការពិត
