ພວກເຮົາ, ໃນຖານະເປັນພະນັກງານປົກກະຕິ, ປາດຖະຫນາປະຈໍາວັນເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາເລັດເປັນມືອາຊີບແລະສະເຫມີຕ້ອງການທີ່ຈະໃຫ້ມັນທັງຫມົດຂອງພວກເຮົາ. ບາງຄັ້ງພວກເຮົາເຮັດຜິດພາດແລະຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອແລະການຊີ້ນໍາຈາກຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມເມດຕາແລະມີຄວາມຮູ້.
ແນ່ນອນ, ກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບການຕໍານິຕິຕຽນ, ຄໍາເຕືອນ, ຫຼືການເບິ່ງທີ່ບໍ່ພໍໃຈຈາກຜູ້ຄຸມງານແມ່ນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແມ່ນແຕ່ເຈົ້ານາຍທີ່ດີສາມາດປະຕິບັດຢ່າງໂຫດຮ້າຍເກີນໄປເມື່ອຕຳໜິເຮົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານຄວນຮຽນຮູ້ທີ່ຈະລະມັດລະວັງຖ້າທ່ານພົບສະຖານະການເຊັ່ນຜູ້ນໍາຂອງທ່ານມີທັດສະນະທີ່ບໍ່ດີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະປະຕິບັດໄດ້ດີ, ບໍ່ພົບຂໍ້ຜິດພາດ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງບໍ່ຍອມຮັບຄວາມຜິດພາດຂອງທ່ານ.
ທ່ານຄວນອ່ານບົດຄວາມນີ້ທັນທີຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຢາກຮູ້ຢາກເຫັນກ່ຽວກັບວ່າການກະທໍາຂອງຜູ້ນໍາຂອງທ່ານບໍ່ເກີນ. ເຈັດຕໍ່ໄປນີ້ ຕົວຢ່າງຂອງພຶດຕິກໍາທາງລົບ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດກໍານົດນາຍຈ້າງທີ່ເປັນພິດ, ເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງມັນເກີດຂຶ້ນ, ແລະປະຕິບັດຢ່າງໄວວາເພື່ອແກ້ໄຂສະຖານະການດ້ວຍການແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ສາລະບານ:
- 7 ຕົວຢ່າງທົ່ວໄປຂອງພຶດຕິກໍາທາງລົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ວິທີການຈັດການກັບພຶດຕິກໍາທາງລົບຂອງນາຍຈ້າງທີ່ເປັນພິດ
- Key Takeaways
- ຄໍາຖາມ
ເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມຈາກ AhaSlides
- ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຄິດແທ້ໆກັບວຽກທາງໄກ
- 7 ອາການຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອປ້ອງກັນຕົນເອງ
- ການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນແມ່ນຫຍັງ | 5 ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຮັບມືກັບຄວາມກົດດັນ | 2024 ເປີດເຜີຍ
ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ
ເລີ່ມການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາຟຣີ AhaSlides ແມ່ແບບ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
7 ຕົວຢ່າງທົ່ວໄປຂອງພຶດຕິກໍາທາງລົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ເຈົ້າມີຄູສອນທີ່ດີເລີດ ຖ້າເຈົ້າມີເຈົ້ານາຍທີ່ດີ.” ບໍ່ມີໃຜສາມາດພົບກັບນາຍຈ້າງທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຫນັກ, ຮຽນຮູ້, ຫຼືເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສວຍງາມຕະຫຼອດເວລາ. ມັນເປັນເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກສະເຫມີໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເຮັດການຮຸກຮານເປັນຂໍ້ແກ້ຕົວສໍາລັບການດູແລພະນັກງານ. ເຈົ້າອາດຈະສັບສົນກັບການໂຕ້ຕອບທີ່ບໍ່ດີກັບຄວາມກັງວົນແທ້ໆ. ໃຫ້ເຮົາຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຕົວຢ່າງທົ່ວໄປຂອງ ພຶດຕິກຳທາງລົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ດີ
ກ່ອນທີ່ຈະສົນທະນາຫຼືແກ້ໄຂບັນຫາ, ພະນັກງານມັກຈະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຄຸມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າພວກເຂົາປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ, ສະເຫນີຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ, ຫຼືສະແດງຄວາມຄິດເຫັນ, ທ່ານອາດຈະມີສະຖານະການທີ່ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມສາມາດຫຼືບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ເຮັດການຮ້ອງຂໍຫຼາຍເກີນໄປ
ບໍ່ໃຫ້, ໃຫ້ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນເລັກນ້ອຍ, ຫຼືໃຫ້ຄໍາຮ້ອງຂໍຫຼາຍເກີນໄປ, ... ເປັນຕົວຢ່າງຂອງພຶດຕິກໍາທາງລົບທີ່ເປັນປົກກະຕິທີ່ສຸດແລະທົ່ວໄປ. ນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍເກີນໄປອາດຈະຕັ້ງໃຈສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບທ່ານ (ຫຼືຢາກໃຫ້ເຈົ້າເຮັດດີກວ່າ). ທ່ານຄວນພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາຫຼາຍເກີນໄປແລະມີຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າ.
ບໍ່ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນພະນັກງານ
ພະນັກງານທີ່ຂາດຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນລັກສະນະທາງລົບຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ, ແຕ່ຍັງຂາດຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະປະສົບການການຄຸ້ມຄອງຄົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີຄວາມສາມາດຈັດການກັບຄົນ. ນອກເຫນືອຈາກການສົ່ງເສີມສະພາບອາກາດທີ່ບໍ່ໄວ້ວາງໃຈ, ນິໄສທີ່ບໍ່ດີນີ້ສາມາດປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ.
ຂາດການສື່ສານ
ຕົວຢ່າງອີກອັນຫນຶ່ງຂອງນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີຂອງພຶດຕິກໍາທາງລົບທີ່ສາມາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ບໍລິສັດແມ່ນການສື່ສານທີ່ບໍ່ດີ. ພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ດີນີ້ມັກຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະຟັງຫຼືເປັນຄວາມບໍ່ສາມາດສື່ສານຢ່າງຊັດເຈນກັບສະມາຊິກທີມອື່ນໆ.
ການສື່ສານທີ່ບໍ່ມີປະສິດຕິພາບສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ ແລະເຮັດໃຫ້ຄົນງານມີຄວາມປະທັບໃຈທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຍິນ. ການສື່ສານທີ່ບໍ່ດີຈາກຜູ້ຄຸມງານເຮັດໃຫ້ຜົນຜະລິດຫຼຸດລົງແລະເພີ່ມຄວາມກົດດັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຕຳນິພະນັກງານສະເໝີ
ການຕໍານິຕິຕຽນແມ່ນຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ສຸດຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ດີໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ວັດທະນະທໍາການຕໍານິມັກຈະເປັນຜົນມາຈາກການນໍາພາທີ່ບໍ່ພຽງພໍແລະຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານ. ມັນຈະເປັນສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີທີ່ຈະສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຍອມຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາຂອງພວກເຂົາ.
ຢ່າຟັງຄໍາແນະນໍາ
ຄໍາຕິຊົມ, ຄໍາແນະນໍາ, ແລະຄວາມກັງວົນຂອງເຈົ້າຈະບໍ່ຖືກກ່າວເຖິງເປັນຕົວຢ່າງຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ດີຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ. “ບໍ່ມີອົງການໃດສາມາດຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໄດ້ ຖ້າຄົນເຮົາບໍ່ຮຽນຮູ້ຈາກກັນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາທຸກຄົນເຮັດສິ່ງດຽວກັນທີ່ພວກເຮົາເຮັດຢູ່ສະ ເໝີ,”
Casciaro, ສາດສະດາຈານກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາການຈັດຕັ້ງແລະການຄຸ້ມຄອງ HR ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Toronto ກ່າວວ່າ: "ເມື່ອເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າເຮັດໃຫ້ມັນເກືອບເປັນໄປບໍ່ໄດ້ສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຜູ້ນໍາຂອງເຈົ້າແລະຄວາມຜິດພາດໃນການສື່ສານ, ບໍ່ມີການຂະຫຍາຍຕົວ." ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າວຽກງານຫຼືຄວາມຄິດຂອງທ່ານບໍ່ສໍາຄັນແລະສູນເສຍໂອກາດທີ່ສໍາຄັນໃນການຮຽນຮູ້ແລະປັບປຸງໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດສື່ສານກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງເຈົ້າ.
ບໍ່ຄວບຄຸມຄວາມໂກດແຄ້ນ
ຜູ້ຈັດການໃຈຮ້າຍອາດຈະປະຕິບັດ censorious ໃນເວລາເວົ້າກັບພະນັກງານ. ຄວາມໃຈຮ້າຍບໍ່ເຄີຍແກ້ໄຂຫຍັງໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຫຼີກເວັ້ນການເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເຄັ່ງຕຶງຂອງຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າເຮັດໃຫ້ສົມບັດສິນທໍາ, ຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ຫຼືແຮງຈູງໃຈຂອງເຈົ້າຫຼຸດລົງ.
ວິທີການຈັດການກັບພຶດຕິກໍາທາງລົບຂອງຜູ້ນໍາຂອງເຈົ້າ
ທ່ານສັງເກດເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງໃດໆໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານຈາກຕົວຢ່າງຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ດີທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສົນທະນາກ່ອນຫນ້ານີ້ບໍ? ເຈົ້າສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ຫາກເຈົ້າພົບວ່າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າເປັນພິດ? ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະຈັດການກັບມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ
ຜູ້ຈັດການບາງຄົນອາດຈະບໍ່ຮູ້ເຖິງຜົນກະທົບທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຂອງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດ. ມີຫຼາຍຕົວຢ່າງຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ດີຈາກນາຍຈ້າງທີ່ມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຄວາມກັງວົນຂອງພະນັກງານແລະການອອກໄປ.
ທໍາອິດ, ພະຍາຍາມສື່ສານກັບເຂົາເຈົ້າຢ່າງຊັດເຈນແລະ concisely. ນີ້ຍັງສາມາດເປັນປະໂຫຍດໃນການຄິດໄລ່ວ່າຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງຂອງເຈົ້າຂອງເຈົ້າແມ່ນຜິດພາດຫຼືວ່າພວກມັນເປັນພິດ - ນັ້ນແມ່ນ, ບໍ່ເຄົາລົບ, ກຽດຕິຍົດ, ແລະການລົບກວນ. ຕອບສະຫນອງເຂດສະດວກສະບາຍຂອງທ່ານ.
ເຈົ້າຈະເຫັນວ່າຖ້າການຕອບໂຕ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ກັບການວິພາກວິຈານແບບມືອາຊີບ, ສຸພາບຮຽບຮ້ອຍເປັນເລື່ອງທີ່ໂຫດຮ້າຍ ຫຼື ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກ, ຢ່າງໜ້ອຍເຈົ້າຈະຮູ້ວ່າເຈົ້າຈັດການກັບຫຍັງ.
⭐️ຍັງອ່ານ: ວິທີການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ | 12 ເຄັດລັບ & ຕົວຢ່າງ (ອັບເດດ 2023)
ປູກຝັງການດູແລຕົນເອງ
ຢ່າລືມວ່າມີພຽງແຕ່ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງປອດໄພ. ການກໍານົດຕົວຢ່າງຂອງການປະພຶດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານສາມາດພັດທະນາການປ້ອງກັນຕົນເອງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນທຶກຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງພຶດຕິກໍາການລ່ວງລະເມີດຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ, ລວບລວມພວກມັນ, ແລະຈັດແຈງໃຜຜູ້ຫນຶ່ງເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນຂອງເຈົ້າເມື່ອພວກເຂົາເກີດຂື້ນ. ມັນເປັນຍຸດທະສາດການປ້ອງກັນຕົນເອງພາກປະຕິບັດ. ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງເວົ້າໃນທາງລົບກ່ຽວກັບພວກເຂົາແລະແກ້ແຄ້ນ.
ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຊ່ວຍເຫຼືອ
ເຈົ້າມີອຳນາດໜ້ອຍຫຼາຍ ເມື່ອເຈົ້າເປັນພະນັກງານທຳມະດາ. ຂໍໃຫ້ຜູ້ອື່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການສະຖານະການຫຼືອອກກ່ອນທີ່ຈະກາຍເປັນຫຼາຍເກີນໄປສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຈັດການ. ມັນອາດຈະເປັນຜູ້ຈັດການອາວຸໂສຂອງເຈົ້າ (ເອີ້ນກັນວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ), ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຫຼືທີ່ປຶກສາທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້. ມັນກໍ່ຄວນຈະເປັນຄົນທີ່ຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກໃນບາງກໍລະນີ, ເຊັ່ນວ່າເມື່ອນາຍຈ້າງທີ່ເປັນພິດຂອງເຈົ້າເປັນສະມາຊິກຂອງທີມງານຄຸ້ມຄອງສານພິດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຫຼືເປັນຕົວແທນທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າ. ວັດທະນະທໍາເປັນພິດ. ປະຕິບັດວຽກງານຂອງທ່ານ.
⭐️ຍັງອ່ານ: Mastering ການສົນທະນາຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງ | 5 ຍຸດທະສາດການສື່ສານບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ | 2024 ເປີດເຜີຍ
ລົມກັບເພື່ອນພະນັກງານຂອງເຈົ້າ
ຄິດກ່ຽວກັບການປຶກສາຫາລືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຖ້າຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າປະພຶດຕົວທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບຕໍ່ເຈົ້າ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າປະຕິບັດຕໍ່ຄົນຫຼາຍໃນລັກສະນະນີ້, ຫຼືຄົນອື່ນອາດຈະຄິດວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າປະຕິບັດຕໍ່ເຈົ້າຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທໍາ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ເລິກເຊິ່ງ. ນີ້ຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າຈະເຮັດແນວໃດຕໍ່ໄປໃນເວລາທີ່ນໍາເລື່ອງກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທຸລະກິດ.
ຊອກຫາວຽກໃໝ່
ຖ້າລະດັບຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງເຈົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ດີຂຶ້ນ, ເຈົ້າຄວນຄິດກ່ຽວກັບການປ່ຽນອາຊີບ. ທົບທວນຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າແລະອຸທິດສອງສາມຊົ່ວໂມງໃນທ້າຍອາທິດເພື່ອພິຈາລະນາຄະນະວຽກແລະສົ່ງໃບສະຫມັກສໍາລັບພາລະບົດບາດໃຫມ່.
ເຈົ້າສາມາດສະໝັກວຽກອື່ນຢູ່ພະແນກ ຫຼືສາຂາຕ່າງໆໄດ້ສະເໝີ ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດໃຫຍ່ກວ່າ. ການຄົ້ນຄວ້າຂະຫນາດໃຫຍ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ອອກຈາກຜູ້ຈັດການຂອງເຂົາເຈົ້າແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດໃຫມ່ແລະມີຄວາມສຸກ, ສຸຂະພາບດີ, ແລະການຜະລິດຫຼາຍ, ບໍ່ມີຫຍັງຜິດພາດກັບການປ່ຽນວຽກ.
Key Takeaways
ທຸກໆບ່ອນເຮັດວຽກມີນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີທີ່ມີພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ດີ, ແຕ່ມີກົນລະຍຸດທີ່ຈະຈັດການກັບພວກເຂົາ. ເຕືອນຕົວເອງບໍ່ໃຫ້ສະຖານະການທີ່ບໍ່ສະບາຍຫຼືຄວາມກົດດັນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຜົນຜະລິດຫນ້ອຍໃນການເຮັດວຽກ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ມັນໄປໄກເກີນໄປ ແລະຊອກຫາວິທີທາງແກ້ໄຂດ່ວນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເປັນພະນັກງານໃຫມ່, ບໍ່ມີໃຜຄວນທົນກັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ.
🚀 ນອກຈາກນັ້ນ, ການຮ່ວມມືແລະເຄື່ອງມືມືອາຊີບເຊັ່ນ: AhaSlides ສາມາດປັບປຸງການສື່ສານ ແລະຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະພະນັກງານ.
ຄໍາຖາມ
ນາຍຈ້າງທີ່ເປັນພິດມີລັກສະນະແນວໃດ?
ຄຸນລັກສະນະຂອງຄໍາຖາມແມ່ນການຂາດຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ເວົ້າຫຼາຍເກີນໄປ, ການຈັດການ, ແລະຄວາມເປັນມິດປອມ. Legg, ຜູ້ທີ່ມີປະສົບການ 20 ປີໃນການຮຽນຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບຂອງບໍລິສັດ, ກ່າວວ່າພະນັກງານຫຼາຍຄົນ "ເບິ່ງຄືວ່າຕ້ອງການລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້, ບໍ່ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີອັນຕະລາຍ."
ພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານໃນທາງລົບແມ່ນຫຍັງ?
ບາງຕົວຢ່າງຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ດີແມ່ນການຮຸກຮານ, ການຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມຫຼົງໄຫຼ, ຄວາມຫຍາບຄາຍ, ການດູຖູກ, ຫຼືການຂົ່ມຂູ່ລູກຄ້າຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຄໍາເວົ້າຫຼືການກະທໍາທີ່ທໍາລາຍຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດຫຼືຈິດໃຈຂອງທີມງານ, ແລະກົງກັນຂ້າມກັບການວິພາກວິຈານຫຼືການປ່ຽນແປງ.
ອ້າງອີງ: ການ ນຳ ໃຊ້
