ເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາຫຍັງ ປະເພດຂອງຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມອົງກອນ? ໂຄງການການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງມີສໍາລັບທຸກໆອຸດສາຫະກໍາແມ່ນຫຍັງ? ກວດເບິ່ງ 15 ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມອົງກອນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດຄວນພິຈາລະນາໃນແຜນການຝຶກອົບຮົມຍຸດທະສາດຂອງພວກເຂົາໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ.
ຖ້າເຈົ້າສົງໄສວ່າຕົວຢ່າງຂອງການຝຶກອົບຮົມອົງກອນໃດທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ, ບົດຄວາມນີ້ຖືກອອກແບບເພື່ອຕອບຄຳຖາມຂອງເຈົ້າ. ແລະທ່ານຍັງມີຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ, ແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຈັດການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດສົບຜົນສໍາເລັດ, ຈາກຂະຫນາດນ້ອຍເຖິງຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.
ສາລະບານ
- ການຝຶກອົບຮົມອົງກອນແມ່ນຫຍັງ ແລະເປັນຫຍັງຕ້ອງໃຊ້ມັນ?
- 20 ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມອົງກອນ
- ສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານເອງ
- ສາຍທາງລຸ່ມ
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
- ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາໃນ HRM | ທຸກຢ່າງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ໃນປີ 2024
- ແນວຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເປັນເຈົ້າພາບອອນໄລນ໌ ກອງປະຊຸມ HR ໃນ 2024
- ແຜນການຝຶກອົບຮົມສ່ວນບຸກຄົນ
ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມທີມງານຂອງທ່ານບໍ?
ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນຊື່ນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ການຝຶກອົບຮົມອົງກອນແມ່ນຫຍັງ ແລະເປັນຫຍັງ?
ການຝຶກອົບຮົມອົງກອນແມ່ນຄໍາສັບທີ່ຫມາຍເຖິງຂະບວນການສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານເພື່ອປັບປຸງທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂົງເຂດໃດຫນຶ່ງ. ການຝຶກອົບຮົມປະເພດນີ້ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຈັດໃຫ້ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍປະສິດທິພາບໂດຍລວມແລະຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂຄງການການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດແມ່ນມີຫຼາຍ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບທັກສະແລະຄວາມຮູ້ໃຫມ່, ເຊິ່ງເຂົາເຈົ້າສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າວຽກຂອງພວກເຂົາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດຍັງຊ່ວຍປັບປຸງຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອົງການໄດ້ຖືກລົງທຶນໃນການພັດທະນາແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງພວກເຂົາ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໂຄງການການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການແລກປ່ຽນ, ຍ້ອນວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະມີສ່ວນຮ່ວມກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
15+ ການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດຕົວຢ່າງທີ່ທຸກອຸດສາຫະກໍາຕ້ອງການ
ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດບໍ? ໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະພະນັກງານ. ພວກເຂົາຄວນຈະຖືກອອກແບບເພື່ອແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງຂອງທັກສະສະເພາະ ແລະຄວນຈະຖືກສົ່ງໃນຮູບແບບທີ່ເອື້ອອໍານວຍທີ່ສຸດຕໍ່ການຮຽນຮູ້. ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດຕໍ່ໄປນີ້ເປັນການຈັດປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມທົ່ວໄປ 7 ປະເພດລວມທັງທັກສະການເຮັດວຽກ, ທັກສະດ້ານວິຊາການ, ການພັດທະນາທັກສະອ່ອນ, ການຝຶກອົບຮົມທີມງານ, ຂຶ້ນເຮືອ, ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ບໍລິຫານອາວຸໂສ, ການຝຶກອົບຮົມການປະຕິບັດຕາມ, ແລະອື່ນໆ.
#1. ການຝຶກອົບຮົມ Onboarding
ປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມນີ້ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຄຸ້ນເຄີຍກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນ, ແລະພາລະບົດບາດວຽກເຮັດງານທໍາສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍປົກກະຕິມັນປະກອບມີກອງປະຊຸມປະຖົມນິເທດແລະການແນະນໍາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະການຄຸ້ມຄອງ.
#2.ການຝຶກອົບຮົມການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແລະກົດລະບຽບ
ອົງການຈັດຕັ້ງມັກຈະຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບ. ການຝຶກອົບຮົມການປະຕິບັດຕາມກວມເອົາພື້ນທີ່ເຊັ່ນ: ຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນ, ການຕ້ານການຈໍາແນກ, ແລະກົດລະບຽບສະເພາະຂອງອຸດສາຫະກໍາ.
#3. ການຝຶກອົບຮົມການພັດທະນາຜູ້ນໍາ - ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ
ການຝຶກອົບຮົມການພັດທະນາຜູ້ນໍາໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາແລະຄວາມສາມາດທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ໃນສະພາບການແລະສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເພື່ອສ້າງທີມງານທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ບໍລິສັດຄາດວ່າຈະສົ່ງເສີມທີມງານບໍລິຫານໃຫມ່ທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງກ່ຽວກັບລະດັບຂອງ ຮູບແບບການເປັນຜູ້ ນຳ ແລະວິທີການປັບຕົວເຂົ້າກັບສະຖານະການແລະຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເພື່ອສ້າງແຮງຈູງໃຈແລະແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ສະມາຊິກທີມບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຄຽງຄູ່ກັບການພັດທະນາ. ການວາງແຜນຍຸດທະສາດ ແລະທັກສະການປະຕິບັດ.
#4. ການຝຶກອົບຮົມການຂາຍ - ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ
ການຝຶກອົບຮົມການຂາຍແມ່ນໂຄງການທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປັບປຸງທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງບຸກຄົນໃນພາລະບົດບາດການຂາຍ, ໂດຍມີເປົ້າຫມາຍເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການຂາຍຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການຂອງພວກເຂົາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຝຶກອົບຮົມການຂາຍ, ພະນັກງານສາມາດສ້າງຄວາມຮູ້ຜະລິດຕະພັນແລະຄວາມສາມາດໃນການສະແດງຂໍ້ສະເຫນີມູນຄ່າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເສີມສ້າງທັກສະການເຈລະຈາແລະການປິດ, ແລະວິທີການຈັດການກັບການຄັດຄ້ານຂອງຜູ້ຊື້, ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງໂອກາດທີ່ຈະປະຕິບັດວິທີການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການຂາຍແລະເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. , ເຊັ່ນ: ລະບົບ CRM ແລະຊອບແວອັດຕະໂນມັດການຂາຍ.
#5. ການຝຶກອົບຮົມການບໍລິການລູກຄ້າ - ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ
ການຝຶກອົບຮົມການບໍລິການລູກຄ້າແມ່ນຂະບວນການສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານກ່ຽວກັບວິທີການໃຫ້ບໍລິການພິເສດແກ່ລູກຄ້າ. ປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມທັກສະທີ່ເປັນປະໂຫຍດນີ້ໂດຍທົ່ວໄປປະກອບມີການສອນທັກສະການສື່ສານ, ເຕັກນິກການແກ້ໄຂບັນຫາ, ຍຸດທະສາດການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ແລະຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ.
ເປົ້າຫມາຍຂອງການຝຶກອົບຮົມການບໍລິການລູກຄ້າແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີເຄື່ອງມືທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອຕອບສະຫນອງແລະເກີນຄວາມຄາດຫວັງຂອງລູກຄ້າ, ສ້າງຄວາມສໍາພັນໃນທາງບວກກັບລູກຄ້າ, ແລະໃນທີ່ສຸດປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າແລະຄວາມສັດຊື່.
#6. ການວິເຄາະຂໍ້ມູນແລະການລາຍງານການຝຶກອົບຮົມ - ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ
ການວິເຄາະຂໍ້ມູນແລະການລາຍງານການຝຶກອົບຮົມແມ່ນປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການທີ່ສຸມໃສ່ການພັດທະນາທັກສະຂອງພະນັກງານໃນການວິເຄາະແລະການຕີຄວາມຂໍ້ມູນເພື່ອເຮັດການຕັດສິນໃຈທຸລະກິດຢ່າງມີຂໍ້ມູນ.
ການຝຶກອົບຮົມໂດຍທົ່ວໄປກວມເອົາຫົວຂໍ້ເຊັ່ນ: ການເກັບຂໍ້ມູນ, ການເຮັດຄວາມສະອາດຂໍ້ມູນ, ການວິເຄາະສະຖິຕິ, ການເບິ່ງເຫັນຂໍ້ມູນ, ແລະການຂຽນບົດລາຍງານ. ເປົ້າໝາຍຂອງການຝຶກອົບຮົມຄັ້ງນີ້ ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສາມາດໃນການສະກັດເອົາຄວາມເຂົ້າໃຈອັນມີຄ່າຈາກຂໍ້ມູນ ແລະ ສື່ສານຄວາມເຂົ້າໃຈເຫຼົ່ານັ້ນຢ່າງມີປະສິດທິພາບຕໍ່ກັບພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ ໂດຍຜ່ານການລາຍງານທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ຫຍໍ້ທໍ້.
#7. ການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີ - ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ
ດ້ວຍການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະເຫນີການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດທີ່ກວມເອົາຫົວຂໍ້ຕ່າງໆເຊັ່ນແນວຄວາມຄິດດ້ານຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ, ໄພຂົ່ມຂູ່ແລະຄວາມສ່ຽງທົ່ວໄປ, ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງລະຫັດຜ່ານ, ການໂຈມຕີທາງວິສະວະກໍາສັງຄົມ, ການຮັບຮູ້ phishing, ແລະນິໄສການທ່ອງເວັບທີ່ປອດໄພ.
ໂດຍການປັບປຸງຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດຂອງພວກເຂົາ, ພະນັກງານສາມາດຊ່ວຍປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ ແລະລະບົບທີ່ລະອຽດອ່ອນຂອງອົງກອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງການລະເມີດຂໍ້ມູນ ແລະການໂຈມຕີທາງອິນເຕີເນັດ, ແລະຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພໂດຍລວມຂອງອົງກອນ.
#8. ການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ
ຖ້າບໍລິສັດຕ້ອງການສຸມໃສ່ການພັດທະນາມະນຸດ, ມັນສາມາດພິຈາລະນາເຮັດ ການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຊິ່ງກວມເອົາການຈ້າງແລະການຄັດເລືອກ, ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ, ຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານ, ການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ, ແລະການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບແຮງງານ.
ພະນັກງານຈະມີຄວາມພ້ອມດ້ວຍຫຼາຍວິທີການ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ວ່າເຂົາເຈົ້າຈະຢູ່ໃນໜ້າທີ່ HR ທີ່ອຸທິດຕົນຫຼືບໍ່.
#9. ການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ - ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ
ເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ໂຄງການໃນໄລຍະສັ້ນ ແລະ ໄລຍະຍາວ, ບັນດາບໍລິສັດສາມາດພິຈາລະນາຈັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນມີການຝຶກອົບຮົມດ້ານການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສຳເລັດໃນການປະຕິບັດໂຄງການໃຫ້ສຳເລັດພາຍໃນຂອບເຂດ, ເວລາ ແລະ ງົບປະມານ.
ການຝຶກອົບຮົມປະກອບມີການປັບປຸງຄວາມຮູ້ແລະທັກສະການຄຸ້ມຄອງຂອງພະນັກງານໃນການວາງແຜນໂຄງການ, ຕາຕະລາງ, ງົບປະມານ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ, ການບໍລິຫານເວລາ, ການສື່ສານ, ການນໍາພາທີມງານ, ແລະ ການຕັດສິນໃຈ.
#10. ການຝຶກອົບຮົມການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ - ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ
ການຝຶກອົບຮົມການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແມ່ນປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມທັກສະອ່ອນທີ່ສຸມໃສ່ການພັດທະນາທັກສະຂອງພະນັກງານໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການຝຶກອົບຮົມນີ້ໂດຍທົ່ວໄປກວມເອົາຫົວຂໍ້ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການກໍານົດແຫຼ່ງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ, ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ການເຈລະຈາແລະການໄກ່ເກ່ຍ.
ການຝຶກອົບຮົມນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມເຂົ້າໃຈແລະທັກສະທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຈັດການກັບຄວາມຂັດແຍ້ງໃນທາງທີ່ສ້າງສັນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນແລະຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ແລະຮັກສາຄວາມສໍາພັນໃນທາງບວກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
#11. ການຝຶກອົບຮົມດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ - ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ
ການຝຶກອົບຮົມນີ້ປົກກະຕິແລ້ວປະກອບດ້ວຍຫຼັກສູດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອັນຕະລາຍແລະຄວາມສ່ຽງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພແລະການປະຕິບັດຕາມ, ການກະກຽມແລະການຕອບສະຫນອງສຸກເສີນ, ການປ້ອງກັນການບາດເຈັບ, ແລະການສົ່ງເສີມສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບ.
ເປົ້າໝາຍຂອງການຝຶກອົບຮົມຄັ້ງນີ້ ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອກໍານົດ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນໄພອັນຕະລາຍທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ປ້ອງກັນອຸປະຕິເຫດ ແລະ ການບາດເຈັບ, ສົ່ງເສີມສຸຂະພາບ ແລະ ສະຫວັດດີການໂດຍລວມ.
#12. ຈັນຍາບັນຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ - ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ
ການຝຶກອົບຮົມການປະຕິບັດຕາມແມ່ນແນໃສ່ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຮັກສາມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກແລະສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼຸດລົງ. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ.
ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະພຶດທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ຄວາມລັບ, ຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງຜົນປະໂຫຍດ, ການຈໍາແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະການຂົ່ມເຫັງ, ແລະການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບ.
ເຊັກເອົາ: ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
#13. ໂຄງການສຸຂະພາບ ແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ
ບາງອົງການຈັດຕັ້ງສະເຫນີການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແລະສະຫວັດດີການ, ລວມທັງການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນ, ໂພຊະນາການ, ການອອກກໍາລັງກາຍ, ແລະການຮັບຮູ້ສຸຂະພາບຈິດ.
#14. ການຝຶກອົບຮົມຂ້າມຫນ້າທີ່
ການຝຶກອົບຮົມຂ້າມຫນ້າທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ແລະທັກສະນອກເຫນືອຈາກບົດບາດຕົ້ນຕໍຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງສາມາດເສີມຂະຫຍາຍການຮ່ວມມືແລະນະວັດຕະກໍາພາຍໃນອົງກອນ.
#15. ການສ້າງທີມງານແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ
ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທີມງານ, ເສີມສ້າງສິນລະທໍາ, ແລະປັບປຸງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໂດຍລວມ. ກິດຈະກໍາອາດຈະປະກອບມີການອອກກໍາລັງກາຍສ້າງທີມງານ, ກອງປະຊຸມ, ແລະ retreat.
ສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານເອງ
ການຝຶກອົບຮົມສາມາດດໍາເນີນການໄດ້ໃນຫຼາຍຮູບແບບ, ມີ 4 ປະເພດຂອງທຸລະກິດການຝຶກອົບຮົມລວມທັງກອງປະຊຸມໃນຫ້ອງຮຽນ, ໂມດູນອອນໄລນ໌, ການປະຕິບັດພາລະບົດບາດ, ແລະການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກ. ແລະ, ພະແນກ HR ຍັງຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາຄວນຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງທັກສະທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼືທັກສະດ້ານວິຊາການກ່ອນ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງປະເພດການອອກກໍາລັງກາຍ / ກິດຈະກໍາເຊັ່ນ: ຄວາມທົນທານ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມສົມດຸນ, ແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
ມີການຕັ້ງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວ່າຜູ້ຝຶກຫັດອາດຈະລັງເລໃຈ ຫຼື ເຫັນວ່າໂຄງການຝຶກອົບຮົມບໍ່ຫນ້າສົນໃຈ, ເປັນປະໂຫຍດ ຫຼືເປັນປະໂຫຍດ. ການຄິດເຖິງສິ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການຊອກຫາວິທີທີ່ດີກວ່າເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮຽນມີແຮງຈູງໃຈ, ມີສ່ວນພົວພັນ ແລະມີຄວາມສຸກ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງທີ່ຈະສົ່ງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມທີ່ຫນ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈ.
- ສົມທົບກັບສູນຝຶກອົບຮົມເພື່ອສະຫນອງການຢັ້ງຢືນຄູຝຶກວິຊາຊີບ.
- ການເຮັດສໍາຫຼວດແລະ ການປະຕິບັດ / ການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ ເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງເພື່ອສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການນໍາສະເຫນີໃຫມ່ເພື່ອໃຫ້ເນື້ອຫາທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລະການໂຕ້ຕອບ. AhaSlides ສາມາດເປັນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຊອກຫາວິທີການໃຫມ່ຂອງການນໍາສະເຫນີແນວຄວາມຄິດແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ ເກມແລະແບບທົດສອບ ໃນການຝຶກອົບຮົມ, ທັງຟຣີແລະ ແຜນງົບປະມານ.
- ໃຊ້ໂມດູນການຮຽນຮູ້ອອນໄລນ໌ທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຖ້າມີທີມງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຫຼືສໍາລັບຜູ້ທີ່ມັກ ການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກ.
- ການສົມທົບ ກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານ ໃນການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການ.
ສາຍທາງລຸ່ມ
ສະຫຼຸບລວມແລ້ວ, ການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດແມ່ນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງຍຸດທະສາດທຸລະກິດໃດໆ. ມັນຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານມີທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ແລະມັນຊ່ວຍປັບປຸງການປະຕິບັດໂດຍລວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ດ້ວຍໂຄງການການຝຶກອົບຮົມທີ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາແລະຢູ່ຂ້າງຫນ້າຂອງການແຂ່ງຂັນ.
