ການສົ່ງເສີມແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບການນໍາພາບໍ? ມັນສາມາດເປັນ. ແຕ່ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບຫຼາຍອັນແມ່ນຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີ. ດັ່ງນັ້ນແມ່ນຫຍັງ ລັກສະນະການເປັນຜູ້ນໍາ ທີ່ຜູ້ນໍາທຸກຄົນຄວນຄິດ?
ຖ້າເຈົ້າສັງເກດຢ່າງຮອບຄອບ ເຈົ້າຈະຮູ້ເຖິງລັກສະນະປົກກະຕິຫຼາຍຢ່າງຂອງຜູ້ນຳທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຜົນໄດ້ຮັບການຂັບເຄື່ອນ, ການຕັດສິນໃຈ, ແລະຄວາມຮູ້. ບົດຄວາມນີ້ແນະນໍາວິທີການທີ່ສຸດຂອງການເປັນຜູ້ນໍາແລະຄຸນນະສົມບັດສິບທີ່ກໍານົດຜູ້ນໍາທີ່ດີໃນສະພາບການໃດຫນຶ່ງ. ມາລອງຊິມເບິ່ງ ຖ້າເຈົ້າພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຄວາມເຂົ້າໃຈໃໝ່ກ່ຽວກັບລັກສະນະການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີ ຫຼືຕັ້ງເປົ້າໝາຍທີ່ຈະເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີ.
ຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມກັບ AhaSlides
ຊອກຫາເຄື່ອງມືເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມທີມງານຂອງທ່ານບໍ?
ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນຊື່ນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ພາບລວມ
| ຄໍາວ່າ "ຜູ້ນໍາ" ປາກົດຂຶ້ນເມື່ອໃດ? | ທ້າຍຊຸມປີ 1700. |
| "ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ" ຢູ່ໃສ? | ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ໃນທຸກອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະທຸກລະດັບສັງຄົມ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ. |
ຄຸນລັກສະນະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຫຍັງ ແລະເປັນຫຍັງພວກມັນຈຶ່ງມີຄວາມສໍາຄັນ?
ການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງການພັດທະນາແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃດກໍ່ຕາມ, ກໍາໄລຫຼືບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, ລັດຖະບານຫຼືອົງການທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານ. ຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີສາມາດຂັບລົດຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການປະຕິບັດທຸລະກິດແລະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະບັນລຸຜົນສໍາເລັດຂອງກຸ່ມ, ແລະຕັ້ງຄໍາຖາມວ່າມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນລະຫວ່າງຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ໃນທິດສະດີການເປັນຜູ້ນໍາທາງດ້ານຄຸນລັກສະນະ, ການເປັນຜູ້ນໍາພາທີ່ມີປະສິດທິພາບມີຄຸນສົມບັດຫຼືຄຸນລັກສະນະດຽວກັນກັບຄຸນລັກສະນະທີ່ເປັນມໍລະດົກທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ນໍາ.
ລັກສະນະການເປັນຜູ້ນໍາສາມາດຮຽນຮູ້ ແລະປະຕິບັດໄດ້ໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມ ແລະປະສົບການຢ່າງເປັນທາງການຫຼືບໍ່ເປັນທາງການ. ຜູ້ນໍາບໍ່ໄດ້ເກີດມາເພື່ອເຮັດ; ພວກເຂົາຮຽນຮູ້ທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາໃນຂະນະທີ່ເຕີບໃຫຍ່. ແຕ່ລັກສະນະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາສາມາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼືໂອນໄດ້ບໍ? ຄຸນນະສົມບັດສາມາດເປັນມືຖືໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາແລະຕໍາແຫນ່ງແລະຂຶ້ນກັບຄວາມປາຖະຫນາແລະຄວາມເຕັມໃຈຂອງຜູ້ນໍາທີ່ຈະກະຕຸ້ນແລະດົນໃຈຄົນອື່ນ.
ໃນຍຸກເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການປະຕິວັດດິຈິຕອລ, ມີກຳລັງໃໝ່ທີ່ປ່ຽນແປງລັກສະນະການເປັນຜູ້ນຳ Vince Molinaro ນໍາສະເຫນີໃນການຄົ້ນຄວ້າທີ່ຜ່ານມາຂອງລາວ, ລວມທັງເຕັກໂນໂລຢີການຫັນປ່ຽນ, ຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານພູມສາດທາງດ້ານການເມືອງ, ການປະຕິວັດສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ, ການສະຫນອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ແລະບໍລິສັດ repurposing.
ນອກຈາກນັ້ນ, ລັກສະນະຜູ້ນໍາແລະປະສິດທິພາບຫຼືການປະຕິບັດມີຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ຄຸນລັກສະນະການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນການປະສົມປະສານຂອງຄຸນລັກສະນະການນໍາພາທີ່ດີທີ່ຮັບປະກັນວ່າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແລະ, ໃນເວລາດຽວກັນ, ຈຸດປະສົງທີ່ສໍາຄັນ. ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ກໍານົດລັກສະນະການນໍາພາທີ່ດີແມ່ນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດຫນ້າວຽກແລະເປົ້າຫມາຍ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການມີຄຸນລັກສະນະຜູ້ນໍາທີ່ດີເລີດ
ຜູ້ນໍາບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດແຕ່ແມ່ນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ສາມາດສັ່ງສອນແລະດົນໃຈພະນັກງານໃຫ້ຫມັ້ນສັນຍາກັບບໍລິສັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດ XNUMX ຢ່າງຂອງການມີຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນອົງການຂອງເຈົ້າໃນແງ່ຂອງບຸກຄົນແລະບໍລິສັດ:
- ດ້ວຍວິໄສທັດທີ່ຊັດເຈນ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດກໍານົດຈຸດປະສົງທີ່ແທ້ຈິງແລະສາມາດບັນລຸໄດ້ແຕ່ບໍ່ໄວເກີນໄປ, ດັ່ງນັ້ນທີມງານຂອງພວກເຂົາຕ້ອງລົງທຶນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານັ້ນ.
- ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນດີໃນແຜນທີ່ອອກ SOP ທີ່ດີທີ່ສຸດ (ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດມາດຕະຖານ) ສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ smartly ແລະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບສູງສຸດ.
- ດ້ວຍປະສົບການແລະຄວາມຮູ້ທີ່ອຸດົມສົມບູນ, ຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບສາມາດແຕ່ງຕັ້ງຄົນທີ່ເຫມາະສົມກັບວຽກທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນທີ່ດີທີ່ສຸດ.
- ຜູ້ນໍາທີ່ມີລັກສະນະການນໍາທີ່ດີແມ່ນຕົວແບບຂອງຈັນຍາບັນ; ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການແຂ່ງຂັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ຄຸນຄ່າທາງດ້ານສິນທໍາແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານວັດທະນະທໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີຄວາມສະດວກສະບາຍໃນການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວ. ດັ່ງນັ້ນ, ອັດຕາການຮັກສາພະນັກງານສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນ.
- ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີສາມາດເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງທີມງານ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຕະຫຼາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລາຍໄດ້ແລະກໍາໄລເພີ່ມຂຶ້ນ.
17 ຄຸນນະສົມບັດທີ່ດີເລີດຂອງລັກສະນະຜູ້ນໍາ
ອັນດັບ 1. ການສື່ສານ
ທັກສະການສື່ສານທີ່ດີແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ, ເຊິ່ງລວມທັງການສື່ສານດ້ວຍຄໍາເວົ້າແລະບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າ. ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຖ່າຍທອດຂໍ້ມູນໃຫ້ຜູ້ອື່ນແຕ່ວິທີການຖ່າຍທອດມັນດ້ວຍວິທີແຮງບັນດານໃຈເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຍອມຮັບຫຼືເຊື່ອມັນ. ມັນສາມາດເປັນການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ, ພາສາຮ່າງກາຍ, ການເວົ້າສາທາລະນະ ແລະອື່ນໆອີກ. ສິລະປະຂອງການສື່ສານສາມາດນອນພາຍໃຕ້ວິທີທີ່ຜູ້ນໍາຍ້ອງຍໍ, ລາງວັນຫຼືລົງໂທດຜູ້ຍ່ອຍສໍາລັບວຽກງານທີ່ພວກເຂົາເຮັດສໍາເລັດຫຼືບໍ່ຄົບຖ້ວນ.
#2. Advocacy - ລັກສະນະການເປັນຜູ້ນໍາ
ຜູ້ນໍາທີ່ສະຫນັບສະຫນູນສະແດງໃຫ້ເຫັນທ່ານມີການຮັບຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນແລະຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຕໍ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດສະຫນັບສະຫນູນດ້ວຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ກົດດັນຄົນອື່ນ; ເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມຟັງ ແລະສະແຫວງຫາຄວາມເຂົ້າໃຈ ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂບັນຫາເທົ່ານັ້ນ. ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ການສົມມຸດຕິຖານເກີດຂຶ້ນໄວເກີນໄປ ແລະ ດຳເນີນການຢ່າງຈິງຈັງກ່ອນທີ່ຄົນຈະຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ.
#3. ຄວາມຊໍານານ - ລັກສະນະຜູ້ນໍາ
ຜູ້ນໍາທີ່ມີອິດທິພົນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຜູ້ທີ່ມີປະສົບການຫຼືຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ສຸດໃນທີມ, ແຕ່ພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ພຽງພໍທີ່ຈະຊັກຊວນຄົນອື່ນໃຫ້ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແລະຫຼັກການຂອງພວກເຂົາ. ການຮຽນຮູ້ແມ່ນຂະບວນການຕະຫຼອດຊີວິດ, ແລະພວກເຂົາຫິວທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສຶກສາ. ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາໂອກາດເພື່ອປັບປຸງ ແລະເປີດກວ້າງທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຕົນເອງ, ຄົນອື່ນໆ, ແລະໂລກອ້ອມຕົວເຂົາເຈົ້າ. ທຸກໆການຕັດສິນໃຈທີ່ພວກເຂົາເຮັດແມ່ນຜິດພາດ; passion ແມ່ນຢູ່ຫລັງມັນ.
7 ຄໍາແນະນໍາເພື່ອປັບປຸງລັກສະນະຜູ້ນໍາ
- ກໍານົດຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນໃນແບບຜູ້ນໍາຂອງທ່ານແລະການປະຕິບັດທີມງານຂອງທ່ານ.
- ໃຊ້ເວລາຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບພະນັກງານຂອງທ່ານແລະເຂົ້າໃຈສະຖານະການຂອງເຂົາເຈົ້າ
- ເກັບກໍາແບບສໍາຫຼວດແລະຮຽນຮູ້ຈາກຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ
- ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມລົ້ມເຫລວແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານແລະຮຽນຮູ້ຈາກມັນ
- ສ້າງກິດຈະກໍາສ້າງທີມເລື້ອຍໆ, ໃຊ້ໂບນັດແລະແຮງຈູງໃຈເພື່ອໃຫ້ລາງວັນພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດແລະກ້າວຫນ້າຂອງທ່ານ
- ສ້າງການຝຶກອົບຮົມການພັດທະນາສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານເພື່ອ reskill ແລະ upskill ເລື້ອຍໆ
- ສ້າງການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງເພື່ອຊອກຫາຜູ້ນໍາທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນທ່ານທີ່ດີກວ່າໃນການຄຸ້ມຄອງທີມງານ
ສາຍທາງລຸ່ມ
ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງລັກສະນະຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂ້າງເທິງນີ້! ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ. ຄຸນສົມບັດຫຼາຍຢ່າງສາມາດໃຊ້ເພື່ອກໍານົດລັກສະນະການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີ, ແຕ່ສິບອັດຕາຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາປະເພດທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ນໍາສ່ວນໃຫຍ່ມີ.
ຜົນປະໂຫຍດຫຼືການລົງໂທດ? ມັນເປັນຄໍາຖາມທີ່ທ້າທາຍທີ່ຜູ້ນໍາຫຼາຍຄົນຖາມຕົວເອງໃນເວລາຈັດການກັບຜູ້ຍ່ອຍຂອງພວກເຂົາ. ການໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານດ້ວຍໂບນັດ, ແຮງຈູງໃຈ, ແລະຂອງຂວັນ, .... ບໍ່ເຄີຍເປັນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີທີ່ຈະເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງທີມ ແລະ ຄວາມຜູກພັນ. AhaSlides ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ເກມ, ການສໍາຫຼວດ ແລະແບບສອບຖາມ ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນ ແລະ ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນຳສະເໜີແນວຄວາມຄິດ ແລະ ສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ອ້າງອີງ: WeForum
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຄຸນລັກສະນະການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ?
ຄຸນນະສົມບັດການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງປະກອບດ້ວຍຄຸນລັກສະນະແລະຄວາມສາມາດທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາທີ່ຈະດົນໃຈແລະຊີ້ນໍາຄົນອື່ນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ນໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນອາດຈະດີເລີດໃນດ້ານຕ່າງໆ, ບາງຄຸນລັກສະນະການນໍາພາທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດປະກອບມີວິໄສທັດ, ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມຊື່ສັດ, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ການສື່ສານ, ສະຕິປັນຍາທາງດ້ານຈິດໃຈແລະການຕັດສິນໃຈ.
ເປັນຫຍັງຄຸນລັກສະນະການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີຈຶ່ງສຳຄັນ?
ລັກສະນະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງທີມງານ. ເມື່ອຜູ້ນໍາມີຄຸນນະພາບເຊັ່ນ: ການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນ, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ພວກເຂົາສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກທີ່ການຮ່ວມມື, ຜົນຜະລິດ, ແລະນະວັດຕະກໍາຈະເລີນເຕີບໂຕ. ຄຸນລັກສະນະການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີສົ່ງເສີມຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ການສື່ສານທີ່ເປີດເຜີຍ, ແລະຄວາມຮູ້ສຶກຮ່ວມກັນລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມ, ນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະຜົນໄດ້ຮັບ.
