Ar esate puikus komandos žaidėjas? Kokie yra kai kurie komandos žaidėjas įgūdžius, kuriuos turėtumėte tobulinti? Tapimas komandos nariu yra nepaprastai svarbus tiek jūsų karjerai, tiek asmeniniam gyvenimui!
| Koks kitas žodis komandos žaidėjui? | Bendradarbis |
| Įmonė su sėkmingu komandos žaidėjo pavyzdžiu? | Telsa ir Google |
Tapti puikiu komandos žaidėju yra vienas geriausių būdų prisidėti prie komandos veiklos ir produktyvumo. Daugelyje pareigybių aprašymų ir reikalavimų komandinio darbo įgūdžiai yra pagrindinis elementas, kurį daugelis įmonių stengiasi pabrėžti. Tačiau gali nepakakti būti puikia komanda be kitų reikšmingų komandos žaidėjų įgūdžių.
Daugeliui lyderių, jei norite sukurti puikią komandą su daug puikių komandos žaidėjų, turėtumėte daugiau sužinoti apie komandos žaidėjų įgūdžius. Žmogui, kuris yra komandos narys, taip ir daro. Jei vis dar svarstote, kodėl to reikia komandinio žaidėjo įgūdžių ugdymui, štai mūsų atsakymas.
Apibūdinkime komandos žaidėją, turintį šias 7 savybes.
Turinys
- Kas yra geras komandos žaidėjas ir kodėl tai svarbu?
- 7 savybės, kurios daro gerą komandos žaidėją
- #1. Bendradarbiavimas
- # 2. Lankstumas
- #3. Patikimumas
- #4. Atsakomybė
- #5. Aktyvus klausymas
- #6. Įsipareigojimas
- #7. Į mokymąsi ir augimą orientuota
- 3 būdai, kaip pagerinti komandos žaidėjo įgūdžius
- #1. Komandos sujungimo veikla
- #2. Darbuotojų mokymo seminarai ir seminarai
- #3. Darbuotojų pasitenkinimo tyrimai
- Bottom Line
- Dažnai užduodami klausimai
Pradėkite per kelias sekundes.
Gaukite daugiau nemokamų šablonų savo komandos veiklai! Prisiregistruokite nemokamai ir pasiimkite tai, ko norite iš šablonų bibliotekos!
🚀 Į debesis ☁️
Daugiau patarimų naudojant „AhaSlides“.
Kas yra geras komandos žaidėjas ir kodėl tai svarbu?
Daugelyje žodynų yra trumpai apibūdinamas komandos žaidėjas, pavyzdžiui, žmogus, kuris aktyviai prisideda ir pirmenybę teikia komandos sėkmei, o ne asmeniniam pasiekimui. Galite būti genijus, bet bendradarbiavimo įgūdžių stoka negali būti laikoma geru komandos žaidėju. Panašiai galite būti paklusnus komandos narys, daryti viską, ko prašo vadovas, nelaikydamas to neteisinga ar tiesa, taip pat galbūt nesate geras komandos žaidėjas.
Nesvarbu, ar esate verslo kontekste, ar mokykloje, įsivaizduokite, kad žaidžiate tokią sporto šaką kaip futbolas, kiekvienas komandos žaidėjas turi įvykdyti savo atsakomybę, tačiau tuo pat metu dirba su kitais, kad uždirbtų vieną vertingą balą su galimybe antra. Už to slypi ilga istorija, nematomas ryšys ir supratimas tarp komandos narių yra kuriamas iš ilgo bendravimo, bendravimo ir kitos komandą jungiančios veiklos. Reikia laiko, kad išpildytum save su gerais komandos žaidėjo įgūdžiais, bet tai verta. Gerų komandos žaidėjo įgūdžių privalumai yra išvardyti taip:
- Stiprinti komandinę dvasią, etiką ir tapatybę.
- Svetingos ir patikimos darbo vietos sukūrimas
- Puoselėti ryšį, pagarbą ir nuoširdumą
- Didinti darbuotojų išlaikymo rodiklius ir užkirsti kelią darbdavių kaitai.
- Padidinti ir darbo kokybę, ir produktyvumą.
Kokios 7 savybės daro geru komandos žaidėju?
Jei ieškote gero komandos žaidėjo savybių, kad galėtumėte išspręsti esamas problemas savo komandoje, šis skyrius gali būti naudingas.
#1. Bendradarbiavimas
Pirmas įgūdis, kurį reikėtų paminėti, yra bendradarbiavimas. Idealus komandos žaidėjas yra pasirengęs bendradarbiauti su kitais, kad prireikus pasiektų bendrų tikslų, pavyzdžiui, kurtų naujas produkto kūrimo idėjas ar atliktų darbdavių suteiktą pareigą. Pagrindinės gero komandos žaidėjo savybės yra atvirumas, siekis, kad rezultatas būtų naudingas abiem pusėms, apgalvotas bendravimas ir noras dalytis informacija bei vertybėmis.
# 2. Lankstumas
Kartais tarp narių kyla konfliktų, kai yra nevienodo darbo krūvio, kompensacijų, atlygių ir kt., kurie turi įtakos asmeninei naudai. Lanksti asmenybė reikalinga norint prisitaikyti prie tokios konkurencinės aplinkos kaip darbo vieta. Tai, kiek žmogus gali greitai ir ramiai susidoroti su prisitaikymu įvairiose situacijose ir apgalvoti problemas bei užduotis, yra tipiškas žmogaus, kuris darbo aplinkoje elgiasi lanksčiai, apibūdinimas. Tikėtina, kad jis arba ji savanoriškai atliks bendradarbio pareigas, kol jie atostogauja, arba aktyviai rems kitus komandos draugus, jei pastebės, kad jiems sunku..
#3. Patikimumas
Galbūt nenorėsite dirbti su žmogumi, kuris dažniausiai meluoja, mėgsta apkalbinėti ar kalbėti apie kitus. Patikimas komandos draugas parodys jums savo gebėjimą valdyti emocijas, ypač kai jiems teks susidurti su dviprasmiškais, įtemptais ir netikėtais įvykiais. Patikimo komandos žaidėjo pagrindinė vertybė – sąžiningas ir teisingas elgesys su kitais, malonumo siekimas ir nesmurtinis konfliktų sprendimas, žalingų ir pavojingų situacijų vengimas, užuojauta, tolerancija ir kt.
#4. Atsakomybė
Idealus komandos žaidėjas yra tas, kuris prisiima atsakomybę už savo rezultatus ir pripažįsta klaidas bei ieško sprendimų, o ne teisinasi. Be to, jie labiau siekia daryti teisingus dalykus ir nepakliūti į įsakymų vykdymo spąstus, kalbėti ir atlaikyti kitų manipuliacijas. Atskaitomybė taip pat yra puikus būdas sukurti pasitikėjimą darbo vietoje. Atsakomybė taip pat yra susijusi su atsakomybe. tačiau pagrindinis skirtumas yra tas, kad jis rūpestingai ir vertingai skatina veiksmą kitiems.
#5. Aktyvus klausymas
Vienoje komandoje yra daug tipų komandos žaidėjų, kai kurie yra ekstravertai, o kiti gali būti intravertai. Kai kurie iš jų nedrąsu parodyti savo jausmus, mintis ir nuomonę, ar prašyti pagalbos, aktyviai klausosi komandos žaidėjų. Jie atlieka svarbų vaidmenį kompromituodami kitus komandos narius, nes jie atidžiai klausosi kalbėtojo ir supranta, ką jie sako. Jie žino, kaip reaguoti į kitų skundus, liūdesį ir padrąsinti bei palaikyti, kad įveiktų savo baimę ar sunkumus.
#6. Įsipareigojimas
Visi sveiki santykiai atsiranda po įsipareigojimo, net jei tai yra darbiniai santykiai. Įsipareigojimų lygis kiekvienam darbuotojui skiriasi. Sutartis yra oficialus įsipareigojimo dokumentas, bet ne visos sąlygos, kad žmonės tikrai įsipareigotų dirbti. Kai jie yra tikrai atsidavę, jie jaučia priklausymą ir suvokia savo komandos vertybes bei didžiuojasi būdami kolektyvo dalimi.
#7. Į mokymąsi ir augimą orientuota
Vienas iš motyvų, skatinančių darbuotojus įsipareigoti ir įsitraukti į komandą, yra jų asmeninio ir komandos augimo suvokimas. Tai taip pat yra pagrindinė efektyvaus komandos žaidėjo, trokštančio įgyti naujų žinių ir įgūdžių, savybė. Jie stengiasi mąstyti kritiškai ir sutelkti dėmesį į problemų sprendimą, mokydamiesi iš kitų intelektualinės patirties, klausydamiesi ekspertų patarimų ir toliau tobulėdami. Jie žino, kad kai tik tampa srities ekspertu, jie gali greičiau ir efektyviau pagerinti komandos veiklą.
Nuoroda: BOS darbuotojai, "Forbes"
3 būdai, kaip pagerinti komandos žaidėjų įgūdžius
Jei jums skauda galvą dėl savo komandos žaidėjo pasirodymo taip neefektyviai, trūksta ryšio ir ryšio, nesirūpinate kitais arba tingite tobulinti ar perkvalifikuoti, gali tekti pradėti įdomesnę ir prasmingesnę veiklą, kad pažintumėte savo komandą. geriau ir paskatinti juos siekti komandos tikslo, štai keli pavyzdžiai:
#1. Komandos sujungimo veikla
Labai svarbu, kad jūsų komandos nariai įsitrauktų į kiekvienos komandos tikslus, reguliariai nustatydami komandos susiejimo veiklą. Tai gali būti greitas komandos susijungimas kiekviename susitikime ar žaidime lauke keliaujant ar virtualiai suburiant komandą. Kai jie žaidžia žaidimus arba viktorinos uždavinių sprendimas kartu jie greičiau išsiaiškins savo bendrus pokalbius, pomėgius ir greitai susigaus.
Žaidimai yra geriausias būdas sujungti asmenis ir tapti labiau orientuotais į kolektyvą, taip pat būdas lyderiams suprasti savo komandos žaidėjo stipriąsias ir silpnąsias puses. Lygiai taip pat, kai dirbate įmonėje arba dirbate su projektu mokykloje.
Daugiau įsitraukite į savo susibūrimus
- Geriausias AhaSlides suktukas
- „AhaSlides Online Poll Maker“ – geriausias apklausos įrankis
- Atsitiktinis komandos generatorius | 2024 m. atsitiktinių grupių kūrėjas atskleidžia
- Kaip nemokamai surengti viktoriną komandos formavimui 2022 m.! (Patarimai + viktorinos idėjos)
- Daugiau nei 20 kūrybingų darbuotojų įtraukimo veiklų, kurios veikia 2024 m
- 10 nuostabių internetinių komandos formavimo žaidimų, kurie pašalins jūsų vienatvę
#2. Darbuotojų mokymo dirbtuvės ir seminarai
Rekomendacija gerinti komandos žaidėjo įgūdžius – daugiau darbuotojų mokymo seminarų ir seminarų. Galite paprašyti specialaus žaidėjo trenerio ar kurso, kuris padėtų konkretiems komandos nariams susidoroti su sunkumais. Tai gali būti internetinis arba neprisijungęs kursas, pagrįstas organizacijos biudžetu. Jei esate individas ir norite sužinoti daugiau patarimų, kaip tobulėti, dalyvauti nemokamuose internetiniuose seminaruose apie komandinį darbą atrodo šauni idėja.
#3. Darbuotojų pasitenkinimo tyrimai
Jūsų komandoje visada yra laisvų lenktynininkų arba kai kurie nesiryžta kalbėti. Jei norite geriau pažinti savo komandos narius ir išsiaiškinti, kokių įgūdžių ar žinių jiems trūksta arba kuriuos reikia tobulinti, darbuotojų apklausų rinkimas skamba daug žadantis.
Bottom Line
Sakoma: „Jei nori eiti greitai, eik vienas. Jei norite eiti toli, eikite kartu“. Kiekvienas komandos žaidėjas yra nepakeičiama visos komandos dalis, kuri prisideda prie bendro rezultatyvumo. Taigi, kad kiekvienas žmogus taptų efektyviu komandos žaidėju, būtinas komandinis darbas ir komandinio žaidėjo įgūdžiai.
„AhaSlides“ yra bendradarbiaujantis ir interaktyvių pristatymų kūrėjas ir el. mokymosi įrankis, kuris suteikia daugiau veiksmingumo jūsų darbui, mokymuisi ir mokymo programai. Išbandykite „AhaSlides“ tinkamu būdu.
Veiksmingai atlikite apklausą naudodami „AhaSlides“.
Geresnis minčių šturmas naudojant „AhaSlides“.
Dažnai užduodami klausimai
Kas yra komandos žaidėjas darbo vietoje?
Komandos žaidėjas – tai žmogus, kuris aktyviai prisideda planuodamas, statydamas ir vykdydamas užduotis, siekdamas tikslų ir valdydamas įmonės projektus.
5 geriausios gero komandos žaidėjo savybės?
Lankstumas, aktyvus klausymas, problemų sprendimas, efektyvus bendravimas ir pozityvus požiūris
