ຈັນຍາບັນ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກ | 2024 ເປີດເຜີຍ

ມີ ຈັນຍາບັນ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກ ກ່ຽວຂ້ອງ? ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນພຽງແຕ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແລະກົດລະບຽບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນໄປໄກກວ່າການປະຕິບັດຕາມພຽງແຕ່.

ພຶດຕິກຳດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນຮາກຖານຢູ່ໃນຫຼັກໝັ້ນອັນເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຄວາມຊື່ສັດ, ຊື່ສັດ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ທຸກພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ. ໃນ​ໂລກ​ທຸ​ລະ​ກິດ, ການ​ເສີມ​ຂະ​ຫຍາຍ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ຂອງ​ຈັນ​ຍາ​ບັນ​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ໃຫ້​ເປັນ ສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກໃນທາງບວກ ແຕ່ຍັງມີຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວ.

ຈັນຍາບັນທົ່ວໄປ ແລະຕົວຢ່າງບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ? ຕ້ອງການຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນແລະບັນຫາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເກີດຂື້ນໃນທຸລະກິດໃນປະຈຸບັນບໍ? ອ່ານຜ່ານບົດຄວາມນີ້ແລະຮຽນຮູ້ຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາ.

ສາ​ລະ​ບານ:

• ຈັນຍາບັນ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກ: ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນຫຍັງ?
• 8 ຈັນຍາບັນທີ່ນິຍົມແລະຕົວຢ່າງບ່ອນເຮັດວຽກ
• ການສ້າງຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
• Key Takeaways
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ຈັນຍາບັນ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກ: ເປັນຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງ?

ມີການພົວພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງຈັນຍາບັນແລະບ່ອນເຮັດວຽກ. ຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າຈັນຍາບັນທາງທຸລະກິດ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຫຼັກການດ້ານສິນທໍາແລະຄຸນຄ່າທີ່ນໍາພາພຶດຕິກໍາແລະການຕັດສິນໃຈຂອງບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນສະພາບແວດລ້ອມວິຊາຊີບ.

ສາຍພົວພັນນີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການສ້າງວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະຍືນຍົງ. ຄວາມສໍາຄັນຂອງຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້:

ເພີ່ມສະມັດຕະພາບການຜະລິດ

Sudarso ອະທິບາຍວ່າ, "ຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດເພາະວ່າ ຈັນ​ຍາ​ບັນ​ທີ່​ດີ​ສົ່ງ​ເສີມ​ການ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ​ທີ່​ສູງ​ຂຶ້ນ​ແລະ​ສະ​ຫວັດ​ດີ​ການ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​.” ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງທັງຫມົດ. ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າ, ນັບຖື, ແລະປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທໍາ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ທາງ​ບວກ​ນີ້​, ໃນ​ທີ່​ສຸດ​, ສົ່ງ​ເສີມ​ລະ​ດັບ​ການ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ​ທີ່​ສູງ​ຂຶ້ນ​. ພະນັກງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍ, ຮ່ວມມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ແລະມີຄວາມພາກພູມໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ປະສິດທິພາບໂດຍລວມ.

💡ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ | ກໍາລັງແຮງງານແບບເຄື່ອນໄຫວ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ | 2024 ເປີດເຜີຍ

ຮັກສາຊື່ສຽງທີ່ດີ

ຈັນຍາບັນແມ່ນດີສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະບໍາລຸງລ້ຽງຮູບພາບຍີ່ຫໍ້ໃນທາງບວກພ້ອມກັບ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ມີການປ່ຽນແປງໃນຕະຫຼາດ. ໃນຍຸກທີ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານສາມາດໃຊ້ໄດ້ແລະແບ່ງປັນ, ຊື່ສຽງໃນທາງບວກແມ່ນຊັບສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າ.

• ບໍລິສັດທີ່ດໍາເນີນການຢ່າງມີຈັນຍາບັນສາມາດດຶງດູດແລະຮັກສານັກລົງທຶນ. ໃຜຢາກຮ່ວມມືກັບຄົນທີ່ມື້ຫນຶ່ງຈະທໍລະຍົດເຈົ້າ?
• ຜູ້ບໍລິໂພກ, ລູກຄ້າ, ແລະຄູ່ຮ່ວມງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມ, ໄວ້ວາງໃຈ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນທຸລະກິດທີ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການປະຕິບັດດ້ານຈັນຍາບັນ.
• ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານຈັນຍາບັນແມ່ນປະກົດຂຶ້ນມີຄວາມທົນທານຕໍ່ກັບການປ່ຽນແປງ. ຄວາມຮັບຮູ້ໃນທາງບວກນີ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວແລະຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດ.

ປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ

ມັນປະຕິເສດບໍ່ໄດ້ວ່າທຸລະກິດດ້ານຈັນຍາບັນຊ່ວຍເພີ່ມລະດັບຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ. ຈັນຍາບັນທຸລະກິດສາມາດຂຶ້ນກັບຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນພະນັກງານຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເຫມາະສົມກັບຄຸນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທຸລະກິດດ້ານຈັນຍາບັນມັກຈະມີການຊົດເຊີຍ ແລະແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ, ແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານມີທ່າອ່ຽງໜ້ອຍທີ່ຈະປະສົບກັບຄວາມເຄັ່ງຕຶງ ແລະ ຄວາມອິດເມື່ອຍ.

💡ການສໍາຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ - ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສ້າງຫນຶ່ງໃນປີ 2023

ແນະນຳການຕັດສິນໃຈ

ເມື່ອທຸລະກິດສົ່ງເສີມຈັນຍາບັນ, ພະນັກງານຂອງຕົນມີແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໃນການຕັດສິນໃຈໂດຍອີງຕາມຈັນຍາບັນ. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາເຖິງການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ, ລະບຽບວິໄນ, ແລະບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂື້ນ, ກອບດ້ານຈັນຍາບັນແນະນໍາພະນັກງານເພື່ອນໍາທາງສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດແລະຍຸຕິທໍາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະຕິບັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດແລະຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ.

💡ຕົວຢ່າງການຕັດສິນໃຈ | 2024 ຄູ່ມືເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈທີ່ມີປະສິດທິພາບ

8 ຈັນຍາບັນທີ່ນິຍົມແລະຕົວຢ່າງບ່ອນເຮັດວຽກ

ບັນຫາດ້ານຈັນຍາບັນທົ່ວໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ? ນີ້ແມ່ນ 12 ຕົວຢ່າງດ້ານຈັນຍາບັນແລະບໍ່ມີຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຄວາມສັດຊື່

ຄວາມສັດຊື່ໃນທຸລະກິດສາມາດນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານ, ຜູ້ບໍລິໂພກ, ແລະຄູ່ຮ່ວມງານທຸລະກິດ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຈັດການຄົ້ນພົບວ່າພະນັກງານກໍາລັງແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນຄວາມລັບກັບຄູ່ແຂ່ງ. ຕົວຢ່າງອີກອັນຫນຶ່ງຂອງຈັນຍາບັນທຸລະກິດໃນຄວາມສັດຊື່ແມ່ນໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດມັກຈະຈ້າງພາຍໃນສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຂາຍແລະມີລະບົບການຊົດເຊີຍທີ່ກວ້າງຂວາງເພື່ອໃຫ້ລາງວັນການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ.

 "70% ຂອງການລັກຊັບສິນທາງປັນຍາເກີດຂື້ນພາຍໃນ 90 ມື້ກ່ອນການປະກາດການລາອອກຂອງພະນັກງານ."

ຄວາມກັງວົນຂອງຄວາມສົນໃຈ

ມັນເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນຫຼືຫນ່ວຍງານປະເຊີນກັບສະຖານະການທີ່ຜົນປະໂຫຍດຫຼືຄວາມສໍາພັນຂອງພວກເຂົາສາມາດທໍາລາຍຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຢ່າງມີຈຸດປະສົງແລະການຕັດສິນໃຈເພື່ອຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຮັບໃຊ້. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານ, ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີອໍານາດ, ມອບສັນຍາໃຫ້ກັບບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຫຼືເພື່ອນມິດຂອງພວກເຂົາເພື່ອຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ໃນເວລາທີ່ທີມງານບໍ່ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດຫຼືປະຕິບັດບໍ່ດີ, ໃຜເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບ? ການຕໍານິຕິຕຽນສະມາຊິກທີມແທນທີ່ຈະຍອມຮັບຄວາມຜິດພາດແລະການປະຕິບັດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນໄດ້ຮັບທາງລົບ, ເປັນຕົວຢ່າງຂອງການນໍາພາທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນ.

ກໍ່ກວນ

ບັນຫານີ້ເກີດຂຶ້ນທຸກໆຊົ່ວໂມງໃນເກືອບທັງຫມົດບໍລິສັດ, ຈາກບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍໄປຫາບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່. ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີຄວນປາສະຈາກສິ່ງລົບກວນທຸກປະເພດ. ໂດຍສະເພາະ, ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າການນິນທາຄົນອື່ນເປັນບັນຫາເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ມັນເປັນຮູບແບບຂອງການຂົ່ມເຫັງ ແລະ ການຂົ່ມເຫັງ ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກເປັນທີມ ແລະ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຄວາມ​ໂປ່ງ​ໃສ

ບໍລິສັດຂອງເຈົ້າມີຄວາມໂປ່ງໃສແນວໃດ? ຄວາມໂປ່ງໃສແມ່ນຫຼາຍກ່ວາ buzzword; ມັນເປັນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ບໍລິສັດມັກຈະຈັດກອງປະຊຸມໃນຫ້ອງວ່າການປົກຄອງເມືອງບ່ອນທີ່ຜູ້ນໍາແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບທິດທາງຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດ, ການປະຕິບັດທາງດ້ານການເງິນ, ແລະການລິເລີ່ມທີ່ຈະມາເຖິງ.

ລະບຽບວິໄນ

ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ໜັກແໜ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບລະບຽບວິໄນທີ່ເຂັ້ມງວດ. ພະນັກງານທີ່ສະແດງລະບຽບວິໄນບໍ່ແມ່ນອິດທິພົນໄດ້ງ່າຍໂດຍຄວາມປາຖະຫນາຂອງພວກເຂົາ. ແທນທີ່ຈະ, ເຂົາເຈົ້າສືບຕໍ່ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຄວນເຮັດຈົນກວ່າເຂົາເຈົ້າຈະສໍາເລັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ສະແດງລະບຽບວິໄນໃນລະດັບສູງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນແລະຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.

ການປ້ອງກັນຂໍ້ມູນ

ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນແມ່ນຫນຶ່ງໃນຈັນຍາບັນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແລະຕົວຢ່າງບ່ອນເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດ. ດ້ວຍການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີແລະຂໍ້ມູນເພີ່ມຂຶ້ນໃນທຸລະກິດໃນປັດຈຸບັນ, ຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຂໍ້ມູນຂອງລູກຄ້າຖືກລັກຫຼືຮົ່ວໄຫຼ, ເຊັ່ນ: ຂໍ້ມູນລູກຄ້າ, ເພື່ອນໍາໃຊ້ໂດຍຄູ່ແຂ່ງ. ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນຂອງການຂາຍຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນຂອງລູກຄ້າໄດ້ກາຍເປັນຄວາມກັງວົນທີ່ສໍາຄັນໃນພູມສັນຖານທຸລະກິດຂອງມື້ນີ້.

ຄວາມຊື່ສັດ

ຄວາມຊື່ສັດແມ່ນຫຼັກຈັນຍາບັນຂອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ. ວິທີການຮັກສາຄວາມຊື່ສັດໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີໃຜເບິ່ງເຈົ້າ, ຫຼືບໍ່ມີນາຍຈ້າງເບິ່ງແຍງເຈົ້າ? ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຄໍາຖາມຂອງການປະພຶດດ້ານຈັນຍາບັນກາຍເປັນ pronounced ຫຼາຍ.

"ການຄົ້ນຄວ້າຈາກທະນາຄານຊັ້ນນໍາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກມີໂອກາດ 7.3%."

ການສ້າງຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ວິທີການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຈັນຍາບັນແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ? ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຈັນຍາບັນທອງນີ້: "ປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ອື່ນຕາມທີ່ເຈົ້າຢາກໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ.”

"ເຮັດກັບຄົນອື່ນຕາມທີ່ເຈົ້າຢາກໃຫ້ເຂົາເຮັດກັບເຈົ້າ."

ພຣະເຢຊູຂອງນາຊາເຣັດ

ບາງຄໍາແນະນໍາເພື່ອເສີມສ້າງພຶດຕິກໍາດ້ານຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກປະກອບມີ:

• ກໍານົດມາດຕະຖານສ່ວນບຸກຄົນ: ສ້າງມາດຕະຖານສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບຄວາມຊື່ສັດແລະພຶດຕິກໍາດ້ານຈັນຍາບັນ. ກໍານົດຄວາມຊື່ສັດຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດໃນສະຖານະການຕ່າງໆແລະປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງການຄວບຄຸມພາຍນອກ.
• ຊອກຫາຄໍາຕິຊົມ: ຂໍຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງເຈົ້າ. ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນ, ເຊັ່ນ: ຄຳຕິຊົມ 360 ອົງສາ ສາມາດສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນພື້ນທີ່ທີ່ບໍລິສັດສາມາດເພີ່ມຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງພະນັກງານຕໍ່ຄວາມຊື່ສັດແລະຈັນຍາບັນ.
• ລົງທຶນໃນການພັດທະນາວິຊາຊີບ: ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັກສາພະນັກງານປັບປຸງມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນໃນອຸດສາຫະກໍາໂດຍຜ່ານ ການພັດທະນາວິຊາຊີບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ບໍລິສັດຄວນສົ່ງເສີມກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມແລະກອງປະຊຸມທີ່ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການພິຈາລະນາດ້ານຈັນຍາບັນທັງໃນແບບປົກກະຕິແລະ ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.
• ສ້າງຕັ້ງວັດທະນະທໍາຂອງຈັນຍາບັນ: ການພັດທະນາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຈັນຍາບັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າທີ່ດີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ອື່ນດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ, ແລະນໍາພາການປະຕິບັດດ້ວຍຫຼັກການຂອງຄວາມລັບ, ຄວາມຊື່ສັດ, ແລະຄວາມໂປ່ງໃສ. ຜູ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງ ແມ່ນສໍາຄັນໃນຂະບວນການນີ້, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງສ້າງແບບຈໍາລອງພຶດຕິກໍາທີ່ຕ້ອງການ.

Key Takeaways

💡 ການຮັກສາຈັນຍາບັນ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ງ່າຍ, ຄວາມພະຍາຍາມຄວນມາຈາກທັງສອງຝ່າຍ: ບຸກຄົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວິທີໃຫມ່ໆເພື່ອສ້າງການມີສ່ວນຮ່ວມແລະຫນ້າສົນໃຈ ກອງປະຊຸມ virtual, ການສ້າງທີມງານ, ແລະການຝຶກອົບຮົມ, ກວດສອບການອອກ AhaSlides ຕອນນີ້ເພື່ອຮັບຂໍ້ສະເໜີທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຂໍ້ສະເໜີຈຳກັດ!

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ຈັນຍາບັນຂອງບ່ອນເຮັດວຽກຫມາຍເຖິງຫຼັກການສົມບັດສິນທໍາ, ຄຸນຄ່າ, ແລະມາດຕະຖານທີ່ທັງບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມໃນພູມສັນຖານຂອງທຸລະກິດ. ຫຼັກຂອງມັນສຸມໃສ່ການນໍາພາປະຊາຊົນໃຫ້ຈໍາແນກສິ່ງທີ່ຜິດພາດແລະຖືກຕ້ອງໃນເວລາທີ່ການຕັດສິນໃຈ.

ຈັນຍາບັນຂອງການເຮັດວຽກ 4 ປະເພດແມ່ນຫຍັງ?

ສີ່ປະເພດຫຼັກຈັນຍາບັນຂອງບ່ອນເຮັດວຽກລວມມີ:

• ຈັນຍາບັນຂອງທຸລະກິດທາງດ້ານກົດຫມາຍ
• ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດ
• ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານຈັນຍາບັນສ່ວນບຸກຄົນ
• ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານຈັນຍາບັນຢ່າງເປັນທາງການ

5 ຫຼັກຈັນຍາບັນພື້ນຖານແມ່ນຫຍັງ?

ຫ້າຫຼັກການຂອງຈັນຍາບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເອກະລາດ, ຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ແລະຄວາມຊື່ສັດ, ເຊິ່ງມີຮາກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການດູແລສຸຂະພາບ. ຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຖືເປັນຈັນຍາບັນຂອງນັກຈັນຍາບັນ Tom Beauchamp ແລະ James Childress, ຜູ້ທີ່ໄດ້ແນະນໍາພວກເຂົາໃນວຽກງານທີ່ມີອິດທິພົນຂອງພວກເຂົາທີ່ມີຊື່ວ່າ "ຫຼັກການຂອງຈັນຍາບັນຊີວະແພດ", ຈັດພີມມາຄັ້ງທໍາອິດໃນປີ 1979.