ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೂ ಇರಲೇಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಯಾವುವು? ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ 15 ಪ್ರಮುಖ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸರಿಹೊಂದುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಲೇಖನವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರವರೆಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
ಪರಿವಿಡಿ
- ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸಬೇಕು?
- 20 ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ
- ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಏಕೆ?
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿ ಎನ್ನುವುದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಪದವಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಅವರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಬಹುಮುಖವಾಗಿವೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ವಹಿವಾಟು ದರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ, ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು.
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೂ 15+ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ನೀವು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಂತರವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು.
#1. ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ತರಬೇತಿ
ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪರಿಚಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
#2.ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ತರಬೇತಿ
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅನುಸರಣೆ ತರಬೇತಿಯು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಡೇಟಾ ಗೌಪ್ಯತೆ, ತಾರತಮ್ಯ-ವಿರೋಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
#3. ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತರಬೇತಿ
ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತರಬೇತಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ, ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ತಂಡಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾದ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಲವಾದ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯು ವಿವಿಧ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬಲವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಜನರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು, ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
#4. ಮಾರಾಟ ತರಬೇತಿ
ಮಾರಾಟದ ತರಬೇತಿಯು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.
ಮಾರಾಟ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ಪನ್ನ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಖರೀದಿದಾರರ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಮಾರಾಟ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಾರದು. , ಉದಾಹರಣೆಗೆ CRM ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ಆಟೊಮೇಷನ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್.
#5. ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವಾ ತರಬೇತಿ
ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವಾ ತರಬೇತಿಯು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅಸಾಧಾರಣ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೋಧನೆ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳು, ಸಂಘರ್ಷ-ಪರಿಹಾರ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಾಹಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಮೀರಲು, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವಾ ತರಬೇತಿಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.
#6. ಡೇಟಾ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತರಬೇತಿ
ದತ್ತಾಂಶ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತರಬೇತಿಯು ಒಂದು ರೀತಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ತರಬೇತಿಯಾಗಿದ್ದು, ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥೈಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ಡೇಟಾ ಶುದ್ಧೀಕರಣ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಡೇಟಾ ದೃಶ್ಯೀಕರಣ ಮತ್ತು ವರದಿ ಬರವಣಿಗೆಯಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ತರಬೇತಿಯ ಗುರಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಡೇಟಾದಿಂದ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು.
#7. ಸೈಬರ್ ಸುರಕ್ಷತೆ ಜಾಗೃತಿ ತರಬೇತಿ
ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿನ ನಾಟಕೀಯ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಮೂಲಭೂತ ಸೈಬರ್ ಸುರಕ್ಷತೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲತೆಗಳು, ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ದಾಳಿಗಳು, ಫಿಶಿಂಗ್ ಅರಿವು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಬ್ರೌಸಿಂಗ್ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಜಾಗೃತಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ತಮ್ಮ ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, ಡೇಟಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಸೈಬರ್-ದಾಳಿಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
#8. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತರಬೇತಿ
ಕಂಪನಿಯು ಮಾನವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬಹು ವಿಧಾನಗಳು, ಆಳವಾದ ಒಳನೋಟ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಮೀಸಲಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ.
#9. ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ತರಬೇತಿ
ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು, ಕಂಪನಿಗಳು ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ನಿರ್ಬಂಧಗಳೊಳಗೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಯೋಜನಾ ಯೋಜನೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಬಜೆಟ್, ಅಪಾಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಂವಹನ, ತಂಡದ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಈ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
#10. ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ತರಬೇತಿ
ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ತರಬೇತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ತರಬೇತಿಯ ಒಂದು ವಿಧವಾಗಿದೆ. ಈ ತರಬೇತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವಿಕೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ, ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಘರ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಉದ್ವೇಗ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಈ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
#11. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿ
ಈ ತರಬೇತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳು, ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ, ತುರ್ತು ಸಿದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಗಾಯ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ತಗ್ಗಿಸಲು, ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಗಾಯಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು ಈ ತರಬೇತಿಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.
#12. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ
ಅನುಸರಣಾ ತರಬೇತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆ, ಗೌಪ್ಯತೆ, ಆಸಕ್ತಿಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
#13. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು
ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪೋಷಣೆ, ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಜಾಗೃತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
#14. ಅಡ್ಡ-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ
ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ತರಬೇತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
#15. ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ
ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ತಂಡದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು, ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ತಂಡ ಕಟ್ಟುವ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ
ತರಬೇತಿಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬಹುದು, ತರಗತಿಯ ಅವಧಿಗಳು, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳು, ರೋಲ್-ಪ್ಲೇಯಿಂಗ್ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಸೇರಿದಂತೆ 4 ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ವ್ಯಾಯಾಮ/ಚಟುವಟಿಕೆ ಪ್ರಕಾರಗಳ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ, ಶಕ್ತಿ, ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆ.
ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಆಸಕ್ತಿಕರ, ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಅಥವಾ ಉಪಯುಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವವರು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎಬ್ಬಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಾಗ, ಕಲಿಯುವವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ, ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಅದ್ಭುತ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
- ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತುದಾರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನೀಡಲು ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು.
- ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಅವರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ/ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.
- ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ನವೀನ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು. ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಆರಂಭವಾಗಿದೆ ಆಟಗಳು ಮತ್ತು ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ, ಉಚಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಎರಡೂ.
- ದೂರಸ್ಥ ತಂಡಗಳಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕಲಿಕಾ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
- ಔಪಚಾರಿಕ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು.
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತರಬೇತಿಯು ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರ ತಂತ್ರದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ ಮುಂದೆ ಉಳಿಯಬಹುದು.
ಉಲ್ಲೇಖ: ಎಚ್‌ಬಿಆರ್ | ಫೋರ್ಬ್ಸ್
