What are the must-have corporate training programs for every industry? Check out the 15 prime examples that all industries should consider in their strategic training plan in recent years.
If you are wondering which examples of corporate training fit your company needs, this article is designed to answer your questions. And you also have deeper insight into Corporate training, and tips for holding successful Corporate training, from small-scale to large-scale numbers of participants.
ສາລະບານ
- ການຝຶກອົບຮົມອົງກອນແມ່ນຫຍັງ ແລະເປັນຫຍັງຕ້ອງໃຊ້ມັນ?
- 20 ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມອົງກອນ
- ສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານເອງ
- ສາຍທາງລຸ່ມ
ການຝຶກອົບຮົມອົງກອນແມ່ນຫຍັງ ແລະເປັນຫຍັງ?
ການຝຶກອົບຮົມອົງກອນແມ່ນຄໍາສັບທີ່ຫມາຍເຖິງຂະບວນການສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານເພື່ອປັບປຸງທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂົງເຂດໃດຫນຶ່ງ. ການຝຶກອົບຮົມປະເພດນີ້ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຈັດໃຫ້ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍປະສິດທິພາບໂດຍລວມແລະຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂຄງການການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດແມ່ນມີຫຼາຍ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບທັກສະແລະຄວາມຮູ້ໃຫມ່, ເຊິ່ງເຂົາເຈົ້າສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າວຽກຂອງພວກເຂົາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດຍັງຊ່ວຍປັບປຸງຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອົງການໄດ້ຖືກລົງທຶນໃນການພັດທະນາແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງພວກເຂົາ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໂຄງການການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການແລກປ່ຽນ, ຍ້ອນວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະມີສ່ວນຮ່ວມກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
15+ Corporate Training Examples for Each Industry
Are you looking for different types of corporate training? Effective corporate training programs are tailored to the needs of the organization and its employees. They should be designed to address specific skills gaps and should be delivered in a format that is most conducive to learning.
#1. ການຝຶກອົບຮົມ Onboarding
ປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມນີ້ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຄຸ້ນເຄີຍກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນ, ແລະພາລະບົດບາດວຽກເຮັດງານທໍາສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍປົກກະຕິມັນປະກອບມີກອງປະຊຸມປະຖົມນິເທດແລະການແນະນໍາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະການຄຸ້ມຄອງ.
#2.ການຝຶກອົບຮົມການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແລະກົດລະບຽບ
ອົງການຈັດຕັ້ງມັກຈະຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບ. ການຝຶກອົບຮົມການປະຕິບັດຕາມກວມເອົາພື້ນທີ່ເຊັ່ນ: ຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນ, ການຕ້ານການຈໍາແນກ, ແລະກົດລະບຽບສະເພາະຂອງອຸດສາຫະກໍາ.
#3. Leadership Development Training
Leadership development training, usually for Senior Executives, aims to build a strong foundation of leadership skills and competencies that can be applied in different contexts and situations, in order to create high-performing teams and achieve organizational success.
Through Leadership training, the company expects to promote new management teams with a strong understanding of a range of leadership styles and how to adapt to different situations and people, to motivate and inspire team members to achieve organizational goals, along with developing strategic planning and execution skills.
#4. Sales Training
ການຝຶກອົບຮົມການຂາຍແມ່ນໂຄງການທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປັບປຸງທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງບຸກຄົນໃນພາລະບົດບາດການຂາຍ, ໂດຍມີເປົ້າຫມາຍເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການຂາຍຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການຂອງພວກເຂົາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຝຶກອົບຮົມການຂາຍ, ພະນັກງານສາມາດສ້າງຄວາມຮູ້ຜະລິດຕະພັນແລະຄວາມສາມາດໃນການສະແດງຂໍ້ສະເຫນີມູນຄ່າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເສີມສ້າງທັກສະການເຈລະຈາແລະການປິດ, ແລະວິທີການຈັດການກັບການຄັດຄ້ານຂອງຜູ້ຊື້, ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງໂອກາດທີ່ຈະປະຕິບັດວິທີການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການຂາຍແລະເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. , ເຊັ່ນ: ລະບົບ CRM ແລະຊອບແວອັດຕະໂນມັດການຂາຍ.
#5. Customer Service Training
ການຝຶກອົບຮົມການບໍລິການລູກຄ້າແມ່ນຂະບວນການສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານກ່ຽວກັບວິທີການໃຫ້ບໍລິການພິເສດແກ່ລູກຄ້າ. ປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມທັກສະທີ່ເປັນປະໂຫຍດນີ້ໂດຍທົ່ວໄປປະກອບມີການສອນທັກສະການສື່ສານ, ເຕັກນິກການແກ້ໄຂບັນຫາ, ຍຸດທະສາດການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ແລະຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ.
ເປົ້າຫມາຍຂອງການຝຶກອົບຮົມການບໍລິການລູກຄ້າແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີເຄື່ອງມືທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອຕອບສະຫນອງແລະເກີນຄວາມຄາດຫວັງຂອງລູກຄ້າ, ສ້າງຄວາມສໍາພັນໃນທາງບວກກັບລູກຄ້າ, ແລະໃນທີ່ສຸດປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າແລະຄວາມສັດຊື່.
#6. Data Analysis and Reporting Training
ການວິເຄາະຂໍ້ມູນແລະການລາຍງານການຝຶກອົບຮົມແມ່ນປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການທີ່ສຸມໃສ່ການພັດທະນາທັກສະຂອງພະນັກງານໃນການວິເຄາະແລະການຕີຄວາມຂໍ້ມູນເພື່ອເຮັດການຕັດສິນໃຈທຸລະກິດຢ່າງມີຂໍ້ມູນ.
ການຝຶກອົບຮົມໂດຍທົ່ວໄປກວມເອົາຫົວຂໍ້ເຊັ່ນ: ການເກັບຂໍ້ມູນ, ການເຮັດຄວາມສະອາດຂໍ້ມູນ, ການວິເຄາະສະຖິຕິ, ການເບິ່ງເຫັນຂໍ້ມູນ, ແລະການຂຽນບົດລາຍງານ. ເປົ້າໝາຍຂອງການຝຶກອົບຮົມຄັ້ງນີ້ ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສາມາດໃນການສະກັດເອົາຄວາມເຂົ້າໃຈອັນມີຄ່າຈາກຂໍ້ມູນ ແລະ ສື່ສານຄວາມເຂົ້າໃຈເຫຼົ່ານັ້ນຢ່າງມີປະສິດທິພາບຕໍ່ກັບພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ ໂດຍຜ່ານການລາຍງານທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ຫຍໍ້ທໍ້.
#7. ການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີ
ດ້ວຍການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະເຫນີການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດທີ່ກວມເອົາຫົວຂໍ້ຕ່າງໆເຊັ່ນແນວຄວາມຄິດດ້ານຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ, ໄພຂົ່ມຂູ່ແລະຄວາມສ່ຽງທົ່ວໄປ, ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງລະຫັດຜ່ານ, ການໂຈມຕີທາງວິສະວະກໍາສັງຄົມ, ການຮັບຮູ້ phishing, ແລະນິໄສການທ່ອງເວັບທີ່ປອດໄພ.
ໂດຍການປັບປຸງຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດຂອງພວກເຂົາ, ພະນັກງານສາມາດຊ່ວຍປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ ແລະລະບົບທີ່ລະອຽດອ່ອນຂອງອົງກອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງການລະເມີດຂໍ້ມູນ ແລະການໂຈມຕີທາງອິນເຕີເນັດ, ແລະຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພໂດຍລວມຂອງອົງກອນ.
#8. Human Resource Training
If the company wants to focus on human development, it can consider doing human resource training, which covers recruitment and selection, performance management, employee relations, compensation and benefits, and compliance with labour laws and regulations.
ພະນັກງານຈະມີຄວາມພ້ອມດ້ວຍຫຼາຍວິທີການ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ວ່າເຂົາເຈົ້າຈະຢູ່ໃນໜ້າທີ່ HR ທີ່ອຸທິດຕົນຫຼືບໍ່.
#9. Project Management Training
ເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ໂຄງການໃນໄລຍະສັ້ນ ແລະ ໄລຍະຍາວ, ບັນດາບໍລິສັດສາມາດພິຈາລະນາຈັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນມີການຝຶກອົບຮົມດ້ານການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສຳເລັດໃນການປະຕິບັດໂຄງການໃຫ້ສຳເລັດພາຍໃນຂອບເຂດ, ເວລາ ແລະ ງົບປະມານ.
The training involves improving employees' knowledge and management skills in project planning, scheduling, budgeting, risk management, time management, communication, team leadership, and decision-making.
#10. Conflict Resolution Training
ການຝຶກອົບຮົມການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແມ່ນປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມທັກສະອ່ອນທີ່ສຸມໃສ່ການພັດທະນາທັກສະຂອງພະນັກງານໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການຝຶກອົບຮົມນີ້ໂດຍທົ່ວໄປກວມເອົາຫົວຂໍ້ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການກໍານົດແຫຼ່ງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ, ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ການເຈລະຈາແລະການໄກ່ເກ່ຍ.
ການຝຶກອົບຮົມນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມເຂົ້າໃຈແລະທັກສະທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຈັດການກັບຄວາມຂັດແຍ້ງໃນທາງທີ່ສ້າງສັນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນແລະຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ແລະຮັກສາຄວາມສໍາພັນໃນທາງບວກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
#11. Health and Safety Training
ການຝຶກອົບຮົມນີ້ປົກກະຕິແລ້ວປະກອບດ້ວຍຫຼັກສູດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອັນຕະລາຍແລະຄວາມສ່ຽງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພແລະການປະຕິບັດຕາມ, ການກະກຽມແລະການຕອບສະຫນອງສຸກເສີນ, ການປ້ອງກັນການບາດເຈັບ, ແລະການສົ່ງເສີມສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບ.
ເປົ້າໝາຍຂອງການຝຶກອົບຮົມຄັ້ງນີ້ ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອກໍານົດ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນໄພອັນຕະລາຍທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ປ້ອງກັນອຸປະຕິເຫດ ແລະ ການບາດເຈັບ, ສົ່ງເສີມສຸຂະພາບ ແລະ ສະຫວັດດີການໂດຍລວມ.
#12. Workplace Ethics
The compliance training aims to provide employees with the knowledge and skills needed to maintain ethical standards in their work and to create a culture of integrity and accountability in the workplace, with a decrease in toxic working environments.
ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະພຶດທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ຄວາມລັບ, ຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງຜົນປະໂຫຍດ, ການຈໍາແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະການຂົ່ມເຫັງ, ແລະການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບ.
#13. ໂຄງການສຸຂະພາບ ແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ
ບາງອົງການຈັດຕັ້ງສະເຫນີການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແລະສະຫວັດດີການ, ລວມທັງການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນ, ໂພຊະນາການ, ການອອກກໍາລັງກາຍ, ແລະການຮັບຮູ້ສຸຂະພາບຈິດ.
#14. ການຝຶກອົບຮົມຂ້າມຫນ້າທີ່
ການຝຶກອົບຮົມຂ້າມຫນ້າທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ແລະທັກສະນອກເຫນືອຈາກບົດບາດຕົ້ນຕໍຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງສາມາດເສີມຂະຫຍາຍການຮ່ວມມືແລະນະວັດຕະກໍາພາຍໃນອົງກອນ.
#15. ການສ້າງທີມງານແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ
ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທີມງານ, ເສີມສ້າງສິນລະທໍາ, ແລະປັບປຸງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໂດຍລວມ. ກິດຈະກໍາອາດຈະປະກອບມີການອອກກໍາລັງກາຍສ້າງທີມງານ, ກອງປະຊຸມ, ແລະ retreat.
ສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານເອງ
ການຝຶກອົບຮົມສາມາດດໍາເນີນການໄດ້ໃນຫຼາຍຮູບແບບ, ມີ 4 ປະເພດຂອງທຸລະກິດການຝຶກອົບຮົມລວມທັງກອງປະຊຸມໃນຫ້ອງຮຽນ, ໂມດູນອອນໄລນ໌, ການປະຕິບັດພາລະບົດບາດ, ແລະການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກ. ແລະ, ພະແນກ HR ຍັງຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາຄວນຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງທັກສະທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼືທັກສະດ້ານວິຊາການກ່ອນ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງປະເພດການອອກກໍາລັງກາຍ / ກິດຈະກໍາເຊັ່ນ: ຄວາມທົນທານ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມສົມດຸນ, ແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
ມີການຕັ້ງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວ່າຜູ້ຝຶກຫັດອາດຈະລັງເລໃຈ ຫຼື ເຫັນວ່າໂຄງການຝຶກອົບຮົມບໍ່ຫນ້າສົນໃຈ, ເປັນປະໂຫຍດ ຫຼືເປັນປະໂຫຍດ. ການຄິດເຖິງສິ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການຊອກຫາວິທີທີ່ດີກວ່າເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮຽນມີແຮງຈູງໃຈ, ມີສ່ວນພົວພັນ ແລະມີຄວາມສຸກ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງທີ່ຈະສົ່ງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມທີ່ຫນ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈ.
- ສົມທົບກັບສູນຝຶກອົບຮົມເພື່ອສະຫນອງການຢັ້ງຢືນຄູຝຶກວິຊາຊີບ.
- Doing surveys and employee performance/evaluation to understand their needs, strengths and areas for improvement to offer more suitable training.
- ການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການນໍາສະເຫນີໃຫມ່ເພື່ອໃຫ້ເນື້ອຫາທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລະການໂຕ້ຕອບ. AhaSlides ສາມາດເປັນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຊອກຫາວິທີການໃຫມ່ຂອງການນໍາສະເຫນີແນວຄວາມຄິດແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ ເກມແລະແບບທົດສອບ in the training, both free and paid.
- Use flexible online learning modules if there are remote teams, or for those who prefer a work-life balance.
- Combining team-building activities with formal training.
ສາຍທາງລຸ່ມ
ສະຫຼຸບລວມແລ້ວ, ການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດແມ່ນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງຍຸດທະສາດທຸລະກິດໃດໆ. ມັນຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານມີທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ແລະມັນຊ່ວຍປັບປຸງການປະຕິບັດໂດຍລວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ດ້ວຍໂຄງການການຝຶກອົບຮົມທີ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາແລະຢູ່ຂ້າງຫນ້າຂອງການແຂ່ງຂັນ.
