ຕົວຢ່າງສິ່ງທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກ? – ເຈົ້າເຄີຍປະສົບກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ, ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຮູບແບບການເຮັດວຽກ, ການຕໍ່ສູ້ໃນການສື່ສານ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງການດຸ່ນດ່ຽງການປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນກັບເປົ້າໝາຍຂອງທີມບໍ?

ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາຕົວຢ່າງທີ່ທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກ, ໃຫ້ຄວາມສະຫວ່າງກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາເກີດຂື້ນແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາພາກປະຕິບັດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ສາລະບານ

ເປັນຫຍັງມັນເປັນເລື່ອງທຳມະດາທີ່ຄົນເຮົາຕ້ອງປະເຊີນກັບຄວາມທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ?
ຕົວຢ່າງສິ່ງທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກທົ່ວໄປແມ່ນຫຍັງ?
ຄໍາແນະນໍາເພື່ອເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກ
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

ຕົວ ໜັງ ສືທາງເລືອກ

ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ

ເລີ່ມການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະຂອບໃຈພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາແບບ AhaSlides ຟຣີ

🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️

ເປັນຫຍັງມັນເປັນເລື່ອງທຳມະດາທີ່ຄົນເຮົາຕ້ອງປະເຊີນກັບຄວາມທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ?

ສິ່ງທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນການສະທ້ອນເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງ ຫຼືສະຕິປັນຍາຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ເປັນຜົນມາຈາກສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສັບສົນ ແລະປ່ຽນແປງຕະຫຼອດໄປ. ຄວາມສັບສົນເຫຼົ່ານີ້ກວມເອົາຫຼາຍໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ແລະສະພາບການປ່ຽນແປງ. ສິ່ງທ້າທາຍສາມາດເກີດຂຶ້ນໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປະເຊີນຫນ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກຕົວຈິງແມ່ນໂອກາດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນ, ການຮຽນຮູ້, ແລະການເຄົາລົບທັກສະຂອງທ່ານ.

ຕົວຢ່າງສິ່ງທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກທົ່ວໄປແມ່ນຫຍັງ?

ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ວາດພາບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າເປັນບ່ອນທີ່ມີສີສັນຂອງຜູ້ຄົນຈາກທຸກຊັ້ນວັນນະ - ພື້ນຫລັງ, ປະສົບການ ແລະວິທີການເບິ່ງສິ່ງຕ່າງໆ. ມັນຄືກັບທີມທີ່ມີຄວາມສາມາດບໍ່ສິ້ນສຸດ! ແນວໃດກໍດີ, ຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍສະເພາະ. ບາງສິ່ງທ້າທາຍທົ່ວໄປທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງບ່ອນເຮັດວຽກລວມມີ:

ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທາງວັດທະນະທໍາ: ການຂາດຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາ ແລະຮີດຄອງປະເພນີທີ່ຫຼາກຫຼາຍສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຜິດ ຫຼືສັບສົນໃນກຸ່ມສະມາຊິກໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ.
ຄວາມລຳອຽງ ແລະແບບຢ່າງ: ຄວາມລຳອຽງທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວ ແລະ stereotypes ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈ ແລະການໂຕ້ຕອບ, ຂັດຂວາງການປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະການຮ່ວມມື.
ອຸປະສັກພາສາ: ເມື່ອສະມາຊິກໃນທີມເວົ້າພາສາຕ່າງກັນ, ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິພາບອາດຈະຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມເພີ່ມເຕີມເພື່ອສ້າງຊ່ອງຫວ່າງທາງພາສາ.
ມາດຕະຖານວັດທະນະທໍາ: ມາດຕະຖານວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະການປະຕິບັດການເຮັດວຽກສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວິທີການປະມານວຽກງານ, ຜົນກະທົບຕໍ່ປະສິດທິພາບແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ.
ຂາດການເປັນຕົວແທນ: ເມື່ອບາງກຸ່ມຖືກສະແດງໜ້ອຍ, ທັດສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ຖືກພິຈາລະນາຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນການຕັດສິນໃຈ.

ບັນຫາການສື່ສານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ

ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນແມ່ນສໍາຄັນ, ແຕ່ສິ່ງທ້າທາຍສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ເນື່ອງຈາກການຕີຄວາມຜິດ, ອຸປະສັກທາງພາສາ, ຫຼືຊ່ອງທາງທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ. ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງທ້າທາຍໃນການສື່ສານທົ່ວໄປທີ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ:

ອຸປະສັກພາສາ: ໃນແຮງງານທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພາສາສາມາດຂັດຂວາງການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະນໍາໄປສູ່ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ.
ຂາດຄວາມຊັດເຈນ: ການສື່ສານທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ ຫຼື ບໍ່ຊັດເຈນສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ວຽກງານບໍ່ສໍາເລັດຫຼືຄວາມຜິດພາດ.
ຟັງບໍ່ດີ: ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນບໍ່ເອົາໃຈໃສ່, ມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ການພາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະໂອກາດທີ່ພາດໂອກາດນີ້.
Digital Overload: ອີເມວ, ຂໍ້ຄວາມ, ແລະການແຈ້ງເຕືອນຄົງທີ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ການໂຫຼດຂໍ້ມູນຫຼາຍເກີນໄປແລະພາດລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນ.
ຕົວຕັ້ງຕົວ-ຮຸກຮານ ການສື່ສານ: ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນຕິດຕໍ່ສື່ສານທາງອ້ອມຫຼືທາງອ້ອມ, ມັນສາມາດສ້າງຄວາມສັບສົນແລະຄວາມຄຽດແຄ້ນ.
ການສື່ສານລົບກວນ: ເມື່ອຄົນຂັດຂວາງຫຼືເວົ້າກັບຄົນອື່ນ, ມັນສາມາດເປັນການບໍ່ເຄົາລົບແລະປ້ອງກັນການສື່ສານທີ່ມີປະໂຫຍດ.
ຄວາມແຕກຕ່າງທາງວັດທະນະທໍາ: ເມື່ອຄົນມາຈາກວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ພວກເຂົາອາດຈະມີຮູບແບບການສື່ສານແລະຄວາມຄາດຫວັງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແລະຄວາມຂັດແຍ້ງ.

ສິ່ງທ້າທາຍຂອງທີມງານ virtual

ທີມງານ virtual ສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຮ່ວມມືແລະແລກປ່ຽນຄວາມຄິດ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງນໍາສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍບາງຢ່າງ.

ການຂາດການໂຕ້ຕອບແບບໃບຫນ້າຕໍ່ຫນ້າ: ການຂາດການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນສາມາດຂັດຂວາງການສ້າງຄວາມສໍາພັນ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມ.
ຄວາມແຕກຕ່າງເຂດເວລາ: ການປະສານງານໃນທົ່ວເຂດເວລາຕ່າງໆສາມາດເຮັດໃຫ້ການຈັດຕາຕະລາງການປະຊຸມ ແລະການຮ່ວມມືສັບສົນຂຶ້ນ.
ບັນຫາເຕັກໂນໂລຊີ: ຄວາມຜິດພາດທາງເທັກນິກ, ບັນຫາການເຊື່ອມຕໍ່, ຫຼືຄວາມບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເຄື່ອງມືສະເໝືອນສາມາດລົບກວນຂະບວນການເຮັດວຽກ ແລະການສື່ສານໄດ້.
ການໂດດດ່ຽວ ແລະການມີສ່ວນພົວພັນ: ສະມາຊິກໃນທີມອາດຈະຮູ້ສຶກຖືກຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ ຫຼືໂດດດ່ຽວ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແຮງຈູງໃຈ ແລະ ລະດັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄວາມລ່າຊ້າໃນການຕັດສິນໃຈ: ສະພາບແວດລ້ອມ virtual ສາມາດຊ້າລົງຂະບວນການຕັດສິນໃຈເນື່ອງຈາກການສື່ສານ asynchronous.
ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ-ຊີວິດ: ຂອບເຂດລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວສາມາດມົວ, ນໍາໄປສູ່ຄວາມອຶດຫີວແລະສະຫວັດດີການຫຼຸດລົງ.
ການຝຶກອົບຮົມແລະການເຂົ້າຮ່ວມ: ການລວມເອົາສະມາຊິກໃໝ່ ຫຼືການໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຈາກໄລຍະໄກອາດຈະມີປະສິດທິພາບໜ້ອຍກວ່າວິທີການດ້ວຍຕົນເອງ.
ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ: ການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນທາງດິຈິຕອນສາມາດເພີ່ມຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພແລະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ.

ສິ່ງທ້າທາຍຂອງການເຮັດວຽກແບບປະສົມ

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍທົ່ວໄປທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກແບບປະສົມ:

ຄວາມບໍ່ສົມດຸນການສື່ສານ: ການຮັກສາການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິພາບລະຫວ່າງພະນັກງານໃນຫ້ອງການ ແລະ ພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງ ແລະຊ່ອງຫວ່າງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.
ການຮ່ວມມືຂອງທີມ: ການສ້າງວັດທະນະ ທຳ ຂອງທີມທີ່ສະ ໜິດ ສະ ໜົມ ກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກວ່າເມື່ອສະມາຊິກທີມບາງຄົນເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະຄົນອື່ນຢູ່ໃນຫ້ອງການ.
ການວັດແທກປະສິດທິພາບ: ການປະເມີນການປະຕິບັດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກສາມາດສະລັບສັບຊ້ອນຫຼາຍກ່ວາການປະເມີນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ.
ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການຄຸ້ມຄອງ: ການເບິ່ງແຍງທີມງານປະສົມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສົມດູນຂອງຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການໃນຕົວແລະຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.
ການຮ່ວມມື ແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ: ປະຕິສໍາພັນ spontaneous ແລະກອງປະຊຸມລະດົມສະຫມອງສາມາດຖືກຂັດຂວາງໃນເວລາທີ່ສະມາຊິກທີມງານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຮ່ວມກັນ.

ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ແມ່ຍິງປະເຊີນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ

ການປະກອບສ່ວນຂອງແມ່ຍິງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເປັນການປູທາງໄປສູ່ອະນາຄົດທີ່ດີຂຶ້ນ, ບ່ອນທີ່ຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ໂອກາດທີ່ບໍ່ສິ້ນສຸດຈະສ່ອງແສງຂຶ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າພົບກັບອຸປະສັກຕ່າງໆ.

ອະຄະຕິທາງເພດ: ທັດສະນະຄະຕິ ແລະຄວາມລຳອຽງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງແມ່ຍິງ ແລະຈຳກັດໂອກາດເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າ.
ຈ່າຍບໍ່ສະເໝີພາບ: ແມ່ຍິງມັກຈະມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກວ່າຄູ່ຮ່ວມເພດຊາຍຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບພາລະບົດບາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບດຽວກັນ.
ຂາດການເປັນຕົວແທນ: ການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງໃນບົດບາດການເປັນຜູ້ນໍາ ແລະຕໍາແໜ່ງການຕັດສິນໃຈສາມາດຂັດຂວາງຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບ.
ການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກ: ການດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວແລະຄວາມຄາດຫວັງໃນການເຮັດວຽກສາມາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍໂດຍສະເພາະສໍາລັບແມ່ຍິງ.
ອະຄະຕິທີ່ບໍ່ມີສະຕິ: ຄວາມລຳອຽງທາງອ້ອມອາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປະເມີນ, ການມອບໝາຍ, ແລະໂອກາດຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບ.
ໄພຂົ່ມຂູ່ແບບສະເຕີຣິໂອ: ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຢືນຢັນ stereotypes ໃນທາງລົບກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງແມ່ຍິງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດ.
ມາດຕະຖານຄູ່: ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ສູງຂຶ້ນຫຼືການຕັດສິນທີ່ເຂັ້ມງວດໂດຍອີງໃສ່ບົດບາດຍິງຊາຍສາມາດເຮັດໃຫ້ທໍ້ຖອຍໃຈ.
ການຂົ່ມເຫັງ ແລະການຈໍາແນກ: ກໍລະນີຂອງການລົບກວນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼືການຈໍາແນກສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນສັດຕູ.

ຄໍາແນະນໍາເພື່ອເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກ

ການເອົາຊະນະຄວາມທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກແມ່ນທັກສະທີ່ສຳຄັນທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນພູມສັນຖານອາຊີບທີ່ມີການພັດທະນາຕະຫຼອດໄປ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນບັນຫາການສື່ສານ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມງານສະເໝືອນຈິງ, ຫຼືຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ມີກົນລະຍຸດທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການນຳທາງໄປສູ່ອຸປະສັກເຫຼົ່ານີ້ ແລະເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ.

1/ ເປີດການສື່ສານ

ການສື່ສານທີ່ຈະແຈ້ງແລະໂປ່ງໃສແມ່ນສໍາຄັນ. ແຕະພື້ນຖານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ຄຸມງານ, ຫຼືສະມາຊິກທີມເປັນປະຈຳເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນຢູ່ໃນໜ້າດຽວກັນ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການສົນທະນາເປີດ, ການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ, ແລະຄໍາຕິຊົມເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທັນທີທັນໃດ.

2/ ຮັບເອົາເຕັກໂນໂລຊີ

ໃນຍຸກດິຈິຕອນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮູ້ຈັກຕົວເອງດ້ວຍເຄື່ອງມື virtual ແລະເວທີຕ່າງໆ. ພິຈາລະນາຊອກຫາການຝຶກອົບຮົມເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາການຂອງທ່ານແລະປະສິດທິຜົນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທົ່ວໄປ, ການປະກອບສ່ວນໃຫ້ເປັນປະສົບການ seamless ໃນການຮ່ວມມືຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.

ເຄື່ອງມືເຊັ່ນ: AhaSlides ສາມາດພິສູດຄຸນຄ່າໂດຍສະເພາະ, ການສະເຫນີ ລັກສະນະການໂຕ້ຕອບ ແລະ ແມ່ແບບທີ່ເຮັດໄວ້ກ່ອນ ທີ່ເສີມຂະຫຍາຍການມີສ່ວນພົວພັນແລະການສື່ສານພາຍໃນທີມງານ virtual. ໂດຍການໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທີ່ມີນະວັດຕະກໍາເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດໄປຫາສິ່ງທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ ແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

*ພ້ອມທີ່ຈະເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກັບ AhaSlides ບໍ?*

3/ ຄວາມອ່ອນໄຫວທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ

ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມເຄົາລົບ ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ສຶກສາຕົວທ່ານເອງກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາ, ຮູບແບບການສື່ສານ, ແລະຮີດຄອງປະເພນີທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອສ້າງຊ່ອງຫວ່າງແລະສົ່ງເສີມການລວມ.

4/ ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການປັບຕົວ

ຍອມຮັບການປ່ຽນແປງດ້ວຍການເປີດໃຈ. ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນວິທີການຂອງເຈົ້າ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້ວິທີການໃຫມ່, ແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບສະຖານະການທີ່ປ່ຽນແປງ.

5/ Work-Life Balance

ສ້າງຂອບເຂດທີ່ຊັດເຈນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ. ຈັດສັນເວລາເພື່ອການດູແລຕົນເອງ, ວຽກອະດິເລກ, ແລະໃຊ້ເວລາທີ່ມີຄຸນນະພາບກັບຄົນຮັກເພື່ອເຕີມພະລັງ ແລະ ຮັກສາສຸຂະພາບທີ່ດີ.

6/ ເຄືອຂ່າຍ ແລະ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ

ສ້າງເຄືອຂ່າຍມິດສະຫາຍ ແລະຜູ້ແນະນຳໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ. ການຊີ້ນໍາ, ປະສົບການ, ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍ.

7/ ຄວາມຢືດຢຸ່ນ

ເຂົ້າຫາສິ່ງທ້າທາຍດ້ວຍຄວາມຢືດຢຸ່ນ ແລະທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ. ເບິ່ງຄວາມຫຼົ້ມເຫຼວເປັນໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້ ແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມສຳເລັດຂອງເຈົ້າ, ບໍ່ວ່າຈະໜ້ອຍປານໃດ.

ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ

ຫວັງວ່າບົດຄວາມນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີທັດສະນະທີ່ຊັດເຈນກວ່າກ່ຽວກັບຕົວຢ່າງສິ່ງທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກ. ທຸກໆສິ່ງທ້າທາຍທີ່ພວກເຮົາປະເຊີນແມ່ນມີໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ປັບຕົວແລະເຂັ້ມແຂງ. ໂດຍການແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ໂດຍກົງ, ພວກເຮົາເປີດທາງໄປສູ່ການປະດິດສ້າງ, ຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ແລະການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ດ້ວຍຄວາມທ້າທາຍທຸກຢ່າງທີ່ພວກເຮົາເອົາຊະນະ, ພວກເຮົາສ້າງອະນາຄົດທີ່ສົດໃສຂຶ້ນ ໂດຍສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ຄວາມສຳເລັດສ່ວນຕົວ.

ອ້າງອີງ: Vatage Circle | ອາຊີບ

Tags: ການຄຸ້ມຄອງທີມງານຂ້າມຫນ້າທີ່