ನಿಯಮಿತ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸುಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ಹೇಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿರುವ HR ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತುದಾರರಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿಮಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪುಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.
ಇಂದಿನ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ!
ಪರಿವಿಡಿ
- ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಎಂದರೇನು?
- ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯ 7 ಘಟಕಗಳು
- ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಸರಿಯಾದ ಸಾಧನವನ್ನು ಆರಿಸಿ
- ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
- ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಉತ್ತಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು
- HRM ನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ | 2024 ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ
- ವರ್ಚುವಲ್ ತರಬೇತಿ | ಪರಿಕರಗಳೊಂದಿಗೆ 2024+ ಸಲಹೆಗಳೊಂದಿಗೆ 15 ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ
- ಎ ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಸಾಫ್ಟ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ತರಬೇತಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೆಷನ್: ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ
ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ?
ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ AhaSlides. ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿ!
🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️
ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಎಂದರೇನು?
ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯು ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು, ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ಸುಗಮವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ, HR ಇಲಾಖೆಯು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಜೊತೆಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಹೊಸ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿರತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯ 7 ಘಟಕಗಳು
ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಗ್ರ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯ 7 ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ತರಬೇತಿಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು: ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಈ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದೇಶವೇನು? ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ? ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ?
- ತರಬೇತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು: ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ, ಕರಪತ್ರಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು, ಆಡಿಯೊವಿಶುವಲ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಾಧನಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ.
- ತರಬೇತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ: ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯು ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯಗಳು, ವಿರಾಮದ ಸಮಯಗಳು ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪ್ರತಿ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
- ತರಬೇತುದಾರ/ತರಬೇತಿ ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್: ಅವರ ಹೆಸರುಗಳು, ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು.
- ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು: ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಇದು ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಗಳು, ರೋಲ್-ಪ್ಲೇಯಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಕಲಿಕೆಯ ತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
- ತರಬೇತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು: ತರಬೇತಿಯ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯು ತರಬೇತಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನೀವು ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
- ತರಬೇತಿ ಅನುಸರಣೆ: ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನಂತರ ಹಂತಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯು ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದು.
ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು? ನಾವು ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ:
1/ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ - ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಇಲ್ಲಿದೆ:
| ಟೈಮ್ | ಕಾರ್ಯ | ವಿವರ | ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪಕ್ಷ |
| 9:00 AM - 10:00 AM | ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತ | - ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಸ ನೇಮಕವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ತಂಡಕ್ಕೆ ಸ್ವಾಗತಿಸಿ - ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ | ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ |
| 10:00 AM - 11:00 AM | ಕಂಪನಿ ಅವಲೋಕನ | - ಕಂಪನಿಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ - ಕಂಪನಿಯ ಮಿಷನ್, ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ - ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ - ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ | ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ |
| 11: 00 ಎಎಮ್ - 12: 00 ಪ್ರಧಾನಿ | ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು | - ಕಂಪನಿಯ HR ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ಹಾಜರಾತಿ, ಸಮಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವುಗಳು - ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ - ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ | ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ |
| 12: 00 PM - 1: 00 PM | ಊಟದ ವಿರಾಮ | ಎನ್ / ಎ | ಎನ್ / ಎ |
| 1: 00 PM - 2: 00 PM | ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆ | - ತುರ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಅಪಘಾತ ವರದಿ ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಯ ಸುರಕ್ಷತಾ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ - ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಭದ್ರತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಭದ್ರತಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ | ಸುರಕ್ಷತಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ |
| 2: 00 PM - 3: 00 PM | ಉದ್ಯೋಗ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿ | - ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ - ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ - ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ | ಇಲಾಖೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ |
| 3: 00 PM - 4: 00 PM | ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಪ್ರವಾಸ | - ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿತ ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ - ಪ್ರಮುಖ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಹೊಸ ನೇಮಕವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ | ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ |
| 4: 00 PM - 5: 00 PM | ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ | - ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ರೀಕ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ - ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ಕುರಿತು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆದಾರರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ - ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾಳಜಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ | ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ |
2/ ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ - ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:
| ಟೈಮ್ | ಕಾರ್ಯ | ವಿವರ | ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪಕ್ಷ |
| 9:00 AM - 9:15 AM | ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತ | - ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಿ. - ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. | ತರಬೇತುದಾರ |
| 9:15 AM - 10:00 AM | ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಗಳು | - ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಾಯಕನ ಗುಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. - ಈ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ನಾಯಕರ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. | ತರಬೇತುದಾರ |
| 10:00 AM - 10:15 AM | ಬ್ರೇಕ್ | ಎನ್ / ಎ | ಎನ್ / ಎ |
| 10:15 AM - 11:00 AM | ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ | - ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. - ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ. | ತರಬೇತುದಾರ |
| 11:00 AM - 11:45 AM | ಗುರಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆ | - SMART ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. - ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಗುರಿ-ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. | ತರಬೇತುದಾರ |
| 11: 45 ಎಎಮ್ - 12: 45 ಪ್ರಧಾನಿ | ಊಟದ ವಿರಾಮ | ಎನ್ / ಎ | ಎನ್ / ಎ |
| 12: 45 PM - 1: 30 PM | ತಂಡದ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ | - ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. - ಆದ್ಯತೆ, ನಿಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. | ತರಬೇತುದಾರ |
| 1: 30 PM - 2: 15 PM | ಟೈಮ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ | - ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. - ಆದ್ಯತೆ, ನಿಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. | ತರಬೇತುದಾರ |
| 2: 15 PM - 2: 30 PM | ಬ್ರೇಕ್ | ಎನ್ / ಎ | ಎನ್ / ಎ |
| 2: 30 PM - 3: 15 PM | ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ | - ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. - ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. | ತರಬೇತುದಾರ |
| 3: 15 PM - 4: 00 PM | ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶೆ | - ನಾಯಕತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಣ್ಣ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ. - ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ. | ತರಬೇತುದಾರ |
ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನೀವು ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಬಹುದು. ನಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ರಚನೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು - 2024 ರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸ
ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಸಾಧನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ
ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿಯು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸವಾಲಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ತರಬೇತಿ ಸಾಧನವನ್ನು ಆರಿಸಿದರೆ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸರಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು AhaSlides ನಿಮಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗೆ ನಾವು ಏನು ತರಬಹುದು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:
- ಬಳಕೆದಾರ ಸ್ನೇಹಿ ವೇದಿಕೆ: AhaSlides ಬಳಕೆದಾರ ಸ್ನೇಹಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ತರಬೇತುದಾರರು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಬಳಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
- ಗ್ರಾಹಕೀಯಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು: ವಿವಿಧ ತರಬೇತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಾವು ಗ್ರಾಹಕೀಯಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು: ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪಿನ್ನರ್ ಚಕ್ರದಂತಹ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು.
- ನೈಜ-ಸಮಯದ ಸಹಯೋಗ: ಇದರೊಂದಿಗೆ AhaSlides, ತರಬೇತುದಾರರು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹಯೋಗ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿರುವಾಗ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ತರಬೇತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರವೇಶಿಸುವಿಕೆ: ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತರಬೇತಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಲಿಂಕ್ ಅಥವಾ QR ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.
- ಡೇಟಾ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ: ತರಬೇತುದಾರರು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಇದು ತರಬೇತಿದಾರರಿಗೆ ಶಕ್ತಿಯ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ನಾವು ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಿದ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಮೇಲಿನ ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸಬಹುದು!
ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ತರಬೇತಿ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯ ಉದ್ದೇಶವೇನು?
ತರಬೇತಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿನ್ಯಾಸ, ಸಂಘಟನೆ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹರಿವಿನ ಮೇಲೆ ನಿಗಾ ಇಡುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು 5 ಮೂಲಭೂತ ಹಂತಗಳಿವೆ:
1. ನಿಮ್ಮ ನಿಗಮದ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನು ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು.
2. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ತರಬೇತಿ ಗುರಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
3. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ತರಬೇತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ವೀಡಿಯೊಗಳು, ಕಾರ್ಯಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು.
4. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಗಳು.
5. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು PDF, Excel ಅಥವಾ Word ಫೈಲ್‌ಗಳಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ರಫ್ತು ಮಾಡಿ.
